Пособие по беременности и родам по двум местам работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие по беременности и родам по двум местам работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Удовлетворяя заявление частично, суд взыскал с ответчика в пользу истицы пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и компенсацию морального вреда. При этом суд отклонил довод ответчика о том, что истица работала у ответчика по совместительству менее двух лет, в связи с чем оснований для выплаты ей пособия по по беременности и родам по второму месту работы не имеется. Как указал суд, согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ пособия по беременности и родам по страховым случаям, наступившим до вступления в силу новой редакции Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции, действовавшей в тот период. В ранее действовавшей редакции положения ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ устанавливали, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Таким образом, при уходе в отпуск по беременности и родам в этот период, если на момент оформления отпуска женщина работала в двух организациях и выбрала порядок исчисления пособия по беременности и родам по законодательству, действовавшему ранее, ей выдаются два листка нетрудоспособности, которые подлежат оплате по двум местам работы. Поскольку истица в медицинском учреждении настаивала на выдаче второго листка нетрудоспособности, предъявила его к оплате в учреждение, в котором работала по совместительству, суд пришел к выводу о том, что истица избрала способ оплаты на основании Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в ранее действовавшей редакции. Таким образом, истице подлежит выплата пособия по беременности и родам.
(Р.Б. Касенов)Удовлетворяя заявление частично, суд взыскал с ответчика в пользу истицы пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и компенсацию морального вреда. При этом суд отклонил довод ответчика о том, что истица работала у ответчика по совместительству менее двух лет, в связи с чем оснований для выплаты ей пособия по по беременности и родам по второму месту работы не имеется. Как указал суд, согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ пособия по беременности и родам по страховым случаям, наступившим до вступления в силу новой редакции Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции, действовавшей в тот период. В ранее действовавшей редакции положения ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ устанавливали, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Таким образом, при уходе в отпуск по беременности и родам в этот период, если на момент оформления отпуска женщина работала в двух организациях и выбрала порядок исчисления пособия по беременности и родам по законодательству, действовавшему ранее, ей выдаются два листка нетрудоспособности, которые подлежат оплате по двум местам работы. Поскольку истица в медицинском учреждении настаивала на выдаче второго листка нетрудоспособности, предъявила его к оплате в учреждение, в котором работала по совместительству, суд пришел к выводу о том, что истица избрала способ оплаты на основании Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в ранее действовавшей редакции. Таким образом, истице подлежит выплата пособия по беременности и родам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Имею два места работы: основное с трудовой книжкой и внешнее совместительство по трудовому договору. Подскажите алгоритм оформления декрета и потом отпуска по уходу за ребенком в таком случае. Надо ли брать два больничных? Надо ли брать справку 182н на дополнительном месте работы и нести ее на основное?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Если вы хотите получить пособие по беременности и родам по двум местам работы, то вам не нужно представлять по основному месту работы справку с работы по совместительству, так как ваш доход по совместительству будет учтен для выплаты пособия по данному месту работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Если вы хотите получить пособие по беременности и родам по двум местам работы, то вам не нужно представлять по основному месту работы справку с работы по совместительству, так как ваш доход по совместительству будет учтен для выплаты пособия по данному месту работы.
Статья: Беременность и роды в 2011 году
(Сенаторова Д.В.)
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 12)Так и есть. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (по выбору сотрудника и исходя из среднего заработка за время работы в организации, назначающей и выплачивающей пособие).
(Сенаторова Д.В.)
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 12)Так и есть. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (по выбору сотрудника и исходя из среднего заработка за время работы в организации, назначающей и выплачивающей пособие).
Вопрос: Женщина в течение 3 следующих подряд лет одновременно работает в двух организациях: в одной - по основному месту работы, в другой - по совместительству. Необходимо ли ей предоставлять отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой соответствующих пособий в той организации, где она работает по совместительству?
(Консультация эксперта, 2012)Ответ: Работодатель обязан предоставить работнице, работающей на условиях внешнего совместительства, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выплатить пособие по беременности и родам на основании представленного листка нетрудоспособности (при условии, что она работала перед уходом в декрет в течение трех следующих подряд лет в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству). Пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному из мест работы по выбору работника.
(Консультация эксперта, 2012)Ответ: Работодатель обязан предоставить работнице, работающей на условиях внешнего совместительства, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выплатить пособие по беременности и родам на основании представленного листка нетрудоспособности (при условии, что она работала перед уходом в декрет в течение трех следующих подряд лет в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству). Пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному из мест работы по выбору работника.
