Постановление янао коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Постановление янао коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При возвращении на территорию ЯНАО работника из отпуска или с лечения работник должен за 3 дня до выхода на работу пройти тестирование на COVID-19. Кто в данном случае несет расходы по оплате тестирования - работник или работодатель и почему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Губернатора ЯНАО от 11.05.2020 N 83-ПГ при возвращении на территорию ЯНАО работника, проживающего в ЯНАО, из отпуска или с лечения работник должен за 3 дня до выхода на работу пройти тестирование на COVID-19 (п. 11 Постановления). Кто в данном случае несет расходы по оплате тестирования - работник или работодатель и почему? Если работодатель направляет работника куда-либо для выполнения работ - естественно, тестирование оплачивает работодатель. В случае с отпуском выезд за пределы региона является самостоятельным решением (выбором) работника, и неясны основания, по которым такие расходы могут быть возложены на работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Губернатора ЯНАО от 11.05.2020 N 83-ПГ при возвращении на территорию ЯНАО работника, проживающего в ЯНАО, из отпуска или с лечения работник должен за 3 дня до выхода на работу пройти тестирование на COVID-19 (п. 11 Постановления). Кто в данном случае несет расходы по оплате тестирования - работник или работодатель и почему? Если работодатель направляет работника куда-либо для выполнения работ - естественно, тестирование оплачивает работодатель. В случае с отпуском выезд за пределы региона является самостоятельным решением (выбором) работника, и неясны основания, по которым такие расходы могут быть возложены на работодателя.
Вопрос: Предприятие осуществляет свою деятельность в Ямало-Ненецком автономном округе и Красноярском крае. Руководителям необходимо обеспечить контроль за наличием у работников сертификата о вакцинации против COVID-19. В случае отсутствия у работника сертификата работодатель будет вправе отстранить такого работника от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Предприятие осуществляет свою деятельность на территориях двух субъектов: Ямало-Ненецкого автономного округа и Красноярского края. Работники предприятия работают вахтовым методом и при выполнении служеб. обязанностей летают на месторождения, расположенные на территориях двух указанных субъектов. Согласно пп. 1.9 Постановления Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 N 43 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" (в редакции от 12.05.2022) юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и руководителям организаций всех форм собственности, осуществляющим деятельность на территории Красноярского края в сферах, указанных в пп. 1.1 - 1.7, рекомендовано поддерживать уровень охвата вакцинацией и ревакцинацией против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не менее 80%. Согласно пп. 1.2 Постановления от 23.07.2021 N 43 к категориям граждан, подлежащим вакцинации от коронавируса, относятся работники, работающие вахтовым методом. При этом согласно п. 6, пп. 6.1 Постановления Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу от 08.10.2021 N 29 генеральным директорам предприятий топливно-энергетического комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителям субподрядных организаций, осуществляющих деятельность на месторождениях ТЭК ЯНАО и на территориях муниципальных образований ЯНАО, в том числе руководителям организаций и предприятий строительного комплекса, необходимо обеспечить контроль за наличием у работников, осуществляющих деятельность вахтово-экспедиционным методом, сертификата о вакцинации против (COVID-19), зарегистрированного в установленном порядке на портале государственных услуг РФ, сертификата о перенесенном в течение последних 6 месяцев заболевании COVID-19, оформленного в установленном порядке медицинского отвода от вакцинации против COVID-19. В данном случае сохраняется ли обязательная вакцинация от коронавируса как для работников предприятия, работающих вахтовым методом на территории Красноярского края, так и для работников предприятия, работающих на территории ЯНАО? В данном случае при отсутствии у работника, работающего вахтовым методом, сертификата о вакцинации от коронавируса либо сертификата о перенесенном заболевании или мед. отводе работодатель будет вправе отстранить такого работника от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Предприятие осуществляет свою деятельность на территориях двух субъектов: Ямало-Ненецкого автономного округа и Красноярского края. Работники предприятия работают вахтовым методом и при выполнении служеб. обязанностей летают на месторождения, расположенные на территориях двух указанных субъектов. Согласно пп. 1.9 Постановления Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 N 43 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" (в редакции от 12.05.2022) юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и руководителям организаций всех форм собственности, осуществляющим деятельность на территории Красноярского края в сферах, указанных в пп. 1.1 - 1.7, рекомендовано поддерживать уровень охвата вакцинацией и ревакцинацией против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не менее 80%. Согласно пп. 1.2 Постановления от 23.07.2021 N 43 к категориям граждан, подлежащим вакцинации от коронавируса, относятся работники, работающие вахтовым методом. При этом согласно п. 6, пп. 6.1 Постановления Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу от 08.10.2021 N 29 генеральным директорам предприятий топливно-энергетического комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителям субподрядных организаций, осуществляющих деятельность на месторождениях ТЭК ЯНАО и на территориях муниципальных образований ЯНАО, в том числе руководителям организаций и предприятий строительного комплекса, необходимо обеспечить контроль за наличием у работников, осуществляющих деятельность вахтово-экспедиционным методом, сертификата о вакцинации против (COVID-19), зарегистрированного в установленном порядке на портале государственных услуг РФ, сертификата о перенесенном в течение последних 6 месяцев заболевании COVID-19, оформленного в установленном порядке медицинского отвода от вакцинации против COVID-19. В данном случае сохраняется ли обязательная вакцинация от коронавируса как для работников предприятия, работающих вахтовым методом на территории Красноярского края, так и для работников предприятия, работающих на территории ЯНАО? В данном случае при отсутствии у работника, работающего вахтовым методом, сертификата о вакцинации от коронавируса либо сертификата о перенесенном заболевании или мед. отводе работодатель будет вправе отстранить такого работника от работы?
