Пошаговое внедрение профессиональных стандартов
Подборка наиболее важных документов по запросу Пошаговое внедрение профессиональных стандартов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Внедряем профстандарты
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 11)На первом заседании комиссия определяет фронт работ и составляет пошаговый план по внедрению профстандартов. Форма такого плана законодательно не утверждена, поэтому он может включать любые положения, которые сочтет нужными комиссия. В данном документе отражаются промежуточные задачи по вводу профстандартов, обозначаются конкретные сроки выполнения работ и назначаются ответственные за выполнение пунктов плана лица.
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 11)На первом заседании комиссия определяет фронт работ и составляет пошаговый план по внедрению профстандартов. Форма такого плана законодательно не утверждена, поэтому он может включать любые положения, которые сочтет нужными комиссия. В данном документе отражаются промежуточные задачи по вводу профстандартов, обозначаются конкретные сроки выполнения работ и назначаются ответственные за выполнение пунктов плана лица.
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как применять профессиональный стандарт
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как применять профессиональный стандарт
Нормативные акты
"Транспортные экспертизы в уголовном судопроизводстве России: монография"
(Ильин Н.Н.)
("ИНФРА-М", 2025)Одним из основных вопросов организационного обеспечения судебно-экспертной деятельности в области производства судебных транспортных экспертиз, который требует в настоящее время проработки, является совершенствование качества подготовки и повышения квалификации экспертов. Как верно указывают А.И. Усов, И.А. Лапина, Г.Г. Омельянюк, "среди эффективных путей преодоления имеющихся проблем с качеством экспертиз, оценкой компетентности и сроками производства следует выделить... принятие и внедрение в экспертную практику положений профессионального стандарта "Специалист в области судебной экспертизы", разработку гармонизированных программ высшего и дополнительного профессионального образования в области судебной экспертизы" <1>.
(Ильин Н.Н.)
("ИНФРА-М", 2025)Одним из основных вопросов организационного обеспечения судебно-экспертной деятельности в области производства судебных транспортных экспертиз, который требует в настоящее время проработки, является совершенствование качества подготовки и повышения квалификации экспертов. Как верно указывают А.И. Усов, И.А. Лапина, Г.Г. Омельянюк, "среди эффективных путей преодоления имеющихся проблем с качеством экспертиз, оценкой компетентности и сроками производства следует выделить... принятие и внедрение в экспертную практику положений профессионального стандарта "Специалист в области судебной экспертизы", разработку гармонизированных программ высшего и дополнительного профессионального образования в области судебной экспертизы" <1>.
Статья: Теоретические и практические основы профессионального стандарта "Специалист по конкурентному праву": возможности применения
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)<13> Данилова Н.В. Алгоритм и принципы внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом организации. Екатеринбург: УрФУ, 2016. 76 с.
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)<13> Данилова Н.В. Алгоритм и принципы внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом организации. Екатеринбург: УрФУ, 2016. 76 с.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Несмотря на то что законодатель рассматривает подготовку примерных дополнительных профессиональных программ как относительно децентрализованную деятельность, общее методическое руководство в данном случае также представляется целесообразным. В связи с этим Минобрнауки Письмом от 22.04.2015 N ВК-1032/06 направило Методические рекомендации-разъяснения по разработке дополнительных профессиональных программ на основе профессиональных стандартов. В данном документе приведен детальный пошаговый алгоритм разработки дополнительных профессиональных программ с учетом соответствующих профессиональных стандартов, разъясняются базовые понятия образовательной документации (такие как цель образования, вид профессиональной деятельности, компетенция, квалификация) и пр.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Несмотря на то что законодатель рассматривает подготовку примерных дополнительных профессиональных программ как относительно децентрализованную деятельность, общее методическое руководство в данном случае также представляется целесообразным. В связи с этим Минобрнауки Письмом от 22.04.2015 N ВК-1032/06 направило Методические рекомендации-разъяснения по разработке дополнительных профессиональных программ на основе профессиональных стандартов. В данном документе приведен детальный пошаговый алгоритм разработки дополнительных профессиональных программ с учетом соответствующих профессиональных стандартов, разъясняются базовые понятия образовательной документации (такие как цель образования, вид профессиональной деятельности, компетенция, квалификация) и пр.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "...При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции. При этом приведение должностной инструкции в соответствие с профессиональным стандартом, является правом работодателя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "...При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции. При этом приведение должностной инструкции в соответствие с профессиональным стандартом, является правом работодателя.
