Правомерен ли отказ в трудоустройстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Правомерен ли отказ в трудоустройстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 05.08.2025 N БС-4-11/7282@ <Работа с иностранцами: когда ФНС может отказать в уменьшении НДФЛ>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Отказ может быть связан с отсутствием в налоговом органе сведений от госоргана в сфере миграции о заключении договора с иностранным работником. Федеральная налоговая служба подчеркивает, что такой отказ является правомерным, поскольку без подтверждения факта трудоустройства или выполнения работ (услуг) налоговый агент не может претендовать на уменьшение НДФЛ.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Отказ может быть связан с отсутствием в налоговом органе сведений от госоргана в сфере миграции о заключении договора с иностранным работником. Федеральная налоговая служба подчеркивает, что такой отказ является правомерным, поскольку без подтверждения факта трудоустройства или выполнения работ (услуг) налоговый агент не может претендовать на уменьшение НДФЛ.
Статья: Несостоявшийся перевод к другому работодателю
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)В комментируемом письме Минтруд России так и не сделал вывода о том, законен или незаконен был отказ в трудоустройстве в рассматриваемой ситуации. На наш взгляд, из вышеприведенных положений ТК РФ и пояснений Минтруда России следует, что отказ в трудоустройстве был незаконным, поскольку не был связан с деловыми качествами работника.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)В комментируемом письме Минтруд России так и не сделал вывода о том, законен или незаконен был отказ в трудоустройстве в рассматриваемой ситуации. На наш взгляд, из вышеприведенных положений ТК РФ и пояснений Минтруда России следует, что отказ в трудоустройстве был незаконным, поскольку не был связан с деловыми качествами работника.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников3.6. Правомерен ли отказ уволенному по сокращению совместителю, не имеющему другой работы, в выплате среднего заработка на период трудоустройства?
Вопрос: Работник работал менеджером по основному месту и в учебном центре по совместительству. В марте 2025 г. работник уволен с основного места работы в связи с ликвидацией работодателя. Правомерен ли отказ в выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства из-за того, что работник работал по совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник работал менеджером по основному месту работы и в учебном центре по совместительству. В марте 2025 г. работник уволен с основного места работы в связи с ликвидацией работодателя. Работник продолжил работать в учебном центре, который стал его единственным местом работы. При увольнении работнику выплачено выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц) не выплачен, так как работник работал по совместительству. Правомерен ли отказ в выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник работал менеджером по основному месту работы и в учебном центре по совместительству. В марте 2025 г. работник уволен с основного места работы в связи с ликвидацией работодателя. Работник продолжил работать в учебном центре, который стал его единственным местом работы. При увольнении работнику выплачено выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц) не выплачен, так как работник работал по совместительству. Правомерен ли отказ в выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения?