Предел сверхурочной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Предел сверхурочной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к таким периодам относится и междувахтовый отдых, так как это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 7 ст. 70, ст. 300 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2026)В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к таким периодам относится и междувахтовый отдых, так как это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 7 ст. 70, ст. 300 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом Конституционный Суд РФ указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом Конституционный Суд РФ указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 301 "Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Доводы истца о предусмотренной статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации оплате дней междувахтового отдыха в целях компенсации интенсивных трудозатрат работника в период вахты применительно к фактическим обстоятельствам работы истца не могут быть приняты во внимание, поскольку работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, которая в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать и, как правило, всегда превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых представляет собой дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода, при этом специфика междувахтового отдыха состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, то есть после интенсивного периода работы на вахте следует длительный, обычно равный по продолжительности вахтовому периоду, период междувахтового отдыха, который должен предоставляться в рамках учетного периода, и таким образом уравновешивается время работы и время отдыха работника за учетный период. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в учетном периоде, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена."
Нормативные акты
Обзор: "КС РФ обобщил свою практику за I квартал 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)- часы переработки в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).
(КонсультантПлюс, 2026)- часы переработки в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).
Обзор: "Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч будут так же, как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) останется.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч будут так же, как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) останется.
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отдых может предоставляться как в днях (за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сдачу крови и ее компонентов, за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте), так и в часах (за сверхурочную работу) (ч. 1 ст. 152, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отдых может предоставляться как в днях (за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сдачу крови и ее компонентов, за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте), так и в часах (за сверхурочную работу) (ч. 1 ст. 152, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. Привлекайте работника-вахтовика к сверхурочной работе по общеустановленным правилам в соответствии со ст. 99 ТК РФ. Особенностью является то, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (не кратные целому рабочему дню) могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней. Впоследствии вы можете предоставить их работнику в качестве дополнительных дней междувахтового отдыха. Это предусмотрено ч. 4 ст. 301 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. Привлекайте работника-вахтовика к сверхурочной работе по общеустановленным правилам в соответствии со ст. 99 ТК РФ. Особенностью является то, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (не кратные целому рабочему дню) могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней. Впоследствии вы можете предоставить их работнику в качестве дополнительных дней междувахтового отдыха. Это предусмотрено ч. 4 ст. 301 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2026)Если беременная работница обратилась к вам с просьбой установить ей неполный рабочий день, вы не можете ей отказать в установлении такого режима рабочего времени. При этом ненормированный рабочий день, который был ранее ей установлен, в этом случае необходимо отменить. Это связано с тем, что при работе на условиях неполного рабочего дня не может быть установлен ненормированный рабочий день. Это следует из ч. 2 ст. 93, ч. 2 ст. 101 ТК РФ. Кроме того, пока работница беременна, не рекомендуем привлекать ее к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Рекомендация связана с тем, что устанавливать ненормированный рабочий день беременным работницам рискованно в связи с тем, что есть запрет на привлечение беременных к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в виде сверхурочной работы, а работа на условиях ненормированного рабочего дня также является работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Это следует из ст. 97, ч. 5 ст. 99 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если беременная работница обратилась к вам с просьбой установить ей неполный рабочий день, вы не можете ей отказать в установлении такого режима рабочего времени. При этом ненормированный рабочий день, который был ранее ей установлен, в этом случае необходимо отменить. Это связано с тем, что при работе на условиях неполного рабочего дня не может быть установлен ненормированный рабочий день. Это следует из ч. 2 ст. 93, ч. 2 ст. 101 ТК РФ. Кроме того, пока работница беременна, не рекомендуем привлекать ее к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Рекомендация связана с тем, что устанавливать ненормированный рабочий день беременным работницам рискованно в связи с тем, что есть запрет на привлечение беременных к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в виде сверхурочной работы, а работа на условиях ненормированного рабочего дня также является работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Это следует из ст. 97, ч. 5 ст. 99 ТК РФ.
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Одной из причин высокой судебной нагрузки является острая нехватка квалифицированных кадров в лице помощников и секретарей, выступающих своего рода "трудовым тылом" судьи, во многом определяющих и предопределяющих результативность труда судьи и качество правосудия в целом. Обеспечение благоприятных и справедливых условий труда является целью трудового законодательства и одновременно отраслевым трудоправовым принципом, выступающим необходимым условием эффективности и результативности труда работника. Фигуры помощников и секретарей судьи в некотором смысле (условно) можно рассматривать как элемент "надлежащих условий труда", которые работодатель в лице государства обязан предоставить судье для обеспечения возможности выполнения последним трудовой функции и отсутствие либо недостаточная компетентность которых неизбежным образом отражается на качестве отправляемого судьей правосудия. Судья зависим от качества работы секретаря: не отправленное вовремя одной из сторон уведомление о дате и месте судебного заседания влечет необходимость его отложения - что не только затягивает рассмотрение дела, но и сопряжено с дополнительными временными и энергозатратами судьи (открыть слушание дела, проверить явку сторон, вынести определение об отложении судебного разбирательства - совершение каждого из указанных процессуальных действий занимает рабочее время). Судья также зависим и от профессионализма помощника, который призван брать на себя отписывание существенной (если не сказать большей) части выносимых судебных актов и снижать таким образом нагрузку на судью, труд которого в идеальных условиях не должен выходить за рамки руководства процессом, выслушивания сторон и иных участвующих в деле лиц, изучения материалов дела и представленных доказательств и вынесения резолютивной части решения по нему. Однако в случае, когда помощник недостаточно компетентен для отписывания мотивировочных решений (в том числе по сложным делам), судья вынужден брать данную функцию на себя, оставаться на рабочем месте по окончании процессов, часто - далеко за пределами установленного рабочего времени. Отсутствие у судьи помощника ввиду нехватки кадров еще более усугубляет ситуацию - ему приходится брать на себя труд по написанию всех выносимых судебных актов, то есть, по сути, совмещать выполнение трудовой функции судьи (функции особого рода и особой публичной значимости) с трудовой функцией помощника судьи, что квалифицируется в трудовом законодательстве как совмещение профессий и должностей (ст. 60.2 ТК РФ) и предполагает дополнительные гарантии работнику в виде доплаты за выполнение дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), равно права отказаться от ее выполнения. Применительно к судье как работнику подобных гарантий на нормативном уровне не предусмотрено, что обусловлено особенностями трудовой функции, которую он выполняет: нехватка штата (как административно-организационной составляющей деятельности суда) не может и не должна влечь за собой нарушение установленных законом процессуальных сроков судопроизводства, включающих в себя в том числе сроки изготовления мотивировочных решений по рассмотренным судьей делам. В этой связи отказ судьи от выполнения работы отсутствующего помощника (реализация права на отказ от выполнения дополнительной работы) является объективно невозможным. Вместе с тем необходимость выполнения данной работы влечет за собой и увеличение продолжительности рабочего времени судьи - выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени (выполнение работы, квалифицируемой трудовым законодательством как сверхурочная). И вновь приходится констатировать отсутствие в отношении судей правовых гарантий, предоставляемых всем прочим работникам: невозможность реализации права на отказ от выполнения дополнительной работы (совмещения профессий и должностей), отсутствие доплат за ее выполнение, отсутствие доплат за выполнение сверхурочной работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Изложенное приводит к выводу, что объем гарантий трудовых прав, обеспечиваемых трудовым законодательством в отношении судей, уже объема гарантий, предоставленных всем прочим работникам; компенсационные механизмы повышенной нагрузки на судей де-юре отсутствуют.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Одной из причин высокой судебной нагрузки является острая нехватка квалифицированных кадров в лице помощников и секретарей, выступающих своего рода "трудовым тылом" судьи, во многом определяющих и предопределяющих результативность труда судьи и качество правосудия в целом. Обеспечение благоприятных и справедливых условий труда является целью трудового законодательства и одновременно отраслевым трудоправовым принципом, выступающим необходимым условием эффективности и результативности труда работника. Фигуры помощников и секретарей судьи в некотором смысле (условно) можно рассматривать как элемент "надлежащих условий труда", которые работодатель в лице государства обязан предоставить судье для обеспечения возможности выполнения последним трудовой функции и отсутствие либо недостаточная компетентность которых неизбежным образом отражается на качестве отправляемого судьей правосудия. Судья зависим от качества работы секретаря: не отправленное вовремя одной из сторон уведомление о дате и месте судебного заседания влечет необходимость его отложения - что не только затягивает рассмотрение дела, но и сопряжено с дополнительными временными и энергозатратами судьи (открыть слушание дела, проверить явку сторон, вынести определение об отложении судебного разбирательства - совершение каждого из указанных процессуальных действий занимает рабочее время). Судья также зависим и от профессионализма помощника, который призван брать на себя отписывание существенной (если не сказать большей) части выносимых судебных актов и снижать таким образом нагрузку на судью, труд которого в идеальных условиях не должен выходить за рамки руководства процессом, выслушивания сторон и иных участвующих в деле лиц, изучения материалов дела и представленных доказательств и вынесения резолютивной части решения по нему. Однако в случае, когда помощник недостаточно компетентен для отписывания мотивировочных решений (в том числе по сложным делам), судья вынужден брать данную функцию на себя, оставаться на рабочем месте по окончании процессов, часто - далеко за пределами установленного