Пособие по беременности и родам по двум местам работы

Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по беременности и родам по двум местам работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Пособие по беременности и родам по двум местам работы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)
Удовлетворяя заявление частично, суд взыскал с ответчика в пользу истицы пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и компенсацию морального вреда. При этом суд отклонил довод ответчика о том, что истица работала у ответчика по совместительству менее двух лет, в связи с чем оснований для выплаты ей пособия по по беременности и родам по второму месту работы не имеется. Как указал суд, согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ пособия по беременности и родам по страховым случаям, наступившим до вступления в силу новой редакции Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции, действовавшей в тот период. В ранее действовавшей редакции положения ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ устанавливали, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Таким образом, при уходе в отпуск по беременности и родам в этот период, если на момент оформления отпуска женщина работала в двух организациях и выбрала порядок исчисления пособия по беременности и родам по законодательству, действовавшему ранее, ей выдаются два листка нетрудоспособности, которые подлежат оплате по двум местам работы. Поскольку истица в медицинском учреждении настаивала на выдаче второго листка нетрудоспособности, предъявила его к оплате в учреждение, в котором работала по совместительству, суд пришел к выводу о том, что истица избрала способ оплаты на основании Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в ранее действовавшей редакции. Таким образом, истице подлежит выплата пособия по беременности и родам.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Пособие по беременности и родам по двум местам работы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Выплата пособия по беременности и родам совместителю
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)
Однако, учитывая мнение ФСС, избежать судебных разбирательств, скорее всего, не получится. А позиция фонда такова: если сотрудница на момент ухода в декретный отпуск работает у двух работодателей (по основному месту работы и внешнему совместительству) и в расчетный период других работодателей у нее не было, при этом по совместительству она проработала менее двух лет, нужно применять положения ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, согласно которой пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Комментарий к Постановлению АС МО от 24.04.2019 по делу N А41-45277/2018
(Никитин В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2019, N 6)
Постановление АС МО от 24.04.2019 N А41-45277/2018 посвящено порядку предоставления пособия по беременности и родам сотрудницам, работающим на момент наступления страхового случая у двух работодателей (основное место работы и внешнее совместительство).