Правила трудового распорядка приложение к коллективному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила трудового распорядка приложение к коллективному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)5. Что учесть при изменении правил внутреннего трудового распорядка, если они являются приложением к коллективному договору
(КонсультантПлюс, 2025)5. Что учесть при изменении правил внутреннего трудового распорядка, если они являются приложением к коллективному договору
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Однако данные правила не относятся к случаям, когда ПВТР являются приложением к коллективному договору, т.к. в данной ситуации ПВТР приобретают признаки акта договорного регулирования и не являются локальным нормативным актом, на что указывалось выше.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Однако данные правила не относятся к случаям, когда ПВТР являются приложением к коллективному договору, т.к. в данной ситуации ПВТР приобретают признаки акта договорного регулирования и не являются локальным нормативным актом, на что указывалось выше.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(ред. от 29.09.2025)Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, они не могут вступить в законную силу ранее коллективного договора.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, они не могут вступить в законную силу ранее коллективного договора.
Статья: О влиянии коллективных договоров на установление факта трудовых отношений
(Сошникова Т.А., Савченков В.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Пунктом 2.3 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением N 1 к коллективному договору федерального автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебный центр федеральной противопожарной службы по Кемеровской области" на 2020 - 2023 гг. установлена следующая норма: "Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен".
(Сошникова Т.А., Савченков В.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Пунктом 2.3 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением N 1 к коллективному договору федерального автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебный центр федеральной противопожарной службы по Кемеровской области" на 2020 - 2023 гг. установлена следующая норма: "Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, они не могут вступить в законную силу ранее коллективного договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, они не могут вступить в законную силу ранее коллективного договора.
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорОбязательные приложения к коллективному договору не предусмотрены. Наличие или отсутствие приложений определяется соглашением сторон. Это следует из ч. 1 ст. 41 ТК РФ. Отметим, что обычно приложением к коллективному договору являются правила внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 190 ТК РФ). В случае применения сменной работы приложением могут выступать графики сменности (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Статья: Изменение учетного периода при суммированном учете рабочего времени
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, то в самом договоре нередко описывается и порядок внесения изменений в ПВТР, и он может совпадать с порядком внесения изменений в коллективный договор, который мы рассмотрели выше.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, то в самом договоре нередко описывается и порядок внесения изменений в ПВТР, и он может совпадать с порядком внесения изменений в коллективный договор, который мы рассмотрели выше.
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)В случаях, когда ПВТР являются приложением к коллективному договору, порядок внесения в них изменений может быть определен коллективным договором.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)В случаях, когда ПВТР являются приложением к коллективному договору, порядок внесения в них изменений может быть определен коллективным договором.
Статья: Некоторые аспекты определения пределов хозяйской власти при осуществлении работодательского контроля
(Садеков И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Далее, переходим ко второй группе - пределам договорного регулирования трудовых отношений. Стоит отметить, что иногда работодатели прописывают некоторые аспекты контроля над работниками в текстах коллективных договоров и в самих трудовых договорах. Бывают случаи, когда нормы о контроле над работниками включаются в правила внутреннего трудового распорядка, которые могут являться приложением к коллективному договору и приниматься по согласованию с представительными органами работников. Однако законодатель предусмотрел пределы работодательского контроля здесь в том, что если коллективный договор, соглашение или трудовой договор будут содержать нормы о контроле над работником, в которых есть условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников, то данные условия, согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ, не будут подлежать применению, то есть они не должны влечь юридических последствий. Поэтому работодатель связан определенным барьером и в аспекте договорного регулирования трудовых отношений.
(Садеков И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Далее, переходим ко второй группе - пределам договорного регулирования трудовых отношений. Стоит отметить, что иногда работодатели прописывают некоторые аспекты контроля над работниками в текстах коллективных договоров и в самих трудовых договорах. Бывают случаи, когда нормы о контроле над работниками включаются в правила внутреннего трудового распорядка, которые могут являться приложением к коллективному договору и приниматься по согласованию с представительными органами работников. Однако законодатель предусмотрел пределы работодательского контроля здесь в том, что если коллективный договор, соглашение или трудовой договор будут содержать нормы о контроле над работником, в которых есть условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников, то данные условия, согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ, не будут подлежать применению, то есть они не должны влечь юридических последствий. Поэтому работодатель связан определенным барьером и в аспекте договорного регулирования трудовых отношений.