Право применимое к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Право применимое к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Увольнение работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Увольнение работника в связи с лишением специального права
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Между тем, признание трудовых отношений недействительными не имеет материально-правового обоснования, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые, а не гражданские права и обязанности, к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Теоретические взгляды на современные проблемы трудовой миграции: национальный и международный аспекты
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2023, N 2)<6> Стригунова Д.П., Эриашвили Н.Д. О праве, применимом к трудовому договору с иностранцем // Государственная служба и кадры. 2022. N 2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-prave-primenimom-k-trudovomu-dogovoru-s-inostrantsem.
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2023, N 2)<6> Стригунова Д.П., Эриашвили Н.Д. О праве, применимом к трудовому договору с иностранцем // Государственная служба и кадры. 2022. N 2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-prave-primenimom-k-trudovomu-dogovoru-s-inostrantsem.
Статья: Трансграничный эффект банкротства: институт специального банкротного признания в зарубежном праве и международных стандартах (часть 1)
(Мохова Е.В.)
("Закон", 2022, N 8)<4> Неслучайно одними из общепризнанных исключений из lex fori conrcusus выступают именно трудовые правоотношения, которые, несмотря на банкротство, подчиняются праву, применимому к трудовому договору (см. подробнее о социальной функции исключений из lex concursus: Bork R. Principles of Cross-Border Insolvency Law. UK, 2017. P. 168, 219 - 225).
(Мохова Е.В.)
("Закон", 2022, N 8)<4> Неслучайно одними из общепризнанных исключений из lex fori conrcusus выступают именно трудовые правоотношения, которые, несмотря на банкротство, подчиняются праву, применимому к трудовому договору (см. подробнее о социальной функции исключений из lex concursus: Bork R. Principles of Cross-Border Insolvency Law. UK, 2017. P. 168, 219 - 225).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.10.2018 N 37-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"Следовательно, распространение особенностей увольнения руководителя организации на работника, занимающего должность руководителя структурного подразделения акционерного общества - кредитной организации, который наряду с выполнением обязанностей по трудовому договору осуществляет функции члена коллегиального исполнительного органа данной организации на основании решения ее компетентного органа о его избрании (назначении) без заключения трудового договора, приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав такого работника и вступало бы в противоречие с конституционными принципами справедливости, равенства и соразмерности. Данный вывод в полной мере применим к случаям увольнения работника, занимающего должность руководителя структурного подразделения акционерного общества - кредитной организации, по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"Следовательно, распространение особенностей увольнения руководителя организации на работника, занимающего должность руководителя структурного подразделения акционерного общества - кредитной организации, который наряду с выполнением обязанностей по трудовому договору осуществляет функции члена коллегиального исполнительного органа данной организации на основании решения ее компетентного органа о его избрании (назначении) без заключения трудового договора, приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав такого работника и вступало бы в противоречие с конституционными принципами справедливости, равенства и соразмерности. Данный вывод в полной мере применим к случаям увольнения работника, занимающего должность руководителя структурного подразделения акционерного общества - кредитной организации, по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2012 N 226-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Давыдова Владимира Михайловича на нарушение его конституционных прав положением статьи 5 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и ходатайства о разъяснении Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 мая 2005 года N 223-О"Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях применительно к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность, указал, что, учитывая цели обязательного пенсионного страхования и социально-правовую природу страховых взносов, их предназначение, отнесение индивидуальных предпринимателей к числу лиц, которые подлежат обязательному пенсионному страхованию, и возложение на них в связи с этим обязанности по уплате страховых взносов само по себе не может расцениваться как не согласующееся с требованиями Конституции Российской Федерации. Напротив, это направлено на реализацию принципа всеобщности пенсионного обеспечения, вытекающего из ее статьи 39 (часть 1), тем более что индивидуальные предприниматели подвержены, по существу, такому же социальному страховому риску в связи с наступлением предусмотренного законом страхового случая, как и лица, работающие по трудовому договору. Уплата страховых взносов обеспечивает формирование их пенсионных прав, приобретение права на получение трудовой пенсии (определения от 15 июля 2010 года N 1009-О-О и от 23 сентября 2010 года N 1189-О-О). Данная позиция в равной мере применима и к гражданам, имеющим статус адвоката.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Давыдова Владимира Михайловича на нарушение его конституционных прав положением статьи 5 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и ходатайства о разъяснении Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 мая 2005 года N 223-О"Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях применительно к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность, указал, что, учитывая цели обязательного пенсионного страхования и социально-правовую природу страховых взносов, их предназначение, отнесение индивидуальных предпринимателей к числу лиц, которые подлежат обязательному пенсионному страхованию, и возложение на них в связи с этим обязанности по уплате страховых взносов само по себе не может расцениваться как не согласующееся с требованиями Конституции Российской Федерации. Напротив, это направлено на реализацию принципа всеобщности пенсионного обеспечения, вытекающего из ее статьи 39 (часть 1), тем более что индивидуальные предприниматели подвержены, по существу, такому же социальному страховому риску в связи с наступлением предусмотренного законом страхового случая, как и лица, работающие по трудовому договору. Уплата страховых взносов обеспечивает формирование их пенсионных прав, приобретение права на получение трудовой пенсии (определения от 15 июля 2010 года N 1009-О-О и от 23 сентября 2010 года N 1189-О-О). Данная позиция в равной мере применима и к гражданам, имеющим статус адвоката.
