Предоставление рабочих мест инвалидам
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление рабочих мест инвалидам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разработаны и утверждены правила организации сопровождаемой трудовой деятельности работников-инвалидов
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)- взаимодействует с работодателем при предоставлении рабочего места инвалиду;
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)- взаимодействует с работодателем при предоставлении рабочего места инвалиду;
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)А если вы получили субсидии для создания рабочего места инвалида, то рекомендуем уточнить в региональном центре занятости, нужно ли направить туда уведомление об увольнении инвалида и в каком порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)А если вы получили субсидии для создания рабочего места инвалида, то рекомендуем уточнить в региональном центре занятости, нужно ли направить туда уведомление об увольнении инвалида и в каком порядке.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Среднесписочная численность и внешние совместители
(КонсультантПлюс, 2026)...Несмотря на то, что Закон города Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест" не устанавливает зависимость между учетом работника, работающего по совместительству, в среднесписочной численности и обязательствами работодателя по квотированию, судебная коллегия отмечает, что из смысла положений вышеназванного... [закона - ред.] следует, что общество должно обеспечить рабочие места для инвалидов на полный рабочий день, а не по совместительству..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Несмотря на то, что Закон города Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест" не устанавливает зависимость между учетом работника, работающего по совместительству, в среднесписочной численности и обязательствами работодателя по квотированию, судебная коллегия отмечает, что из смысла положений вышеназванного... [закона - ред.] следует, что общество должно обеспечить рабочие места для инвалидов на полный рабочий день, а не по совместительству..."
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Выступая работодателем, АО... обязано выполнять в отношении работников функции и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, обязано предоставлять рабочие места инвалидам в соответствии с квотами. Следовательно, несоблюдение требований законодательства о выделении специальных рабочих мест для лиц с ограниченными физическими возможностями является нарушением законодательства о труде..."
(КонсультантПлюс, 2026)Выступая работодателем, АО... обязано выполнять в отношении работников функции и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, обязано предоставлять рабочие места инвалидам в соответствии с квотами. Следовательно, несоблюдение требований законодательства о выделении специальных рабочих мест для лиц с ограниченными физическими возможностями является нарушением законодательства о труде..."
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь представления статистической отчетности на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о количестве занятых инвалидов, трудоустроенных при поддержке общественных организаций инвалидов, получающих субсидию из федерального бюджета на поддержку программ общественных организаций инвалидов по содействию трудоустройству инвалидов на рынке труда, в том числе созданию рабочих мест и обеспечению доступности рабочих мест (форма N 1-инвалиды (занятость), ОКУД 0609301)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о количестве занятых инвалидов, трудоустроенных при поддержке общественных организаций инвалидов, получающих субсидию из федерального бюджета на поддержку программ общественных организаций инвалидов по содействию трудоустройству инвалидов на рынке труда, в том числе созданию рабочих мест и обеспечению доступности рабочих мест (форма N 1-инвалиды (занятость), ОКУД 0609301)
Справочная информация: "Формы федерального статистического наблюдения и иные статистические формы"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о количестве занятых инвалидов, трудоустроенных при поддержке общественных организаций инвалидов, получающих субсидию из федерального бюджета на поддержку программ общественных организаций инвалидов по содействию трудоустройству инвалидов на рынке труда, в том числе созданию рабочих мест и обеспечению доступности рабочих мест
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о количестве занятых инвалидов, трудоустроенных при поддержке общественных организаций инвалидов, получающих субсидию из федерального бюджета на поддержку программ общественных организаций инвалидов по содействию трудоустройству инвалидов на рынке труда, в том числе созданию рабочих мест и обеспечению доступности рабочих мест
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для трудоустройства инвалида работодателю необходимо принять дополнительные меры разумного приспособления. Примерами действий работодателя по обеспечению разумных приспособлений являются приспособление помещения, обстановки и оборудования под нужды инвалида; предоставление информации в доступной для инвалида форме; изменение режима работы или обучения; предоставление инвалиду другого рабочего места или места обучения, или перевод на работу на дому; перевод инвалида на другую работу в соответствии с рекомендациями ИПРА; освобождение инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период временной нетрудоспособности и лечения; корректировка проведения обучения или переподготовки, или предоставление наставника; приобретение или модификация оборудования в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма; изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности; предоставление помощи сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика; предоставление помощи наставника или другой поддержки (п. 4, 5 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для трудоустройства инвалида работодателю необходимо принять дополнительные меры разумного приспособления. Примерами действий работодателя по обеспечению разумных приспособлений являются приспособление помещения, обстановки и оборудования под нужды инвалида; предоставление информации в доступной для инвалида форме; изменение режима работы или обучения; предоставление инвалиду другого рабочего места или места обучения, или перевод на работу на дому; перевод инвалида на другую работу в соответствии с рекомендациями ИПРА; освобождение инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период временной нетрудоспособности и лечения; корректировка проведения обучения или переподготовки, или предоставление наставника; приобретение или модификация оборудования в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма; изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности; предоставление помощи сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика; предоставление помощи наставника или другой поддержки (п. 4, 5 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777).
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)По данным Федеральной службы государственной статистики, доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов, состоящих на учете в системе обязательного пенсионного страхования, в 2015 г. составляла 19,8% (2 473 тыс. чел.), а в 2024 г. - 14,7% (1 640 тыс. чел.) <13>. Показатели низкой занятости лиц с инвалидностью могут указывать как на нежелание работодателей вступать в трудовые отношения с работниками-инвалидами, так и на недостаточную эффективность принимаемых государством мер по обеспечению квотирования рабочих мест для инвалидов <14>. Более того, полагаем, что в ближайшее время эта негативная для работников-инвалидов тенденция усилится, так как с 1 сентября 2024 г. вступило в силу правовое регулирование, устанавливающее Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов <15>, согласно которому выполнение работодателем установленной квоты подтверждается в том числе заключением трудового договора с инвалидом. Данное изменение законодательства смещает баланс интересов в вопросе трудоустройства инвалидов в сторону работодателя, поскольку выполнение квоты будет подтверждаться теперь не количеством рабочих мест, занимаемых инвалидами, а количеством заключенных трудовых договоров, условия которых могут быть различными, в том числе договоров на меньший объем работы, чем работник-инвалид может выполнять с учетом состояния своего здоровья (например, на долю ставки). Это безусловно ведет к снижению размера заработной платы работника и существенно ослабляет и без того его шаткое положение на рынке труда. Результаты исследований убедительно демонстрируют, что около трети работающих инвалидов вынуждены искать источники дополнительного заработка, уровень заработной платы работников, имеющих инвалидность, остается низким. Примерно пятая часть работающих инвалидов испытывает финансовые затруднения, не имея возможности приобретать продукты питания. Только 36% трудоустроенных инвалидов оценивают свой доход как средний <16>. Полагаем, что в условиях вышеописанных мер, принимаемых государством, выходом из сложившейся ситуации видится увеличение размера квоты для приема инвалидов, что в целом соответствует тенденциям международной практики <17>. Штраф за невыполнение квоты должен быть существенно больше, нежели отчисления работодателя в случае невозможности ее выполнения.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)По данным Федеральной службы государственной статистики, доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов, состоящих на учете в системе обязательного пенсионного страхования, в 2015 г. составляла 19,8% (2 473 тыс. чел.), а в 2024 г. - 14,7% (1 640 тыс. чел.) <13>. Показатели низкой занятости лиц с инвалидностью могут указывать как на нежелание работодателей вступать в трудовые отношения с работниками-инвалидами, так и на недостаточную эффективность принимаемых государством мер по обеспечению квотирования рабочих мест для инвалидов <14>. Более того, полагаем, что в ближайшее время эта негативная для работников-инвалидов тенденция усилится, так как с 1 сентября 2024 г. вступило в силу правовое регулирование, устанавливающее Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов <15>, согласно которому выполнение работодателем установленной квоты подтверждается в том числе заключением трудового договора с инвалидом. Данное изменение законодательства смещает баланс интересов в вопросе трудоустройства инвалидов в сторону работодателя, поскольку выполнение квоты будет подтверждаться теперь не количеством рабочих мест, занимаемых инвалидами, а количеством заключенных трудовых договоров, условия которых могут быть различными, в том числе договоров на меньший объем работы, чем работник-инвалид может выполнять с учетом состояния своего здоровья (например, на долю ставки). Это безусловно ведет к снижению размера заработной платы работника и существенно ослабляет и без того его шаткое положение на рынке труда. Результаты исследований убедительно демонстрируют, что около трети работающих инвалидов вынуждены искать источники дополнительного заработка, уровень заработной платы работников, имеющих инвалидность, остается низким. Примерно пятая часть работающих инвалидов испытывает финансовые затруднения, не имея возможности приобретать продукты питания. Только 36% трудоустроенных инвалидов оценивают свой доход как средний <16>. Полагаем, что в условиях вышеописанных мер, принимаемых государством, выходом из сложившейся ситуации видится увеличение размера квоты для приема инвалидов, что в целом соответствует тенденциям международной практики <17>. Штраф за невыполнение квоты должен быть существенно больше, нежели отчисления работодателя в случае невозможности ее выполнения.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)з) взаимодействует с работодателем при предоставлении рабочего места инвалиду, вносит работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий доступности рабочего места и его дополнительного оснащения с учетом имеющихся у инвалида ограничений основных категорий жизнедеятельности и нарушений функций организма, контролирует обеспеченность инвалида соответствующим рабочим местом и оборудованием, необходимым для выполнения трудовых обязанностей, контролирует созданные для инвалида показанные в соответствии с ИПРА инвалида условия труда, способствует его ознакомлению с картой специальной оценки условий труда должности, которую планирует замещать или замещает инвалид;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)з) взаимодействует с работодателем при предоставлении рабочего места инвалиду, вносит работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий доступности рабочего места и его дополнительного оснащения с учетом имеющихся у инвалида ограничений основных категорий жизнедеятельности и нарушений функций организма, контролирует обеспеченность инвалида соответствующим рабочим местом и оборудованием, необходимым для выполнения трудовых обязанностей, контролирует созданные для инвалида показанные в соответствии с ИПРА инвалида условия труда, способствует его ознакомлению с картой специальной оценки условий труда должности, которую планирует замещать или замещает инвалид;
Статья: Новые правила смягчения налоговых штрафов: какие обстоятельства повлияют на размер скидки
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 13)- предоставление рабочих мест инвалидам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 13)- предоставление рабочих мест инвалидам.
Вопрос: О начале периода направления согласованного заявления работодателя в СФР для предоставления субсидии на создание (оборудование) рабочего места для трудоустройства инвалида.
(Письмо СФР от 26.03.2025 N 14-20/15210)Вопрос: На сайте СФР по ссылке https://sfr.gov.ru/employers/aid/oborud/ размещен Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 N 2712 "Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов". На этой же странице есть информация о том, что этот Приказ начинает действовать с 01.06.2025. Но одновременно с этим в п. 2 данного Приказа указано: "Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2025 г. и действует до 1 января 2027 г.".
(Письмо СФР от 26.03.2025 N 14-20/15210)Вопрос: На сайте СФР по ссылке https://sfr.gov.ru/employers/aid/oborud/ размещен Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 N 2712 "Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов". На этой же странице есть информация о том, что этот Приказ начинает действовать с 01.06.2025. Но одновременно с этим в п. 2 данного Приказа указано: "Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2025 г. и действует до 1 января 2027 г.".
Статья: Функциональная противоречивость в вопросах социального обеспечения и социальной защиты инвалидов
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)<26> В Пермском крае размер субсидии составляет 73 тыс. рублей, но в эту сумму входит не только оборудование рабочего места, но и создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида в соответствии с требованиями СНиП "Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения". См.: Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета Пермского края юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальным предпринимателям в рамках реализации мероприятия по стимулированию работодателей к оборудованию (оснащению) рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края: Постановление Правительства Пермского края от 23 марта 2021 г. N 166-п.
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)<26> В Пермском крае размер субсидии составляет 73 тыс. рублей, но в эту сумму входит не только оборудование рабочего места, но и создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида в соответствии с требованиями СНиП "Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения". См.: Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета Пермского края юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальным предпринимателям в рамках реализации мероприятия по стимулированию работодателей к оборудованию (оснащению) рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края: Постановление Правительства Пермского края от 23 марта 2021 г. N 166-п.
Готовое решение: Что учесть при оборудовании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как работодателю получить субсидию на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как работодателю получить субсидию на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Статья: Зарубежные и отечественные подходы к решению проблемы занятости инвалидов на современном рынке труда
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Поддержка предприятий и организаций в части создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, обеспечение доступности качественного образования и условий для занятия предпринимательством, совершенствование государственных услуг по сопровождению таких граждан.
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Поддержка предприятий и организаций в части создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, обеспечение доступности качественного образования и условий для занятия предпринимательством, совершенствование государственных услуг по сопровождению таких граждан.
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)2. Каковы обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов, включая квотирование рабочих мест
(КонсультантПлюс, 2026)2. Каковы обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов, включая квотирование рабочих мест
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы получили субсидии для создания рабочего места инвалида, рекомендуем также уточнить в региональном центре занятости, нужно ли направить туда уведомление об увольнении инвалида и в каком порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы получили субсидии для создания рабочего места инвалида, рекомендуем также уточнить в региональном центре занятости, нужно ли направить туда уведомление об увольнении инвалида и в каком порядке.