Предоставление работником подложных документов
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление работником подложных документов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление поддельного (подложного) диплома или сертификата специалиста при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... [ответчика - ред.]... с... [истцом - ред.] трудовой договор... расторгнут на основании пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при трудоустройстве...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... [ответчика - ред.]... с... [истцом - ред.] трудовой договор... расторгнут на основании пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при трудоустройстве...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление подложных (поддельных) документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)"...представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора при условии, если подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора при условии, если подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как издать приказ о расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как издать приказ о расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(ред. от 29.09.2025)11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.
Статья: Фальсификации документов в трудовых отношениях. Что важно знать из практики судов?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Закон прямо указывает на возможность увольнения за представление работником подложных документов в пункте 11 части 1 статьи 81 ТК РФ. И все же не так все однозначно. Данное основание подлежит применению, если сфальсифицированный документ являлся обязательным к представлению в соответствии со ст. 64 ТК РФ и/или его наличие необходимо для выполнения работником трудовой функции. Для того чтобы оценить, какое значение имел подложный документ при заключении трудового договора, необходимо учитывать следующие факторы:
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Закон прямо указывает на возможность увольнения за представление работником подложных документов в пункте 11 части 1 статьи 81 ТК РФ. И все же не так все однозначно. Данное основание подлежит применению, если сфальсифицированный документ являлся обязательным к представлению в соответствии со ст. 64 ТК РФ и/или его наличие необходимо для выполнения работником трудовой функции. Для того чтобы оценить, какое значение имел подложный документ при заключении трудового договора, необходимо учитывать следующие факторы:
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.22. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
Статья: Последствия представления поддельных документов после приема на работу
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)В рассматриваемом случае юридически значимыми обстоятельствами являются выяснение вопроса о том, какие квалификационные требования предъявлялись к должности тренера-преподавателя на момент трудоустройства, а также имел ли место факт представления работником подложного документа об образовании при трудоустройстве.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)В рассматриваемом случае юридически значимыми обстоятельствами являются выяснение вопроса о том, какие квалификационные требования предъявлялись к должности тренера-преподавателя на момент трудоустройства, а также имел ли место факт представления работником подложного документа об образовании при трудоустройстве.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в некоторых случаях можно вернуть выплаты, произведенные в пользу работника, незаконно восстановленного на работе. Поворот исполнения судебного решения в части таких выплат возможен, если работник был незаконно восстановлен в результате сообщения им ложных сведений и предоставления подложных документов (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в некоторых случаях можно вернуть выплаты, произведенные в пользу работника, незаконно восстановленного на работе. Поворот исполнения судебного решения в части таких выплат возможен, если работник был незаконно восстановлен в результате сообщения им ложных сведений и предоставления подложных документов (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
Готовое решение: Как учесть командировочные расходы при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)Какие налоговые последствия по налогу на прибыль возникают, если работник представил поддельные документы по командировочным расходам
(КонсультантПлюс, 2025)Какие налоговые последствия по налогу на прибыль возникают, если работник представил поддельные документы по командировочным расходам
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Со всеми тремя работниками трудовой договор был прекращен по п. 11 ст. 81 ТК РФ - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Апелляционная инстанция оставила решения без изменений, отказав в восстановлении на работе. Исходя из сказанного нами о праве работника заключать множество трудовых договоров без указания на совместительство это решение нельзя признать бесспорным. В таких случаях увольнение предлагается осуществлять по п. 11 ст. 77 ТК РФ - нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Невозможность продолжения работы в этих случаях не будет являться дискриминацией в соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, имеющиеся в данной местности, как по его квалификации, так и нижестоящие.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Со всеми тремя работниками трудовой договор был прекращен по п. 11 ст. 81 ТК РФ - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Апелляционная инстанция оставила решения без изменений, отказав в восстановлении на работе. Исходя из сказанного нами о праве работника заключать множество трудовых договоров без указания на совместительство это решение нельзя признать бесспорным. В таких случаях увольнение предлагается осуществлять по п. 11 ст. 77 ТК РФ - нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Невозможность продолжения работы в этих случаях не будет являться дискриминацией в соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, имеющиеся в данной местности, как по его квалификации, так и нижестоящие.
Статья: Ошибка в дипломе - повод для увольнения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Кассационный суд с позицией судов первой и апелляционной инстанций не согласился. Он указал, что для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как: представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Кассационный суд с позицией судов первой и апелляционной инстанций не согласился. Он указал, что для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как: представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в связи с предоставлением работником подложных документов при заключении трудового договора;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в связи с предоставлением работником подложных документов при заключении трудового договора;
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника в случае нарушения установленных правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника из-за того, что он представил подложные документы, трудовой договор расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника из-за того, что он представил подложные документы, трудовой договор расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- предоставлением работником подложных документов при заключении трудового договора;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- предоставлением работником подложных документов при заключении трудового договора;