Право подписи кадровых приказов
Подборка наиболее важных документов по запросу Право подписи кадровых приказов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 N 88-13232/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что работодатель необоснованно не производил ежемесячно индексацию заработной платы на индекс потребительских цен по субъекту Российской Федерации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции отклонил доводы истца о том, что представленный ответчиком локальный акт не соответствуют принципам относимости и допустимости и не может быть положен в основу решения, поскольку в материалы дела представлена надлежащим образом заверенная копия указанного локального акта работодателя, копия реестра приказов ООО "ЖЭУ ЗАВ ремстрой" за 2013 г., содержащая указание на приказ директора ООО "ЖЭУ ЗАВ ремстрой" от 10 июня 2013 г. N 9 п/п, а также копия приказа директора от 11 января 2011 г. N 04 п/п о предоставлении права подписи документов, в том числе приказов и прочих документов по кадровой деятельности, заместителю директора З., чья подпись содержится в указанном приказе от 10 июня 2013 г. N 9 п/п. Оригиналы указанных приказов представлены представителем ответчика в суд апелляционной инстанции для сличения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что работодатель необоснованно не производил ежемесячно индексацию заработной платы на индекс потребительских цен по субъекту Российской Федерации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции отклонил доводы истца о том, что представленный ответчиком локальный акт не соответствуют принципам относимости и допустимости и не может быть положен в основу решения, поскольку в материалы дела представлена надлежащим образом заверенная копия указанного локального акта работодателя, копия реестра приказов ООО "ЖЭУ ЗАВ ремстрой" за 2013 г., содержащая указание на приказ директора ООО "ЖЭУ ЗАВ ремстрой" от 10 июня 2013 г. N 9 п/п, а также копия приказа директора от 11 января 2011 г. N 04 п/п о предоставлении права подписи документов, в том числе приказов и прочих документов по кадровой деятельности, заместителю директора З., чья подпись содержится в указанном приказе от 10 июня 2013 г. N 9 п/п. Оригиналы указанных приказов представлены представителем ответчика в суд апелляционной инстанции для сличения.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2021 по делу N 33-41629/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истица указала, что она не ознакомлена с докладной запиской, послужившей основанием к увольнению, объяснений она не давала, ей не представлен расчетный листок, кроме того, приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Между тем, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что согласно приказу М от 31.07.2020 N 851 полномочия по подписанию приказов и иных документов по вопросам кадровой политики *** (л.д. 106-107, 108-119), при этом отсутствие указание на подписание приказом об увольнении с замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы по иным основаниям, не свидетельствует об отсутствии таких полномочий, учитывая, что он вправе подписывать приказы и иные документы по вопросам кадровой политики.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истица указала, что она не ознакомлена с докладной запиской, послужившей основанием к увольнению, объяснений она не давала, ей не представлен расчетный листок, кроме того, приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Между тем, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что согласно приказу М от 31.07.2020 N 851 полномочия по подписанию приказов и иных документов по вопросам кадровой политики *** (л.д. 106-107, 108-119), при этом отсутствие указание на подписание приказом об увольнении с замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы по иным основаниям, не свидетельствует об отсутствии таких полномочий, учитывая, что он вправе подписывать приказы и иные документы по вопросам кадровой политики.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ООО права единоличного исполнительного органа (генерального директора) переданы управляющей организации. Может ли генеральный директор управляющей организации передать право на подписание кадровых приказов в обществе путем издания приказа об исполнении обязанностей и прописать право подписи кадровых документов?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ООО права единоличного исполнительного органа (генерального директора) переданы управляющей организации.
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В ООО права единоличного исполнительного органа (генерального директора) переданы управляющей организации.
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2024)Например, можно подписывать кадровые приказы по доверенности от руководителя, если соблюдены указанные выше условия. В частности, если в доверенности прописаны в том числе дата ее совершения, сведения о работнике, которому она выдана, его право подписывать кадровые приказы, например, о приеме на работу и увольнении, об отпусках. При этом руководитель сам должен обладать соответствующим полномочием. Так, уставом может быть ограничено его право подписывать некоторые кадровые приказы. Это следует из ч. 1, 6 ст. 20 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1, абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Например, можно подписывать кадровые приказы по доверенности от руководителя, если соблюдены указанные выше условия. В частности, если в доверенности прописаны в том числе дата ее совершения, сведения о работнике, которому она выдана, его право подписывать кадровые приказы, например, о приеме на работу и увольнении, об отпусках. При этом руководитель сам должен обладать соответствующим полномочием. Так, уставом может быть ограничено его право подписывать некоторые кадровые приказы. Это следует из ч. 1, 6 ст. 20 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1, абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"Подписанные приказы и распоряжения по личному составу арбитражного суда формируются в дело кадровой службой арбитражного суда.
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"Подписанные приказы и распоряжения по личному составу арбитражного суда формируются в дело кадровой службой арбитражного суда.
Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 05.05.2015 N 46
(ред. от 11.01.2022)
"О Правилах внутреннего документооборота в Евразийской экономической комиссии"Наименование должности печатается от левой границы текстового поля через 1 междустрочный интервал без абзацного отступа. Расшифровка подписи ограничивается правым полем, между инициалом имени (инициалами имени и отчества) и фамилией ставится неразрывный пробел (клавиши Ctrl + Shift + пробел).
(ред. от 11.01.2022)
"О Правилах внутреннего документооборота в Евразийской экономической комиссии"Наименование должности печатается от левой границы текстового поля через 1 междустрочный интервал без абзацного отступа. Расшифровка подписи ограничивается правым полем, между инициалом имени (инициалами имени и отчества) и фамилией ставится неразрывный пробел (клавиши Ctrl + Shift + пробел).