Порядок удержания ущерба из заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок удержания ущерба из заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)3. Риски при нарушении порядка удержания из зарплаты работника или взыскания с него ущерба при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Риски при нарушении порядка удержания из зарплаты работника или взыскания с него ущерба при увольнении
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Суд согласился с законностью оснований для увольнения сотрудника. При этом суд поддержал исковые требования Гребенюка М.А., поскольку ответчик нарушил порядок удержаний из заработной платы - сумма ущерба очевидно превышала средний месячный заработок истца, поэтому процедура удержания, полная или частичная, могла проводится только на основании решения суда. В свою очередь, наличие причиненного ущерба не освобождало работодателя от своевременной выплаты заработной платы.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Суд согласился с законностью оснований для увольнения сотрудника. При этом суд поддержал исковые требования Гребенюка М.А., поскольку ответчик нарушил порядок удержаний из заработной платы - сумма ущерба очевидно превышала средний месячный заработок истца, поэтому процедура удержания, полная или частичная, могла проводится только на основании решения суда. В свою очередь, наличие причиненного ущерба не освобождало работодателя от своевременной выплаты заработной платы.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Удержания из заработной платы в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного принадлежащим предпринимателю продуктам, товарам или оборудованию, должны разрешаться только в тех случаях, когда может быть ясно доказано, что за вызванные потери или причиненный ущерб несет ответственность соответствующий трудящийся (подпункт 1 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы").
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Удержания из заработной платы в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного принадлежащим предпринимателю продуктам, товарам или оборудованию, должны разрешаться только в тех случаях, когда может быть ясно доказано, что за вызванные потери или причиненный ущерб несет ответственность соответствующий трудящийся (подпункт 1 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы").
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Удержания из заработной платы в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного принадлежащим предпринимателю продуктам, товарам или оборудованию, должны разрешаться только в тех случаях, когда может быть ясно доказано, что за вызванные потери или причиненный ущерб несет ответственность соответствующий трудящийся.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Удержания из заработной платы в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного принадлежащим предпринимателю продуктам, товарам или оборудованию, должны разрешаться только в тех случаях, когда может быть ясно доказано, что за вызванные потери или причиненный ущерб несет ответственность соответствующий трудящийся.
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Как сказано в Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949): "удержания из заработной платы в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного принадлежащим предпринимателю продуктам, товарам или оборудованию, должны разрешаться только в тех случаях, когда может быть ясно доказано, что за вызванные потери или причиненный ущерб несет ответственность соответствующий трудящийся".
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Как сказано в Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949): "удержания из заработной платы в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного принадлежащим предпринимателю продуктам, товарам или оборудованию, должны разрешаться только в тех случаях, когда может быть ясно доказано, что за вызванные потери или причиненный ущерб несет ответственность соответствующий трудящийся".
Статья: Особенности возмещения вреда, причиненного дорожно-транспортным происшествием
(Яшнова С.Г.)
("Транспортное право", 2021, N 2)Таким образом, потерпевшему в дорожно-транспортном происшествии вред возмещается владельцем транспортного средства - работодателем, причем потерпевшему возмещается как имущественный, так и моральный вред. У работодателя есть право на возмещение убытков организации. Закон предоставляет право лицу, возместившему вред, предъявить регрессный иск к виновнику происшествия. Данное право закреплено в ст. 1081 ГК РФ. Необходимо отметить, что, если работник в добровольном порядке не готов возместить ущерб, вопрос решается в судебном порядке. Удерживать из заработной платы работника сумму ущерба без судебного решения незаконно. Если работник трудоустроен на основании трудового договора, то взыскание производится на основании норм Трудового кодекса Российской Федерации <4> (далее - ТК РФ), регулирующих ответственность работников. Если взаимоотношения работника и работодателя определены гражданско-правовым договором, вопрос регресса рассматривается в соответствии с нормами ГК РФ и условиями договора.
(Яшнова С.Г.)
("Транспортное право", 2021, N 2)Таким образом, потерпевшему в дорожно-транспортном происшествии вред возмещается владельцем транспортного средства - работодателем, причем потерпевшему возмещается как имущественный, так и моральный вред. У работодателя есть право на возмещение убытков организации. Закон предоставляет право лицу, возместившему вред, предъявить регрессный иск к виновнику происшествия. Данное право закреплено в ст. 1081 ГК РФ. Необходимо отметить, что, если работник в добровольном порядке не готов возместить ущерб, вопрос решается в судебном порядке. Удерживать из заработной платы работника сумму ущерба без судебного решения незаконно. Если работник трудоустроен на основании трудового договора, то взыскание производится на основании норм Трудового кодекса Российской Федерации <4> (далее - ТК РФ), регулирующих ответственность работников. Если взаимоотношения работника и работодателя определены гражданско-правовым договором, вопрос регресса рассматривается в соответствии с нормами ГК РФ и условиями договора.