Право применимое к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Право применимое к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Увольнение работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Увольнение работника в связи с лишением специального права
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Между тем, признание трудовых отношений недействительными не имеет материально-правового обоснования, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые, а не гражданские права и обязанности, к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Теоретические взгляды на современные проблемы трудовой миграции: национальный и международный аспекты
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2023, N 2)<6> Стригунова Д.П., Эриашвили Н.Д. О праве, применимом к трудовому договору с иностранцем // Государственная служба и кадры. 2022. N 2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-prave-primenimom-k-trudovomu-dogovoru-s-inostrantsem.
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2023, N 2)<6> Стригунова Д.П., Эриашвили Н.Д. О праве, применимом к трудовому договору с иностранцем // Государственная служба и кадры. 2022. N 2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-prave-primenimom-k-trudovomu-dogovoru-s-inostrantsem.
Статья: Трансграничный эффект банкротства: институт специального банкротного признания в зарубежном праве и международных стандартах (часть 1)
(Мохова Е.В.)
("Закон", 2022, N 8)<4> Неслучайно одними из общепризнанных исключений из lex fori conrcusus выступают именно трудовые правоотношения, которые, несмотря на банкротство, подчиняются праву, применимому к трудовому договору (см. подробнее о социальной функции исключений из lex concursus: Bork R. Principles of Cross-Border Insolvency Law. UK, 2017. P. 168, 219 - 225).
(Мохова Е.В.)
("Закон", 2022, N 8)<4> Неслучайно одними из общепризнанных исключений из lex fori conrcusus выступают именно трудовые правоотношения, которые, несмотря на банкротство, подчиняются праву, применимому к трудовому договору (см. подробнее о социальной функции исключений из lex concursus: Bork R. Principles of Cross-Border Insolvency Law. UK, 2017. P. 168, 219 - 225).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.10.2018 N 37-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"Следовательно, распространение особенностей увольнения руководителя организации на работника, занимающего должность руководителя структурного подразделения акционерного общества - кредитной организации, который наряду с выполнением обязанностей по трудовому договору осуществляет функции члена коллегиального исполнительного органа данной организации на основании решения ее компетентного органа о его избрании (назначении) без заключения трудового договора, приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав такого работника и вступало бы в противоречие с конституционными принципами справедливости, равенства и соразмерности. Данный вывод в полной мере применим к случаям увольнения работника, занимающего должность руководителя структурного подразделения акционерного общества - кредитной организации, по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"Следовательно, распространение особенностей увольнения руководителя организации на работника, занимающего должность руководителя структурного подразделения акционерного общества - кредитной организации, который наряду с выполнением обязанностей по трудовому договору осуществляет функции члена коллегиального исполнительного органа данной организации на основании решения ее компетентного органа о его избрании (назначении) без заключения трудового договора, приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав такого работника и вступало бы в противоречие с конституционными принципами справедливости, равенства и соразмерности. Данный вывод в полной мере применим к случаям увольнения работника, занимающего должность руководителя структурного подразделения акционерного общества - кредитной организации, по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2012 N 226-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Давыдова Владимира Михайловича на нарушение его конституционных прав положением статьи 5 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и ходатайства о разъяснении Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 мая 2005 года N 223-О"Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях применительно к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность, указал, что, учитывая цели обязательного пенсионного страхования и социально-правовую природу страховых взносов, их предназначение, отнесение индивидуальных предпринимателей к числу лиц, которые подлежат обязательному пенсионному страхованию, и возложение на них в связи с этим обязанности по уплате страховых взносов само по себе не может расцениваться как не согласующееся с требованиями Конституции Российской Федерации. Напротив, это направлено на реализацию принципа всеобщности пенсионного обеспечения, вытекающего из ее статьи 39 (часть 1), тем более что индивидуальные предприниматели подвержены, по существу, такому же социальному страховому риску в связи с наступлением предусмотренного законом страхового случая, как и лица, работающие по трудовому договору. Уплата страховых взносов обеспечивает формирование их пенсионных прав, приобретение права на получение трудовой пенсии (определения от 15 июля 2010 года N 1009-О-О и от 23 сентября 2010 года N 1189-О-О). Данная позиция в равной мере применима и к гражданам, имеющим статус адвоката.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Давыдова Владимира Михайловича на нарушение его конституционных прав положением статьи 5 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и ходатайства о разъяснении Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 мая 2005 года N 223-О"Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях применительно к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность, указал, что, учитывая цели обязательного пенсионного страхования и социально-правовую природу страховых взносов, их предназначение, отнесение индивидуальных предпринимателей к числу лиц, которые подлежат обязательному пенсионному страхованию, и возложение на них в связи с этим обязанности по уплате страховых взносов само по себе не может расцениваться как не согласующееся с требованиями Конституции Российской Федерации. Напротив, это направлено на реализацию принципа всеобщности пенсионного обеспечения, вытекающего из ее статьи 39 (часть 1), тем более что индивидуальные предприниматели подвержены, по существу, такому же социальному страховому риску в связи с наступлением предусмотренного законом страхового случая, как и лица, работающие по трудовому договору. Уплата страховых взносов обеспечивает формирование их пенсионных прав, приобретение права на получение трудовой пенсии (определения от 15 июля 2010 года N 1009-О-О и от 23 сентября 2010 года N 1189-О-О). Данная позиция в равной мере применима и к гражданам, имеющим статус адвоката.
