Право работника получать заработную плату в кассе
Подборка наиболее важных документов по запросу Право работника получать заработную плату в кассе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2024 по делу N 33-16244/2024 (УИД 77RS0030-02-2023-007748-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что в нарушение требований действующего законодательства ответчик не оформил трудовой договор с истцом в письменном виде, не внес записи о приеме и увольнении работника в трудовую книжку.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, представленные истцом документы: Договор об оказании юридических услуг, информационные записки, приходный кассовый ордер, акты приема-передачи услуг, проекты исковых заявлений, претензии, доверенность от 02.02.2022, оформленные им в рамках гражданско-правовых отношений с ООО "Поверенный" в пределах одного договора от 01.02.2022 не подтверждают трудовых отношений с ответчиком, так как не содержат никаких сведений о выполнении им должностных обязанностей, как работника ООО "Поверенный", включая сведения об оказании юридических услуг в виде консультаций с правом получения "градированного процента" от суммы сделки в качестве заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что в нарушение требований действующего законодательства ответчик не оформил трудовой договор с истцом в письменном виде, не внес записи о приеме и увольнении работника в трудовую книжку.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, представленные истцом документы: Договор об оказании юридических услуг, информационные записки, приходный кассовый ордер, акты приема-передачи услуг, проекты исковых заявлений, претензии, доверенность от 02.02.2022, оформленные им в рамках гражданско-правовых отношений с ООО "Поверенный" в пределах одного договора от 01.02.2022 не подтверждают трудовых отношений с ответчиком, так как не содержат никаких сведений о выполнении им должностных обязанностей, как работника ООО "Поверенный", включая сведения об оказании юридических услуг в виде консультаций с правом получения "градированного процента" от суммы сделки в качестве заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что делать с выплаченными отпускными при переносе отпуска?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Аналогичной позиции придерживается и Роструд. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 14 августа 2024 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что действия работодателя по удержанию из зарплаты работника выплаченных ему отпускных при переносе отпуска являются неправомерными. Удерживать отпускные работодатель вправе только при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска. Размер таких удержаний не может быть больше 20% полагающейся работнику суммы. А в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 7 апреля 2023 г., специалисты Роструда разъяснили, что работодатель не вправе производить удержания суммы выплаченных отпускных из заработной платы работника. При этом по договоренности между работником и работодателем работник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если работник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск для использования неотгулянных дней необходимо произвести перерасчет отпускных исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, и выплатить недостающую сумму.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Аналогичной позиции придерживается и Роструд. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 14 августа 2024 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что действия работодателя по удержанию из зарплаты работника выплаченных ему отпускных при переносе отпуска являются неправомерными. Удерживать отпускные работодатель вправе только при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска. Размер таких удержаний не может быть больше 20% полагающейся работнику суммы. А в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 7 апреля 2023 г., специалисты Роструда разъяснили, что работодатель не вправе производить удержания суммы выплаченных отпускных из заработной платы работника. При этом по договоренности между работником и работодателем работник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если работник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск для использования неотгулянных дней необходимо произвести перерасчет отпускных исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, и выплатить недостающую сумму.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если сотрудника отозвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, может возникнуть вопрос удержания излишне выплаченных отпускных. Работодатель не вправе производить удержание суммы выплаченных отпускных из заработной платы сотрудника. Но по договоренности между сотрудником и работодателем сотрудник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если сотрудник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск необходимо произвести перерасчет отпускных исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (и выплатить недостающую сумму). Согласно ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ отзыв работника (сотрудника) из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (см. дополнительно комментарий к ст. 57 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если сотрудника отозвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, может возникнуть вопрос удержания излишне выплаченных отпускных. Работодатель не вправе производить удержание суммы выплаченных отпускных из заработной платы сотрудника. Но по договоренности между сотрудником и работодателем сотрудник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если сотрудник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск необходимо произвести перерасчет отпускных исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (и выплатить недостающую сумму). Согласно ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ отзыв работника (сотрудника) из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (см. дополнительно комментарий к ст. 57 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Нормативные акты
Справочная информация: "Расчет наличными деньгами в Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Участники наличных расчетов не вправе расходовать поступившие в их кассы наличные деньги в валюте РФ за проданные ими товары, выполненные ими работы и (или) оказанные ими услуги, а также полученные в качестве страховых премий.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Участники наличных расчетов не вправе расходовать поступившие в их кассы наличные деньги в валюте РФ за проданные ими товары, выполненные ими работы и (или) оказанные ими услуги, а также полученные в качестве страховых премий.
