Предложение вакансий из нового штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий из нового штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 31 "Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Суд апелляционной инстанции, не соглашаясь в части с решением суда и вынося новое судебное постановление, исходил из того, что не установлено, отвечала ли предлагаемая истцу вакантная должность тем требованиям, которые указаны в части 5 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ. Также в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что в штатных расписаниях, действующих у ответчика в период проведения организационно-штатных мероприятий, а также с 01 мая 2020 года, отсутствовали иные вакантные должности в рамках той категории и группы, в которую включалась замещаемая истцом должность, которые истец с учетом уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы, направления подготовки, мог замещать."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2024)фактически сокращения штата не произошло (в штат введена новая должность с аналогичными функциями, на момент увольнения Работника его должность не исключена из штатного расписания)
(КонсультантПлюс, 2024)фактически сокращения штата не произошло (в штат введена новая должность с аналогичными функциями, на момент увольнения Работника его должность не исключена из штатного расписания)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)При проведении сокращения при реорганизации важно, чтобы оно было реальным. Это значит, что после его проведения в новом штатном расписании не должно быть сокращенных единиц. Работникам предложите вакансии как в "старой" организации, так и в реорганизованной. Если на вакантную должность будут претендовать несколько работников, право выбора того, кто ее займет, - за вами.
(КонсультантПлюс, 2024)При проведении сокращения при реорганизации важно, чтобы оно было реальным. Это значит, что после его проведения в новом штатном расписании не должно быть сокращенных единиц. Работникам предложите вакансии как в "старой" организации, так и в реорганизованной. Если на вакантную должность будут претендовать несколько работников, право выбора того, кто ее займет, - за вами.
Статья: Понятие вакансии при расторжении трудового договора
(Харитонов М.М.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 3)Ситуация, когда работодатель принимает штатное расписание, в котором сокращает одни должности (полностью или частично) и вводит новые, несколько более сложная. Л.А. Чиканова отмечает, что "обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии означает также, что ему должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника об увольнении по сокращению штата, так и образовавшиеся в течение периода времени с момента предупреждения по день увольнения включительно" <1>. Мы не согласны с этой точкой зрения в части слов "по день увольнения включительно". На наш взгляд, позицию, указанную в новом штатном расписании, также необходимо считать вакансией, которая должна быть предложена работнику до увольнения, поскольку работодатель явно манифестировал наличие потребности заключить трудовой договор по определенной трудовой функции и, по существу, нет принципиальной разницы, была ли соответствующая позиция в штатном расписании до расторжения трудового договора с работником или она появляется сразу после этого.
(Харитонов М.М.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 3)Ситуация, когда работодатель принимает штатное расписание, в котором сокращает одни должности (полностью или частично) и вводит новые, несколько более сложная. Л.А. Чиканова отмечает, что "обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии означает также, что ему должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника об увольнении по сокращению штата, так и образовавшиеся в течение периода времени с момента предупреждения по день увольнения включительно" <1>. Мы не согласны с этой точкой зрения в части слов "по день увольнения включительно". На наш взгляд, позицию, указанную в новом штатном расписании, также необходимо считать вакансией, которая должна быть предложена работнику до увольнения, поскольку работодатель явно манифестировал наличие потребности заключить трудовой договор по определенной трудовой функции и, по существу, нет принципиальной разницы, была ли соответствующая позиция в штатном расписании до расторжения трудового договора с работником или она появляется сразу после этого.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.07.2022 N 29-П
"По делу о проверке конституционности частей 1, 3 и 4 статьи 29 и пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.В. Зарубиной"Результатом этих организационно-штатных преобразований в структуре Министерства финансов Российской Федерации явилось вручение Л.В. Зарубиной 8 мая 2019 года уведомления об изменении существенных условий заключенного с ней служебного контракта. При этом заявительнице была предложена вакантная должность советника отдела бюджетной политики в сфере труда и программ занятости населения в новом Департаменте бюджетной политики в сфере труда и социальной защиты со сходными с исполняемыми ею должностными обязанностями. Л.В. Зарубина не выразила согласия на замещение данной должности, поскольку она относится к ведущей группе должностей, в то время как замещаемая заявительницей должность референта - к главной группе.
"По делу о проверке конституционности частей 1, 3 и 4 статьи 29 и пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.В. Зарубиной"Результатом этих организационно-штатных преобразований в структуре Министерства финансов Российской Федерации явилось вручение Л.В. Зарубиной 8 мая 2019 года уведомления об изменении существенных условий заключенного с ней служебного контракта. При этом заявительнице была предложена вакантная должность советника отдела бюджетной политики в сфере труда и программ занятости населения в новом Департаменте бюджетной политики в сфере труда и социальной защиты со сходными с исполняемыми ею должностными обязанностями. Л.В. Зарубина не выразила согласия на замещение данной должности, поскольку она относится к ведущей группе должностей, в то время как замещаемая заявительницей должность референта - к главной группе.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом нового структурного подразделения
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом нового структурного подразделения