Повторное заключение срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Повторное заключение срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. [истец - ред.]... с 11 января 2013 г. был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата... с ним был заключен срочный трудовой договор... сроком на 1 год. По истечении срока действия названного трудового договора с ним на таких же условиях с теми же правами и обязанностями, что и первый срочный трудовой договор... повторно был заключен срочный трудовой договор... сроком на 3 года...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. [истец - ред.]... с 11 января 2013 г. был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата... с ним был заключен срочный трудовой договор... сроком на 1 год. По истечении срока действия названного трудового договора с ним на таких же условиях с теми же правами и обязанностями, что и первый срочный трудовой договор... повторно был заключен срочный трудовой договор... сроком на 3 года...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О внесении в трудовую книжку записи о наименовании организации при повторном заключении срочного трудового договора.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860)Вопрос: Согласно п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации. Если с работником после окончания срочного договора организация снова заключает срочный трудовой договор через увольнение, то нужно ли в трудовой книжке повторять название организации?
(Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860)Вопрос: Согласно п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации. Если с работником после окончания срочного договора организация снова заключает срочный трудовой договор через увольнение, то нужно ли в трудовой книжке повторять название организации?
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Саратовского областного суда от 25 мая 2017 г. по делу N 33-3748/2017. Было установлено, что с работником последовательно заключались два срочных трудовых договора на три и пять месяцев. И районный, и областной суд признали последний договор бессрочным и восстановили трудовые права работника. Однако причиной для такого решения вновь стало отсутствие оснований для срочного характера отношений. Многократность упоминается в решении лишь для усиления позиции суда по данному делу. Очевидно, что при правильном обосновании работодателем срока договора обстоятельствами, указанными в ст. 59 ТК РФ, повторное заключение срочного трудового договора не стало бы аргументом для решения в пользу работника.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Саратовского областного суда от 25 мая 2017 г. по делу N 33-3748/2017. Было установлено, что с работником последовательно заключались два срочных трудовых договора на три и пять месяцев. И районный, и областной суд признали последний договор бессрочным и восстановили трудовые права работника. Однако причиной для такого решения вновь стало отсутствие оснований для срочного характера отношений. Многократность упоминается в решении лишь для усиления позиции суда по данному делу. Очевидно, что при правильном обосновании работодателем срока договора обстоятельствами, указанными в ст. 59 ТК РФ, повторное заключение срочного трудового договора не стало бы аргументом для решения в пользу работника.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.07.2023 N 514
"Об особенностях поступления на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"с такими гражданами, если они соответствуют требованиям, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", заключаются трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры на срок не более пяти лет либо, если они не соответствуют указанным требованиям в части, касающейся уровня образования и (или) квалификации, срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз);
"Об особенностях поступления на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"с такими гражданами, если они соответствуют требованиям, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", заключаются трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры на срок не более пяти лет либо, если они не соответствуют указанным требованиям в части, касающейся уровня образования и (или) квалификации, срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз);
Указ Президента РФ от 23.03.2023 N 187
"Об особенностях поступления на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"с такими гражданами, если они соответствуют требованиям, предъявляемым Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации" к лицам, назначаемым на должности прокуроров, заключаются трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры на срок не более пяти лет либо, если они не соответствуют указанным требованиям в части, касающейся уровня образования и (или) квалификации, срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз);
"Об особенностях поступления на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"с такими гражданами, если они соответствуют требованиям, предъявляемым Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации" к лицам, назначаемым на должности прокуроров, заключаются трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры на срок не более пяти лет либо, если они не соответствуют указанным требованиям в части, касающейся уровня образования и (или) квалификации, срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз);
Статья: Государственная и муниципальная служба на новых территориях Российской Федерации