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 29.01.2021 N 304-ЭС21-1554 по делу N А81-453/2019
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Ходатайствуя о восстановлении пропущенного срока, заявитель ссылается на введенный режим повышенной готовности в Ямало-Ненецком автономном округе, связанный с распространением новой коронавирусной инфекции, соблюдение им ограничительных мер.
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Ходатайствуя о восстановлении пропущенного срока, заявитель ссылается на введенный режим повышенной готовности в Ямало-Ненецком автономном округе, связанный с распространением новой коронавирусной инфекции, соблюдение им ограничительных мер.
Постановление Верховного Суда РФ от 05.05.2022 N 70-АД22-3-К7
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ, за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, совершенное при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку обществом персонал дома-интерната не был обеспечен в полном объеме специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, предотвращающими распространение и заражение коронавирусной инфекцией.Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 г. N 66 коронавирусная инфекция (2019-nCOV) внесена в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ, за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, совершенное при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку обществом персонал дома-интерната не был обеспечен в полном объеме специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, предотвращающими распространение и заражение коронавирусной инфекцией.Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 г. N 66 коронавирусная инфекция (2019-nCOV) внесена в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
Нормативные акты
показать больше документовАдминистративная практика
Решение Ямало-Ненецкого УФАС России от 14.01.2025 N 089/10/99-1008/2024
Обстоятельства: Проведена внеплановая проверка.
Решение: Нарушений не выявлено.Из представленных Заказчиком объяснений следует, что в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.03.2020 N° 29-ПГ с 16.03.2020 на территории округа был введен режим повышенной готовности органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее - режим повышенной готовности).
Обстоятельства: Проведена внеплановая проверка.
Решение: Нарушений не выявлено.Из представленных Заказчиком объяснений следует, что в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.03.2020 N° 29-ПГ с 16.03.2020 на территории округа был введен режим повышенной готовности органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее - режим повышенной готовности).
Вопрос: Собираюсь на вахту в ЯНАО. Организация обязывает пройти обязательную обсервацию сроком 14 дней. Но я слышал, что ее отменили. Но все равно организация настаивает. Есть ли какой-нибудь правовой акт об отмене обсервации в ЯНАО?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Собираюсь на вахту в ЯНАО. Организация обязывает пройти обязательную обсервацию сроком 14 дней. Но я слышал, что ее отменили. Но все равно организация настаивает. Есть ли какой-нибудь правовой акт об отмене обсервации в ЯНАО?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Собираюсь на вахту в ЯНАО. Организация обязывает пройти обязательную обсервацию сроком 14 дней. Но я слышал, что ее отменили. Но все равно организация настаивает. Есть ли какой-нибудь правовой акт об отмене обсервации в ЯНАО?
Вопрос: На предприятии транспорта работнику старше 60 лет ввиду невозможности перевода на дистанционную работу предлагают в связи с распространением коронавируса использовать отпуск с 6 по 20 апреля. Возможно ли не использовать дни отпуска, а по 30 апреля находиться дома в режиме самоизоляции с сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии транспорта работнику старше 60 лет, работающему посменно, ввиду невозможности перевода на дистанционную работу предлагают в связи с распространением коронавируса использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск с 6 по 20 апреля. Верно ли работодатель трактует Постановление Губернатора ЯНАО N 29-ПГ? Возможно ли в такой ситуации не использовать дни отпуска и не брать отпуск за свой счет, а в связи с продлением режима нерабочих дней по 30 апреля находиться дома в режиме самоизоляции с сохранением зарплаты? Почему просят написать заявление по 20 апреля, если работники старше 60 лет должны находиться дома до 30 апреля? Что делать, если ситуация не улучшится, а все дни отпуска будут израсходованы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии транспорта работнику старше 60 лет, работающему посменно, ввиду невозможности перевода на дистанционную работу предлагают в связи с распространением коронавируса использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск с 6 по 20 апреля. Верно ли работодатель трактует Постановление Губернатора ЯНАО N 29-ПГ? Возможно ли в такой ситуации не использовать дни отпуска и не брать отпуск за свой счет, а в связи с продлением режима нерабочих дней по 30 апреля находиться дома в режиме самоизоляции с сохранением зарплаты? Почему просят написать заявление по 20 апреля, если работники старше 60 лет должны находиться дома до 30 апреля? Что делать, если ситуация не улучшится, а все дни отпуска будут израсходованы?
Вопрос: Работники 28.05.2020 выехали в служебную поездку для выполнения работ на территории заказчика. Работники прибыли в г. Новый Уренгой в карантин. До начала работы они были на карантине с 31.05.2020. Работники должны были приступить к работе 05.06.2020. Как указывать в табеле учета рабочего времени этот период времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Работники 28.05.2020 выехали в служебную поездку из г. Уфы для выполнения работ на территории заказчика, с которым у работодателя заключен договор. Согласно Положению о разъездном характере работ работодателя время работника в пути в табеле учета рабочего времени указано как "явка, 8 часов", то есть рабочее время. Работники прибыли в г. Новый Уренгой в карантин, и до начала работы согласно Постановлениям губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 года N 29-ПГ "О введении режима повышенной готовности", от 9 апреля 2020 года N 53-ПГ "О внесении изменения в Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 года N 29-ПГ", от 15 апреля 2020 г. N 60-ПГ "О дополнительных мерах по защите населения и предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Ямало-Ненецкого автономного округа", N 96-ПГ от 20.05.2020 "О внесении изменения в Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 года N 29-ПГ" работники находились на карантине по COVID с 31.05.2020. Работники должны были приступить к работе 05.06.2020. Как указывать работникам в табеле учета рабочего времени указанный период времени? Считается ли данный период времени рабочим временем и как он оплачивается? 2. Непосредственный руководитель работников, проживающий в соседней квартире, 01.06.2020 обнаружил работников в карантинной зоне (квартире) в состоянии алкогольного опьянения. Находясь в невменяемом состоянии, работники ругались нецензурными словами и отказывались писать объяснения руководителю подразделения. Работники были отправлены обратно домой 02.06.2020, так как не переставали дебоширить в квартире, мешали соседям. В результате работники не вышли на работу с 05.06.2020, а работодатель понес расходы на обучение, спецодежду, доставку работников до места выполнения работ, на карантинные мероприятия (оплата проживания, суточных), уплатил штраф заказчику работ за выход на работу неполной бригады в общем размере 120 000 (ста двадцати тысяч) рублей, что является для работодателя огромными убытками. Работодатель на основании Положения о разъездном характере работ перед отправкой в служебную поездку свои обязательства по выплате денежных средств для доставки до места работы выполнил в полном объеме. Работники не представили работодателю авансовые отчеты за полученные на служебную поездку денежные средства, отметки о прибытии на место выполнения работ в удостоверениях о служебной поездке. Каковы порядок и процедура привлечения работников к дисциплинарному взысканию за указанные правонарушения? По какой статье каждый работник должен быть привлечен к ответственности за дисциплинарный проступок в соответствии с нормами действующего законодательства? Каким образом взыскать с работников вышеуказанные расходы работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Работники 28.05.2020 выехали в служебную поездку из г. Уфы для выполнения работ на территории заказчика, с которым у работодателя заключен договор. Согласно Положению о разъездном характере работ работодателя время работника в пути в табеле учета рабочего времени указано как "явка, 8 часов", то есть рабочее время. Работники прибыли в г. Новый Уренгой в карантин, и до начала работы согласно Постановлениям губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 года N 29-ПГ "О введении режима повышенной готовности", от 9 апреля 2020 года N 53-ПГ "О внесении изменения в Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 года N 29-ПГ", от 15 апреля 2020 г. N 60-ПГ "О дополнительных мерах по защите населения и предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Ямало-Ненецкого автономного округа", N 96-ПГ от 20.05.2020 "О внесении изменения в Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 года N 29-ПГ" работники находились на карантине по COVID с 31.05.2020. Работники должны были приступить к работе 05.06.2020. Как указывать работникам в табеле учета рабочего времени указанный период времени? Считается ли данный период времени рабочим временем и как он оплачивается? 2. Непосредственный руководитель работников, проживающий в соседней квартире, 01.06.2020 обнаружил работников в карантинной зоне (квартире) в состоянии алкогольного опьянения. Находясь в невменяемом состоянии, работники ругались нецензурными словами и отказывались писать объяснения руководителю подразделения. Работники были отправлены обратно домой 02.06.2020, так как не переставали дебоширить в квартире, мешали соседям. В результате работники не вышли на работу с 05.06.2020, а работодатель понес расходы на обучение, спецодежду, доставку работников до места выполнения работ, на карантинные мероприятия (оплата проживания, суточных), уплатил штраф заказчику работ за выход на работу неполной бригады в общем размере 120 000 (ста двадцати тысяч) рублей, что является для работодателя огромными убытками. Работодатель на основании Положения о разъездном характере работ перед отправкой в служебную поездку свои обязательства по выплате денежных средств для доставки до места работы выполнил в полном объеме. Работники не представили работодателю авансовые отчеты за полученные на служебную поездку денежные средства, отметки о прибытии на место выполнения работ в удостоверениях о служебной поездке. Каковы порядок и процедура привлечения работников к дисциплинарному взысканию за указанные правонарушения? По какой статье каждый работник должен быть привлечен к ответственности за дисциплинарный проступок в соответствии с нормами действующего законодательства? Каким образом взыскать с работников вышеуказанные расходы работодателя?
Вопрос: Как действовать работодателю в случае отказа работников, работающих вахтовым методом, от прохождения лабораторного исследования на COVID-19 на территории Ямало-Ненецкого автономного округа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Как действовать работодателю в случае отказа работников, работающих вахтовым методом, от прохождения лабораторного исследования на COVID-19 в порядке, установленном Постановлением Губернатора ЯНАО от 15.04.2020 N 60-ПГ "О дополнительных мерах по защите населения и предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Ямало-Ненецкого автономного округа"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Как действовать работодателю в случае отказа работников, работающих вахтовым методом, от прохождения лабораторного исследования на COVID-19 в порядке, установленном Постановлением Губернатора ЯНАО от 15.04.2020 N 60-ПГ "О дополнительных мерах по защите населения и предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Ямало-Ненецкого автономного округа"?
Вопрос: Работников направили на обсервацию перед заступлением на вахту в ближайший от работы обсерватор. Из-за непонравившихся условий обсервации их отправили на неделю домой. Затем отправили в другой обсерватор, до которого они добирались 3 суток за свой счет. Как оплачивается неделя прерванной обсервации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работники подрядчика, осуществляющие работу вахтовым методом, были направлены на обсервацию перед заступлением на вахту в ближайший от места работы обсерватор (17 км). Через неделю в связи с тем, что организации-заказчику не понравились условия обсервации, работников отправили домой. Следующую неделю работники находились дома. Затем были направлены в другой обсерватор, который находится за 3 000 км от места работы. До второго обсерватора добирались самостоятельно поездом трое суток и за свой счет. Место работы в Ямало-Ненецком автономном округе. Второй обсерватор в Красноярске. Как оплачивается неделя прерванной обсервации? Как оплачивается стоимость проезда во второй обсерватор и время нахождения в пути во второй обсерватор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работники подрядчика, осуществляющие работу вахтовым методом, были направлены на обсервацию перед заступлением на вахту в ближайший от места работы обсерватор (17 км). Через неделю в связи с тем, что организации-заказчику не понравились условия обсервации, работников отправили домой. Следующую неделю работники находились дома. Затем были направлены в другой обсерватор, который находится за 3 000 км от места работы. До второго обсерватора добирались самостоятельно поездом трое суток и за свой счет. Место работы в Ямало-Ненецком автономном округе. Второй обсерватор в Красноярске. Как оплачивается неделя прерванной обсервации? Как оплачивается стоимость проезда во второй обсерватор и время нахождения в пути во второй обсерватор?
