Предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.1 "Права и обязанности страхователей" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Ситуация: Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Право на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Право на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет о стаже для ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то, например, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от стажа работы, за сам факт установления этого режима работы (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если речь идет о стаже для ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то, например, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от стажа работы, за сам факт установления этого режима работы (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
Готовое решение: Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие возможны риски при отказе в предоставлении отпуска без оплаты после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие возможны риски при отказе в предоставлении отпуска без оплаты после отпуска по уходу за ребенком
Вопрос: О предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком.
(Письмо Роструда от 20.12.2024 N ПГ/25476-6-1)Вопрос: У работницы накопились дни неиспользованных отпусков за два года. Отгулять их не успела, потому что ушла в отпуск по беременности и родам, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. То есть получился перерыв в работе почти два года. После окончания отпуска по уходу за ребенком она вернулась на свое место работы и планирует взять неиспользованные дни отпуска (8 дней). Обязаны ли работнице их предоставить, или после отпуска по уходу и по прошествии времени эти дни не сохраняются?
(Письмо Роструда от 20.12.2024 N ПГ/25476-6-1)Вопрос: У работницы накопились дни неиспользованных отпусков за два года. Отгулять их не успела, потому что ушла в отпуск по беременности и родам, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. То есть получился перерыв в работе почти два года. После окончания отпуска по уходу за ребенком она вернулась на свое место работы и планирует взять неиспользованные дни отпуска (8 дней). Обязаны ли работнице их предоставить, или после отпуска по уходу и по прошествии времени эти дни не сохраняются?