Почетный энергетик
Подборка наиболее важных документов по запросу Почетный энергетик (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
"Обобщение судебной практики Седьмого кассационного суда общей юрисдикции за II полугодие 2022 года"
(Утв. постановлением Президиума Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2023 N 2)11. Почетная грамота Министерства энергетики Российской Федерации по законодательству, действующему после 30 июня 2016 г., не отнесена Министерством энергетики Российской Федерации к ведомственным знакам отличия в труде, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда".
(Утв. постановлением Президиума Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2023 N 2)11. Почетная грамота Министерства энергетики Российской Федерации по законодательству, действующему после 30 июня 2016 г., не отнесена Министерством энергетики Российской Федерации к ведомственным знакам отличия в труде, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда".
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу N 88-13162/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие на работе по причине ухудшения состояния здоровья его беременной гражданской супруги и на то, что он по ее просьбе возил ее в роддом, о чем поставил в известность своего заместителя, другим сотрудникам также было известно об этом факте.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Суд апелляционной инстанции обоснованно указал, что прогул является наиболее тяжким из дисциплинарных проступков, в связи с чем работодатель и в случае отсутствия у работника ранее наложенных дисциплинарных взысканий вправе применить к нему в качестве меры дисциплинарной ответственности увольнение с работы. При этом само по себе награждение истца ко Дню энергетика Почетной грамотой АО "Донэнерго" и приказы о премировании, которые являются мерой поощрения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных показателей, производственных и финансово-хозяйственных показателей предприятия не свидетельствует о наличии такого отношения к труду, которое бы исключало возможность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Более того, судом апелляционной инстанции обоснованно принято во внимание, что к ФИО1, как лицу, занимающему руководящую должность, предъявляются повышенные требования к соблюдению трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие на работе по причине ухудшения состояния здоровья его беременной гражданской супруги и на то, что он по ее просьбе возил ее в роддом, о чем поставил в известность своего заместителя, другим сотрудникам также было известно об этом факте.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Суд апелляционной инстанции обоснованно указал, что прогул является наиболее тяжким из дисциплинарных проступков, в связи с чем работодатель и в случае отсутствия у работника ранее наложенных дисциплинарных взысканий вправе применить к нему в качестве меры дисциплинарной ответственности увольнение с работы. При этом само по себе награждение истца ко Дню энергетика Почетной грамотой АО "Донэнерго" и приказы о премировании, которые являются мерой поощрения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных показателей, производственных и финансово-хозяйственных показателей предприятия не свидетельствует о наличии такого отношения к труду, которое бы исключало возможность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Более того, судом апелляционной инстанции обоснованно принято во внимание, что к ФИО1, как лицу, занимающему руководящую должность, предъявляются повышенные требования к соблюдению трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие ведомственные знаки отличия дают право на присвоение звания "Ветеран труда"?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)К ведомственным знакам отличия в целях присвоения звания ветерана труда относятся медали Минобороны России и МВД России "За трудовую доблесть", Почетная грамота Минздрава России, знак отличия "Ветеран атомной энергетики и промышленности" и подобные им награды.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)К ведомственным знакам отличия в целях присвоения звания ветерана труда относятся медали Минобороны России и МВД России "За трудовую доблесть", Почетная грамота Минздрава России, знак отличия "Ветеран атомной энергетики и промышленности" и подобные им награды.
Статья: Семейный бизнес: точки отсчета и вектор ориентира в правовом регулировании
(Ершова И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 11)По данным опросов Торгово-промышленной палаты Российской Федерации (ТПП) и Deloitte <5>, пальму первенства в отраслевой принадлежности семейного предпринимательства удерживает потребительский сектор экономики (31%). Чуть более четверти (26%) семейных предприятий сосредоточены в строительстве, горнодобывающей отрасли и энергетике. На пьедестал почета попали также производственные семейные предприятия (23%). Немногим от тройки лидеров отстала розничная торговля - семейному бизнесу принадлежит 1/5 этой сферы (20%) <6>.
(Ершова И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 11)По данным опросов Торгово-промышленной палаты Российской Федерации (ТПП) и Deloitte <5>, пальму первенства в отраслевой принадлежности семейного предпринимательства удерживает потребительский сектор экономики (31%). Чуть более четверти (26%) семейных предприятий сосредоточены в строительстве, горнодобывающей отрасли и энергетике. На пьедестал почета попали также производственные семейные предприятия (23%). Немногим от тройки лидеров отстала розничная торговля - семейному бизнесу принадлежит 1/5 этой сферы (20%) <6>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.12.2007 N 317-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом"17. Корпорация имеет право представлять в установленном порядке работников Корпорации, организаций Корпорации и иных организаций, осуществляющих деятельность в области использования атомной энергии, к присвоению почетных званий Российской Федерации и награждению государственными наградами Российской Федерации.
(ред. от 25.12.2023)
"О Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом"17. Корпорация имеет право представлять в установленном порядке работников Корпорации, организаций Корпорации и иных организаций, осуществляющих деятельность в области использования атомной энергии, к присвоению почетных званий Российской Федерации и награждению государственными наградами Российской Федерации.