Праздничные дни в ноябре 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные дни в ноябре 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888 <Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Минтруд России отмечает, что законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Минтруд России отмечает, что законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Проблема состоит в том, что в указанном периоде (с 19 декабря по 18 марта) 10 нерабочих праздничных дней, за которые по общему правилу средний заработок не сохраняют. Однако надо понимать, что эти "общие правила" были сформулированы еще в советский период, когда не было новогодних каникул (они появились только в 2013 году), а один-два праздничных дня существенного влияния на размер выплат не оказывали.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Проблема состоит в том, что в указанном периоде (с 19 декабря по 18 марта) 10 нерабочих праздничных дней, за которые по общему правилу средний заработок не сохраняют. Однако надо понимать, что эти "общие правила" были сформулированы еще в советский период, когда не было новогодних каникул (они появились только в 2013 году), а один-два праздничных дня существенного влияния на размер выплат не оказывали.
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.09.2023 по делу N 33-9602/2023 (УИД 24RS0032-01-2021-003210-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не в полном объеме произведен с ним расчет при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, и принимая решение о частичном удовлетворении заявленных Р. требований, суд первой инстанции исходил из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы, в том числе за работу в ночное время, сверхурочную работу, в нерабочие праздничные дни, вместе с тем, за период с ноября 2019 года по апрель 2020 года (включительно) Р. пропущен предусмотренный статьей 392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, о пропуске которого было заявлено в ходе рассмотрения дела представителем ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не в полном объеме произведен с ним расчет при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, и принимая решение о частичном удовлетворении заявленных Р. требований, суд первой инстанции исходил из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы, в том числе за работу в ночное время, сверхурочную работу, в нерабочие праздничные дни, вместе с тем, за период с ноября 2019 года по апрель 2020 года (включительно) Р. пропущен предусмотренный статьей 392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, о пропуске которого было заявлено в ходе рассмотрения дела представителем ответчика.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 N 88-11642/2023 (УИД 27RS0004-01-2023-001566-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях, занимал должность юриста, с обществом, которое признано банкротом. Конкурсный управляющий уведомил истца об увольнении. Однако общество не ликвидировано, находится в стадии банкротства, обязанности юриста осуществлял другой сотрудник, принятый на его место.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверяя постановленное решение, суд апелляционной инстанции согласился с выводами о незаконности увольнения С. по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и необходимости восстановления его на работе в прежней должности. Вместе с тем, размер присужденной к взысканию суммы среднего заработка и задолженности по заработной плате суд счел неверным, указав, что при расчете не были учтены районный коэффициент и северная надбавка. Установив, что среднедневной заработок С. должен составлять <данные изъяты> рубля, а также полагая, что при расчете дней для оплаты вынужденного прогула следует учитывать нерабочие праздничные дни, исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 13 ноября 2019 года N 34-П, суд второй инстанции произвел свой расчет, увеличив суммы взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях, занимал должность юриста, с обществом, которое признано банкротом. Конкурсный управляющий уведомил истца об увольнении. Однако общество не ликвидировано, находится в стадии банкротства, обязанности юриста осуществлял другой сотрудник, принятый на его место.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверяя постановленное решение, суд апелляционной инстанции согласился с выводами о незаконности увольнения С. по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и необходимости восстановления его на работе в прежней должности. Вместе с тем, размер присужденной к взысканию суммы среднего заработка и задолженности по заработной плате суд счел неверным, указав, что при расчете не были учтены районный коэффициент и северная надбавка. Установив, что среднедневной заработок С. должен составлять <данные изъяты> рубля, а также полагая, что при расчете дней для оплаты вынужденного прогула следует учитывать нерабочие праздничные дни, исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 13 ноября 2019 года N 34-П, суд второй инстанции произвел свой расчет, увеличив суммы взыскания.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года"10. Определением от 12 ноября 2019 года N 2669-О Конституционный Суд выявил смысл положений частей первой, второй и третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Вопрос: Как отражается в учете списание расходов на поздравительные открытки?
(Консультация эксперта, 2026)В целях бухгалтерского учета запасами считаются активы, потребляемые или продаваемые в рамках обычного операционного цикла организации либо используемые в течение периода не более 12 месяцев (п. 3 ФСБУ 5/2019 "Запасы", утв. Приказом Минфина России от 15.11.2019 N 180н).
(Консультация эксперта, 2026)В целях бухгалтерского учета запасами считаются активы, потребляемые или продаваемые в рамках обычного операционного цикла организации либо используемые в течение периода не более 12 месяцев (п. 3 ФСБУ 5/2019 "Запасы", утв. Приказом Минфина России от 15.11.2019 N 180н).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
Вопрос: Работник уволен 16.12.2024 в связи с сокращением штата. Учитываются ли 30 и 31 декабря при расчете выходного пособия, если работник получает оклад?
(Консультация эксперта, 2025)При расчете выходного пособия учитываются рабочие и нерабочие праздничные дни в периоде, подлежащем оплате (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066).
(Консультация эксперта, 2025)При расчете выходного пособия учитываются рабочие и нерабочие праздничные дни в периоде, подлежащем оплате (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
(КонсультантПлюс, 2026)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Размер выходного пособия, рассчитанный исходя из величины среднедневного заработка, умноженного на число рабочих дней в оплачиваемом периоде, примерно равен величине среднемесячной заработной платы работника, поскольку при наличии выходных и нерабочих праздничных дней в оплачиваемом периоде, за который исчисляется выходное пособие, сумма месячного оклада не меняется. Между тем из Постановления от 13 ноября 2019 г. N 32-П этого не следует.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Размер выходного пособия, рассчитанный исходя из величины среднедневного заработка, умноженного на число рабочих дней в оплачиваемом периоде, примерно равен величине среднемесячной заработной платы работника, поскольку при наличии выходных и нерабочих праздничных дней в оплачиваемом периоде, за который исчисляется выходное пособие, сумма месячного оклада не меняется. Между тем из Постановления от 13 ноября 2019 г. N 32-П этого не следует.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В отличие от месяцев, продолжительность которых варьирует от 28 до 31 календарного дня, продолжительность недели неизменна - 7 календарных дней. В целях определения нормы рабочего времени "нормальная" неделя включает 5 рабочих дней. Наличие в соответствующем периоде нерабочих праздничных дней или перенесенных выходных дней, совпавших с праздниками, не имеет значения (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В отличие от месяцев, продолжительность которых варьирует от 28 до 31 календарного дня, продолжительность недели неизменна - 7 календарных дней. В целях определения нормы рабочего времени "нормальная" неделя включает 5 рабочих дней. Наличие в соответствующем периоде нерабочих праздничных дней или перенесенных выходных дней, совпавших с праздниками, не имеет значения (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2026)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по решению учредителей по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
(КонсультантПлюс, 2026)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по решению учредителей по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Таким образом, реализовано требование, сформулированное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П: размер выходного пособия не должен зависеть от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Таким образом, реализовано требование, сформулированное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П: размер выходного пособия не должен зависеть от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.
Вопрос: О вопросах, связанных с определением среднего часового заработка для исчисления среднего месячного заработка при суммированном учете рабочего времени в целях выплаты выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888)Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888)Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
Статья: Административно-правовое регулирование защиты прав несовершеннолетних при использовании ими информационно-телекоммуникационной сети Интернет (на примере Китайской Народной Республики)
(Соломатина Е.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 2)Посредством введения регуляторных норм, включая запрещающие административно-правовые нормы, с ноября 2019 г. для несовершеннолетних в КНР установлен запрет на игры в Сети в период с 10 часов вечера до 8 часов утра. Более того, молодежи нельзя играть дольше 90 минут в будние дни и более 3 часов в выходные и праздничные дни. Также введены ограничения на внесение денежных средств несовершеннолетними на свои игровые аккаунты.
(Соломатина Е.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 2)Посредством введения регуляторных норм, включая запрещающие административно-правовые нормы, с ноября 2019 г. для несовершеннолетних в КНР установлен запрет на игры в Сети в период с 10 часов вечера до 8 часов утра. Более того, молодежи нельзя играть дольше 90 минут в будние дни и более 3 часов в выходные и праздничные дни. Также введены ограничения на внесение денежных средств несовершеннолетними на свои игровые аккаунты.