Вопрос: Нужно ли оформить заявление о выдаче вкладыша в трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Еще одним основанием, по которому работодатель может потребовать от работника оформления заявления о выдаче вкладыша, является необходимость его волеизъявления о том, каким образом будут оплачены расходы на приобретение вкладыша в трудовую книжку. В силу абз. 2 п. 41 Порядка N 320н лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано по окончании каждого месяца представлять отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Еще одним основанием, по которому работодатель может потребовать от работника оформления заявления о выдаче вкладыша, является необходимость его волеизъявления о том, каким образом будут оплачены расходы на приобретение вкладыша в трудовую книжку. В силу абз. 2 п. 41 Порядка N 320н лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано по окончании каждого месяца представлять отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации.
Вопрос: Как оформить выдачу из кассы депонированной заработной платы по доверенности?
(Консультация эксперта, 2025)Выдача депонированной зарплаты из кассы по доверенности проводится обычно по расходному кассовому ордеру (РКО). В РКО указываются Ф.И.О. представителя работника, его паспортные данные, а также реквизиты доверенности. Получатель должен указать сумму полученной зарплаты прописью, а также поставить дату получения и подпись.
(Консультация эксперта, 2025)Выдача депонированной зарплаты из кассы по доверенности проводится обычно по расходному кассовому ордеру (РКО). В РКО указываются Ф.И.О. представителя работника, его паспортные данные, а также реквизиты доверенности. Получатель должен указать сумму полученной зарплаты прописью, а также поставить дату получения и подпись.
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Работник может передать право получения денежных средств у работодателя своему представителю. Это прямо зафиксировано в ГК РФ.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Работник может передать право получения денежных средств у работодателя своему представителю. Это прямо зафиксировано в ГК РФ.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Когда работодатель не вправе отказать
("Главная книга", 2025, N 9)Когда работодатель не вправе отказать
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Излишне выплаченная работнику вследствие счетных ошибок зарплата может быть с него удержана или взыскана. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Срок для добровольного возврата сумм устанавливается локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 22, ч. 2, 4 ст. 137 ТК РФ). Таким образом, необходимо получить письменное согласие работника на удержание сумм при пересчете в меньшую сторону.
(Консультация эксперта, 2025)Излишне выплаченная работнику вследствие счетных ошибок зарплата может быть с него удержана или взыскана. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Срок для добровольного возврата сумм устанавливается локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 22, ч. 2, 4 ст. 137 ТК РФ). Таким образом, необходимо получить письменное согласие работника на удержание сумм при пересчете в меньшую сторону.
Вопрос: О направлении работников в служебные командировки.
(Письмо Минтруда России от 06.09.2024 N 14-6/ООГ-5304)В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы, в частности, на служебном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).
(Письмо Минтруда России от 06.09.2024 N 14-6/ООГ-5304)В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы, в частности, на служебном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).
Статья: Правовые основы выплаты и учет депонированной заработной платы
(Борисов В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Порядок, место и сроки выдачи заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ. Данной статьей предусмотрено право работника учреждения культуры на выбор способа получения оплаты труда:
(Борисов В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Порядок, место и сроки выдачи заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ. Данной статьей предусмотрено право работника учреждения культуры на выбор способа получения оплаты труда:
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)10. Осуществляя проверку, ревизор выяснил, что сотруднику учреждения П.Н. Петуховой, работающей по совместительству и внесенной в список лиц, имеющих право получать средства под отчет, выданы денежные средства из кассы на приобретение канцтоваров. Канцтовары не покупались, и подотчетная сумма в кассу своевременно не была возвращена. На основании приказа руководителя учреждения данная сумма была удержана из заработной платы П.Н. Петуховой. В акте ревизии по итогам проверки ревизор отметит:
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)10. Осуществляя проверку, ревизор выяснил, что сотруднику учреждения П.Н. Петуховой, работающей по совместительству и внесенной в список лиц, имеющих право получать средства под отчет, выданы денежные средства из кассы на приобретение канцтоваров. Канцтовары не покупались, и подотчетная сумма в кассу своевременно не была возвращена. На основании приказа руководителя учреждения данная сумма была удержана из заработной платы П.Н. Петуховой. В акте ревизии по итогам проверки ревизор отметит:
Вопрос: Работник - гражданин РФ умер. Его жена - гражданка Беларуси, постоянно проживающая на территории Беларуси. Вправе ли работодатель выплатить из кассы наличными зарплату умершего работника жене?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Полагаем, организация не имеет права выплатить заработную плату умершего работника жене-нерезиденту наличными из кассы, так как такая выплата может повлечь привлечение к ответственности организации по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Полагаем, организация не имеет права выплатить заработную плату умершего работника жене-нерезиденту наличными из кассы, так как такая выплата может повлечь привлечение к ответственности организации по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ.