Порядок увольнения по статье
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения по статье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что увольнение работника-иностранца в день приема на работу возможно так же, как и увольнение других работников, если есть законные основания для увольнения и соблюдена процедура увольнения по соответствующему основанию. В связи с этим увольнение одним днем невозможно по некоторым специальным основаниям увольнения иностранцев, в частности, когда до увольнения нужно отстранить от работы на определенный срок. Иначе нарушите порядок увольнения (ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 76, ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что увольнение работника-иностранца в день приема на работу возможно так же, как и увольнение других работников, если есть законные основания для увольнения и соблюдена процедура увольнения по соответствующему основанию. В связи с этим увольнение одним днем невозможно по некоторым специальным основаниям увольнения иностранцев, в частности, когда до увольнения нужно отстранить от работы на определенный срок. Иначе нарушите порядок увольнения (ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 76, ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
Статья: Увольнение за прогул: всегда ли действия работодателя правомерны?
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Исходя из изложенного судебная коллегия пришла к выводу, что порядок увольнения, предусмотренный ст. 81, 193 ТК РФ, ответчиком был нарушен, а потому приказы об увольнении истца по данному основанию признала незаконными.
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Исходя из изложенного судебная коллегия пришла к выводу, что порядок увольнения, предусмотренный ст. 81, 193 ТК РФ, ответчиком был нарушен, а потому приказы об увольнении истца по данному основанию признала незаконными.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 66.1 "Сведения о трудовой деятельности" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования в оспариваемой части, суды первой и апелляционной инстанций обоснованно исходили из того, что истцом не представлено доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки и отсутствие сведений в пенсионном органе в отношении увольнения истца, в порядке ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, повлекло невозможность его трудоустройства, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу, в связи с отсутствием в спорный период сведений о его увольнении.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 288 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству" Трудового кодекса РФ"Доводы о нарушении ответчиком нарушена процедуры увольнения, с учетом ознакомления истца с уведомлением о расторжении трудового договора только 13.05.2022 года и не доказанности прочтения уведомления истцом в мессенджере Вотцап, признаны судом апелляционной инстанции несостоятельными, поскольку не свидетельствуют о ненадлежащей оценке судом представленных работодателем доказательств соблюдения порядка увольнения по основанию, предусмотренному статьей 288 ТК РФ."
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 26.06.2026)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 91. Порядок увольнения сотрудников федеральной противопожарной службы со службы в федеральной противопожарной службе
(ред. от 26.06.2026)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 91. Порядок увольнения сотрудников федеральной противопожарной службы со службы в федеральной противопожарной службе
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)кому направлять уведомление об увольнение директора при досрочном расторжении трудового договора в порядке ст. 280 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)кому направлять уведомление об увольнение директора при досрочном расторжении трудового договора в порядке ст. 280 ТК РФ;
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4. Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 4 июня 2018 г. N 123-ФЗ "Об уполномоченном по правам потребителей финансовых услуг"
(постатейный)
(под общ. ред. Ю.В. Воронина)
(отв. ред. Н.А. Поветкина)
("Проспект", 2022)Статья 5. Порядок освобождения финансового уполномоченного от должности
(постатейный)
(под общ. ред. Ю.В. Воронина)
(отв. ред. Н.А. Поветкина)
("Проспект", 2022)Статья 5. Порядок освобождения финансового уполномоченного от должности
Статья: Неполучение уведомления об увольнении на почте - злоупотребление правом?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Суд первой инстанции требования работницы удовлетворил. Он пришел к выводу о нарушении порядка увольнения работницы по ст. 288 ТК РФ, поскольку она не была своевременно, не менее чем за две недели, предупреждена работодателем о предстоящем увольнении. Работница не имела возможности получить в почтовом отделении направленную в ее адрес корреспонденцию в связи с нахождением на амбулаторном лечении. По месту жительства почтовое отправление также ей не было вручено.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Суд первой инстанции требования работницы удовлетворил. Он пришел к выводу о нарушении порядка увольнения работницы по ст. 288 ТК РФ, поскольку она не была своевременно, не менее чем за две недели, предупреждена работодателем о предстоящем увольнении. Работница не имела возможности получить в почтовом отделении направленную в ее адрес корреспонденцию в связи с нахождением на амбулаторном лечении. По месту жительства почтовое отправление также ей не было вручено.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию4. Отказ работодателя уволить работника в порядке ч. 3 ст. 80 ТК РФ в дату, указанную в заявлении об увольнении по собственному желанию, если оно подано в связи с нарушением работодателем трудового законодательства
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе досрочно расторгнуть заключенный с работником срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор, например: по сокращению численности (штата) работников, за нарушения трудовой дисциплины. Исключение сделано для работников, действие трудовых договоров с которыми приостановлено. В период приостановления их можно уволить по вашей инициативе только в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Порядок увольнения будет зависеть от основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе досрочно расторгнуть заключенный с работником срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор, например: по сокращению численности (штата) работников, за нарушения трудовой дисциплины. Исключение сделано для работников, действие трудовых договоров с которыми приостановлено. В период приостановления их можно уволить по вашей инициативе только в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Порядок увольнения будет зависеть от основания увольнения.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Увольнение работника до истечения установленного законом срока со дня его уведомления о предстоящем увольнении свидетельствует о нарушении порядка увольнения, предусмотренного ст. 180 ТК РФ (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 16.10.2025 по делу N 33-48109/2025 (УИД 77RS0001-02-2023-014947-96), от 18.02.2025 N 33-2569/2025 (УИД 77RS0010-02-2023-006200-58)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Увольнение работника до истечения установленного законом срока со дня его уведомления о предстоящем увольнении свидетельствует о нарушении порядка увольнения, предусмотренного ст. 180 ТК РФ (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 16.10.2025 по делу N 33-48109/2025 (УИД 77RS0001-02-2023-014947-96), от 18.02.2025 N 33-2569/2025 (УИД 77RS0010-02-2023-006200-58)).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 88. Порядок увольнения со службы в органах принудительного исполнения
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 88. Порядок увольнения со службы в органах принудительного исполнения