Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить заявление о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю
(КонсультантПлюс, 2025)иную информацию при необходимости. Например, что работа будет по совместительству или срок и основание срочности при приеме по срочному трудовому договору. Или, к примеру, если режим работы работника будет отличаться от установленного в правилах внутреннего трудового распорядка, он может указать свой режим работы.
(КонсультантПлюс, 2025)иную информацию при необходимости. Например, что работа будет по совместительству или срок и основание срочности при приеме по срочному трудовому договору. Или, к примеру, если режим работы работника будет отличаться от установленного в правилах внутреннего трудового распорядка, он может указать свой режим работы.
Статья: Трансформация трудовых правоотношений (от индустриального к постиндустриальному типу)
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)На наш взгляд, законодателям и России, и других стран ЕАЭС и СНГ целесообразно исключить из легальных дефиниций трудового отношения признак "подчинение правилам внутреннего трудового распорядка", который также отражен и в определении трудового договора. При этом важно учитывать, что в некоторых трудовых отношениях, например, при найме работников физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, правила внутреннего трудового распорядка вообще не утверждаются, поскольку эти субъекты не вправе принимать локальные нормативные акты (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)На наш взгляд, законодателям и России, и других стран ЕАЭС и СНГ целесообразно исключить из легальных дефиниций трудового отношения признак "подчинение правилам внутреннего трудового распорядка", который также отражен и в определении трудового договора. При этом важно учитывать, что в некоторых трудовых отношениях, например, при найме работников физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, правила внутреннего трудового распорядка вообще не утверждаются, поскольку эти субъекты не вправе принимать локальные нормативные акты (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Вопрос: Каковы особенности заключения гражданско-правового договора с врачом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В гражданско-правовом договоре с врачом необходимо предусмотреть такие условия, которые не будут указывать на признаки трудовых отношений. Например, необходимо исключить термины, характерные для трудовых договоров (к примеру, работодатель, работник, должность, профессия, должностная инструкция, рабочее место, график работы, перерыв на обед, правила внутреннего трудового распорядка, место работы, испытательный срок, заработная плата и т.п.), а также исключить иные условия, при наличии которых договор могут признать трудовым.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В гражданско-правовом договоре с врачом необходимо предусмотреть такие условия, которые не будут указывать на признаки трудовых отношений. Например, необходимо исключить термины, характерные для трудовых договоров (к примеру, работодатель, работник, должность, профессия, должностная инструкция, рабочее место, график работы, перерыв на обед, правила внутреннего трудового распорядка, место работы, испытательный срок, заработная плата и т.п.), а также исключить иные условия, при наличии которых договор могут признать трудовым.