Отпуск по беременности и родам 2019

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по беременности и родам 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отпуск по беременности и родам 2019

Судебная практика: Отпуск по беременности и родам 2019

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск по беременности и родам 2019

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Правомерно ли в качестве расчетного периода для расчета пособия по временной нетрудоспособности использовать 2015 и 2016 гг., если работница в период с 09.06.2017 по 03.09.2019 была в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком, а в 2020 г. оформила листок нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2020)
Вопрос: Правомерно ли в качестве расчетного периода для расчета пособия по временной нетрудоспособности использовать 2015 и 2016 гг., если работница в период с 09.06.2017 по 03.09.2019 была в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком, а в 2020 г. оформила листок нетрудоспособности?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Физлицо (предприниматель) планирует уход в отпуск по беременности и родам в июле 2019 г. Может ли ИП претендовать на получение пособия по беременности и родам, если деятельность начата в конце II квартала 2018 г., а ранее он был наемным работником организации?
(Консультация эксперта, 2019)
Вопрос: Физлицо (предприниматель) планирует уход в отпуск по беременности и родам в июле 2019 г. Может ли ИП претендовать на получение пособия по беременности и родам, если деятельность начата в конце II квартала 2018 г., а ранее он был наемным работником организации?

Нормативные акты: Отпуск по беременности и родам 2019

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)
Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас эта сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 25 ноября 2019. Основной сотрудник выходит на работу 07.10.2019. Можно ли сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, уволить 07.10.2019 или нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам и уволить ее 25.11.2019?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Новый МРОТ: кому нужно увеличить зарплату, больничные и детские пособия"
(КонсультантПлюс, 2019)
Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, а закончится он в 2020 году, пособие за январь 2020 года и последующие месяцы надо платить в размере нового МРОТ (12 130 руб.), если ее страховой стаж меньше шести месяцев, а средний дневной заработок по МРОТ получился меньше, чем по факту.