Предмет трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Предмет трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Договоры оказания услуг заключались неоднократно с одними и теми же физическими лицами, носили систематический характер. Предмет договоров определен трудовой функцией (выполнение работником работы определенного рода, а не разового задания заказчика), физические лица трудились под контролем общества.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Договоры оказания услуг заключались неоднократно с одними и теми же физическими лицами, носили систематический характер. Предмет договоров определен трудовой функцией (выполнение работником работы определенного рода, а не разового задания заказчика), физические лица трудились под контролем общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Бюджетное учреждение заключило с гражданином КНР (временно пребывающим, не являющимся ВКС) трудовой договор, предметом которого является выполнение льготного вида работ. Облагаются ли выплаты и иные вознаграждения, произведенные в его пользу, страховыми взносами по дополнительным тарифам?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Бюджетное учреждение заключило с гражданином КНР (временно пребывающим, не являющимся высококвалифицированным специалистом) трудовой договор, предметом которого является выполнение льготного вида работ (п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). Облагаются ли выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, страховыми взносами по дополнительным тарифам?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Бюджетное учреждение заключило с гражданином КНР (временно пребывающим, не являющимся высококвалифицированным специалистом) трудовой договор, предметом которого является выполнение льготного вида работ (п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). Облагаются ли выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, страховыми взносами по дополнительным тарифам?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья: Признаки налоговых схем с использованием самозанятых: на что обращает внимание ФНС
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
Статья: Корпоративный блогинг: трудоправовые механизмы
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Предметом трудового договора является выполнение работником за плату определенной трудовой функции. Если в компании имеется постоянная потребность в ведении корпоративного блога - не просто его создание, первоначальное наполнение (разовая работа), а непрерывная актуализация, наполнение контентом и т.п., предпочтительной договорно-правовой формой взаимодействия с корпоративным блогером будет трудовой договор. Кроме того, работа по ведению корпоративного блога имеет не только определенную продолжительность, но и подразумевает определенную преемственность (в рамках реализации контент-стратегии), что в соответствии с Рекомендацией МОТ N 198 "О трудовом правоотношении" свидетельствует о существовании трудовых отношений (подп. "a" п. 13).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Предметом трудового договора является выполнение работником за плату определенной трудовой функции. Если в компании имеется постоянная потребность в ведении корпоративного блога - не просто его создание, первоначальное наполнение (разовая работа), а непрерывная актуализация, наполнение контентом и т.п., предпочтительной договорно-правовой формой взаимодействия с корпоративным блогером будет трудовой договор. Кроме того, работа по ведению корпоративного блога имеет не только определенную продолжительность, но и подразумевает определенную преемственность (в рамках реализации контент-стратегии), что в соответствии с Рекомендацией МОТ N 198 "О трудовом правоотношении" свидетельствует о существовании трудовых отношений (подп. "a" п. 13).
Статья: Агентский договор с физическим лицом
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3) предметом агентского договора является совершение агентом определенных юридических и иных действий, в то время как предметом трудового договора выступает выполнение работником определенных трудовых функций, а не конкретных разовых услуг;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3) предметом агентского договора является совершение агентом определенных юридических и иных действий, в то время как предметом трудового договора выступает выполнение работником определенных трудовых функций, а не конкретных разовых услуг;
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Может ли налоговый орган переквалифицировать ГПД с ИП на управление организацией в трудовой договор и доначислить страховые взносы
(КонсультантПлюс, 2026)Суд установил, что в договоре между обществом и ИП не определен характерный для гражданско-правовых отношений конкретный перечень оказываемых услуг, вознаграждение выплачивается за текущее управление, а не за индивидуально-конкретное задание, выполненное к определенному сроку. Условиями договора предусмотрено осуществление управляющим (ИП) руководства деятельностью общества, а не выполнение конкретных заданий (задач) заказчика. Это противоречит положениям п. 1 ст. 779 ГК РФ, но соответствует предмету трудового договора. В актах приема-передачи оказанных услуг нет перечня оказанных услуг и расчета их стоимости, сумма вознаграждения приведена без связи с конкретным результатом оказанных услуг. Рабочее место ИП, оборудованное необходимой оргтехникой, располагалось по адресу фактического нахождения организации. ИП работал в организации по трудовому договору до передачи ему полномочий управляющего. При этом общество не привело разумной деловой цели смены управления организацией с директора на управляющего. С учетом изложенного суд пришел к выводу об умышленной минимизации обществом обязательств по страховым взносам путем подмены трудовых отношений на гражданско-правовые, о формальности договора между обществом и ИП. Работы, выполненные по этому договору, носят не гражданско-правовой, а трудовой характер, поэтому суммы спорных выплат подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Может ли налоговый орган переквалифицировать ГПД с ИП на управление организацией в трудовой договор и доначислить страховые взносы