Вопрос: Каков порядок временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)В качестве обстоятельства (причины), послужившего основанием для заключения срочного трудового договора, следует указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением N 511 (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808). Данное разъяснение Минтруда России основано на ранее действовавших нормах законодательства, однако, по нашему мнению, указанный вывод применим и на данный момент.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)В качестве обстоятельства (причины), послужившего основанием для заключения срочного трудового договора, следует указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением N 511 (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808). Данное разъяснение Минтруда России основано на ранее действовавших нормах законодательства, однако, по нашему мнению, указанный вывод применим и на данный момент.
Вопрос: Каков порядок перевода генерального директора ООО на другую должность?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В соответствии с пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении. Указанная норма, с точки зрения трудового законодательства, применима к отношениям работник - работодатель (представитель работодателя) (ст. 20 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В соответствии с пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении. Указанная норма, с точки зрения трудового законодательства, применима к отношениям работник - работодатель (представитель работодателя) (ст. 20 ТК РФ).
Статья: Компетенция суда по спорам, вытекающим из владения и реализации прав, удостоверенных депозитарными расписками
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 12)Споры, вытекающие из трудовых отношений, рассматриваются судами общей юрисдикции (ст. 22 ГПК РФ, п. 1 Постановления Пленума ВС РФ N 2), и данная компетенция не подлежит изменению. Лишь в вопросе подсудности трудовых дел допускается вариативность: например, по адресу компании (ст. 28 ГПК РФ) либо по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ) и т.д. Смешанные договоры с руководителем корпоративной организации (трудовые с элементами гражданско-правовых - трудо-гражданско-правовые) требуют внимательной оценки судебными органами при определении применимого права, поскольку в данном случае процессуальный режим рассмотрения трудовых споров требует применения соответствующих норм материального права (гражданского, предпринимательского, корпоративного и иных) <34>.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 12)Споры, вытекающие из трудовых отношений, рассматриваются судами общей юрисдикции (ст. 22 ГПК РФ, п. 1 Постановления Пленума ВС РФ N 2), и данная компетенция не подлежит изменению. Лишь в вопросе подсудности трудовых дел допускается вариативность: например, по адресу компании (ст. 28 ГПК РФ) либо по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ) и т.д. Смешанные договоры с руководителем корпоративной организации (трудовые с элементами гражданско-правовых - трудо-гражданско-правовые) требуют внимательной оценки судебными органами при определении применимого права, поскольку в данном случае процессуальный режим рассмотрения трудовых споров требует применения соответствующих норм материального права (гражданского, предпринимательского, корпоративного и иных) <34>.
Статья: Трансформация отдельных институтов трудового права в условиях цифровизации
(Козлов Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Рост цифровых технологий в мире, несомненно, не обходит стороной человеческую жизнь. Общество под воздействием новой информации, искусственного интеллекта, робототехники и нейротехнологий перестраивается. Как бытовые условия жизни людей, так и классическое трудовое правоотношение, ориентированное на промышленный труд, подвергается значительной трансформации. Влияние цифровых технологий на трудовое правоотношение можно наблюдать в проведении работодателем собеседования на работу с использованием видеосвязи, это очень удобно, однако такое влияние суть трудового правоотношения в его классической форме не изменит, работник после принятия на работу становится традиционным субъектом трудового права, и расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке на основании того, что собеседование с использованием видеосвязи не позволило работодателю в полной мере составить профессиональный портрет сотрудника, не получится. Глобальное изменение можно наблюдать в возникновении новых нетипичных форм труда. Это приводит не только к количественному росту специальных правовых норм трудового законодательства, не все из которых самым радикальным образом отражают интересы сторон трудовых отношений, но и к тому, что классическое понятие трудового правоотношения и трудового договора становится применимым к достаточно узкому кругу работающих. Кроме того, развитие нетипичных форм труда неразрывно связано с опасным ростом неустойчивости занятости, что представляет собой большой вызов с точки зрения сохранения социальной стабильности в обществе <1>.
