Предложение вакантных должностей при сокращении во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакантных должностей при сокращении во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 15.02.2023 N 33-537/2023 (УИД 55RS0003-01-2021-009712-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным перевода; 3) О возложении обязанности предоставить работу на полную ставку.
Обстоятельства: Истица полагает, что в отношении нее работодателем допущена дискриминация из-за конфликта с заведующей, кроме нее по сокращению штатов никто уволен не был, работодатель имел возможность оставить истицу на работе на полную ставку.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.При этом тот факт, что Л.А.В. 26 октября 2021 года была трудоустроена на полную ставку фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории на период временной нетрудоспособности Б.Т.В., свидетельствует о том, что занимаемая последней должность расценивалась работодателем как вакантная, в связи с чем должна была быть предложена всем работникам, подлежащим сокращению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным перевода; 3) О возложении обязанности предоставить работу на полную ставку.
Обстоятельства: Истица полагает, что в отношении нее работодателем допущена дискриминация из-за конфликта с заведующей, кроме нее по сокращению штатов никто уволен не был, работодатель имел возможность оставить истицу на работе на полную ставку.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.При этом тот факт, что Л.А.В. 26 октября 2021 года была трудоустроена на полную ставку фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории на период временной нетрудоспособности Б.Т.В., свидетельствует о том, что занимаемая последней должность расценивалась работодателем как вакантная, в связи с чем должна была быть предложена всем работникам, подлежащим сокращению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
Статья: Новые правила отправки отчетности в ИФНС и документов работникам и партнерам
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Или возможна ситуация, когда работник во время "запуска" процедуры сокращения находится на больничном или в отпуске. Тогда тоже одним из выходов будет отправка уведомления и/или предложения вакансий по почте.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Или возможна ситуация, когда работник во время "запуска" процедуры сокращения находится на больничном или в отпуске. Тогда тоже одним из выходов будет отправка уведомления и/или предложения вакансий по почте.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)10) был ли работник своевременно (не менее чем за два месяца) предупрежден под расписку о его освобождении от должности в связи с сокращением численности или штата работников;
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)10) был ли работник своевременно (не менее чем за два месяца) предупрежден под расписку о его освобождении от должности в связи с сокращением численности или штата работников;
Статья: Отправка документов работнику почтой
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Чаще всего это касается разнообразных уведомлений и предложений работникам. Например, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения, а также предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), если таковая имеется (ст. 180 ТК РФ). Бывает так, что сокращаемый работник отказывается даже в руки брать уведомление. Тогда текст документа зачитывают ему вслух при свидетелях, о чем составляют акт, и дополнительно направляют экземпляр уведомления почтой. Или возможна ситуация, когда работник во время "запуска" процедуры сокращения находится на больничном или в отпуске. Тогда тоже одним из выходов будет отправка уведомления и/или предложения вакансий по почте.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Чаще всего это касается разнообразных уведомлений и предложений работникам. Например, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения, а также предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), если таковая имеется (ст. 180 ТК РФ). Бывает так, что сокращаемый работник отказывается даже в руки брать уведомление. Тогда текст документа зачитывают ему вслух при свидетелях, о чем составляют акт, и дополнительно направляют экземпляр уведомления почтой. Или возможна ситуация, когда работник во время "запуска" процедуры сокращения находится на больничном или в отпуске. Тогда тоже одним из выходов будет отправка уведомления и/или предложения вакансий по почте.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете работнику отпуск с последующим увольнением по иным основаниям, по которым это допустимо, то учтите общий запрет на увольнение по вашей инициативе во время больничного. Этот запрет не действует только при увольнении в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Например, если это увольнение по сокращению, то желательно либо отменить отпуск (отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением), либо уволить работника после окончания отпуска. Иначе есть риск нарушения вами порядка увольнения по данному основанию. В частности, вы должны предлагать работнику имеющиеся у вас вакансии для перевода, а получить письменное согласие работника из-за его болезни может не получиться (то есть может быть нарушена ч. 3 ст. 81 ТК РФ). О вашем решении проинформируйте работника, в том числе можете направить ему уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете работнику отпуск с последующим увольнением по иным основаниям, по которым это допустимо, то учтите общий запрет на увольнение по вашей инициативе во время больничного. Этот запрет не действует только при увольнении в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Например, если это увольнение по сокращению, то желательно либо отменить отпуск (отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением), либо уволить работника после окончания отпуска. Иначе есть риск нарушения вами порядка увольнения по данному основанию. В частности, вы должны предлагать работнику имеющиеся у вас вакансии для перевода, а получить письменное согласие работника из-за его болезни может не получиться (то есть может быть нарушена ч. 3 ст. 81 ТК РФ). О вашем решении проинформируйте работника, в том числе можете направить ему уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница 12 октября 2016 г. была уведомлена о предстоящем сокращении. От предложенных ей вакансий она отказалась. В дальнейшем работница ушла на больничный, а затем в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница 12 октября 2016 г. была уведомлена о предстоящем сокращении. От предложенных ей вакансий она отказалась. В дальнейшем работница ушла на больничный, а затем в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.