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Работа по внедрению профстандартов начата довольно давно, и отдельные профстандарты, утвержденные в самом начале этого пути, уже потребовали корректировки и создания новых рекомендаций. Автор подробно анализирует те изменения, которые внесены в профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом. Комментирует нововведения, которые касаются непосредственно сотрудников, организующих кадровое делопроизводство и документооборот, оформление документов по личному составу, в том числе о приеме и увольнении работников. Будете в курсе, нужно ли вносить изменения в локальные акты или увольнять работников, не соответствующих новому профстандарту.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Работа по внедрению профстандартов начата довольно давно, и отдельные профстандарты, утвержденные в самом начале этого пути, уже потребовали корректировки и создания новых рекомендаций. Автор подробно анализирует те изменения, которые внесены в профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом. Комментирует нововведения, которые касаются непосредственно сотрудников, организующих кадровое делопроизводство и документооборот, оформление документов по личному составу, в том числе о приеме и увольнении работников. Будете в курсе, нужно ли вносить изменения в локальные акты или увольнять работников, не соответствующих новому профстандарту.
Статья: Специфика кадровой политики государственных служащих: опыт Российской Федерации и США
(Хайруллина Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2020, N 10)3) программа по разработке и внедрению профессиональных критериев, стандартов и квалификационных требований, предъявляемых к кандидатам, поступающим на государственную службу, обеспечивающих качественную реализацию на профессиональной основе в конкретных сложившихся условиях развития государства <1>.
(Хайруллина Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2020, N 10)3) программа по разработке и внедрению профессиональных критериев, стандартов и квалификационных требований, предъявляемых к кандидатам, поступающим на государственную службу, обеспечивающих качественную реализацию на профессиональной основе в конкретных сложившихся условиях развития государства <1>.
Статья: К вопросу о применении профстандартов
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)В статье рассматриваются проблемы применения и внедрения профессиональных стандартов в случае исключения некоторых профессий из квалификационных справочников. Авторы обращают внимание на противоречивость законодательного регулирования данного вопроса (а в некоторых случаях и на его отсутствие, которое приводит к невозможности соблюдать работодателями требования законодательства и обеспечивать работникам их трудовые права).
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)В статье рассматриваются проблемы применения и внедрения профессиональных стандартов в случае исключения некоторых профессий из квалификационных справочников. Авторы обращают внимание на противоречивость законодательного регулирования данного вопроса (а в некоторых случаях и на его отсутствие, которое приводит к невозможности соблюдать работодателями требования законодательства и обеспечивать работникам их трудовые права).
Статья: Подготовка отраслевого перечня документов Минтруда России
(Попова Е.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих из отраслевого перечня исключен, исходя из того, что в связи с разработкой и внедрением профессиональных стандартов изменения в ЕТКС не вносятся, а в качестве справочника используются соответствующие электронные ресурсы.
(Попова Е.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих из отраслевого перечня исключен, исходя из того, что в связи с разработкой и внедрением профессиональных стандартов изменения в ЕТКС не вносятся, а в качестве справочника используются соответствующие электронные ресурсы.
Статья: Гибкие отраслевые программные продукты автоматизации учетно-аналитического процесса предприятий АПК: проблемы и их решение
(Глущенко А.В., Коваленко О.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, N 2; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 9)Решением проблемы конфликта нецифровых и цифровых технологий цифровой трансформации профессиональных компетенций учетно-аналитических работников может стать внедрение в профессиональный стандарт "Бухгалтер" обобщенной трудовой функции сопровождения процесса формирования учетно-аналитической информации, включающей обработку большого массива информации о хозяйственной деятельности экономического субъекта, проектирование учетно-аналитических технологий обработки такой информации, разработку стандартов и формализованных алгоритмов обработки и использования учетно-аналитической информации, инструктивное обучение и консультирование персонала по использованию гибких отраслевых программных продуктов.
(Глущенко А.В., Коваленко О.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, N 2; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 9)Решением проблемы конфликта нецифровых и цифровых технологий цифровой трансформации профессиональных компетенций учетно-аналитических работников может стать внедрение в профессиональный стандарт "Бухгалтер" обобщенной трудовой функции сопровождения процесса формирования учетно-аналитической информации, включающей обработку большого массива информации о хозяйственной деятельности экономического субъекта, проектирование учетно-аналитических технологий обработки такой информации, разработку стандартов и формализованных алгоритмов обработки и использования учетно-аналитической информации, инструктивное обучение и консультирование персонала по использованию гибких отраслевых программных продуктов.
Вопрос: Необходимо ли внедрять профстандарты для работников сельского хозяйства, которые в связи с условиями труда получают льготы и компенсации?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11