Повышение оклада во время декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение оклада во время декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы работникам в декрете
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая требования [истицы - ред.] об индексации заработной платы за период с 2014 по 2021 годы, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в иске и исходил из того, что оснований полагать, что ответчик в спорный период не обеспечивал повышения уровня реального содержания заработной платы, не имеется, учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ... находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за детьми, в связи с чем получала соответствующие пособия, а с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем основания для ее индексации отсутствовали..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая требования [истицы - ред.] об индексации заработной платы за период с 2014 по 2021 годы, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в иске и исходил из того, что оснований полагать, что ответчик в спорный период не обеспечивал повышения уровня реального содержания заработной платы, не имеется, учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ... находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за детьми, в связи с чем получала соответствующие пособия, а с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем основания для ее индексации отсутствовали..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, в период которого произошло повышение окладов всех работников?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, в период которого произошло повышение окладов всех работников?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, в период которого произошло повышение окладов всех работников?
Статья: Выплата с 01.02.2023 детских пособий сотрудникам силовых ведомств
(Мухин С.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Если в период отпуска по беременности и родам произведены повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).
(Мухин С.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Если в период отпуска по беременности и родам произведены повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Пунктом 10 названного положения установлено, что женщинам, указанным в подп. "а" п. 1 Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия. В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам. В случае, если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Пунктом 10 названного положения установлено, что женщинам, указанным в подп. "а" п. 1 Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия. В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам. В случае, если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).
Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. После отпусков она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Скоро ребенку исполняется три года, и она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Скоро ребенку исполняется три года, и она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
Готовое решение: Как рассчитать пособие работницы по беременности и родам из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании документов (сведений), представленных организацией (страхователем). Пособие рассчитывается из МРОТ, а не из фактического заработка работницы, если в расчетном периоде у нее не было заработка или ее средний заработок ниже МРОТ. Если к началу отпуска по беременности и родам страховой стаж работницы меньше шести месяцев, то сумма пособия за каждый календарный месяц не может превышать МРОТ. Если в вашей местности применяется районный коэффициент к заработной плате, на него увеличивается МРОТ при расчете пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании документов (сведений), представленных организацией (страхователем). Пособие рассчитывается из МРОТ, а не из фактического заработка работницы, если в расчетном периоде у нее не было заработка или ее средний заработок ниже МРОТ. Если к началу отпуска по беременности и родам страховой стаж работницы меньше шести месяцев, то сумма пособия за каждый календарный месяц не может превышать МРОТ. Если в вашей местности применяется районный коэффициент к заработной плате, на него увеличивается МРОТ при расчете пособия.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 20.05.2025 N 03-04-06/49109 <Как определить средний заработок для освобождения от НДФЛ выплат при увольнении?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)2. Рассчитывается средний дневной заработок путем деления фактического заработка на количество календарных дней в расчетном периоде (730 или 731). Количество дней уменьшается на периоды:
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)2. Рассчитывается средний дневной заработок путем деления фактического заработка на количество календарных дней в расчетном периоде (730 или 731). Количество дней уменьшается на периоды:
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)В противном случае отпуск по уходу за ребенком не увеличивает стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В противном случае отпуск по уходу за ребенком не увеличивает стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Если в соответствии с листком нетрудоспособности отпуск по беременности и родам должен начаться в конце декабря, перенос даты начала отпуска на 1 января следующего года позволяет увеличить размер пособия тем работницам, которые получают высокую заработную плату.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Если в соответствии с листком нетрудоспособности отпуск по беременности и родам должен начаться в конце декабря, перенос даты начала отпуска на 1 января следующего года позволяет увеличить размер пособия тем работницам, которые получают высокую заработную плату.
Вопрос: Какие приказы входят в состав личных дел и каковы сроки их хранения (в том числе приказов на отпуск)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)об отпуске по беременности и родам - 5 лет. В Перечне N 236 не приведен срок хранения приказов о предоставлении отпусков по беременности и родам, однако с учетом того, что документы о выплате пособий, оплате листков нетрудоспособности должны храниться в течение 5 лет, полагаем, что такой же срок должен быть установлен и для приказов о предоставлении отпуска по беременности и родам (п. 298 Перечня N 236).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)об отпуске по беременности и родам - 5 лет. В Перечне N 236 не приведен срок хранения приказов о предоставлении отпусков по беременности и родам, однако с учетом того, что документы о выплате пособий, оплате листков нетрудоспособности должны храниться в течение 5 лет, полагаем, что такой же срок должен быть установлен и для приказов о предоставлении отпуска по беременности и родам (п. 298 Перечня N 236).