Повышение заработной платы не всем сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение заработной платы не всем сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Повышение зарплаты отдельным работникам
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Повышение зарплаты отдельным работникам
Типовая ситуация: Как оформить повышение оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Если надо увеличить вознаграждение одному из работников с одинаковыми должностями, вместо повышения оклада лучше использовать другие способы: повышение в должности, ежемесячная надбавка или премия (Письмо Минтруда от 27.04.2011 N 1111-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если надо увеличить вознаграждение одному из работников с одинаковыми должностями, вместо повышения оклада лучше использовать другие способы: повышение в должности, ежемесячная надбавка или премия (Письмо Минтруда от 27.04.2011 N 1111-6-1).
Вопрос: В организации проводится индексация заработной платы, но не все работники согласны с ее увеличением (в связи с получением социальных льгот им это невыгодно). Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации проводится индексация заработной платы, но не все работники согласны с ее увеличением (в связи с получением социальных льгот им это невыгодно). Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации проводится индексация заработной платы, но не все работники согласны с ее увеличением (в связи с получением социальных льгот им это невыгодно). Как поступить работодателю?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, маляру установлен показатель премирования - обеспечить перевыполнение производственной нормы (подготовка к покраске и покраска определенного числа квадратных метров поверхности) без снижения качества работы. Всем понятно, в каком случае и на какую сумму заработная плата работника увеличится за счет премии.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, маляру установлен показатель премирования - обеспечить перевыполнение производственной нормы (подготовка к покраске и покраска определенного числа квадратных метров поверхности) без снижения качества работы. Всем понятно, в каком случае и на какую сумму заработная плата работника увеличится за счет премии.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в решении Октябрьского районного суда Екатеринбурга Свердловской области от 29.05.2023 по делу N 2-2313/2023, в ПВТР ОАО "СОГАЗ", в котором А. с 15.12.2005 по 09.08.2022 работала врачом-экспертом в отделе организации и контроля качества медицинской помощи, было определено, что ежегодно с 1 июля в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится повышение уровня реального содержания заработной платы работникам, должностные оклады которых менее прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации. При этом размер увеличения должностных окладов не может быть ниже величины прожиточного минимума на душу трудоспособного населения в среднем по Российской Федерации за предшествующий годовой период; в остальных случаях решение об увеличении должностных окладов принимается председателем правления ОАО "СОГАЗ" с учетом финансовых показателей обособленных структурных подразделений и общества в целом. Представитель ответчика ссылался на то, что заработная плата истца превышает прожиточный минимум, а повышение оклада А. в период работы свидетельствует о том, что работодатель в ином порядке обеспечил реальное повышение заработной платы работника. Однако суд, проанализировав материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании проиндексированной заработной платы по следующим причинам: 1) индексация полагалась не всем работникам, а значит, положение ПВТР нарушало ст. 9 ТК РФ; 2) изменение окладной части заработной платы истицы происходило либо в связи с изменением должности, либо в связи с изменением функционала (должностных обязанностей), либо в связи с изменением системы оплаты труда; 3) выплату премий нельзя рассмотреть как способ повышения реального содержания заработной платы, поскольку установленные у ответчика премии по своему содержанию являются стимулирующими выплатами, которые предназначены для вознаграждения сотрудников за высокие профессиональные качества и высокие результаты труда, т.е. были предназначены не для повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, а являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда, зависели от производственных показателей и иных факторов.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в решении Октябрьского районного суда Екатеринбурга Свердловской области от 29.05.2023 по делу N 2-2313/2023, в ПВТР ОАО "СОГАЗ", в котором А. с 15.12.2005 по 09.08.2022 работала врачом-экспертом в отделе организации и контроля качества медицинской помощи, было определено, что ежегодно с 1 июля в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится повышение уровня реального содержания заработной платы работникам, должностные оклады которых менее прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации. При этом размер увеличения должностных окладов не может быть ниже величины прожиточного минимума на душу трудоспособного населения в среднем по Российской Федерации за предшествующий годовой период; в остальных случаях решение об увеличении должностных окладов принимается председателем правления ОАО "СОГАЗ" с учетом финансовых показателей обособленных структурных подразделений и общества в целом. Представитель ответчика ссылался на то, что заработная плата истца превышает прожиточный минимум, а повышение оклада А. в период работы свидетельствует о том, что работодатель в ином порядке обеспечил реальное повышение заработной платы работника. Однако суд, проанализировав материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании проиндексированной заработной платы по следующим причинам: 1) индексация полагалась не всем работникам, а значит, положение ПВТР нарушало ст. 9 ТК РФ; 2) изменение окладной части заработной платы истицы происходило либо в связи с изменением должности, либо в связи с изменением функционала (должностных обязанностей), либо в связи с изменением системы оплаты труда; 3) выплату премий нельзя рассмотреть как способ повышения реального содержания заработной платы, поскольку установленные у ответчика премии по своему содержанию являются стимулирующими выплатами, которые предназначены для вознаграждения сотрудников за высокие профессиональные качества и высокие результаты труда, т.е. были предназначены не для повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, а являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда, зависели от производственных показателей и иных факторов.
Вопрос: Об изменении условий оплаты труда работника в середине календарного месяца.
(Письмо Минтруда России от 04.07.2025 N 14-1/В-831)Вопрос: Можно ли повысить оклад работнику в середине месяца? То есть в ситуации, когда дополнительное соглашение к трудовому договору будет подписано 15-го числа месяца и действует с момента подписания.
(Письмо Минтруда России от 04.07.2025 N 14-1/В-831)Вопрос: Можно ли повысить оклад работнику в середине месяца? То есть в ситуации, когда дополнительное соглашение к трудовому договору будет подписано 15-го числа месяца и действует с момента подписания.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Таким образом, в случае повышения заработной платы конкретному работнику (а не всем работникам) размер сохраняемого среднего заработка не корректируется".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Таким образом, в случае повышения заработной платы конкретному работнику (а не всем работникам) размер сохраняемого среднего заработка не корректируется".
Статья: Инвентаризация лесов. Мнения
(Кобылкин Д., Федоров Д., Архипов В., Хуторова Н.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 12)Стоит также отметить, что в бюджет на 2025 год и плановый период 2026 - 2027 годов заложены средства для выполнения поручения Президента Российской Федерации об увеличении зарплат работникам лесного хозяйства. Оно коснется порядка 41 тысячи человек. Долгое время лесная отрасль существовала в условиях недофинансирования, и далеко не все вопросы еще решены. Необходимо последовательно добиваться того, чтобы зарплаты лесников вышли на уровень средних по региону.
(Кобылкин Д., Федоров Д., Архипов В., Хуторова Н.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 12)Стоит также отметить, что в бюджет на 2025 год и плановый период 2026 - 2027 годов заложены средства для выполнения поручения Президента Российской Федерации об увеличении зарплат работникам лесного хозяйства. Оно коснется порядка 41 тысячи человек. Долгое время лесная отрасль существовала в условиях недофинансирования, и далеко не все вопросы еще решены. Необходимо последовательно добиваться того, чтобы зарплаты лесников вышли на уровень средних по региону.
Интервью: Как изменится нагрузка на налогоплательщиков в связи с реформированием налоговой системы
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)- С.С.: Самое громкое в налоговой реформе - это введение полноценной системы прогрессивного налогообложения доходов физических лиц (НДФЛ). Если смотреть глазами организаций-работодателей - ничего особенно не меняется. Да, нужно удерживать налог по повышенным ставкам; наверное, это несколько повысит "счетную" нагрузку на финансовые службы и бухгалтерии, но вряд ли это большая проблема в наше время. А само финансовое бремя ляжет на работников, налог ведь удерживается из их доходов. Другое дело, что где-то работники могут попросить о пропорциональном увеличении зарплаты. Тут уже вопрос "рыночной силы" работников и работодателей. Где-то повысят, где-то завершится как в анекдоте: "Согласились на компромисс: он не повышает мне зарплату, а я - не увольняюсь".
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)- С.С.: Самое громкое в налоговой реформе - это введение полноценной системы прогрессивного налогообложения доходов физических лиц (НДФЛ). Если смотреть глазами организаций-работодателей - ничего особенно не меняется. Да, нужно удерживать налог по повышенным ставкам; наверное, это несколько повысит "счетную" нагрузку на финансовые службы и бухгалтерии, но вряд ли это большая проблема в наше время. А само финансовое бремя ляжет на работников, налог ведь удерживается из их доходов. Другое дело, что где-то работники могут попросить о пропорциональном увеличении зарплаты. Тут уже вопрос "рыночной силы" работников и работодателей. Где-то повысят, где-то завершится как в анекдоте: "Согласились на компромисс: он не повышает мне зарплату, а я - не увольняюсь".
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Итак, точный перечень создаваемых работниками объектов авторского права, на которые распространяется исключительное право образовательной или научной организации, не определен. Примечательно, что разграничить статус объекта авторского права достаточно сложно, все зависит от фактических обстоятельств и целей его создания. При этом законодательство не содержит четких правил отнесения создаваемых объектов к служебным, устанавливая только легальные ориентиры. В то же время на такие научные работы, как монографии, лекции, презентации, иные работы, подготовленные с целью достижения карьерных целей и повышения заработной платы, без конкретного задания работодателя, зачастую без какого-либо независимого юридического обоснования образовательная (научная) организация присваивает исключительные права себе, тем самым, потенциально подавляя творческий потенциал работника.
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Итак, точный перечень создаваемых работниками объектов авторского права, на которые распространяется исключительное право образовательной или научной организации, не определен. Примечательно, что разграничить статус объекта авторского права достаточно сложно, все зависит от фактических обстоятельств и целей его создания. При этом законодательство не содержит четких правил отнесения создаваемых объектов к служебным, устанавливая только легальные ориентиры. В то же время на такие научные работы, как монографии, лекции, презентации, иные работы, подготовленные с целью достижения карьерных целей и повышения заработной платы, без конкретного задания работодателя, зачастую без какого-либо независимого юридического обоснования образовательная (научная) организация присваивает исключительные права себе, тем самым, потенциально подавляя творческий потенциал работника.
Статья: Зарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 году (комментарий к Постановлению Правительства от 11.12.2023 N 2109)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 10)Повышенный размер субсидии за прием на работу инвалида - 6 МРОТ, то есть 115 452 руб. (19 242 руб. x 6), эту сумму увеличат на взносы и на районный коэффициент. Такая повышенная субсидия положена не всем, а только работодателям-ИП с инвалидностью или организациям, чьи учредители либо сами инвалиды, либо общественная организация инвалидов <8>. Эту субсидию перечислят тремя траншами в таких размерах: 1 МРОТ через 1 месяц после трудоустройства, 2 МРОТ - по истечении 3 месяцев и 3 МРОТ - по истечении 6 месяцев после трудоустройства.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 10)Повышенный размер субсидии за прием на работу инвалида - 6 МРОТ, то есть 115 452 руб. (19 242 руб. x 6), эту сумму увеличат на взносы и на районный коэффициент. Такая повышенная субсидия положена не всем, а только работодателям-ИП с инвалидностью или организациям, чьи учредители либо сами инвалиды, либо общественная организация инвалидов <8>. Эту субсидию перечислят тремя траншами в таких размерах: 1 МРОТ через 1 месяц после трудоустройства, 2 МРОТ - по истечении 3 месяцев и 3 МРОТ - по истечении 6 месяцев после трудоустройства.
Вопрос: Нарушаются ли права работников, если раз в квартал индексируется не вся зарплата, а только ее часть, равная региональному МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В рассматриваемом случае организация индексирует работникам раз в квартал не всю заработную плату, а только ее предельную сумму, равную региональному МРОТ, то есть в результате индексации у каждого работника организации повышается уровень реального содержания заработной платы. Таким образом, по нашему мнению, права работников в указанной ситуации не нарушаются.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В рассматриваемом случае организация индексирует работникам раз в квартал не всю заработную плату, а только ее предельную сумму, равную региональному МРОТ, то есть в результате индексации у каждого работника организации повышается уровень реального содержания заработной платы. Таким образом, по нашему мнению, права работников в указанной ситуации не нарушаются.