Постановление калмыкия положение об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Постановление калмыкия положение об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Реформирование системы оплаты труда в бюджетной сфере (на примере медицинских работников)
(Сулейманова Ф.О.)
("Юстиция", 2016, N 4)<1> Постановление Правительства Республики Калмыкия от 10 мая 2016 г. N 157 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения Республики Калмыкия".
(Сулейманова Ф.О.)
("Юстиция", 2016, N 4)<1> Постановление Правительства Республики Калмыкия от 10 мая 2016 г. N 157 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения Республики Калмыкия".
Статья: О нарушениях в области оплаты труда
(Шадрина Т.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 2)- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ). Тамбовский областной суд в Апелляционном определении от 15.10.2012 по делу N 33-2612 указал, что при увеличении объема работ в связи с временным отсутствием работника или наличием вакантной должности работник вправе требовать оформления условий и доплаты в соответствии с положением об оплате труда вне зависимости от внесения указанных условий в трудовой договор. А Верховный Суд Республики Калмыкия в Апелляционном определении от 06.09.2012 по делу N 33-654/2012 удовлетворил требования сотрудника о взыскании доплаты за совмещение должностей, поскольку исполнение обязанностей руководителя аппарата на время нахождения в отпуске было возложено приказом на работника, а доплата за совмещение не устанавливалась и не выплачивалась;
(Шадрина Т.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 2)- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ). Тамбовский областной суд в Апелляционном определении от 15.10.2012 по делу N 33-2612 указал, что при увеличении объема работ в связи с временным отсутствием работника или наличием вакантной должности работник вправе требовать оформления условий и доплаты в соответствии с положением об оплате труда вне зависимости от внесения указанных условий в трудовой договор. А Верховный Суд Республики Калмыкия в Апелляционном определении от 06.09.2012 по делу N 33-654/2012 удовлетворил требования сотрудника о взыскании доплаты за совмещение должностей, поскольку исполнение обязанностей руководителя аппарата на время нахождения в отпуске было возложено приказом на работника, а доплата за совмещение не устанавливалась и не выплачивалась;
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.08.2023 N 7-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"Территориальная тематическая проверка по теме "Соблюдение законодательства при определении стажа педагогической работы для расчета выплат стимулирующего характера за выслугу лет" проведена Элистинской городской организацией Профсоюза работников образования РФ в 58 образовательных организациях г. Элисты совместно с Управлением образования. В ходе проверки было выявлено повсеместное нарушение - не были внесены изменения в Положения об оплате труда муниципальных образовательных организаций в связи с Постановлением Правительства Республики Калмыкия (до марта 2020 г. стимулирующая выплата в размере 5% от оклада осуществлялась при стаже от 3 до 5 лет, с марта - от года до 5 лет, т.е. из-за невнесения изменений молодые педагоги со стажем 1 - 2 года недополучали 5%). В дальнейшем выявлено, что в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций г. Элисты также эти изменения не были внесены. По итогам проверки всем работодателям выданы представления, выплаты работникам составили до 6000 руб. на человека на общую сумму около 450 тыс. руб.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"Территориальная тематическая проверка по теме "Соблюдение законодательства при определении стажа педагогической работы для расчета выплат стимулирующего характера за выслугу лет" проведена Элистинской городской организацией Профсоюза работников образования РФ в 58 образовательных организациях г. Элисты совместно с Управлением образования. В ходе проверки было выявлено повсеместное нарушение - не были внесены изменения в Положения об оплате труда муниципальных образовательных организаций в связи с Постановлением Правительства Республики Калмыкия (до марта 2020 г. стимулирующая выплата в размере 5% от оклада осуществлялась при стаже от 3 до 5 лет, с марта - от года до 5 лет, т.е. из-за невнесения изменений молодые педагоги со стажем 1 - 2 года недополучали 5%). В дальнейшем выявлено, что в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций г. Элисты также эти изменения не были внесены. По итогам проверки всем работодателям выданы представления, выплаты работникам составили до 6000 руб. на человека на общую сумму около 450 тыс. руб.