Пособие по беременности и родам при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по беременности и родам при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)6. Передаются ли в СФР документы и сведения для выплаты пособия по беременности и родам, если работница обратилась к работодателю после ее увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)6. Передаются ли в СФР документы и сведения для выплаты пособия по беременности и родам, если работница обратилась к работодателю после ее увольнения
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли взыскать при увольнении по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам переплаченное пособие
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли взыскать при увольнении по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам переплаченное пособие
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)14. Работающим (проходящим службу) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)14. Работающим (проходящим службу) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
Статья: Злоупотребление правом в социально-обеспечительных правоотношениях: проблема определения понятийной составляющей
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)В перечисленных актах Конституционным Судом рассматривались вопросы о соответствии Конституции РФ норм Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон о государственных пособиях), регламентирующих размеры пособий: 1) по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их безработными; 2) по уходу за ребенком до полутора лет лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также обучающимся по очной форме обучения в образовательных (профессиональных, высшего и дополнительного профессионального образования) и научных организациях, - в той части, в какой установленные этими нормами размеры выплат способны обеспечить государственную поддержку материнства и детства хотя бы на уровне прожиточного минимума.
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)В перечисленных актах Конституционным Судом рассматривались вопросы о соответствии Конституции РФ норм Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон о государственных пособиях), регламентирующих размеры пособий: 1) по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их безработными; 2) по уходу за ребенком до полутора лет лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также обучающимся по очной форме обучения в образовательных (профессиональных, высшего и дополнительного профессионального образования) и научных организациях, - в той части, в какой установленные этими нормами размеры выплат способны обеспечить государственную поддержку материнства и детства хотя бы на уровне прожиточного минимума.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница увольняется до начала отпуска по беременности и родам, то с момента увольнения и до момента нового трудоустройства она не является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай ВНиМ (ч. 1, 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). В этот период она может получить пособие по беременности и родам только как женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной (ст. 6 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "б" п. 10 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). В таком случае, если она встала на учет в службе занятости населения, пособие за календарные дни отпуска по беременности и родам ей выплачивает СФР по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) из расчета 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного для этого субъекта РФ, за полный месяц (абз. 3 ст. 8 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. п. 11, 13, 15, 16.1 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, Приложение N 1 к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница увольняется до начала отпуска по беременности и родам, то с момента увольнения и до момента нового трудоустройства она не является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай ВНиМ (ч. 1, 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). В этот период она может получить пособие по беременности и родам только как женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной (ст. 6 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "б" п. 10 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). В таком случае, если она встала на учет в службе занятости населения, пособие за календарные дни отпуска по беременности и родам ей выплачивает СФР по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) из расчета 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного для этого субъекта РФ, за полный месяц (абз. 3 ст. 8 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. п. 11, 13, 15, 16.1 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, Приложение N 1 к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Статья: Беременность как социально значимое состояние
(Трутаева А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Подобная тенденция существует и в субъектах Российской Федерации. В развитие правил статьи 52 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан" <14> на субфедеральном уровне за беременными женщинами детализируется право на меры социальной поддержки по обеспечению полноценным питанием. Право на получение продуктов дополнительного питания обусловлено медицинским заключением о дефиците массы тела, анемии, целиакии и иных нарушениях здоровья. Так, например, в Омской области такая мера социальной поддержки предоставляется в натуральной форме на срок 2 - 4 месяцев из нормативов 3 л в месяц кисломолочных витаминизированных биопродуктов или 1,2 кг в месяц сухих специализированных смесей <15>; в Московской области - в денежной форме на весь период беременности со срока 12 недель из расчета 400 руб. в месяц <16>; в Тверской области - в натуральной форме на весь период беременности из расчета 2 банки/пачки сухой витаминизированной молочной смеси в месяц <17>; в Республике Саха (Якутия) - в натуральной форме на весь период беременности из расчета 35 г сухого молочного напитка в сутки и не менее 1 050 г в месяц <18> и т.д. Во всех случаях обеспечение полноценным питанием осуществляется при нарушении здоровья беременной женщины. Некоторые особенности социального обеспечения беременных женщин фиксируются на территории города Москвы: помимо натуральных предоставлений в виде продуктов питания по заключению врача, беременные женщины вправе претендовать на дополнительное пособие по беременности и родам (оно устанавливается уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателя в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания гражданки безработной), а также на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам в медицинских организациях в срок 20 недель беременности <19>.
(Трутаева А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Подобная тенденция существует и в субъектах Российской Федерации. В развитие правил статьи 52 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан" <14> на субфедеральном уровне за беременными женщинами детализируется право на меры социальной поддержки по обеспечению полноценным питанием. Право на получение продуктов дополнительного питания обусловлено медицинским заключением о дефиците массы тела, анемии, целиакии и иных нарушениях здоровья. Так, например, в Омской области такая мера социальной поддержки предоставляется в натуральной форме на срок 2 - 4 месяцев из нормативов 3 л в месяц кисломолочных витаминизированных биопродуктов или 1,2 кг в месяц сухих специализированных смесей <15>; в Московской области - в денежной форме на весь период беременности со срока 12 недель из расчета 400 руб. в месяц <16>; в Тверской области - в натуральной форме на весь период беременности из расчета 2 банки/пачки сухой витаминизированной молочной смеси в месяц <17>; в Республике Саха (Якутия) - в натуральной форме на весь период беременности из расчета 35 г сухого молочного напитка в сутки и не менее 1 050 г в месяц <18> и т.д. Во всех случаях обеспечение полноценным питанием осуществляется при нарушении здоровья беременной женщины. Некоторые особенности социального обеспечения беременных женщин фиксируются на территории города Москвы: помимо натуральных предоставлений в виде продуктов питания по заключению врача, беременные женщины вправе претендовать на дополнительное пособие по беременности и родам (оно устанавливается уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателя в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания гражданки безработной), а также на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам в медицинских организациях в срок 20 недель беременности <19>.