Вопрос: С 2009 г. я работаю по основному месту работы. В октябре 2013 г. я устроилась еще в одну организацию по совместительству. В июле 2014 г. мне предстоит идти в декретный отпуск. Смогу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам по второму месту работы?
("Московский бухгалтер", 2014, N 7)Ответ: К сожалению, в вашем случае вы не сможете рассчитывать на пособие по беременности и родам по второму месту работы. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая (в нашем случае это беременность и роды) работает у нескольких работодателей, то оно имеет возможность получить пособие по двум местам работы. Однако для этого необходимо, чтобы непосредственно до наступления страхового случая стаж работы совместителя был не менее двух календарных лет (ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
("Московский бухгалтер", 2014, N 7)Ответ: К сожалению, в вашем случае вы не сможете рассчитывать на пособие по беременности и родам по второму месту работы. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая (в нашем случае это беременность и роды) работает у нескольких работодателей, то оно имеет возможность получить пособие по двум местам работы. Однако для этого необходимо, чтобы непосредственно до наступления страхового случая стаж работы совместителя был не менее двух календарных лет (ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Статья: Пособие совместителя
(Терешко Ю.)
("Юридическая газета", 2011, N 8)Согласно новой редакции ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая (в нашем варианте это беременность и роды) работает у нескольких работодателей, то оно имеет возможность получить пособие по двум местам работы. Но для этого требуется, чтобы непосредственно до наступления страхового случая стаж работы совместителя был не менее двух календарных лет (ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Закона). Стоит заметить, что ранее (до 1 января 2011 года) внешние совместители при наступлении страхового случая теоретически имели право получить пособие по двум местам работы без учета стажа работы. Однако органы ФСС бдительно следили, чтобы не создавались искусственные ситуации для получения пособий (при отказе в выплате пособий учитывался и небольшой стаж работы совместителя, и завышенная заработная плата).
(Терешко Ю.)
("Юридическая газета", 2011, N 8)Согласно новой редакции ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая (в нашем варианте это беременность и роды) работает у нескольких работодателей, то оно имеет возможность получить пособие по двум местам работы. Но для этого требуется, чтобы непосредственно до наступления страхового случая стаж работы совместителя был не менее двух календарных лет (ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Закона). Стоит заметить, что ранее (до 1 января 2011 года) внешние совместители при наступлении страхового случая теоретически имели право получить пособие по двум местам работы без учета стажа работы. Однако органы ФСС бдительно следили, чтобы не создавались искусственные ситуации для получения пособий (при отказе в выплате пособий учитывался и небольшой стаж работы совместителя, и завышенная заработная плата).
Статья: Арбитражная практика от 09.09.2013
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 10)Совместительница была принята на должность главного бухгалтера с ненормированным рабочим днем, заработной платой 30 000 руб., премией по итогам года в размере двух окладов. По основному месту работы сотрудница также трудилась главным бухгалтером. В третью фирму она была принята на должность главного бухгалтера как внешний совместитель.
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 10)Совместительница была принята на должность главного бухгалтера с ненормированным рабочим днем, заработной платой 30 000 руб., премией по итогам года в размере двух окладов. По основному месту работы сотрудница также трудилась главным бухгалтером. В третью фирму она была принята на должность главного бухгалтера как внешний совместитель.
Статья: Выплата пособия по беременности и родам совместителю
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)Однако, учитывая мнение ФСС, избежать судебных разбирательств, скорее всего, не получится. А позиция фонда такова: если сотрудница на момент ухода в декретный отпуск работает у двух работодателей (по основному месту работы и внешнему совместительству) и в расчетный период других работодателей у нее не было, при этом по совместительству она проработала менее двух лет, нужно применять положения ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, согласно которой пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)Однако, учитывая мнение ФСС, избежать судебных разбирательств, скорее всего, не получится. А позиция фонда такова: если сотрудница на момент ухода в декретный отпуск работает у двух работодателей (по основному месту работы и внешнему совместительству) и в расчетный период других работодателей у нее не было, при этом по совместительству она проработала менее двух лет, нужно применять положения ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, согласно которой пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица.
Статья: Работа по совместительству или совмещение профессий (должностей)
(Лунина О.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)Одной из важных гарантий работнику-совместителю является оплата пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Его назначение и выплата производятся в общеустановленном порядке. На это указывает ч. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, согласно которому если застрахованное лицо (работник) на момент наступления страхового случая (болезни) работало у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы. Если же в течение обозначенных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.
(Лунина О.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)Одной из важных гарантий работнику-совместителю является оплата пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Его назначение и выплата производятся в общеустановленном порядке. На это указывает ч. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, согласно которому если застрахованное лицо (работник) на момент наступления страхового случая (болезни) работало у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы. Если же в течение обозначенных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: сложные вопросы из практики налогового консультирования
(Брызгалин А.В., Федорова О.С., Королева М.В., Аникеева О.Е., Миерманова С.Т., Григорьев А.С.)
("Налоги и финансовое право", 2011, N 8)Иными словами, в течение двух предыдущих лет работодатели (либо один из них) сменились, т.е. в течение указанных двух лет место работы сотрудника менялось, работодатели были разные.
(Брызгалин А.В., Федорова О.С., Королева М.В., Аникеева О.Е., Миерманова С.Т., Григорьев А.С.)
("Налоги и финансовое право", 2011, N 8)Иными словами, в течение двух предыдущих лет работодатели (либо один из них) сменились, т.е. в течение указанных двух лет место работы сотрудника менялось, работодатели были разные.
Вопрос: ...С 11 апреля выданы 2 листка нетрудоспособности: по основному месту работы (А) и по внешнему совмещению (Б). В 2015 г. работала только в организации В. В 2016 г. работала в организации А и в организации Б, в которых продолжаю работать в 2017 г. Вправе ли я получить пособие по двум местам работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: С 11 апреля выданы 2 листка нетрудоспособности: по основному месту работы (А) и по внешнему совмещению (Б), по настоящее время работаю и в организации А, и в Б. Расчетным периодом для пособия являются 2015 и 2016 годы. В 2015 году работала только в организации В (основное место). В 2016 году работала в организации А (основное) и в организации Б (внешний совместитель), в которых продолжаю работать в 2017 г. Сообщите, имею ли я право получить пособие по двум местам работы согласно п. 2.2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, в котором прописано, что застрахованное лицо, работающее на момент беременности (страхового случая) у нескольких страхователей и ранее (в двух предшествующих годах) у этих (этого) и других (другого) страхователей, вправе выбирать метод и лицо, выплачивающее пособие по беременности и родам: либо у одного из страхователей исходя из средней зарплаты за предшествующие 2 года по всем страхователям (п. 2.1), либо у каждого из страхователей исходя из средней зарплаты за 2 предыдущих года у каждого из страхователей (п. 2). На данный момент имеется положительная арбитражная практика в пользу работника - Постановление Арбитражного суда Московского округа от 11.05.2016 N Ф05-5284/2016. Согласно этому Постановлению суды обоснованно исходили из того, что Закон N 255-ФЗ не содержит положений, запрещающих выплату пособия по беременности и родам сотруднице, работающей по совместительству и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных 2 года для получения пособия по беременности и родам. Иных ограничений прав в получении пособия по беременности и родам лицам, работающим по совместительству, Закон N 255-ФЗ также не содержит. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности перечислены в ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Данные страховые случаи не подпадают под эти основания.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: С 11 апреля выданы 2 листка нетрудоспособности: по основному месту работы (А) и по внешнему совмещению (Б), по настоящее время работаю и в организации А, и в Б. Расчетным периодом для пособия являются 2015 и 2016 годы. В 2015 году работала только в организации В (основное место). В 2016 году работала в организации А (основное) и в организации Б (внешний совместитель), в которых продолжаю работать в 2017 г. Сообщите, имею ли я право получить пособие по двум местам работы согласно п. 2.2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, в котором прописано, что застрахованное лицо, работающее на момент беременности (страхового случая) у нескольких страхователей и ранее (в двух предшествующих годах) у этих (этого) и других (другого) страхователей, вправе выбирать метод и лицо, выплачивающее пособие по беременности и родам: либо у одного из страхователей исходя из средней зарплаты за предшествующие 2 года по всем страхователям (п. 2.1), либо у каждого из страхователей исходя из средней зарплаты за 2 предыдущих года у каждого из страхователей (п. 2). На данный момент имеется положительная арбитражная практика в пользу работника - Постановление Арбитражного суда Московского округа от 11.05.2016 N Ф05-5284/2016. Согласно этому Постановлению суды обоснованно исходили из того, что Закон N 255-ФЗ не содержит положений, запрещающих выплату пособия по беременности и родам сотруднице, работающей по совместительству и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных 2 года для получения пособия по беременности и родам. Иных ограничений прав в получении пособия по беременности и родам лицам, работающим по совместительству, Закон N 255-ФЗ также не содержит. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности перечислены в ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Данные страховые случаи не подпадают под эти основания.