Порядок выдачи расчетных листков работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок выдачи расчетных листков работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 N 88-1327/2024-(88-30386/2023)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера. Истцу не выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Судом апелляционной инстанции указано, что в подтверждение имеющих значение для дела обстоятельств истец М.А. представила расчетные листки за период с января 2020 года по апрель 2022 года, выданные ей работодателем в порядке ч. 1 ст. 136 ТК РФ, которые содержат сведения о размере начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, а также отработанных ею днях и часах в каждом календарном месяце спорного периода, которые судом приняты в качестве допустимых, достоверных и в совокупности достаточных доказательств исполнения истцом трудовой обязанности в соответствии с установленной нормой рабочего времени и начисления ей заработной платы во взыскиваемом размере.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера. Истцу не выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Судом апелляционной инстанции указано, что в подтверждение имеющих значение для дела обстоятельств истец М.А. представила расчетные листки за период с января 2020 года по апрель 2022 года, выданные ей работодателем в порядке ч. 1 ст. 136 ТК РФ, которые содержат сведения о размере начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, а также отработанных ею днях и часах в каждом календарном месяце спорного периода, которые судом приняты в качестве допустимых, достоверных и в совокупности достаточных доказательств исполнения истцом трудовой обязанности в соответствии с установленной нормой рабочего времени и начисления ей заработной платы во взыскиваемом размере.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 N 88-11860/2024 (УИД 24RS0046-01-2023-003467-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате в части выплаты премии с учетом районного коэффициента при работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и северной надбавки; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что районный коэффициент и северная надбавка к зарплате на выплаченные премии работодателем в нарушение закона не начислялись и не выплачивались, в связи с чем за период работы образовалась задолженность по зарплате, которая до настоящего времени не выплачена.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Между тем, по мнению суда апелляционной инстанции, приведенные положения не исключают возможность для работодателя учитывать указанные коэффициенты при издании приказа о выплате премии, что предусмотрено Приложением N 15 к Положению о порядке выплаты премий, выплачиваемых в соответствии с Положением по оплате труда, действующим с 22 августа 2020 г., согласно которому в размер стимулирующих выплат (указываемых в приказах о стимулирующих выплатах (премиях)), осуществляемых работникам общества в соответствии с Положением по оплате труда, включаются все предусмотренные ТК РФ надбавки, коэффициенты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях. Премии отражаются в расчетных листах заработной платы, выдаваемой работникам без разделения - единой строкой. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя общества с указанием конкретных размеров премии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате в части выплаты премии с учетом районного коэффициента при работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и северной надбавки; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что районный коэффициент и северная надбавка к зарплате на выплаченные премии работодателем в нарушение закона не начислялись и не выплачивались, в связи с чем за период работы образовалась задолженность по зарплате, которая до настоящего времени не выплачена.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Между тем, по мнению суда апелляционной инстанции, приведенные положения не исключают возможность для работодателя учитывать указанные коэффициенты при издании приказа о выплате премии, что предусмотрено Приложением N 15 к Положению о порядке выплаты премий, выплачиваемых в соответствии с Положением по оплате труда, действующим с 22 августа 2020 г., согласно которому в размер стимулирующих выплат (указываемых в приказах о стимулирующих выплатах (премиях)), осуществляемых работникам общества в соответствии с Положением по оплате труда, включаются все предусмотренные ТК РФ надбавки, коэффициенты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях. Премии отражаются в расчетных листах заработной платы, выдаваемой работникам без разделения - единой строкой. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя общества с указанием конкретных размеров премии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыПорядок выдачи расчетных листков законодательством не установлен, поэтому его можно определить в локальном нормативном акте организации. По мнению Минтруда России, на практике при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, выдаются расчетные листки с указанием начисленной месячной зарплаты (Письма Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459, от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Суды также исходят из того, что закрепленный локальными нормативными актами работодателя порядок выдачи расчетных листков работникам может предусматривать их выдачу как на бумажном носителе, так и в электронном виде посредством отправки на указанный работником адрес электронной почты. По одному из дел о взыскании невыплаченной части заработной платы работнице было отказано в удовлетворении иска по причине пропуска исковой давности. Истица ошибочно исчисляла срок обращения в суд с момента ее увольнения, когда из полученных на руки расчетных листков за весь период работы у данного работодателя она узнала о невыплате ей отдельных сумм заработной платы. В то же время, как было установлено в судебном заседании, истица имела возможность узнавать о составных частях своей заработной платы из расчетных листков, получаемых на электронную почту в соответствии с установленным у работодателя порядком их выдачи, следовательно, она могла узнать о нарушении своего права раньше, чем на момент увольнения <1>.
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Суды также исходят из того, что закрепленный локальными нормативными актами работодателя порядок выдачи расчетных листков работникам может предусматривать их выдачу как на бумажном носителе, так и в электронном виде посредством отправки на указанный работником адрес электронной почты. По одному из дел о взыскании невыплаченной части заработной платы работнице было отказано в удовлетворении иска по причине пропуска исковой давности. Истица ошибочно исчисляла срок обращения в суд с момента ее увольнения, когда из полученных на руки расчетных листков за весь период работы у данного работодателя она узнала о невыплате ей отдельных сумм заработной платы. В то же время, как было установлено в судебном заседании, истица имела возможность узнавать о составных частях своей заработной платы из расчетных листков, получаемых на электронную почту в соответствии с установленным у работодателя порядком их выдачи, следовательно, она могла узнать о нарушении своего права раньше, чем на момент увольнения <1>.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)В выполнение своих обязанностей работодатель обязан выдавать каждому из работников расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)В выполнение своих обязанностей работодатель обязан выдавать каждому из работников расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
Приказ Рослесхоза от 06.10.2008 N 280
"Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12747)4.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.
"Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12747)4.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.