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2025)по основаниям, определенным Трудовым кодексом РФ (например, по инициативе работника или соглашению сторон, в связи сокращением численности или штата работников организации). Однако очевидно, что не все такие основания расторжения трудового договора применимы к надомнику. В частности, довольно трудно уволить его за прогул либо появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
(КонсультантПлюс, 2025)по основаниям, определенным Трудовым кодексом РФ (например, по инициативе работника или соглашению сторон, в связи сокращением численности или штата работников организации). Однако очевидно, что не все такие основания расторжения трудового договора применимы к надомнику. В частности, довольно трудно уволить его за прогул либо появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Статья: Компетенция суда по спорам, вытекающим из владения и реализации прав, удостоверенных депозитарными расписками
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 12)Споры, вытекающие из трудовых отношений, рассматриваются судами общей юрисдикции (ст. 22 ГПК РФ, п. 1 Постановления Пленума ВС РФ N 2), и данная компетенция не подлежит изменению. Лишь в вопросе подсудности трудовых дел допускается вариативность: например, по адресу компании (ст. 28 ГПК РФ) либо по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ) и т.д. Смешанные договоры с руководителем корпоративной организации (трудовые с элементами гражданско-правовых - трудо-гражданско-правовые) требуют внимательной оценки судебными органами при определении применимого права, поскольку в данном случае процессуальный режим рассмотрения трудовых споров требует применения соответствующих норм материального права (гражданского, предпринимательского, корпоративного и иных) <34>.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 12)Споры, вытекающие из трудовых отношений, рассматриваются судами общей юрисдикции (ст. 22 ГПК РФ, п. 1 Постановления Пленума ВС РФ N 2), и данная компетенция не подлежит изменению. Лишь в вопросе подсудности трудовых дел допускается вариативность: например, по адресу компании (ст. 28 ГПК РФ) либо по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ) и т.д. Смешанные договоры с руководителем корпоративной организации (трудовые с элементами гражданско-правовых - трудо-гражданско-правовые) требуют внимательной оценки судебными органами при определении применимого права, поскольку в данном случае процессуальный режим рассмотрения трудовых споров требует применения соответствующих норм материального права (гражданского, предпринимательского, корпоративного и иных) <34>.
Вопрос: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2025)В этом случае обязанности нового и прежнего работников будут четко распределены до момента окончания передачи дел и увольнения главного бухгалтера. Обязанность у нового работника участвовать в сдаче-приемке дел и материальных ценностей возникает только в случае заключения с ним трудового договора, в котором предусмотрены обязанность участвовать и право принимать дела и материальные ценности при смене главного бухгалтера либо имеется ссылка на локальные акты, регламентирующие порядок передачи дел, с которыми работник был ознакомлен (ч. 2 ст. 22.1, ст. 60, ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В этом случае обязанности нового и прежнего работников будут четко распределены до момента окончания передачи дел и увольнения главного бухгалтера. Обязанность у нового работника участвовать в сдаче-приемке дел и материальных ценностей возникает только в случае заключения с ним трудового договора, в котором предусмотрены обязанность участвовать и право принимать дела и материальные ценности при смене главного бухгалтера либо имеется ссылка на локальные акты, регламентирующие порядок передачи дел, с которыми работник был ознакомлен (ч. 2 ст. 22.1, ст. 60, ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Развитие научных представлений о правонарушении как основании ответственности по трудовому праву
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В то же время, безусловно, внимание Л.А. Сыроватской, П.Р. Стависского и других ученых к проблематике отраслевой ответственности не только работника, но и работодателя и обусловленное ими стремление обосновать идею трудового правонарушения применительно к обеим сторонам трудового договора заслуживает положительной оценки. С этих позиций полагаем, что выработка собирательного понятия, применимого для определения фактического основания ответственности по трудовому праву как работника, так и работодателя и при этом отражающего отраслевую специфику такой ответственности, не только целесообразна, но и необходима для дальнейшего развития трудового права как самостоятельной отрасли.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В то же время, безусловно, внимание Л.А. Сыроватской, П.Р. Стависского и других ученых к проблематике отраслевой ответственности не только работника, но и работодателя и обусловленное ими стремление обосновать идею трудового правонарушения применительно к обеим сторонам трудового договора заслуживает положительной оценки. С этих позиций полагаем, что выработка собирательного понятия, применимого для определения фактического основания ответственности по трудовому праву как работника, так и работодателя и при этом отражающего отраслевую специфику такой ответственности, не только целесообразна, но и необходима для дальнейшего развития трудового права как самостоятельной отрасли.