рабочего времени. Отсутствие у судьи помощника ввиду нехватки кадров еще более усугубляет ситуацию - ему приходится брать на себя труд по написанию всех выносимых судебных актов, то есть, по сути, совмещать выполнение трудовой функции судьи (функции особого рода и особой публичной значимости) с трудовой функцией помощника судьи, что квалифицируется в трудовом законодательстве как совмещение профессий и должностей (ст. 60.2 ТК РФ) и предполагает дополнительные гарантии работнику в виде доплаты за выполнение дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), равно права отказаться от ее выполнения. Применительно к судье как работнику подобных гарантий на нормативном уровне не предусмотрено, что обусловлено особенностями трудовой функции, которую он выполняет: нехватка штата (как административно-организационной составляющей деятельности суда) не может и не должна влечь за собой нарушение установленных законом процессуальных сроков судопроизводства, включающих в себя в том числе сроки изготовления мотивировочных решений по рассмотренным судьей делам. В этой связи отказ судьи от выполнения работы отсутствующего помощника (реализация права на отказ от выполнения дополнительной работы) является объективно невозможным. Вместе с тем необходимость выполнения данной работы влечет за собой и увеличение продолжительности рабочего времени судьи - выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени (выполнение работы, квалифицируемой трудовым законодательством как сверхурочная). И вновь приходится констатировать отсутствие в отношении судей правовых гарантий, предоставляемых всем прочим работникам: невозможность реализации права на отказ от выполнения дополнительной работы (совмещения профессий и должностей), отсутствие доплат за ее выполнение, отсутствие доплат за выполнение сверхурочной работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Изложенное приводит к выводу, что объем гарантий трудовых прав, обеспечиваемых трудовым законодательством в отношении судей, уже объема гарантий, предоставленных всем прочим работникам; компенсационные механизмы повышенной нагрузки на судей де-юре отсутствуют.
Статья: Новости от 01.08.2025
("Главная книга", 2025, N 16)Совещания за пределами рабочего дня -
("Главная книга", 2025, N 16)Совещания за пределами рабочего дня -
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)А если сокращенное рабочее время вы не установите для женщин, работающих на Крайнем Севере (в приравненных к нему местностях) или в сельской местности, то вам нужно будет оплатить им время работы за пределами сокращенного рабочего времени как сверхурочную работу (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Полагаем, что другие работники, законное право которых на сокращенное рабочее время нарушено, тоже могут обратиться в суд с требованием об оплате сверхурочной работы за время "переработки" сверх сокращенной нормы рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)А если сокращенное рабочее время вы не установите для женщин, работающих на Крайнем Севере (в приравненных к нему местностях) или в сельской местности, то вам нужно будет оплатить им время работы за пределами сокращенного рабочего времени как сверхурочную работу (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Полагаем, что другие работники, законное право которых на сокращенное рабочее время нарушено, тоже могут обратиться в суд с требованием об оплате сверхурочной работы за время "переработки" сверх сокращенной нормы рабочего времени.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Также обратите внимание, что при графике работы "два через два" обычно устанавливается суммированный учет рабочего времени. При его установлении сверхурочная работа определяется по окончании учетного периода. Поэтому, полагаем, целесообразно вести отдельный учет рабочего времени беременной работницы с тем, чтобы своевременно не допустить ее к сверхурочным часам работы в пределах учетного периода. Такая рекомендация дана с учетом ч. 1, 5 ст. 99 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также обратите внимание, что при графике работы "два через два" обычно устанавливается суммированный учет рабочего времени. При его установлении сверхурочная работа определяется по окончании учетного периода. Поэтому, полагаем, целесообразно вести отдельный учет рабочего времени беременной работницы с тем, чтобы своевременно не допустить ее к сверхурочным часам работы в пределах учетного периода. Такая рекомендация дана с учетом ч. 1, 5 ст. 99 ТК РФ.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. То есть, в частности, в дни, которые у работника являются рабочими по его графику. А работа в выходной - это работа в день, когда работник должен отдыхать по графику. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. То есть, в частности, в дни, которые у работника являются рабочими по его графику. А работа в выходной - это работа в день, когда работник должен отдыхать по графику. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107 ТК РФ;
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочному рабочему времени в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, время работы в выходной день не является сверхурочной работой. Это касается и ситуации, когда привлекаете работника к работе в выходной день на большее время, чем планировали изначально, и ситуации, когда работник трудился в пределах запланированного времени. Поэтому, если работник будет трудиться в свой выходной день по графику, применять порядок привлечения к сверхурочной работе и правила ее оплаты не нужно. В том числе не нужно учитывать это время в предельной продолжительности сверхурочной работы. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309, Доклада Роструда за IV квартал 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, время работы в выходной день не является сверхурочной работой. Это касается и ситуации, когда привлекаете работника к работе в выходной день на большее время, чем планировали изначально, и ситуации, когда работник трудился в пределах запланированного времени. Поэтому, если работник будет трудиться в свой выходной день по графику, применять порядок привлечения к сверхурочной работе и правила ее оплаты не нужно. В том числе не нужно учитывать это время в предельной продолжительности сверхурочной работы. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309, Доклада Роструда за IV квартал 2021 г.