Вопрос: С целью предотвращения завоза и распространения коронавирусной инфекции предприятием принято решение о продлении продолжительности рабочей вахты до трех месяцев. Трем не согласным более чем за два месяца направлены уведомления об изменении организационных условий труда. Является ли правомерным их увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с введением режима повышенной готовности с целью предотвращения завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в регионе (Постановление Губернатора ЯНАО от 16.03.2020 N 29-ПГ) предприятием топливно-энергетического комплекса, эксплуатирующим опасные производственные объекты (численность работников более 1 000 человек), принято решение о продлении продолжительности рабочей вахты до трех месяцев с учетом мнения профсоюзной организации. Трем не согласным на изменение периода вахты работникам в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ более чем за два месяца до предстоящих изменений в графике работ на вахте направлены уведомления об изменении организационных условий труда. В течение двух месяцев с момента уведомления работники не выразили своего согласия/несогласия работать в новых условиях. Работники уведомлены об отсутствии подходящих для них вакансий на предприятии. Являются ли правомерными действия по увольнению работников в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении двухмесячного срока со дня получения уведомления об изменении организационных условия труда, учитывая, что Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 на указанное непрерывно действующее предприятие ТЭК, эксплуатирующее опасные производственные объекты и в отношении которого действует режим постоянного государственного контроля в области промышленной безопасности, не распространяется, а препятствия для прибытия на вахту работников по правилам, утв. Постановлением Правительства от 28.04.2020 N 601, отсутствуют. Более того, несогласные работники прибыли в пункт сбора и работали до истечения двухмесячного срока согласно неизмененному (старому) графику работы на вахте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с введением режима повышенной готовности с целью предотвращения завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в регионе (Постановление Губернатора ЯНАО от 16.03.2020 N 29-ПГ) предприятием топливно-энергетического комплекса, эксплуатирующим опасные производственные объекты (численность работников более 1 000 человек), принято решение о продлении продолжительности рабочей вахты до трех месяцев с учетом мнения профсоюзной организации. Трем не согласным на изменение периода вахты работникам в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ более чем за два месяца до предстоящих изменений в графике работ на вахте направлены уведомления об изменении организационных условий труда. В течение двух месяцев с момента уведомления работники не выразили своего согласия/несогласия работать в новых условиях. Работники уведомлены об отсутствии подходящих для них вакансий на предприятии. Являются ли правомерными действия по увольнению работников в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении двухмесячного срока со дня получения уведомления об изменении организационных условия труда, учитывая, что Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 на указанное непрерывно действующее предприятие ТЭК, эксплуатирующее опасные производственные объекты и в отношении которого действует режим постоянного государственного контроля в области промышленной безопасности, не распространяется, а препятствия для прибытия на вахту работников по правилам, утв. Постановлением Правительства от 28.04.2020 N 601, отсутствуют. Более того, несогласные работники прибыли в пункт сбора и работали до истечения двухмесячного срока согласно неизмененному (старому) графику работы на вахте.
Статья: Особенности бюджетно-правового регулирования деятельности бюджетных и автономных учреждений в условиях пандемии
(Яговкина В.А.)
("Финансовое право", 2021, N 7)<5> Постановление Администрации города Новый Уренгой от 15 июня 2020 г. N 252 "Об утверждении Порядка предоставления субсидии медицинским организациям, подведомственным департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), на финансовое обеспечение затрат по организации проживания и питания".
(Яговкина В.А.)
("Финансовое право", 2021, N 7)<5> Постановление Администрации города Новый Уренгой от 15 июня 2020 г. N 252 "Об утверждении Порядка предоставления субсидии медицинским организациям, подведомственным департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), на финансовое обеспечение затрат по организации проживания и питания".
Статья: Отчет о выполнении задания за 2020 год: правила подготовки и финансовые последствия
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 12)На федеральном уровне мера поддержки принята в отношении федеральных учреждений культуры, в которые был приостановлен допуск посетителей <7>. На региональном уровне аналогичные решения приняты, например, в Ростовской <8>, Тульской областях, Ямало-Ненецком автономном округе (см. сноски 5 и 2). На основании таких решений органы-учредители могут увеличить проценты допустимых отклонений, ранее установленные подведомственным учреждениям культуры и образования (в части организации отдыха и оздоровления детей) и др.
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 12)На федеральном уровне мера поддержки принята в отношении федеральных учреждений культуры, в которые был приостановлен допуск посетителей <7>. На региональном уровне аналогичные решения приняты, например, в Ростовской <8>, Тульской областях, Ямало-Ненецком автономном округе (см. сноски 5 и 2). На основании таких решений органы-учредители могут увеличить проценты допустимых отклонений, ранее установленные подведомственным учреждениям культуры и образования (в части организации отдыха и оздоровления детей) и др.