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Нормы части 2 статьи 9 ТК РФ устанавливают невозможность ограничения прав или снижения уровня гарантий работников в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах по сравнению установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В этом проявляется защита работника от навязывания ему незаконных условий трудового договора, запрещающих вступление в брак и/или беременность, рождение детей в период действия трудового договора и т.д. Кроме того, в рамках межотраслевого взаимодействия здесь применима статья 7 Семейного кодекса РФ (далее - СК РФ) о распоряжении своими семейными правами по своему усмотрению, если иное не установлено СК РФ.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Нормы части 2 статьи 9 ТК РФ устанавливают невозможность ограничения прав или снижения уровня гарантий работников в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах по сравнению установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В этом проявляется защита работника от навязывания ему незаконных условий трудового договора, запрещающих вступление в брак и/или беременность, рождение детей в период действия трудового договора и т.д. Кроме того, в рамках межотраслевого взаимодействия здесь применима статья 7 Семейного кодекса РФ (далее - СК РФ) о распоряжении своими семейными правами по своему усмотрению, если иное не установлено СК РФ.
Статья: Российское государство и трудовое право в условиях частичной мобилизации
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Другое новое основание прекращения трудового договора оформлено уже Федеральным законом от 4 ноября 2022 г. N 434-ФЗ <16>, который внес уточнение в формулировку п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Согласно новой редакции этой нормы трудовой договор прекращается призывом работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным участником юридического лица, одновременно обладающего полномочиями его единоличного исполнительного органа, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом РФ. Данное основание применимо только в том случае, если работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на реализацию прав и обязанностей в качестве работодателя. Это основание позволило прежде всего представителям малого бизнеса без негативных последствий оперативно свернуть свою деятельность на период прохождения ими военной службы по мобилизации, включая возможность легально расторгнуть трудовые договоры с работниками.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Другое новое основание прекращения трудового договора оформлено уже Федеральным законом от 4 ноября 2022 г. N 434-ФЗ <16>, который внес уточнение в формулировку п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Согласно новой редакции этой нормы трудовой договор прекращается призывом работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным участником юридического лица, одновременно обладающего полномочиями его единоличного исполнительного органа, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом РФ. Данное основание применимо только в том случае, если работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на реализацию прав и обязанностей в качестве работодателя. Это основание позволило прежде всего представителям малого бизнеса без негативных последствий оперативно свернуть свою деятельность на период прохождения ими военной службы по мобилизации, включая возможность легально расторгнуть трудовые договоры с работниками.
Статья: Банкротство иностранных компаний в Российской Федерации: теоретические основы, развитие судебной практики, проблемы и перспективы
(Мохова Е.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, NN 5, 6)<19> Пункт 72 Преамбулы Регламента ЕС 2015/848 предусматривает, что эффект производства по делу о несостоятельности в отношении продолжения или прекращения трудовых отношений, а также в отношении прав и обязанностей всех сторон трудового договора должен определяться законодательством, применимым к соответствующему трудовому соглашению на основании общих коллизионных норм.
(Мохова Е.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, NN 5, 6)<19> Пункт 72 Преамбулы Регламента ЕС 2015/848 предусматривает, что эффект производства по делу о несостоятельности в отношении продолжения или прекращения трудовых отношений, а также в отношении прав и обязанностей всех сторон трудового договора должен определяться законодательством, применимым к соответствующему трудовому соглашению на основании общих коллизионных норм.
