Правила заполнения личного листка по учету кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила заполнения личного листка по учету кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение об аттестационной комиссии медицинской организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- заявление на имя председателя аттестационной комиссии (далее - заявление), в котором указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) специалиста, квалификационная категория, на которую он претендует, наличие или отсутствие ранее присвоенной квалификационной категории, дата ее присвоения, согласие на получение и обработку персональных данных с целью присвоения квалификационной категории, контактный телефон, адрес электронной почты, личная подпись специалиста и дата составления заявления. Заявление подается независимо от продолжительности работы в организации, осуществляющей медицинскую деятельность, работником которой является специалист, а также в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, с учетом требований п. п. 7 - 9 настоящего Порядка;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- заявление на имя председателя аттестационной комиссии (далее - заявление), в котором указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) специалиста, квалификационная категория, на которую он претендует, наличие или отсутствие ранее присвоенной квалификационной категории, дата ее присвоения, согласие на получение и обработку персональных данных с целью присвоения квалификационной категории, контактный телефон, адрес электронной почты, личная подпись специалиста и дата составления заявления. Заявление подается независимо от продолжительности работы в организации, осуществляющей медицинскую деятельность, работником которой является специалист, а также в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, с учетом требований п. п. 7 - 9 настоящего Порядка;
Форма: Положение об учете рабочего времени (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)- обеспечивает ознакомление работников с приказами генерального директора по личному составу и основной деятельности;
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)- обеспечивает ознакомление работников с приказами генерального директора по личному составу и основной деятельности;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить дополнение к личному листку по учету кадров?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: Унифицированной формы личного листка по учету кадров законодательством не предусмотрено. При необходимости работодатель имеет возможность разработать и утвердить форму и порядок ведения личного листка по учету кадров и дополнение к нему в ЛНА.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: Унифицированной формы личного листка по учету кадров законодательством не предусмотрено. При необходимости работодатель имеет возможность разработать и утвердить форму и порядок ведения личного листка по учету кадров и дополнение к нему в ЛНА.
Вопрос: Обязаны ли в ООО вести личный листок по учету кадров?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нет, не обязаны, однако вправе это сделать, утвердив порядок ведения личных листков по учету кадров в локальном нормативном акте организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нет, не обязаны, однако вправе это сделать, утвердив порядок ведения личных листков по учету кадров в локальном нормативном акте организации.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 28.02.2023 N 74н
"Об утверждении условий и порядка проведения Всероссийского конкурса "Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием", а также порядка и размера выплаты денежного поощрения победителям Всероссийского конкурса "Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.04.2023 N 72879)а) личный листок по учету кадров, цветная или черно-белая фотография 4 x 6 см;
"Об утверждении условий и порядка проведения Всероссийского конкурса "Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием", а также порядка и размера выплаты денежного поощрения победителям Всероссийского конкурса "Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.04.2023 N 72879)а) личный листок по учету кадров, цветная или черно-белая фотография 4 x 6 см;
Статья: Прием на работу и оформление трудовых отношений с работниками гражданской авиации
(Гайсина А.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 9)Порядок оформления личного дела, как правило, регламентируется внутренним документом организации (это может быть инструкция по ведению личных дел). В состав личного дела входят следующие документы:
(Гайсина А.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 9)Порядок оформления личного дела, как правило, регламентируется внутренним документом организации (это может быть инструкция по ведению личных дел). В состав личного дела входят следующие документы:
"От увольнения до трудоустройства: практические советы и рекомендации"
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)анкета, личный листок по учету кадров, приложения к ним, представленные работником при приеме на работу;
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)анкета, личный листок по учету кадров, приложения к ним, представленные работником при приеме на работу;
"Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера"
(Гусятникова Д.Е.)
("Альфа-Пресс", 2007)После того как заполнена личная карточка, как правило, формируется личное дело работника. Прямой обязанности иметь указанную совокупность документов, касающихся работника, для работодателя - коммерческой организации не установлено, но исходя из практики кадрового учета это является удобной формой хранения необходимых сведений о работнике. Перечень документов, приобщаемых к личному делу, как правило, определяется лицом, отвечающим за ведение кадрового учета, самостоятельно. Обычно в личное дело работника включаются:
(Гусятникова Д.Е.)
("Альфа-Пресс", 2007)После того как заполнена личная карточка, как правило, формируется личное дело работника. Прямой обязанности иметь указанную совокупность документов, касающихся работника, для работодателя - коммерческой организации не установлено, но исходя из практики кадрового учета это является удобной формой хранения необходимых сведений о работнике. Перечень документов, приобщаемых к личному делу, как правило, определяется лицом, отвечающим за ведение кадрового учета, самостоятельно. Обычно в личное дело работника включаются:
Статья: Кадровое делопроизводство (Продолжение)
(Кузнецова Т.В.)
("Трудовое право", 2008, N 10)Анкета (личный листок) заполняется от руки в одном экземпляре и должна быть без помарок и исправлений. Поэтому, передавая личный листок по учету кадров (анкету) для оформления, следует разъяснить порядок заполнения. Можно иметь отдельно отпечатанный листок с правилами заполнения.
(Кузнецова Т.В.)
("Трудовое право", 2008, N 10)Анкета (личный листок) заполняется от руки в одном экземпляре и должна быть без помарок и исправлений. Поэтому, передавая личный листок по учету кадров (анкету) для оформления, следует разъяснить порядок заполнения. Можно иметь отдельно отпечатанный листок с правилами заполнения.
Статья: Руководствуясь нормативами... Особенности формирования и функционирования отдела кадров
(Архипов В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 5)Далее в Сборнике следует нормативная часть, которая содержит расчеты нормативов времени по видам и операциям, осуществляемым кадровиком работ, в частности, показаны расчеты времени, необходимые для: оформления документов при приеме на работу, оформления личного дела, подшивки в папку-скоросшиватель личного листка по учету кадров, заявления о приеме на работу, автобиографии и других документов, относящихся к служебной деятельности работника. Таким же образом пронормированы работы по составлению описи документов, находящихся в личном деле; нумерация, регистрация и укладка личного дела в сейф; составление отчета о приеме на работу; ознакомление работника с правилами трудового распорядка; заполнение контрольного листка по технике безопасности и т.д.
(Архипов В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 5)Далее в Сборнике следует нормативная часть, которая содержит расчеты нормативов времени по видам и операциям, осуществляемым кадровиком работ, в частности, показаны расчеты времени, необходимые для: оформления документов при приеме на работу, оформления личного дела, подшивки в папку-скоросшиватель личного листка по учету кадров, заявления о приеме на работу, автобиографии и других документов, относящихся к служебной деятельности работника. Таким же образом пронормированы работы по составлению описи документов, находящихся в личном деле; нумерация, регистрация и укладка личного дела в сейф; составление отчета о приеме на работу; ознакомление работника с правилами трудового распорядка; заполнение контрольного листка по технике безопасности и т.д.
Статья: Как правильно оформить личные дела сотрудников
(Шафранская М.Н.)
("Зарплата", 2007, N 7)Перечень документов, которые приобщаются к личному делу, можно найти в п. 5 Указа Президента РФ от 01.06.1998 N 640 "О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы". Несмотря на то что данный документ регламентирует ведение личных дел госслужащих, этот перечень можно использовать и другим компаниям. Как правило, в состав личного дела входят:
(Шафранская М.Н.)
("Зарплата", 2007, N 7)Перечень документов, которые приобщаются к личному делу, можно найти в п. 5 Указа Президента РФ от 01.06.1998 N 640 "О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы". Несмотря на то что данный документ регламентирует ведение личных дел госслужащих, этот перечень можно использовать и другим компаниям. Как правило, в состав личного дела входят:
Статья: Кадровое делопроизводство
(Кузнецова Т.В.)
("Трудовое право", 2008, NN 8, 9, 10, 11)Анкета (личный листок) заполняется от руки в одном экземпляре и должна быть без помарок и исправлений. Поэтому, передавая личный листок по учету кадров (анкету) для оформления, следует разъяснить порядок заполнения. Можно иметь отдельно отпечатанный листок с правилами заполнения.
(Кузнецова Т.В.)
("Трудовое право", 2008, NN 8, 9, 10, 11)Анкета (личный листок) заполняется от руки в одном экземпляре и должна быть без помарок и исправлений. Поэтому, передавая личный листок по учету кадров (анкету) для оформления, следует разъяснить порядок заполнения. Можно иметь отдельно отпечатанный листок с правилами заполнения.
"Справочник кадровика: Руководство по оформлению типовых документов: Практическое пособие"
(Пономарева Н.Г.)
("Омега-Л", 2007)Все записи производятся в хронологическом порядке.
(Пономарева Н.Г.)
("Омега-Л", 2007)Все записи производятся в хронологическом порядке.
"Документы кадровой службы предприятия"
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)2.3.11.1. Оформление сотрудником личного листка по учету кадров по форме, предусмотренной приложением 16 к настоящей инструкции.
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)2.3.11.1. Оформление сотрудником личного листка по учету кадров по форме, предусмотренной приложением 16 к настоящей инструкции.
Статья: Делопроизводство в кадровой службе (традиционные и автоматизированные технологии) (Окончание)
(Кузнецова Т.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 6)Анкета (личный листок) заполняется от руки в одном экземпляре и должен быть без помарок и исправлений. Поэтому, передавая личный листок по учету кадров (анкету) для оформления, следует разъяснить порядок заполнения. Можно иметь отдельно отпечатанный листок с правилами заполнения.
(Кузнецова Т.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 6)Анкета (личный листок) заполняется от руки в одном экземпляре и должен быть без помарок и исправлений. Поэтому, передавая личный листок по учету кадров (анкету) для оформления, следует разъяснить порядок заполнения. Можно иметь отдельно отпечатанный листок с правилами заполнения.