Повременно-Премиальная оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Повременно-Премиальная оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)При повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени, но в перерасчете оплаты на полную месячную ставку эта ставка должна быть не ниже МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2026)При повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени, но в перерасчете оплаты на полную месячную ставку эта ставка должна быть не ниже МРОТ.
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2026)Например, премии как часть зарплаты предусматриваются в повременно-премиальной, сдельно-премиальной системах оплаты труда. На практике порядок премирования нередко прописывают в отдельном локальном нормативном акте, в частности положении о премировании.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, премии как часть зарплаты предусматриваются в повременно-премиальной, сдельно-премиальной системах оплаты труда. На практике порядок премирования нередко прописывают в отдельном локальном нормативном акте, в частности положении о премировании.
Нормативные акты
"Инструкция по калькулированию себестоимости продукции на предприятиях молочной, маслосыродельной и молочноконсервной промышленности"
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)Распределение затрат на оплату труда производственных рабочих в калькуляционном разрезе (по видам продукции) производится на основе сдельных расценок за единицу продукции, тарифных ставок и должностных окладов для повременно оплачиваемых рабочих, надтарифных доплат к основным сдельным расценкам в связи с отступлением от нормальных условий производства, надтарифных доплат по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда за производственные результаты и других выплат.
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)Распределение затрат на оплату труда производственных рабочих в калькуляционном разрезе (по видам продукции) производится на основе сдельных расценок за единицу продукции, тарифных ставок и должностных окладов для повременно оплачиваемых рабочих, надтарифных доплат к основным сдельным расценкам в связи с отступлением от нормальных условий производства, надтарифных доплат по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда за производственные результаты и других выплат.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Повременная форма оплаты труда в свою очередь подразделяется на: простую повременную и повременно-премиальную оплату.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Повременная форма оплаты труда в свою очередь подразделяется на: простую повременную и повременно-премиальную оплату.
Статья: Постановление КС РФ о зарплате ниже МРОТ
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Таким образом, можно сделать вывод, что если сотруднику начисляют "доплату до МРОТ", то при исчислении заработка за неполную нагрузку эта доплата также должна учитываться. Таким образом обеспечивается соответствие размера оплаты труда минимально гарантированному размеру заработка. "<...> при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда всем работающим на условиях неполного рабочего времени должна быть гарантирована оплата их труда исходя из размера заработной платы за выполнение данной работы на условиях полного рабочего времени (которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета начисляемых сверх этого компенсационных выплат) пропорционально отработанному времени", - отметил КС РФ в комментируемом Постановлении.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Таким образом, можно сделать вывод, что если сотруднику начисляют "доплату до МРОТ", то при исчислении заработка за неполную нагрузку эта доплата также должна учитываться. Таким образом обеспечивается соответствие размера оплаты труда минимально гарантированному размеру заработка. "<...> при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда всем работающим на условиях неполного рабочего времени должна быть гарантирована оплата их труда исходя из размера заработной платы за выполнение данной работы на условиях полного рабочего времени (которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета начисляемых сверх этого компенсационных выплат) пропорционально отработанному времени", - отметил КС РФ в комментируемом Постановлении.
Статья: Как не попасть под прицел комиссии по противодействию нелегальной занятости?
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)При этом при определении минимальной заработной платы следует учитывать, что в режиме неполного рабочего времени, при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)При этом при определении минимальной заработной платы следует учитывать, что в режиме неполного рабочего времени, при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре с руководителем режим рабочего времени и времени отдыха при неполной рабочей неделе так же, как рассказывали выше. Обратите внимание на то, как оформляется трудовой договор, о чем расскажем ниже. Учтите особенности составления трудового договора с руководителем организации. Обратите внимание: для оплаты труда руководителей зачастую применяют повременно-премиальную систему оплаты труда. При этом указывают, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре с руководителем режим рабочего времени и времени отдыха при неполной рабочей неделе так же, как рассказывали выше. Обратите внимание на то, как оформляется трудовой договор, о чем расскажем ниже. Учтите особенности составления трудового договора с руководителем организации. Обратите внимание: для оплаты труда руководителей зачастую применяют повременно-премиальную систему оплаты труда. При этом указывают, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Свои требования истец основывал на том, что в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников у ответчика применяется повременно-премиальная система оплаты труда, в которую включены должностной оклад (или тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты и которая предусматривает, что работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации с премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы (ключевых показателей эффективности деятельности). При этом стимулирующие выплаты (премии и т.п.) выплачиваются за успешное выполнение должностных обязанностей, оперативных поручений, проявленную при этом инициативу и творческий подход к делу, высокую квалификацию, что позволяет успешно и качественно решать задачи, предусмотренные уставом общества; должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Свои требования истец основывал на том, что в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников у ответчика применяется повременно-премиальная система оплаты труда, в которую включены должностной оклад (или тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты и которая предусматривает, что работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации с премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы (ключевых показателей эффективности деятельности). При этом стимулирующие выплаты (премии и т.п.) выплачиваются за успешное выполнение должностных обязанностей, оперативных поручений, проявленную при этом инициативу и творческий подход к делу, высокую квалификацию, что позволяет успешно и качественно решать задачи, предусмотренные уставом общества; должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работник обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в части применения часовой тарифной ставки в соответствии с отраслевым соглашением. Работник указал, что состоит в трудовых отношениях с работодателем с 2015 г. в должности водителя автомобиля 1-го класса на регулярных городских пассажирских маршрутах. Согласно условиям трудового договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится по часовым тарифным ставкам в зависимости от вида перевозок и длины автобуса. Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда определены работодателем в трудовом договоре в соответствии с содержанием коллективного договора, действующего у работодателя. В коллективном договоре установлена часовая тарифная ставка с 1 января 2020 г. по 31 января 2021 г. в размере 88 руб. 62 коп. по 7-му разряду, с 1 февраля 2021 г. по 31 октября 2021 г. в размере 92 руб. 97 коп. по 7-му разряду. Однако согласно Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 гг. для оплаты труда по 7-му разряду в 2020 г. часовая тарифная ставка должна быть установлена не менее 195 руб. 89 коп., в 2021 г. - не менее 206 руб. 58 коп.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работник обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в части применения часовой тарифной ставки в соответствии с отраслевым соглашением. Работник указал, что состоит в трудовых отношениях с работодателем с 2015 г. в должности водителя автомобиля 1-го класса на регулярных городских пассажирских маршрутах. Согласно условиям трудового договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится по часовым тарифным ставкам в зависимости от вида перевозок и длины автобуса. Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда определены работодателем в трудовом договоре в соответствии с содержанием коллективного договора, действующего у работодателя. В коллективном договоре установлена часовая тарифная ставка с 1 января 2020 г. по 31 января 2021 г. в размере 88 руб. 62 коп. по 7-му разряду, с 1 февраля 2021 г. по 31 октября 2021 г. в размере 92 руб. 97 коп. по 7-му разряду. Однако согласно Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 гг. для оплаты труда по 7-му разряду в 2020 г. часовая тарифная ставка должна быть установлена не менее 195 руб. 89 коп., в 2021 г. - не менее 206 руб. 58 коп.
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "...на момент уведомления истца о переводе на повременно-премиальную систему оплаты труда организационных изменений у ответчика не происходило, а изменение условий трудового договора в части уменьшения заработной платы лишь со ссылкой на ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работником невозможно, так как влечет за собой ухудшение его условий труда" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 по делу N 88-4032/2024).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "...на момент уведомления истца о переводе на повременно-премиальную систему оплаты труда организационных изменений у ответчика не происходило, а изменение условий трудового договора в части уменьшения заработной платы лишь со ссылкой на ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работником невозможно, так как влечет за собой ухудшение его условий труда" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 по делу N 88-4032/2024).
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В целях повышения материальной заинтересованности широко применяется повременно-премиальная система. Повременно-премиальная форма оплаты труда заключается в том, что наряду с выплатой должностных окладов или ставок за единицу рабочего времени выплачивается премия за качественное и своевременное выполнение работ или другие показатели. В сельском хозяйстве премии начисляются за достижение или превышение уровня объемов продаж и производства, экономию затрат и т.п. Размер премий определяется в процентном отношении к базовым показателям. В положении об оплате труда может быть установлена предельная сумма премий руководящим работникам.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В целях повышения материальной заинтересованности широко применяется повременно-премиальная система. Повременно-премиальная форма оплаты труда заключается в том, что наряду с выплатой должностных окладов или ставок за единицу рабочего времени выплачивается премия за качественное и своевременное выполнение работ или другие показатели. В сельском хозяйстве премии начисляются за достижение или превышение уровня объемов продаж и производства, экономию затрат и т.п. Размер премий определяется в процентном отношении к базовым показателям. В положении об оплате труда может быть установлена предельная сумма премий руководящим работникам.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Так, например, в деле работника против ООО "Т.", между истцом и ответчиком было заключено соглашение о плане продаж, согласно которому был определен план продаж и установлен расчет премирования сотрудника. В соглашении был установлен процент выполнения личного плана, а также установлен премиальный коэффициент. Истцом были успешно выполнены продажи в феврале, марте и апреле 2021 года, план продаж был перевыполнен, однако работодатель осуществил выплату премий сотруднику в меньшем объеме, чем установлено соглашением, несмотря на то, что под системой оплаты труда у работодателя понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда, в том числе у работодателя была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Так, например, в деле работника против ООО "Т.", между истцом и ответчиком было заключено соглашение о плане продаж, согласно которому был определен план продаж и установлен расчет премирования сотрудника. В соглашении был установлен процент выполнения личного плана, а также установлен премиальный коэффициент. Истцом были успешно выполнены продажи в феврале, марте и апреле 2021 года, план продаж был перевыполнен, однако работодатель осуществил выплату премий сотруднику в меньшем объеме, чем установлено соглашением, несмотря на то, что под системой оплаты труда у работодателя понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда, в том числе у работодателя была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие "повременно-премиальная система оплаты труда" нормативно не определено. На практике под ней понимают такую систему оплаты труда, при которой работники помимо основного заработка, в частности должностного оклада, могут получать премии (иные стимулирующие выплаты) за достижение определенных результатов. Например, за перевыполнение плана, точное соблюдение сроков, достижение установленных количественных показателей труда. Такую систему оплаты труда применяют, когда нужна мотивация работника, в том числе на повышение производительности труда, проявление инициативности, использование современных технологий. Повременно-премиальная система оплаты труда, включая условия премирования, устанавливается коллективным договором (если есть), локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие "повременно-премиальная система оплаты труда" нормативно не определено. На практике под ней понимают такую систему оплаты труда, при которой работники помимо основного заработка, в частности должностного оклада, могут получать премии (иные стимулирующие выплаты) за достижение определенных результатов. Например, за перевыполнение плана, точное соблюдение сроков, достижение установленных количественных показателей труда. Такую систему оплаты труда применяют, когда нужна мотивация работника, в том числе на повышение производительности труда, проявление инициативности, использование современных технологий. Повременно-премиальная система оплаты труда, включая условия премирования, устанавливается коллективным договором (если есть), локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.