Предмет трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Предмет трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию организации неправомерной, спорным договорам оказания услуг присущи такие элементы трудового договора, как: систематический характер, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение исполнителем работ определенного рода, а не разового задания заказчика), отсутствие в договорах конкретного объема работ. Акты оказанных услуг составлялись ежемесячно, без конкретного указания объема работ. Оплата услуг являлась фиксированной, ежемесячной.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию организации неправомерной, спорным договорам оказания услуг присущи такие элементы трудового договора, как: систематический характер, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение исполнителем работ определенного рода, а не разового задания заказчика), отсутствие в договорах конкретного объема работ. Акты оказанных услуг составлялись ежемесячно, без конкретного указания объема работ. Оплата услуг являлась фиксированной, ежемесячной.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ученический договор как способ экономии на страховых взносах
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Предмет трудового договора - личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Предмет трудового договора - личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья: Корпоративный блогинг: трудоправовые механизмы
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Предметом трудового договора является выполнение работником за плату определенной трудовой функции. Если в компании имеется постоянная потребность в ведении корпоративного блога - не просто его создание, первоначальное наполнение (разовая работа), а непрерывная актуализация, наполнение контентом и т.п., предпочтительной договорно-правовой формой взаимодействия с корпоративным блогером будет трудовой договор. Кроме того, работа по ведению корпоративного блога имеет не только определенную продолжительность, но и подразумевает определенную преемственность (в рамках реализации контент-стратегии), что в соответствии с Рекомендацией МОТ N 198 "О трудовом правоотношении" свидетельствует о существовании трудовых отношений (подп. "a" п. 13).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Предметом трудового договора является выполнение работником за плату определенной трудовой функции. Если в компании имеется постоянная потребность в ведении корпоративного блога - не просто его создание, первоначальное наполнение (разовая работа), а непрерывная актуализация, наполнение контентом и т.п., предпочтительной договорно-правовой формой взаимодействия с корпоративным блогером будет трудовой договор. Кроме того, работа по ведению корпоративного блога имеет не только определенную продолжительность, но и подразумевает определенную преемственность (в рамках реализации контент-стратегии), что в соответствии с Рекомендацией МОТ N 198 "О трудовом правоотношении" свидетельствует о существовании трудовых отношений (подп. "a" п. 13).
Вопрос: Бюджетное учреждение заключило с гражданином КНР (временно пребывающим, не являющимся ВКС) трудовой договор, предметом которого является выполнение льготного вида работ. Облагаются ли выплаты и иные вознаграждения, произведенные в его пользу, страховыми взносами по дополнительным тарифам?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Бюджетное учреждение заключило с гражданином КНР (временно пребывающим, не являющимся высококвалифицированным специалистом) трудовой договор, предметом которого является выполнение льготного вида работ (п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). Облагаются ли выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, страховыми взносами по дополнительным тарифам?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Бюджетное учреждение заключило с гражданином КНР (временно пребывающим, не являющимся высококвалифицированным специалистом) трудовой договор, предметом которого является выполнение льготного вида работ (п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). Облагаются ли выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, страховыми взносами по дополнительным тарифам?
Статья: Оценка судами юридической и экономической зависимости при признании отношений трудовыми
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Интерес к подчинению как элементу характеристики трудовых правоотношений как в российской, так и в европейской юридической науке отмечается с конца XIX в. Проблема субординации возникла как следствие изменения взглядов на предмет трудового договора, который до этого, особенно в экономической литературе, рассматривался как купля-продажа "рабочей силы" <5>. Сегодня очевидно, что работник неотделим от рабочей силы, а при подчинении правилам внутреннего трудового распорядка он неизбежно подпадает под работодательскую власть, что, в свою очередь, требует специфичного правового регулирования, направленного на защиту личности работника. Международная конференция труда, проводившаяся в 2019 г. по случаю столетия Международной организации труда (МОТ), в очередной раз подчеркнула, что труд не является товаром <6>.
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Интерес к подчинению как элементу характеристики трудовых правоотношений как в российской, так и в европейской юридической науке отмечается с конца XIX в. Проблема субординации возникла как следствие изменения взглядов на предмет трудового договора, который до этого, особенно в экономической литературе, рассматривался как купля-продажа "рабочей силы" <5>. Сегодня очевидно, что работник неотделим от рабочей силы, а при подчинении правилам внутреннего трудового распорядка он неизбежно подпадает под работодательскую власть, что, в свою очередь, требует специфичного правового регулирования, направленного на защиту личности работника. Международная конференция труда, проводившаяся в 2019 г. по случаю столетия Международной организации труда (МОТ), в очередной раз подчеркнула, что труд не является товаром <6>.
Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае работы по нескольким трудовым, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства предусмотрен порядок определения страхователя, по которому осуществляется выплата пособия (ч. 2 - 4.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае работы по нескольким трудовым, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства предусмотрен порядок определения страхователя, по которому осуществляется выплата пособия (ч. 2 - 4.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Три взгляда на компьютерную программу: исходный текст, производное и служебное произведение
(Янковский Р.М., Бардов И.А., Никифоров А.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 10)Для разработчиков программ выплата отдельного вознаграждения за каждое произведение кажется бессмысленной формальностью. В их случае создание произведений и является предметом трудового договора; не зря многие специалисты в этой сфере работают удаленно - даже условие нахождения в офисе для разработчика ПО неважно и может не соблюдаться, если он эффективно выполняет свою основную задачу - написание программ. И если вознаграждение выплачивается работнику за разработку программ, то за что же ему платится заработная плата? Поэтому даже те работодатели, которые добросовестно выполняют требования закона, оформляют выплату вознаграждения формально.
(Янковский Р.М., Бардов И.А., Никифоров А.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 10)Для разработчиков программ выплата отдельного вознаграждения за каждое произведение кажется бессмысленной формальностью. В их случае создание произведений и является предметом трудового договора; не зря многие специалисты в этой сфере работают удаленно - даже условие нахождения в офисе для разработчика ПО неважно и может не соблюдаться, если он эффективно выполняет свою основную задачу - написание программ. И если вознаграждение выплачивается работнику за разработку программ, то за что же ему платится заработная плата? Поэтому даже те работодатели, которые добросовестно выполняют требования закона, оформляют выплату вознаграждения формально.
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Однако суд апелляционной инстанции с такой логикой не согласился (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 13 февраля 2020 г. по делу N 33-2809/2020). Судьи подчеркнули, что предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Этим трудовой договор и отличается от договора оказания услуг: в трудовых отношениях важен сам процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. При этом исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Однако суд апелляционной инстанции с такой логикой не согласился (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 13 февраля 2020 г. по делу N 33-2809/2020). Судьи подчеркнули, что предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Этим трудовой договор и отличается от договора оказания услуг: в трудовых отношениях важен сам процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. При этом исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
"Адвокат-налогоплательщик"
(Сасов К.А.)
("Статут", 2024)Выплаты, произведенные адвокатским бюро своим сотрудникам за счет обязательных отчислений, поступивших от адвокатов на содержание бюро, подлежат обложению ЕСН как выплаты, начисленные бюро в пользу физических лиц по трудовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг <1>.
(Сасов К.А.)
("Статут", 2024)Выплаты, произведенные адвокатским бюро своим сотрудникам за счет обязательных отчислений, поступивших от адвокатов на содержание бюро, подлежат обложению ЕСН как выплаты, начисленные бюро в пользу физических лиц по трудовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг <1>.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Предметом трудового договора с руководителем является регулирование труда руководителя. Следующие особенности регулирования труда руководителя установлены действующим законодательством:
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Предметом трудового договора с руководителем является регулирование труда руководителя. Следующие особенности регулирования труда руководителя установлены действующим законодательством:
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о содержании трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что дополнительно для самоконтроля вы можете воспользоваться сервисом Роструда "Электронный инспектор" - https://онлайнинспекция.рф/inspector. Пользоваться им несложно, но советуем ознакомиться с рекомендациями Роструда. Так, в частности, сначала выберите предмет проверки - трудовой договор, а затем онлайн выбирайте свой вариант ответа из предложенных. Если по вашим ответам система зафиксирует нарушения - вы увидите указания, как их устранить.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что дополнительно для самоконтроля вы можете воспользоваться сервисом Роструда "Электронный инспектор" - https://онлайнинспекция.рф/inspector. Пользоваться им несложно, но советуем ознакомиться с рекомендациями Роструда. Так, в частности, сначала выберите предмет проверки - трудовой договор, а затем онлайн выбирайте свой вариант ответа из предложенных. Если по вашим ответам система зафиксирует нарушения - вы увидите указания, как их устранить.