Предложение вакансий при изменении условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий при изменении условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4.3. Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если ему предложили не все вакансии?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора3.3. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях в связи с изменением трудового договора
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде чем перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, убедитесь, что вами соблюдена вышеописанная процедура и есть документы, которые это подтверждают (в частности, документы, свидетельствующие о том, что вы уведомили работника об изменении условий трудового договора, предложили ему вакансии).
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде чем перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, убедитесь, что вами соблюдена вышеописанная процедура и есть документы, которые это подтверждают (в частности, документы, свидетельствующие о том, что вы уведомили работника об изменении условий трудового договора, предложили ему вакансии).
Статья: Уменьшение обязанностей и оклада - не всегда изменение организационных или технологических условий труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Работница была заблаговременно извещена об изменении существенных условий трудового договора, и ей было разъяснено, что при несогласии работать в новых условиях и отказе от предложенных вакантных должностей трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы по причине изменений определенных сторонами условий трудового договора). Работнице предлагались вакантные должности, от которых она отказалась. В результате она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Работница была заблаговременно извещена об изменении существенных условий трудового договора, и ей было разъяснено, что при несогласии работать в новых условиях и отказе от предложенных вакантных должностей трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы по причине изменений определенных сторонами условий трудового договора). Работнице предлагались вакантные должности, от которых она отказалась. В результате она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.