Предмет трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Предмет трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию организации неправомерной, спорным договорам оказания услуг присущи такие элементы трудового договора, как: систематический характер, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение исполнителем работ определенного рода, а не разового задания заказчика), отсутствие в договорах конкретного объема работ. Акты оказанных услуг составлялись ежемесячно, без конкретного указания объема работ. Оплата услуг являлась фиксированной, ежемесячной.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию организации неправомерной, спорным договорам оказания услуг присущи такие элементы трудового договора, как: систематический характер, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение исполнителем работ определенного рода, а не разового задания заказчика), отсутствие в договорах конкретного объема работ. Акты оказанных услуг составлялись ежемесячно, без конкретного указания объема работ. Оплата услуг являлась фиксированной, ежемесячной.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ученический договор как способ экономии на страховых взносах
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Предмет трудового договора - личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Предмет трудового договора - личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Однако суд апелляционной инстанции с такой логикой не согласился (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 13 февраля 2020 г. по делу N 33-2809/2020). Судьи подчеркнули, что предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Этим трудовой договор и отличается от договора оказания услуг: в трудовых отношениях важен сам процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. При этом исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Однако суд апелляционной инстанции с такой логикой не согласился (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 13 февраля 2020 г. по делу N 33-2809/2020). Судьи подчеркнули, что предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Этим трудовой договор и отличается от договора оказания услуг: в трудовых отношениях важен сам процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. При этом исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Статья: Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Важно отметить, что невыполнение плана продаж может быть не только результатом недобросовестных действий работника по осуществлению своих трудовых обязанностей, но и отражать внешнюю конъюнктуру рынка, изменение платежеспособности потребителей или утрату конкурентных преимуществ на рынке по сравнению с аналогичными товарами и т.д. При этом предметом трудового договора является выполнение трудовой функции - без очерченного результата труда (причем работодатель отвечает за организацию труда, так как работник находится под его контролем), в отличие от договоров гражданско-правового характера. Поэтому правовой природе трудовых отношений является чуждым увязывание реализации дисциплинарной власти работодателя с достижением определенного результата труда, который выражается не только и не столько в конкретных действиях (например, обзвон клиентов и доведение до них информации о товаре), а в ответной реакции клиентов (что непосредственно не основано на действиях работников). Такая ситуация фактически означает перенесение предпринимательского риска на работников. Впрочем, выполнение плана продаж вполне можно встраивать в рамки оплаты труда. При этом важно, чтобы были соблюдены следующие условия для исключения перенесения предпринимательского риска на работников:
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Важно отметить, что невыполнение плана продаж может быть не только результатом недобросовестных действий работника по осуществлению своих трудовых обязанностей, но и отражать внешнюю конъюнктуру рынка, изменение платежеспособности потребителей или утрату конкурентных преимуществ на рынке по сравнению с аналогичными товарами и т.д. При этом предметом трудового договора является выполнение трудовой функции - без очерченного результата труда (причем работодатель отвечает за организацию труда, так как работник находится под его контролем), в отличие от договоров гражданско-правового характера. Поэтому правовой природе трудовых отношений является чуждым увязывание реализации дисциплинарной власти работодателя с достижением определенного результата труда, который выражается не только и не столько в конкретных действиях (например, обзвон клиентов и доведение до них информации о товаре), а в ответной реакции клиентов (что непосредственно не основано на действиях работников). Такая ситуация фактически означает перенесение предпринимательского риска на работников. Впрочем, выполнение плана продаж вполне можно встраивать в рамки оплаты труда. При этом важно, чтобы были соблюдены следующие условия для исключения перенесения предпринимательского риска на работников:
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если перевод постоянный и предполагает увольнение с прежнего места работы по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то возможность заключения срочного трудового договора не зависит от того, какой договор (срочный или бессрочный) прекращается в связи с переводом. Такой перевод осуществляется только с согласия или по просьбе самого работника и, соответственно, предполагает, что он не против новых условий работы. Любые условия вновь заключаемого трудового договора могут отличаться по сравнению с прежним местом работы. Содержание трудового договора, в том числе срочный характер трудового договора и основание срочности, является предметом соглашения между новым работодателем и работником. Условия приема в порядке перевода могут быть прописаны, например, в трехстороннем соглашении о переводе или в письме-предложении от нового работодателя с просьбой об увольнении работника в порядке перевода. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если перевод постоянный и предполагает увольнение с прежнего места работы по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то возможность заключения срочного трудового договора не зависит от того, какой договор (срочный или бессрочный) прекращается в связи с переводом. Такой перевод осуществляется только с согласия или по просьбе самого работника и, соответственно, предполагает, что он не против новых условий работы. Любые условия вновь заключаемого трудового договора могут отличаться по сравнению с прежним местом работы. Содержание трудового договора, в том числе срочный характер трудового договора и основание срочности, является предметом соглашения между новым работодателем и работником. Условия приема в порядке перевода могут быть прописаны, например, в трехстороннем соглашении о переводе или в письме-предложении от нового работодателя с просьбой об увольнении работника в порядке перевода. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.
Статья: Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)3. Предметом трудового договора может быть любая работа, не запрещенная действующим законодательством РФ (ч. 2 ст. 344 ТК РФ).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)3. Предметом трудового договора может быть любая работа, не запрещенная действующим законодательством РФ (ч. 2 ст. 344 ТК РФ).
Статья: Налоговое преступление: правонарушение или злоупотребление?
