Почетный энергетик
Подборка наиболее важных документов по запросу Почетный энергетик (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Семейный бизнес: точки отсчета и вектор ориентира в правовом регулировании
(Ершова И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 11)По данным опросов Торгово-промышленной палаты Российской Федерации (ТПП) и Deloitte <5>, пальму первенства в отраслевой принадлежности семейного предпринимательства удерживает потребительский сектор экономики (31%). Чуть более четверти (26%) семейных предприятий сосредоточены в строительстве, горнодобывающей отрасли и энергетике. На пьедестал почета попали также производственные семейные предприятия (23%). Немногим от тройки лидеров отстала розничная торговля - семейному бизнесу принадлежит 1/5 этой сферы (20%) <6>.
(Ершова И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 11)По данным опросов Торгово-промышленной палаты Российской Федерации (ТПП) и Deloitte <5>, пальму первенства в отраслевой принадлежности семейного предпринимательства удерживает потребительский сектор экономики (31%). Чуть более четверти (26%) семейных предприятий сосредоточены в строительстве, горнодобывающей отрасли и энергетике. На пьедестал почета попали также производственные семейные предприятия (23%). Немногим от тройки лидеров отстала розничная торговля - семейному бизнесу принадлежит 1/5 этой сферы (20%) <6>.
Ситуация: Какие ведомственные знаки отличия дают право на присвоение звания "Ветеран труда"?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)К ведомственным знакам отличия в целях присвоения звания ветерана труда относятся медали Минобороны России и МВД России "За трудовую доблесть", Почетная грамота Минздрава России, знак отличия "Ветеран атомной энергетики и промышленности" и подобные им награды.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)К ведомственным знакам отличия в целях присвоения звания ветерана труда относятся медали Минобороны России и МВД России "За трудовую доблесть", Почетная грамота Минздрава России, знак отличия "Ветеран атомной энергетики и промышленности" и подобные им награды.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 7 "Ветераны труда" Федерального закона "О ветеранах""Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 7 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах", постановления Правительства Российской Федерации от 25 июня 2016 года N 578 "О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия", исходил из того, что ведомственной наградой Министерства энергетики Российской Федерации, дающей право на присвоение звания "Ветеран труда", является медаль "За заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса" II степени, а имеющаяся у истца Почетная грамота Министерства энергетики Российской Федерации не отнесена к ведомственному знаку отличия, дающему право на присвоение звания "Ветеран труда"."
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...прогул является наиболее тяжким из дисциплинарных проступков, в связи с чем работодатель и в случае отсутствия у работника ранее наложенных дисциплинарных взысканий вправе применить к нему в качестве меры дисциплинарной ответственности увольнение с работы. При этом само по себе награждение истца ко Дню энергетика почетной грамотой АО "***" и приказы о премировании, которые являются мерой поощрения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных показателей, производственных и финансово-хозяйственных показателей предприятия, не свидетельствует о наличии такого отношения к труду, которое бы исключало возможность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Более того, судом апелляционной инстанции обоснованно принято во внимание, что к ФИО1 как лицу, занимающему руководящую должность, предъявляются повышенные требования к соблюдению трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудовых обязанностей.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...прогул является наиболее тяжким из дисциплинарных проступков, в связи с чем работодатель и в случае отсутствия у работника ранее наложенных дисциплинарных взысканий вправе применить к нему в качестве меры дисциплинарной ответственности увольнение с работы. При этом само по себе награждение истца ко Дню энергетика почетной грамотой АО "***" и приказы о премировании, которые являются мерой поощрения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных показателей, производственных и финансово-хозяйственных показателей предприятия, не свидетельствует о наличии такого отношения к труду, которое бы исключало возможность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Более того, судом апелляционной инстанции обоснованно принято во внимание, что к ФИО1 как лицу, занимающему руководящую должность, предъявляются повышенные требования к соблюдению трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудовых обязанностей.