Статья: Генезис правового регулирования трудовых правоотношений в реализации кадровой политики нефтегазовой отрасли России: проблемы и пути совершенствования
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В трудовых отношениях существуют не только права работодателя, но и права работников, которые в общем смысле закреплены в ст. 21 ТК РФ: работник имеет право на определенные юридические манипуляции с трудовым договором, предоставление работы согласно договору, выплату заработной платы в полном объеме, отдых, полную и достоверную информацию об условиях труда, защиту своих трудовых прав и проч. Все это, естественно, применимо и к работникам нефтегазового сектора. Как отмечает Н.С. Латыпова, основными социальными гарантиями работников по ТК РФ являются сокращенная продолжительность рабочего дня определенной категории трудящихся, дополнительно оплачиваемые отпуска и повышенный размер оплаты труда. Причиной данных преференций является тот факт, что работа персонала зачастую связана с опасными условиями труда <13>.
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В трудовых отношениях существуют не только права работодателя, но и права работников, которые в общем смысле закреплены в ст. 21 ТК РФ: работник имеет право на определенные юридические манипуляции с трудовым договором, предоставление работы согласно договору, выплату заработной платы в полном объеме, отдых, полную и достоверную информацию об условиях труда, защиту своих трудовых прав и проч. Все это, естественно, применимо и к работникам нефтегазового сектора. Как отмечает Н.С. Латыпова, основными социальными гарантиями работников по ТК РФ являются сокращенная продолжительность рабочего дня определенной категории трудящихся, дополнительно оплачиваемые отпуска и повышенный размер оплаты труда. Причиной данных преференций является тот факт, что работа персонала зачастую связана с опасными условиями труда <13>.
Вопрос: Имеет ли право организация предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, произвести полный расчет, сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику до начала 1-го дня отпуска, если увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора, а в период отпуска организация будет реорганизована?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По нашему мнению, организация вправе предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, произвести полный расчет, сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику до начала первого дня отпуска, если увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора. Данный порядок применим, даже если организация в период отпуска будет реорганизована.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По нашему мнению, организация вправе предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, произвести полный расчет, сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику до начала первого дня отпуска, если увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора. Данный порядок применим, даже если организация в период отпуска будет реорганизована.
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Лишь незначительное число профессий предполагает осуществление ответственных дежурств в качестве составляющей основной трудовой функции работника в силу законодательных установлений. Это вызывает настоятельную потребность во включении обязанности по осуществлению дежурства в состав трудовой функции служащих на уровне должностных инструкций. Только при таком условии у работодателя появляется право требовать от служащего участия в дежурствах, а у служащего - обязанность данному требованию подчиниться, поскольку применимая к муниципальным служащим ст. 60 ТК РФ запрещает возлагать на работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Инкорпорирование обязанностей по осуществлению дежурств в число трудовых функций служащего требует их последующей конкретизации, установления прав и обязанностей дежурного, пределов его полномочий. Сегодня эта задача, как правило, решается посредством издания инструкций ответственного дежурного или отражения соответствующих норм в специальном разделе правил внутреннего трудового распорядка. Правила организации дежурств, наряду с иными локальными нормативными актами, должны быть доведены до сведения служащего. К сожалению, данного алгоритма придерживаются далеко не во всех муниципальных органах.
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Лишь незначительное число профессий предполагает осуществление ответственных дежурств в качестве составляющей основной трудовой функции работника в силу законодательных установлений. Это вызывает настоятельную потребность во включении обязанности по осуществлению дежурства в состав трудовой функции служащих на уровне должностных инструкций. Только при таком условии у работодателя появляется право требовать от служащего участия в дежурствах, а у служащего - обязанность данному требованию подчиниться, поскольку применимая к муниципальным служащим ст. 60 ТК РФ запрещает возлагать на работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Инкорпорирование обязанностей по осуществлению дежурств в число трудовых функций служащего требует их последующей конкретизации, установления прав и обязанностей дежурного, пределов его полномочий. Сегодня эта задача, как правило, решается посредством издания инструкций ответственного дежурного или отражения соответствующих норм в специальном разделе правил внутреннего трудового распорядка. Правила организации дежурств, наряду с иными локальными нормативными актами, должны быть доведены до сведения служащего. К сожалению, данного алгоритма придерживаются далеко не во всех муниципальных органах.