(Попова О.С., Ряховский Д.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 7)- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
(Попова О.С., Ряховский Д.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 7)- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
Статья: К вопросу оказания содействия в восстановлении документов осужденным в рамках Федерального закона от 6 февраля 2023 г. N 10-ФЗ "О пробации в Российской Федерации" на безвозмездной основе как лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации
(Кашкина Е.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Однако было бы неверным говорить о том, что проблема финансирования оформления паспорта носит единичный характер, не затрагивая покрытие расходов на оформление иных документов. Так, поднимается вопрос прохождения медицинской комиссии и оформления медицинской книжки, необходимой при трудоустройстве, что входит в перечень мероприятий по оказанию содействия в рамках пробации (приложение N 3 к Порядку подготовки индивидуальной программы ресоциализации, социальной адаптации и социальной реабилитации <13>). Звучат предложения о необходимости возложения обязанности по оформлению медкнижки на работодателя. К сожалению, единое мнение, на кого возложена обязанность финансирования оформления медицинской книжки (бланка, прохождение медосмотров и иные процедуры), отсутствует. Тем не менее мы придерживаемся позиции, что подобное относится к обязанностям работодателя, так как, согласно действующему законодательству и иным документам <14>, оформление медицинской книжки относится к категории производственных расходов, которые следует включать в предмет трудового договора.
(Кашкина Е.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Однако было бы неверным говорить о том, что проблема финансирования оформления паспорта носит единичный характер, не затрагивая покрытие расходов на оформление иных документов. Так, поднимается вопрос прохождения медицинской комиссии и оформления медицинской книжки, необходимой при трудоустройстве, что входит в перечень мероприятий по оказанию содействия в рамках пробации (приложение N 3 к Порядку подготовки индивидуальной программы ресоциализации, социальной адаптации и социальной реабилитации <13>). Звучат предложения о необходимости возложения обязанности по оформлению медкнижки на работодателя. К сожалению, единое мнение, на кого возложена обязанность финансирования оформления медицинской книжки (бланка, прохождение медосмотров и иные процедуры), отсутствует. Тем не менее мы придерживаемся позиции, что подобное относится к обязанностям работодателя, так как, согласно действующему законодательству и иным документам <14>, оформление медицинской книжки относится к категории производственных расходов, которые следует включать в предмет трудового договора.
Статья: Оценка судами юридической и экономической зависимости при признании отношений трудовыми
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Интерес к подчинению как элементу характеристики трудовых правоотношений как в российской, так и в европейской юридической науке отмечается с конца XIX в. Проблема субординации возникла как следствие изменения взглядов на предмет трудового договора, который до этого, особенно в экономической литературе, рассматривался как купля-продажа "рабочей силы" <5>. Сегодня очевидно, что работник неотделим от рабочей силы, а при подчинении правилам внутреннего трудового распорядка он неизбежно подпадает под работодательскую власть, что, в свою очередь, требует специфичного правового регулирования, направленного на защиту личности работника. Международная конференция труда, проводившаяся в 2019 г. по случаю столетия Международной организации труда (МОТ), в очередной раз подчеркнула, что труд не является товаром <6>.
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Интерес к подчинению как элементу характеристики трудовых правоотношений как в российской, так и в европейской юридической науке отмечается с конца XIX в. Проблема субординации возникла как следствие изменения взглядов на предмет трудового договора, который до этого, особенно в экономической литературе, рассматривался как купля-продажа "рабочей силы" <5>. Сегодня очевидно, что работник неотделим от рабочей силы, а при подчинении правилам внутреннего трудового распорядка он неизбежно подпадает под работодательскую власть, что, в свою очередь, требует специфичного правового регулирования, направленного на защиту личности работника. Международная конференция труда, проводившаяся в 2019 г. по случаю столетия Международной организации труда (МОТ), в очередной раз подчеркнула, что труд не является товаром <6>.
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)При описании предмета договора не указывайте трудовую функцию. Из предмета должно явно следовать, что значение для сторон имеет не процесс сам по себе, а конкретный объем услуг по заданию заказчика. В противном случае договор могут признать трудовым.
(КонсультантПлюс, 2025)При описании предмета договора не указывайте трудовую функцию. Из предмета должно явно следовать, что значение для сторон имеет не процесс сам по себе, а конкретный объем услуг по заданию заказчика. В противном случае договор могут признать трудовым.
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"...договорам, заключенным налогоплательщиком с физическими лицами, перечисленными в Акте налоговой проверки, присущи такие элементы трудового договора, как систематический характер, личное выполнение работы, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работ определенного рода, а не разового задания), регулярная оплата труда и т.п. То есть действительным экономическим смыслом деятельности привлекаемых налогоплательщиком самозанятых лиц являлось по сути осуществление трудовой деятельности в качестве наемных работников.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"...договорам, заключенным налогоплательщиком с физическими лицами, перечисленными в Акте налоговой проверки, присущи такие элементы трудового договора, как систематический характер, личное выполнение работы, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работ определенного рода, а не разового задания), регулярная оплата труда и т.п. То есть действительным экономическим смыслом деятельности привлекаемых налогоплательщиком самозанятых лиц являлось по сути осуществление трудовой деятельности в качестве наемных работников.
Вопрос: Бюджетное учреждение заключило с гражданином КНР (временно пребывающим, не являющимся ВКС) трудовой договор, предметом которого является выполнение льготного вида работ. Облагаются ли выплаты и иные вознаграждения, произведенные в его пользу, страховыми взносами по дополнительным тарифам?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Бюджетное учреждение заключило с гражданином КНР (временно пребывающим, не являющимся высококвалифицированным специалистом) трудовой договор, предметом которого является выполнение льготного вида работ (п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). Облагаются ли выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, страховыми взносами по дополнительным тарифам?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Бюджетное учреждение заключило с гражданином КНР (временно пребывающим, не являющимся высококвалифицированным специалистом) трудовой договор, предметом которого является выполнение льготного вида работ (п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). Облагаются ли выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, страховыми взносами по дополнительным тарифам?