(Козлов Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Рост цифровых технологий в мире, несомненно, не обходит стороной человеческую жизнь. Общество под воздействием новой информации, искусственного интеллекта, робототехники и нейротехнологий перестраивается. Как бытовые условия жизни людей, так и классическое трудовое правоотношение, ориентированное на промышленный труд, подвергается значительной трансформации. Влияние цифровых технологий на трудовое правоотношение можно наблюдать в проведении работодателем собеседования на работу с использованием видеосвязи, это очень удобно, однако такое влияние суть трудового правоотношения в его классической форме не изменит, работник после принятия на работу становится традиционным субъектом трудового права, и расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке на основании того, что собеседование с использованием видеосвязи не позволило работодателю в полной мере составить профессиональный портрет сотрудника, не получится. Глобальное изменение можно наблюдать в возникновении новых нетипичных форм труда. Это приводит не только к количественному росту специальных правовых норм трудового законодательства, не все из которых самым радикальным образом отражают интересы сторон трудовых отношений, но и к тому, что классическое понятие трудового правоотношения и трудового договора становится применимым к достаточно узкому кругу работающих. Кроме того, развитие нетипичных форм труда неразрывно связано с опасным ростом неустойчивости занятости, что представляет собой большой вызов с точки зрения сохранения социальной стабильности в обществе <1>.
Ситуация: Каков размер пособия по беременности и родам в 2026 г.?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если в течение двух предшествующих лет или одного из этих годов вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать соответственно два или один календарный год, непосредственно предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Это нужно указать в письменном заявлении о замене лет в расчетном периоде. Однако ваше заявление будет удовлетворено, только если замена расчетного периода приведет к увеличению размера пособия. Если заявление представлено после назначения или выплаты пособия по беременности и родам, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения с заявлением (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018; Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484). Данный Обзор и Письмо СФР N 23-02-30/115484 основаны на ранее действующих нормах законодательства, но, по нашему мнению, они применимы и на данный момент.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если в течение двух предшествующих лет или одного из этих годов вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать соответственно два или один календарный год, непосредственно предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Это нужно указать в письменном заявлении о замене лет в расчетном периоде. Однако ваше заявление будет удовлетворено, только если замена расчетного периода приведет к увеличению размера пособия. Если заявление представлено после назначения или выплаты пособия по беременности и родам, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения с заявлением (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018; Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484). Данный Обзор и Письмо СФР N 23-02-30/115484 основаны на ранее действующих нормах законодательства, но, по нашему мнению, они применимы и на данный момент.
Статья: Направления преодоления юридических коллизий, возникающих при заключении трудового договора с мигрантами
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Данная позиция из выводов российских судов находит отражение и идеально коррелируется с принципами международного права, из которых следует, что: "В соответствии с п. 1 ст. 8 "Индивидуальные трудовые договоры" Регламента в Европейском союзе стороны трудового договора с иностранным элементом вправе выбирать применимое к такому договору право на основании ст. 3 Регламента" <2>.
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Данная позиция из выводов российских судов находит отражение и идеально коррелируется с принципами международного права, из которых следует, что: "В соответствии с п. 1 ст. 8 "Индивидуальные трудовые договоры" Регламента в Европейском союзе стороны трудового договора с иностранным элементом вправе выбирать применимое к такому договору право на основании ст. 3 Регламента" <2>.
