Предоставить отпуск за рабочий период который не начался
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставить отпуск за рабочий период который не начался (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. "Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом, следовательно, и в части 3 пункта 28 Правил, определяющей случаи выплаты полной компенсации при увольнении, рассматривается период, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не общая продолжительность работы у данного работодателя, как об этом ошибочно указали суды.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. "Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом, следовательно, и в части 3 пункта 28 Правил, определяющей случаи выплаты полной компенсации при увольнении, рассматривается период, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не общая продолжительность работы у данного работодателя, как об этом ошибочно указали суды.
Статья: Как предоставить дополнительный отпуск и рассчитать его продолжительность?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Если режим ненормированного рабочего дня установлен сотруднику не с начала рабочего года, то рабочие периоды, за которые ему предоставляются основной и дополнительный отпуска, могут не совпадать. При этом разность рабочих периодов никак не влияет на порядок предоставления отпусков. Даже если у сотрудника право на очередной отпуск и право на дополнительный отпуск возникают в разное время, оба отпуска предоставляются одновременно в полном объеме в порядке установленной очередности (по графику отпусков или по соглашению), если сотрудник намерен использовать отпуск именно в полном объеме.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Если режим ненормированного рабочего дня установлен сотруднику не с начала рабочего года, то рабочие периоды, за которые ему предоставляются основной и дополнительный отпуска, могут не совпадать. При этом разность рабочих периодов никак не влияет на порядок предоставления отпусков. Даже если у сотрудника право на очередной отпуск и право на дополнительный отпуск возникают в разное время, оба отпуска предоставляются одновременно в полном объеме в порядке установленной очередности (по графику отпусков или по соглашению), если сотрудник намерен использовать отпуск именно в полном объеме.
Нормативные акты
Приказ Госстроя РФ от 22.08.2003 N 315
"Об утверждении "Положения о прохождении службы в военизированных горноспасательных подразделениях в транспортном строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.08.2003 N 5027)38. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы службы предоставляется в соответствии с графиком в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпуск предоставляется.
"Об утверждении "Положения о прохождении службы в военизированных горноспасательных подразделениях в транспортном строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.08.2003 N 5027)38. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы службы предоставляется в соответствии с графиком в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпуск предоставляется.
Приказ Росгидромета от 30.12.2003 N 272
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5671)В случаях вызова работника на работу не в его рабочее время ему предоставляется день отдыха в иное время в течение учетного периода.
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5671)В случаях вызова работника на работу не в его рабочее время ему предоставляется день отдыха в иное время в течение учетного периода.
Вопрос: Сотрудница вышла из декретного отпуска. Можно ли ей пойти в ежегодный отпуск сразу после выхода из декрета?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Отпуск после декрета: как предоставить и рассчитать
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Отпуск после декрета: как предоставить и рассчитать
Вопрос: Сотрудник идет в отпуск согласно графику отпусков, который был составлен и утвержден заранее. Но его отпускной период еще не начался или не хватает дней. Должен ли работодатель предоставить отпуск авансом?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Сотрудник идет в отпуск согласно графику отпусков, который был составлен и утвержден заранее. Но его отпускной период еще не начался или не хватает дней. Должен ли работодатель предоставить отпуск авансом?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Сотрудник идет в отпуск согласно графику отпусков, который был составлен и утвержден заранее. Но его отпускной период еще не начался или не хватает дней. Должен ли работодатель предоставить отпуск авансом?
Статья: Определяем стаж, дающий право на отпуск
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. Нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. Нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет, учет, налоги
(Васильев Ю.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 11)3) Определим количество дней отпуска, которые остались неиспользованными. Напомним, что отпуск работнику предоставляется за отработанное им время, а не календарный год. Другими словами, исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда работник приступил к работе, а не с начала календарного года.
(Васильев Ю.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 11)3) Определим количество дней отпуска, которые остались неиспользованными. Напомним, что отпуск работнику предоставляется за отработанное им время, а не календарный год. Другими словами, исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда работник приступил к работе, а не с начала календарного года.
Вопрос: Устроилась на работу 11.04.2024. Отпуска использовала полностью за периоды 11.04.2024 - 2025 г. - осенью 2024 г. и за 11.04.2025 - 2026 г. - летом 2025 г. Хочу взять 12 к. д. за период 11.04.2026 - 2027 г. осенью 2025 г. Мне отказывают. Прав ли работодатель? При каких условиях я бы могла иметь право на этот отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Устроилась на работу 11 апреля 2024 года. Отпуск за период 11.04.2024 - 2025 г. использовала в полном объеме осенью 2024 года, за период 11.04.2025 - 2026 г. использовала в полном объеме летом 2025 года. Планирую взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период 11.04.2026 - 2027 г. продолжительностью 12 календарных дней осенью 2025 года. Работодатель отказывает мне, ссылаясь на то, что новый рабочий год (отпускной период) еще не начался. 1. Прав ли работодатель? 2. При каких условиях я бы могла иметь право на этот отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Устроилась на работу 11 апреля 2024 года. Отпуск за период 11.04.2024 - 2025 г. использовала в полном объеме осенью 2024 года, за период 11.04.2025 - 2026 г. использовала в полном объеме летом 2025 года. Планирую взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период 11.04.2026 - 2027 г. продолжительностью 12 календарных дней осенью 2025 года. Работодатель отказывает мне, ссылаясь на то, что новый рабочий год (отпускной период) еще не начался. 1. Прав ли работодатель? 2. При каких условиях я бы могла иметь право на этот отпуск?
Статья: Прием и увольнение работника
(Абрамова Э.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2005, N 18)Количество дней, подлежащих оплате при увольнении, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году. То есть исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда сотрудник приступил к работе, а не с начала календарного года.
(Абрамова Э.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2005, N 18)Количество дней, подлежащих оплате при увольнении, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году. То есть исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда сотрудник приступил к работе, а не с начала календарного года.
Вопрос: Работаю в районе Крайнего Севера вахтовым методом, режим - месяц на месяц, пересменка по 15-м, 16-м числам. Рабочий день - 10 часов. Применяется суммированный учет рабочего времени. Общая продолжительность отпуска составляет 40 дней. Правомочно ли предоставлять дни отпуска за счет выходных вахт в графике?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю в районах Крайнего Севера вахтовым методом, режим работы: месяц на месяц, пересменка в 15 - 16-х числах. Продолжительность рабочего дня - 10 часов. Применяется суммированный учет рабочего времени. Общая продолжительность отпуска составляет 40 дней. При отсутствии сменщика в графике отпуск может разделяться на две части - 28 дней и 12. Начало первой части отпуска ставится на дни выходной вахты, через две недели после окончания рабочей вахты, а не на начало следующей рабочей вахты. Вторая часть предоставляется тоже на период другой выходной вахты в графике. В результате теряется половина отпуска в натуральном исчислении. В другом варианте отпуск начинается с начала рабочей вахты и заканчивается в то время, когда в графике стоит выходная вахта, общая продолжительность рабочей вахты получается 1,5 месяца. Эти 1,5 месяца на работе находится сменщик. В день перевахты уже он уходит в отпуск на 1,5 месяца. Получается режим работы 1,5/1,5. В результате отпуск в натуральной форме фактически отсутствует у обоих. Правомочно ли предоставлять дни отпуска за счет выходных вахт в графике?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю в районах Крайнего Севера вахтовым методом, режим работы: месяц на месяц, пересменка в 15 - 16-х числах. Продолжительность рабочего дня - 10 часов. Применяется суммированный учет рабочего времени. Общая продолжительность отпуска составляет 40 дней. При отсутствии сменщика в графике отпуск может разделяться на две части - 28 дней и 12. Начало первой части отпуска ставится на дни выходной вахты, через две недели после окончания рабочей вахты, а не на начало следующей рабочей вахты. Вторая часть предоставляется тоже на период другой выходной вахты в графике. В результате теряется половина отпуска в натуральном исчислении. В другом варианте отпуск начинается с начала рабочей вахты и заканчивается в то время, когда в графике стоит выходная вахта, общая продолжительность рабочей вахты получается 1,5 месяца. Эти 1,5 месяца на работе находится сменщик. В день перевахты уже он уходит в отпуск на 1,5 месяца. Получается режим работы 1,5/1,5. В результате отпуск в натуральной форме фактически отсутствует у обоих. Правомочно ли предоставлять дни отпуска за счет выходных вахт в графике?
Вопрос: Составляем график отпусков на 2023 год. В каких случаях можно отказать сотруднику включать отпуск авансом в график отпусков?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.
Статья: Спорные вопросы по отпускам
(Солнцева М.)
("Новая бухгалтерия", 2019, N 2)Следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год. Специалисты Минтруда России обратили внимание на то, что Трудовой кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.
(Солнцева М.)
("Новая бухгалтерия", 2019, N 2)Следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год. Специалисты Минтруда России обратили внимание на то, что Трудовой кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.
Вопрос: Работник, принятый на работу с 01.06.2011, в свой первый рабочий год в организации (который завершается 31.05.2012) брал отпуска по согласованию с работодателем следующим образом: с 01.11.2011, 01.12.2011 и 01.02.2012 - три раза по 7 дней, с 25.05.2012 - на 14 дней (из которых первые 7 дней отпуска взяты за первый рабочий год, вторые - за следующий год). Является ли такое предоставление отпуска работнику нарушением ч. 1 ст. 125 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2012)Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск, согласно ст. 122 ТК РФ, должен предоставляться работнику ежегодно. Это значит, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а с даты принятия работника на работу. То есть началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, является день приема на работу, а не начало календарного года. Так, если работник принят на работу 01.06.2011, то первый рабочий год у него истекает 31.05.2012.
(Консультация эксперта, 2012)Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск, согласно ст. 122 ТК РФ, должен предоставляться работнику ежегодно. Это значит, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а с даты принятия работника на работу. То есть началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, является день приема на работу, а не начало календарного года. Так, если работник принят на работу 01.06.2011, то первый рабочий год у него истекает 31.05.2012.