Порядок увольнения за дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения за дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)...Увольнение считает незаконным, так как заявление было написано под давлением руководителя... которая требовала уволиться по собственному желанию, с угрозой увольнения в порядке дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)...Увольнение считает незаконным, так как заявление было написано под давлением руководителя... которая требовала уволиться по собственному желанию, с угрозой увольнения в порядке дисциплинарного взыскания.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 84 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы""Совершение сотрудником уголовно-исполнительной системы действий по оставлению места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он является, предоставляют УФСИН России право для увольнения сотрудника уголовно-исполнительной системы по пункту 9 части 3 статьи 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ, но только с обязательным соблюдением установленного порядка увольнения, в том числе с соблюдением срока наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение6. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за прогул
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения3. Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания и (или) непредоставление гарантий при увольнении за появление на работе в нетрезвом виде
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)1. Увольнение военнослужащего в порядке дисциплинарного взыскания - досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта - не требует проведения в отношении него аттестации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2015)
(ред. от 28.03.2018)1. Увольнение военнослужащего в порядке дисциплинарного взыскания - досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта - не требует проведения в отношении него аттестации.
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 2 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)В соответствии с подп. "в" п. 2 и п. 2.2 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий может быть уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)В соответствии с подп. "в" п. 2 и п. 2.2 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий может быть уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение педагога по п. 1 ст. 336 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям. До увольнения соблюдайте порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, зафиксируйте проступок, затребуйте у работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение педагога по п. 1 ст. 336 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям. До увольнения соблюдайте порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, зафиксируйте проступок, затребуйте у работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовую книжку не вносите информацию о взысканиях, за исключением дисциплинарного взыскания - увольнения (п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовую книжку не вносите информацию о взысканиях, за исключением дисциплинарного взыскания - увольнения (п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если выполняются одновременно такие условия:
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если выполняются одновременно такие условия:
Ситуация: Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Срок обжалования дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения) и порядок действий зависит от органа, в который обращается работник.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Срок обжалования дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения) и порядок действий зависит от органа, в который обращается работник.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении соблюдайте порядок применения дисциплинарных взысканий. В частности, вам нужно учесть тяжесть и обстоятельства совершения проступка. При этом у вас должны быть доказательства, что работник именно курил в неположенном месте. Это следует из ч. 3, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ, абз. 2, 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Так, само по себе нахождение на рабочем месте пепельницы, пачек сигарет, зажигалки не подтверждают факт курения.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении соблюдайте порядок применения дисциплинарных взысканий. В частности, вам нужно учесть тяжесть и обстоятельства совершения проступка. При этом у вас должны быть доказательства, что работник именно курил в неположенном месте. Это следует из ч. 3, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ, абз. 2, 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Так, само по себе нахождение на рабочем месте пепельницы, пачек сигарет, зажигалки не подтверждают факт курения.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей в виде прогула, выразившегося в отсутствии на рабочем месте в течение 2 рабочих дней без уважительных причин, нашел свое подтверждение, порядок увольнения истца ответчиком соблюден, дисциплинарное взыскание применено с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств его совершения. Оценка тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка и выбор вида дисциплинарного взыскания, соответствующего тяжести проступка, являются компетенцией работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2024 по делу N 33-49644/2024 (УИД 77RS0014-02-2023-005128-55) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2025 по делу N 8Г-12955/2025, 88-15851/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей в виде прогула, выразившегося в отсутствии на рабочем месте в течение 2 рабочих дней без уважительных причин, нашел свое подтверждение, порядок увольнения истца ответчиком соблюден, дисциплинарное взыскание применено с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств его совершения. Оценка тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка и выбор вида дисциплинарного взыскания, соответствующего тяжести проступка, являются компетенцией работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2024 по делу N 33-49644/2024 (УИД 77RS0014-02-2023-005128-55) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2025 по делу N 8Г-12955/2025, 88-15851/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Судом проверен порядок увольнения Н. и признан соблюденным, дисциплинарное взыскание в виде увольнения было произведено в срок, в связи с чем суд правомерно отказал истцу в иске о восстановлении на работе.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Судом проверен порядок увольнения Н. и признан соблюденным, дисциплинарное взыскание в виде увольнения было произведено в срок, в связи с чем суд правомерно отказал истцу в иске о восстановлении на работе.
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4. Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Ситуация: В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Даже если доказан факт появления работника в нетрезвом виде, для увольнения работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Даже если доказан факт появления работника в нетрезвом виде, для увольнения работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания.