Предоставление рабочих мест инвалидам
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление рабочих мест инвалидам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Выступая работодателем, АО... обязано выполнять в отношении работников функции и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, обязано предоставлять рабочие места инвалидам в соответствии с квотами. Следовательно, несоблюдение требований законодательства о выделении специальных рабочих мест для лиц с ограниченными физическими возможностями является нарушением законодательства о труде..."
(КонсультантПлюс, 2025)Выступая работодателем, АО... обязано выполнять в отношении работников функции и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, обязано предоставлять рабочие места инвалидам в соответствии с квотами. Следовательно, несоблюдение требований законодательства о выделении специальных рабочих мест для лиц с ограниченными физическими возможностями является нарушением законодательства о труде..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Среднесписочная численность и внешние совместители
(КонсультантПлюс, 2025)...Несмотря на то, что Закон города Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест" не устанавливает зависимость между учетом работника, работающего по совместительству, в среднесписочной численности и обязательствами работодателя по квотированию, судебная коллегия отмечает, что из смысла положений вышеназванного... [закона - ред.] следует, что общество должно обеспечить рабочие места для инвалидов на полный рабочий день, а не по совместительству..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Несмотря на то, что Закон города Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест" не устанавливает зависимость между учетом работника, работающего по совместительству, в среднесписочной численности и обязательствами работодателя по квотированию, судебная коллегия отмечает, что из смысла положений вышеназванного... [закона - ред.] следует, что общество должно обеспечить рабочие места для инвалидов на полный рабочий день, а не по совместительству..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)2. Каковы обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов, включая квотирование рабочих мест
(КонсультантПлюс, 2025)2. Каковы обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов, включая квотирование рабочих мест
Готовое решение: Что учесть при оборудовании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как работодателю получить субсидию на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как работодателю получить субсидию на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь представления статистической отчетности на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о количестве занятых инвалидов, трудоустроенных при поддержке общественных организаций инвалидов, получающих субсидию из федерального бюджета на поддержку программ общественных организаций инвалидов по содействию трудоустройству инвалидов на рынке труда, в том числе созданию рабочих мест и обеспечению доступности рабочих мест (форма N 1-инвалиды (занятость), ОКУД 0609301)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о количестве занятых инвалидов, трудоустроенных при поддержке общественных организаций инвалидов, получающих субсидию из федерального бюджета на поддержку программ общественных организаций инвалидов по содействию трудоустройству инвалидов на рынке труда, в том числе созданию рабочих мест и обеспечению доступности рабочих мест (форма N 1-инвалиды (занятость), ОКУД 0609301)
Справочная информация: "Формы федерального статистического наблюдения и иные статистические формы"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о количестве занятых инвалидов, трудоустроенных при поддержке общественных организаций инвалидов, получающих субсидию из федерального бюджета на поддержку программ общественных организаций инвалидов по содействию трудоустройству инвалидов на рынке труда, в том числе созданию рабочих мест и обеспечению доступности рабочих мест
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о количестве занятых инвалидов, трудоустроенных при поддержке общественных организаций инвалидов, получающих субсидию из федерального бюджета на поддержку программ общественных организаций инвалидов по содействию трудоустройству инвалидов на рынке труда, в том числе созданию рабочих мест и обеспечению доступности рабочих мест
Статья: 223-ФЗ: расходы или закупки?
(Беляева О.)
("Прогосзаказ.рф", 2024, N 4)В соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.
(Беляева О.)
("Прогосзаказ.рф", 2024, N 4)В соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако такой вывод не был основан на положениях Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", в соответствии с которым субъектам РФ предоставлялось право устанавливать квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%), а не механизм квотирования, допускающий вместо предоставления реальных рабочих мест для инвалидов внесение работодателями ежемесячной обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты. На данное обстоятельство было обращено внимание в Определении Верховного Суда РФ от 10 августа 2005 г. N 5-Г05-45, которым признана недействующей ч. 3 ст. 2 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест", в той мере, в которой она предусматривает внесение ежемесячной платы за нетрудоустроенных в счет квоты инвалидов <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако такой вывод не был основан на положениях Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", в соответствии с которым субъектам РФ предоставлялось право устанавливать квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%), а не механизм квотирования, допускающий вместо предоставления реальных рабочих мест для инвалидов внесение работодателями ежемесячной обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты. На данное обстоятельство было обращено внимание в Определении Верховного Суда РФ от 10 августа 2005 г. N 5-Г05-45, которым признана недействующей ч. 3 ст. 2 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест", в той мере, в которой она предусматривает внесение ежемесячной платы за нетрудоустроенных в счет квоты инвалидов <1>.
Статья: Разработаны и утверждены правила организации сопровождаемой трудовой деятельности работников-инвалидов
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)- взаимодействует с работодателем при предоставлении рабочего места инвалиду;
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)- взаимодействует с работодателем при предоставлении рабочего места инвалиду;
Статья: Зарубежные и отечественные подходы к решению проблемы занятости инвалидов на современном рынке труда
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Поддержка предприятий и организаций в части создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, обеспечение доступности качественного образования и условий для занятия предпринимательством, совершенствование государственных услуг по сопровождению таких граждан.
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)Поддержка предприятий и организаций в части создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, обеспечение доступности качественного образования и условий для занятия предпринимательством, совершенствование государственных услуг по сопровождению таких граждан.
Вопрос: О начале периода направления согласованного заявления работодателя в СФР для предоставления субсидии на создание (оборудование) рабочего места для трудоустройства инвалида.
(Письмо СФР от 26.03.2025 N 14-20/15210)Вопрос: На сайте СФР по ссылке https://sfr.gov.ru/employers/aid/oborud/ размещен Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 N 2712 "Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов". На этой же странице есть информация о том, что этот Приказ начинает действовать с 01.06.2025. Но одновременно с этим в п. 2 данного Приказа указано: "Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2025 г. и действует до 1 января 2027 г.".
(Письмо СФР от 26.03.2025 N 14-20/15210)Вопрос: На сайте СФР по ссылке https://sfr.gov.ru/employers/aid/oborud/ размещен Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 N 2712 "Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов". На этой же странице есть информация о том, что этот Приказ начинает действовать с 01.06.2025. Но одновременно с этим в п. 2 данного Приказа указано: "Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2025 г. и действует до 1 января 2027 г.".
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы получили субсидии для создания рабочего места инвалида, рекомендуем также уточнить в региональном центре занятости, нужно ли направить туда уведомление об увольнении инвалида и в каком порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы получили субсидии для создания рабочего места инвалида, рекомендуем также уточнить в региональном центре занятости, нужно ли направить туда уведомление об увольнении инвалида и в каком порядке.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для трудоустройства инвалида работодателю необходимо принять дополнительные меры разумного приспособления. Примерами действий работодателя по обеспечению разумных приспособлений являются приспособление помещения, обстановки и оборудования под нужды инвалида; предоставление информации в доступной для инвалида форме; изменение режима работы или обучения; предоставление инвалиду другого рабочего места или места обучения, или перевод на работу на дому; перевод инвалида на другую работу в соответствии с рекомендациями ИПРА; освобождение инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период временной нетрудоспособности и лечения; корректировка проведения обучения или переподготовки, или предоставление наставника; приобретение или модификация оборудования в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма; изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности; предоставление помощи сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика; предоставление помощи наставника или другой поддержки (п. 4, 5 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для трудоустройства инвалида работодателю необходимо принять дополнительные меры разумного приспособления. Примерами действий работодателя по обеспечению разумных приспособлений являются приспособление помещения, обстановки и оборудования под нужды инвалида; предоставление информации в доступной для инвалида форме; изменение режима работы или обучения; предоставление инвалиду другого рабочего места или места обучения, или перевод на работу на дому; перевод инвалида на другую работу в соответствии с рекомендациями ИПРА; освобождение инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период временной нетрудоспособности и лечения; корректировка проведения обучения или переподготовки, или предоставление наставника; приобретение или модификация оборудования в соответствии с потребностями инвалидов с различными нарушениями функций организма; изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности; предоставление помощи сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика; предоставление помощи наставника или другой поддержки (п. 4, 5 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777).
Статья: К вопросу о содействии занятости и сокращению уровня бедности инвалидов
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Первая группа - меры прямого стимулирования работодателей, включающие в себя: квоты на прием инвалидов, возмещение затрат на создание специальных рабочих мест. Размер субсидии, предоставляемой работодателю при сохранении рабочего места для инвалида на срок не менее 1 - 2 лет, обычно не превышает 100 000 руб.
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Первая группа - меры прямого стимулирования работодателей, включающие в себя: квоты на прием инвалидов, возмещение затрат на создание специальных рабочих мест. Размер субсидии, предоставляемой работодателю при сохранении рабочего места для инвалида на срок не менее 1 - 2 лет, обычно не превышает 100 000 руб.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)А если вы получили субсидии для создания рабочего места инвалида, то рекомендуем уточнить в региональном центре занятости, нужно ли направить туда уведомление об увольнении инвалида и в каком порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)А если вы получили субсидии для создания рабочего места инвалида, то рекомендуем уточнить в региональном центре занятости, нужно ли направить туда уведомление об увольнении инвалида и в каком порядке.