Предоставление прежнего места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление прежнего места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)1. Нужно ли предоставить работнику прежнее место работы, если он вышел без уведомления из отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)1. Нужно ли предоставить работнику прежнее место работы, если он вышел без уведомления из отпуска по уходу за ребенком
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораРаботник был переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего коллеги. Как правильно оформить предоставление работнику прежнего места работы после завершения временного перевода?
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"2. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"2. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
Статья: Современное российское трудовое право: глобальные вызовы в контексте риска и неопределенности
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Второе направление связано с совершенствованием правового инструментария трудового права и разработкой новых юридических конструкций. Covid-19 способствовал активизации и существенному обновлению нормативно-правового регулирования дистанционного труда. Получила некоторое развитие и юридическая конструкция перевода к другому работодателю. Первоначально в Трудовом кодексе РФ такая возможность предусматривалась только для спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ), далее на основании Постановления Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511 <11> временно распространена и на более широкую категорию работников организаций, деятельность которых была приостановлена. Между тем уже в 70-х годах XX в. остро стоял вопрос о переводах на другое предприятие и формулировались предложения на сей счет <12>. Есть ли необходимость в легализации такого перевода на уровне Трудового кодекса РФ? Несомненно, есть, причем это в интересах как работников, так и работодателей. Для первых сохраняется возможность вернуться на прежнее место работы, а вторые могут получить работников на определенный срок. Это потребует минимум введения новой статьи (возможно, ст. 72.3 ТК РФ), где будут даны определение временного перевода работника к другому работодателю, его условия, оформление, правовые последствия, гарантии и др.
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Второе направление связано с совершенствованием правового инструментария трудового права и разработкой новых юридических конструкций. Covid-19 способствовал активизации и существенному обновлению нормативно-правового регулирования дистанционного труда. Получила некоторое развитие и юридическая конструкция перевода к другому работодателю. Первоначально в Трудовом кодексе РФ такая возможность предусматривалась только для спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ), далее на основании Постановления Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511 <11> временно распространена и на более широкую категорию работников организаций, деятельность которых была приостановлена. Между тем уже в 70-х годах XX в. остро стоял вопрос о переводах на другое предприятие и формулировались предложения на сей счет <12>. Есть ли необходимость в легализации такого перевода на уровне Трудового кодекса РФ? Несомненно, есть, причем это в интересах как работников, так и работодателей. Для первых сохраняется возможность вернуться на прежнее место работы, а вторые могут получить работников на определенный срок. Это потребует минимум введения новой статьи (возможно, ст. 72.3 ТК РФ), где будут даны определение временного перевода работника к другому работодателю, его условия, оформление, правовые последствия, гарантии и др.
Статья: На месте "декретницы" появилось много совмещений должностей. Что делать при ее выходе на работу?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Когда основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). А с заменяющим работником трудовой договор обычно расторгают в связи с истечением срока трудового договора (выходом на работу основного работника, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Встает вопрос о том, как быть с дополнительной работой. Некоторые руководители ставят основную работницу перед фактом - мол, надо теперь и работы по совмещению делать. Некоторые даже приказ издают, обязывающий сотрудницу выполнять дополнительные работы в порядке совмещения. Это незаконно. Для поручения дополнительной работы необходимо согласие работницы. Часть 1 ст. 60.2 ТК РФ предусматривает обязательность согласия работника:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Когда основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). А с заменяющим работником трудовой договор обычно расторгают в связи с истечением срока трудового договора (выходом на работу основного работника, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Встает вопрос о том, как быть с дополнительной работой. Некоторые руководители ставят основную работницу перед фактом - мол, надо теперь и работы по совмещению делать. Некоторые даже приказ издают, обязывающий сотрудницу выполнять дополнительные работы в порядке совмещения. Это незаконно. Для поручения дополнительной работы необходимо согласие работницы. Часть 1 ст. 60.2 ТК РФ предусматривает обязательность согласия работника:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По истечении срока временного перевода, а также при досрочном прекращении трудового договора по любому из оснований работнику должно быть предоставлено прежнее место работы, а заключенный трудовой договор будет действовать для спортсмена в полном объеме.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По истечении срока временного перевода, а также при досрочном прекращении трудового договора по любому из оснований работнику должно быть предоставлено прежнее место работы, а заключенный трудовой договор будет действовать для спортсмена в полном объеме.
Вопрос: До увольнения с прежнего места работы работник от будущего работодателя получил гарантийное письмо с условиями о зарплате. Он уволился с прежнего места, но при заключении с ним трудового договора на новом месте условия о зарплате не соответствуют письму. Каким образом работник мог обезопасить себя в этой ситуации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: До увольнения с прежнего места работы работник от будущего работодателя получил гарантийное письмо, в котором в том числе указаны условия о заработной плате. Работник уволился с прежнего места работы, но при заключении с ним трудового договора на новом месте условия об оплате труда не соответствуют гарантийному письму. В суде дело проиграно, поскольку гарантийное письмо не имеет силы в указанной части. На предыдущем месте работы на его должность уже принят другой работник. Каким образом работник мог обезопасить себя в указанной ситуации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: До увольнения с прежнего места работы работник от будущего работодателя получил гарантийное письмо, в котором в том числе указаны условия о заработной плате. Работник уволился с прежнего места работы, но при заключении с ним трудового договора на новом месте условия об оплате труда не соответствуют гарантийному письму. В суде дело проиграно, поскольку гарантийное письмо не имеет силы в указанной части. На предыдущем месте работы на его должность уже принят другой работник. Каким образом работник мог обезопасить себя в указанной ситуации?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Желая получить пособие в повышенном размере, включая соответствующие доплаты, В. были предоставлены в ГКУ ЦЗН г. Москвы сведения с прежнего места работы, на основании которых ей было установлен соответствующий размер пособия, а также назначены некоторые доплаты и компенсации к нему. При этом, как было установлено судом апелляционной инстанции на основании представленных гражданкой В. сведений с последнего места работы, а также анализа ряда иных обстоятельств по данному делу, В. обладала правом на получение пособия по безработице за спорный период, но в более низком размере.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Желая получить пособие в повышенном размере, включая соответствующие доплаты, В. были предоставлены в ГКУ ЦЗН г. Москвы сведения с прежнего места работы, на основании которых ей было установлен соответствующий размер пособия, а также назначены некоторые доплаты и компенсации к нему. При этом, как было установлено судом апелляционной инстанции на основании представленных гражданкой В. сведений с последнего места работы, а также анализа ряда иных обстоятельств по данному делу, В. обладала правом на получение пособия по безработице за спорный период, но в более низком размере.
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если вы полностью уверены, что трудовая книжка (в случае ее ведения) содержит недостоверные сведения, то расторгнуть трудовой договор можно, когда с прежнего места работы вы получите официальный документ, подтверждающий данный факт. Кроме того, при оспаривании работником увольнения в таком случае, вы можете рассчитывать на свидетельские показания работников прежнего работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если вы полностью уверены, что трудовая книжка (в случае ее ведения) содержит недостоверные сведения, то расторгнуть трудовой договор можно, когда с прежнего места работы вы получите официальный документ, подтверждающий данный факт. Кроме того, при оспаривании работником увольнения в таком случае, вы можете рассчитывать на свидетельские показания работников прежнего работодателя.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме этого, при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему прежнее место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме этого, при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему прежнее место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Вопрос: Работник организации уволен в связи с сокращением штата. Он устроился на новое место работы и подал иск о восстановлении на прежнем месте работы. Суд принял решение о восстановлении на прежней работе. Как организации исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В марте 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. Как работодателю, который уволил работника в связи с сокращением штата, исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В марте 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. Как работодателю, который уволил работника в связи с сокращением штата, исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте работы?
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. Ситуация с уведомлением работника о предоставлении ему прежнего места работы была также рассмотрена в статье "Солдат спит, а служба идет, или Кем заменить отпускника" в N 7, 2012, на с. 12.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. Ситуация с уведомлением работника о предоставлении ему прежнего места работы была также рассмотрена в статье "Солдат спит, а служба идет, или Кем заменить отпускника" в N 7, 2012, на с. 12.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по прямо запрещенным законодательством основаниям, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с наличием или отсутствием у работника определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имелась положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы и представленная им в числе других документов при трудоустройстве. Таким образом, суд апелляционной инстанции правомерно признал незаконным отказ работодателя в приеме К. на работу на должность помощника машиниста электровоза.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по прямо запрещенным законодательством основаниям, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с наличием или отсутствием у работника определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имелась положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы и представленная им в числе других документов при трудоустройстве. Таким образом, суд апелляционной инстанции правомерно признал незаконным отказ работодателя в приеме К. на работу на должность помощника машиниста электровоза.