(КонсультантПлюс, 2026)Суд установил, что в договоре между обществом и ИП не определен характерный для гражданско-правовых отношений конкретный перечень оказываемых услуг, вознаграждение выплачивается за текущее управление, а не за индивидуально-конкретное задание, выполненное к определенному сроку. Условиями договора предусмотрено осуществление управляющим (ИП) руководства деятельностью общества, а не выполнение конкретных заданий (задач) заказчика. Это противоречит положениям п. 1 ст. 779 ГК РФ, но соответствует предмету трудового договора. В актах приема-передачи оказанных услуг нет перечня оказанных услуг и расчета их стоимости, сумма вознаграждения приведена без связи с конкретным результатом оказанных услуг. Рабочее место ИП, оборудованное необходимой оргтехникой, располагалось по адресу фактического нахождения организации. ИП работал в организации по трудовому договору до передачи ему полномочий управляющего. При этом общество не привело разумной деловой цели смены управления организацией с директора на управляющего. С учетом изложенного суд пришел к выводу об умышленной минимизации обществом обязательств по страховым взносам путем подмены трудовых отношений на гражданско-правовые, о формальности договора между обществом и ИП. Работы, выполненные по этому договору, носят не гражданско-правовой, а трудовой характер, поэтому суммы спорных выплат подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"...договорам, заключенным налогоплательщиком с физическими лицами, перечисленными в Акте налоговой проверки, присущи такие элементы трудового договора, как систематический характер, личное выполнение работы, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работ определенного рода, а не разового задания), регулярная оплата труда и т.п. То есть действительным экономическим смыслом деятельности привлекаемых налогоплательщиком самозанятых лиц являлось по сути осуществление трудовой деятельности в качестве наемных работников.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"...договорам, заключенным налогоплательщиком с физическими лицами, перечисленными в Акте налоговой проверки, присущи такие элементы трудового договора, как систематический характер, личное выполнение работы, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работ определенного рода, а не разового задания), регулярная оплата труда и т.п. То есть действительным экономическим смыслом деятельности привлекаемых налогоплательщиком самозанятых лиц являлось по сути осуществление трудовой деятельности в качестве наемных работников.
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Однако суд апелляционной инстанции с такой логикой не согласился (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 13 февраля 2020 г. по делу N 33-2809/2020). Судьи подчеркнули, что предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Этим трудовой договор и отличается от договора оказания услуг: в трудовых отношениях важен сам процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. При этом исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Однако суд апелляционной инстанции с такой логикой не согласился (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 13 февраля 2020 г. по делу N 33-2809/2020). Судьи подчеркнули, что предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Этим трудовой договор и отличается от договора оказания услуг: в трудовых отношениях важен сам процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. При этом исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Статья: Оценка судами юридической и экономической зависимости при признании отношений трудовыми
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Интерес к подчинению как элементу характеристики трудовых правоотношений как в российской, так и в европейской юридической науке отмечается с конца XIX в. Проблема субординации возникла как следствие изменения взглядов на предмет трудового договора, который до этого, особенно в экономической литературе, рассматривался как купля-продажа "рабочей силы" <5>. Сегодня очевидно, что работник неотделим от рабочей силы, а при подчинении правилам внутреннего трудового распорядка он неизбежно подпадает под работодательскую власть, что, в свою очередь, требует специфичного правового регулирования, направленного на защиту личности работника. Международная конференция труда, проводившаяся в 2019 г. по случаю столетия Международной организации труда (МОТ), в очередной раз подчеркнула, что труд не является товаром <6>.
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Интерес к подчинению как элементу характеристики трудовых правоотношений как в российской, так и в европейской юридической науке отмечается с конца XIX в. Проблема субординации возникла как следствие изменения взглядов на предмет трудового договора, который до этого, особенно в экономической литературе, рассматривался как купля-продажа "рабочей силы" <5>. Сегодня очевидно, что работник неотделим от рабочей силы, а при подчинении правилам внутреннего трудового распорядка он неизбежно подпадает под работодательскую власть, что, в свою очередь, требует специфичного правового регулирования, направленного на защиту личности работника. Международная конференция труда, проводившаяся в 2019 г. по случаю столетия Международной организации труда (МОТ), в очередной раз подчеркнула, что труд не является товаром <6>.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Предметом трудового договора с руководителем является регулирование труда руководителя. Следующие особенности регулирования труда руководителя установлены действующим законодательством:
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Предметом трудового договора с руководителем является регулирование труда руководителя. Следующие особенности регулирования труда руководителя установлены действующим законодательством:
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);