Статья: Теоретические аспекты юридической ответственности несовершеннолетних и недееспособных лиц по нормам трудового законодательства
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Аналогичный подход должен применяться и к лицу, признанному недееспособным по нормам гражданского законодательства, но участвующему в трудовой деятельности в качестве работника. Заметим, что в отношении таких лиц трудовое законодательство вообще не содержит никаких норм, даже не отвечает на вопрос о том, применима ли к ним конструкция заключения трудового договора их законными представителями (какая применяется в случаях, когда трудовой договор, напротив, заключается для их обслуживания иными лицами-работниками согласно ст. 20 ТК РФ). Или же такие лица могут участвовать в трудовой деятельности только в порядке трудотерапии, но не на условиях трудового договора? В науке трудового права, включая и современный период, не прекращаются дискуссии по данному вопросу. Так, Л.С. Зайцева и О.А. Курсова полагают, что "то, что в гражданском законодательстве определяет недееспособного как лицо, которое не может "понимать значения своих действий и руководить ими", детерминировано целью защиты его имущественных и личных неимущественных прав в сфере гражданского оборота. Такое лицо может понимать значение своих действий в сфере трудовой (квалифицированной или неквалифицированной) производственной деятельности, в состоянии руководить своими действиями" <2>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Аналогичный подход должен применяться и к лицу, признанному недееспособным по нормам гражданского законодательства, но участвующему в трудовой деятельности в качестве работника. Заметим, что в отношении таких лиц трудовое законодательство вообще не содержит никаких норм, даже не отвечает на вопрос о том, применима ли к ним конструкция заключения трудового договора их законными представителями (какая применяется в случаях, когда трудовой договор, напротив, заключается для их обслуживания иными лицами-работниками согласно ст. 20 ТК РФ). Или же такие лица могут участвовать в трудовой деятельности только в порядке трудотерапии, но не на условиях трудового договора? В науке трудового права, включая и современный период, не прекращаются дискуссии по данному вопросу. Так, Л.С. Зайцева и О.А. Курсова полагают, что "то, что в гражданском законодательстве определяет недееспособного как лицо, которое не может "понимать значения своих действий и руководить ими", детерминировано целью защиты его имущественных и личных неимущественных прав в сфере гражданского оборота. Такое лицо может понимать значение своих действий в сфере трудовой (квалифицированной или неквалифицированной) производственной деятельности, в состоянии руководить своими действиями" <2>.
Статья: Трудовая миграция: вопросы международного налогообложения
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)Т.Ю. Коршунова также обращает внимание на то, что в указанном контексте существует несколько проблем, которые носят доктринальный характер. Автор указывает на отсутствие в российском законодательстве конкретизированных критериев определения того, когда работа может считаться "работой в Российской Федерации", а также порядка определения применимого права в отношении труда таких работников <10>.
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)Т.Ю. Коршунова также обращает внимание на то, что в указанном контексте существует несколько проблем, которые носят доктринальный характер. Автор указывает на отсутствие в российском законодательстве конкретизированных критериев определения того, когда работа может считаться "работой в Российской Федерации", а также порядка определения применимого права в отношении труда таких работников <10>.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики)"
(выпуск 28)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Таким образом, российский законодатель сделал шаг в направлении решения проблемы "работы в Российской Федерации", установив в ст. 312.2 ТК РФ возможность указания в трудовом договоре и соглашениях об изменении его условий места нахождения работодателя в качестве "места заключения договора".
(выпуск 28)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Таким образом, российский законодатель сделал шаг в направлении решения проблемы "работы в Российской Федерации", установив в ст. 312.2 ТК РФ возможность указания в трудовом договоре и соглашениях об изменении его условий места нахождения работодателя в качестве "места заключения договора".
Статья: Об авторском вознаграждении и других гражданских правах изобретателей
(Гаврилов Э.П.)
("Патенты и лицензии", 2022, N 6)Во-вторых, трудовое законодательство устанавливает, что работодатель получает право собственности на объект, созданный работником. Право собственности означает, что работодатель вправе владеть, пользоваться и распоряжаться этим объектом. Однако никаких исключительных прав, предусмотренных четвертой частью ГК РФ, работодатель не получает. В связи с этим по трудовому договору, заключенному между работником и работодателем, работодатель не может получать никаких исключительных прав.
(Гаврилов Э.П.)
("Патенты и лицензии", 2022, N 6)Во-вторых, трудовое законодательство устанавливает, что работодатель получает право собственности на объект, созданный работником. Право собственности означает, что работодатель вправе владеть, пользоваться и распоряжаться этим объектом. Однако никаких исключительных прав, предусмотренных четвертой частью ГК РФ, работодатель не получает. В связи с этим по трудовому договору, заключенному между работником и работодателем, работодатель не может получать никаких исключительных прав.