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С первыми из них контракты и трудовые договоры должны заключаться по общим правилам, что же касается вторых, то с ними могут заключаться срочные контракты либо срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз). Такое решение видится нам достаточно неоднозначным. По-видимому, по замыслу авторов Положения, за этот период государственные и муниципальные служащие, не соответствующие квалификационным требованиям, должны принять меры для того, чтобы им соответствовать. Однако в этом плане данный срок (три года) видится недостаточным. Так, к примеру, если гражданин, замещающий должность государственной либо муниципальной службы, не соответствует квалификационному требованию к уровню образования, то для получения, например, высшего образования ему потребуется минимум четыре года (а фактически, с учетом установленных сроков приема в вузы, - и больше). Получается, что через три года такой служащий, даже при условии успешного исполнения им обязанностей по должности будет подлежать увольнению.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С первыми из них контракты и трудовые договоры должны заключаться по общим правилам, что же касается вторых, то с ними могут заключаться срочные контракты либо срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз). Такое решение видится нам достаточно неоднозначным. По-видимому, по замыслу авторов Положения, за этот период государственные и муниципальные служащие, не соответствующие квалификационным требованиям, должны принять меры для того, чтобы им соответствовать. Однако в этом плане данный срок (три года) видится недостаточным. Так, к примеру, если гражданин, замещающий должность государственной либо муниципальной службы, не соответствует квалификационному требованию к уровню образования, то для получения, например, высшего образования ему потребуется минимум четыре года (а фактически, с учетом установленных сроков приема в вузы, - и больше). Получается, что через три года такой служащий, даже при условии успешного исполнения им обязанностей по должности будет подлежать увольнению.
Статья: Условия поступления на муниципальную службу в новых регионах Российской Федерации
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 3)С первыми из них трудовые договоры (контракты) должны заключаться по общим правилам, что же касается вторых, то с ними могут заключаться срочные трудовые договоры (контракты) на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз). После завершения переходного периода в случае, если гражданин будет по-прежнему не соответствовать квалификационным требованиям к замещению должности муниципальной службы, служебные отношения с ним должны быть прекращены.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 3)С первыми из них трудовые договоры (контракты) должны заключаться по общим правилам, что же касается вторых, то с ними могут заключаться срочные трудовые договоры (контракты) на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз). После завершения переходного периода в случае, если гражданин будет по-прежнему не соответствовать квалификационным требованиям к замещению должности муниципальной службы, служебные отношения с ним должны быть прекращены.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270 <Можно ли работника-срочника временно перевести на другую должность?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Этот вариант более трудоемкий, но может быть необходим, если существенные условия труда (характер работы, режим работы, место работы) значительно отличаются от условий первоначального договора. В этом случае первоначальный срочный договор расторгается по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ. После чего заключается новый срочный трудовой договор на новую должность с указанием всех необходимых условий.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Этот вариант более трудоемкий, но может быть необходим, если существенные условия труда (характер работы, режим работы, место работы) значительно отличаются от условий первоначального договора. В этом случае первоначальный срочный договор расторгается по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ. После чего заключается новый срочный трудовой договор на новую должность с указанием всех необходимых условий.
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)срок, на который он заключен договор (для срочного трудового договора);
(КонсультантПлюс, 2025)срок, на который он заключен договор (для срочного трудового договора);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Если вы заключаете с руководителем срочный трудовой договор, укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения согласно Трудовому кодексу РФ или иному федеральному закону (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)3. Если вы заключаете с руководителем срочный трудовой договор, укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения согласно Трудовому кодексу РФ или иному федеральному закону (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Как следует из п. 4 ст. 58 ТК РФ, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) <1>. Пролонгация действия срочного трудового договора с лицом, повторно избранным (назначенным) директором общества, также преобразует этот договор в заключенный на неопределенный срок.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Как следует из п. 4 ст. 58 ТК РФ, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) <1>. Пролонгация действия срочного трудового договора с лицом, повторно избранным (назначенным) директором общества, также преобразует этот договор в заключенный на неопределенный срок.
Статья: Сроки полномочий директора в уставе и в трудовом договоре не совпадают: последствия и риски
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)"В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)"В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".