Порядок проведения аттестации на соответствие профстандартам
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок проведения аттестации на соответствие профстандартам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как определяется квалификационный уровень работника и устанавливаются квалификационные требования к должностям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также для оценки указанного соответствия может быть проведена аттестация работников. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Организации, на которые не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, самостоятельно на уровне локальных нормативных актов решают вопросы о процедуре проведения аттестации, целях и задачах, категориях работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроках и порядке ее проведения, составе аттестационной комиссии, перечне документов, необходимых для проведения аттестации, и др. В порядок проведения процедуры аттестации может быть включено также положение о направлении работников на независимую оценку квалификации как один из этапов аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.09.2019 N 14-3/В-742).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также для оценки указанного соответствия может быть проведена аттестация работников. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Организации, на которые не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, самостоятельно на уровне локальных нормативных актов решают вопросы о процедуре проведения аттестации, целях и задачах, категориях работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроках и порядке ее проведения, составе аттестационной комиссии, перечне документов, необходимых для проведения аттестации, и др. В порядок проведения процедуры аттестации может быть включено также положение о направлении работников на независимую оценку квалификации как один из этапов аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.09.2019 N 14-3/В-742).
Статья: Смена наименования должности
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Напомним, что одним из обязательных этапов внедрения любого профстандарта является доведение квалификаций, умений и знаний работников до уровня профстандарта ("проведение соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке", подп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ N 584). А после проведения всех необходимых мероприятий по внедрению профессионального стандарта работодатель имеет право провести аттестацию работников. И есть вероятность, что не все работники смогут ее успешно пройти. Если организация заинтересована в человеке, проблем обычно не возникает.
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Напомним, что одним из обязательных этапов внедрения любого профстандарта является доведение квалификаций, умений и знаний работников до уровня профстандарта ("проведение соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке", подп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ N 584). А после проведения всех необходимых мероприятий по внедрению профессионального стандарта работодатель имеет право провести аттестацию работников. И есть вероятность, что не все работники смогут ее успешно пройти. Если организация заинтересована в человеке, проблем обычно не возникает.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Наряду с прохождением аттестации, подготовки и получением подтверждения готовности к работе для подтверждения соответствия квалификации работников, осуществляющих деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, профессиональным стандартам или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по инициативе работодателя или работника может проводиться независимая оценка квалификации на условиях и в порядке, которые определяются в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством в сфере независимой оценки квалификации.
(ред. от 29.09.2025)Наряду с прохождением аттестации, подготовки и получением подтверждения готовности к работе для подтверждения соответствия квалификации работников, осуществляющих деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, профессиональным стандартам или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по инициативе работодателя или работника может проводиться независимая оценка квалификации на условиях и в порядке, которые определяются в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством в сфере независимой оценки квалификации.
Указ Президента РФ от 02.07.2024 N 568
(ред. от 22.09.2025)
"Вопросы Федерального медико-биологического агентства"
(вместе с "Положением о Федеральном медико-биологическом агентстве")45) устанавливает порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя подведомственных образовательных организаций и руководителей указанных организаций;
(ред. от 22.09.2025)
"Вопросы Федерального медико-биологического агентства"
(вместе с "Положением о Федеральном медико-биологическом агентстве")45) устанавливает порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя подведомственных образовательных организаций и руководителей указанных организаций;
"Годовой отчет для учреждений здравоохранения - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Как поступить с работниками, занимающими соответствующие должности и не соответствующими требованиям профессионального стандарта? Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Как поступить с работниками, занимающими соответствующие должности и не соответствующими требованиям профессионального стандарта? Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, аттестационной комиссией могут быть признаны соответствующими занимаемой должности или выполняемой работе, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, аттестационной комиссией могут быть признаны соответствующими занимаемой должности или выполняемой работе, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Отметим при этом, что наряду с прохождением аттестации, подготовки и получением подтверждения готовности к работе для подтверждения соответствия квалификации работников, осуществляющих деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, профессиональным стандартам или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по инициативе работодателя или работника может проводиться независимая оценка квалификации на условиях и в порядке, которые определяются в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством в сфере независимой оценки квалификации.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Отметим при этом, что наряду с прохождением аттестации, подготовки и получением подтверждения готовности к работе для подтверждения соответствия квалификации работников, осуществляющих деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, профессиональным стандартам или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по инициативе работодателя или работника может проводиться независимая оценка квалификации на условиях и в порядке, которые определяются в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством в сфере независимой оценки квалификации.
Статья: Повышение квалификации и переподготовка работников образования в 2025 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)б) сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников, полученные на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава учреждения, и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке;
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)б) сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников, полученные на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава учреждения, и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке;
Вопрос: О проведении независимой оценки квалификации работника (соискателя).
(Письмо Минтруда России от 05.05.2023 N 14-3/ООГ-3294)С целью установления соответствия уровня квалификации работника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе, проводимую в порядке, установленном в соответствии с законодательством.
(Письмо Минтруда России от 05.05.2023 N 14-3/ООГ-3294)С целью установления соответствия уровня квалификации работника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе, проводимую в порядке, установленном в соответствии с законодательством.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, аттестационной комиссией могут быть признаны соответствующими занимаемой должности или выполняемой работе, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, аттестационной комиссией могут быть признаны соответствующими занимаемой должности или выполняемой работе, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Статья: Аттестация работников: дефекты дифференцированного подхода
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В частности, в образовательных организациях, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации (далее - Минобрнауки России), аттестация кандидата на должность руководителя проводится в целях оценки его знаний и квалификации <2>. Только знания оцениваются у кандидатов на соответствующие должности в Министерстве здравоохранения Российской Федерации <3>, просто всестороннее и объективно изучаются кандидаты в Министерстве юстиции Российской Федерации <4>. В Министерстве спорта Российской Федерации определяется соответствие уровня квалификации кандидатов требованиям, которые содержатся в соответствующих разделах квалификационного справочника <5>, а в Федеральном агентстве морского и речного транспорта проверяется соответствие кандидатов не только квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, но профессиональным стандартам <6>.
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В частности, в образовательных организациях, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации (далее - Минобрнауки России), аттестация кандидата на должность руководителя проводится в целях оценки его знаний и квалификации <2>. Только знания оцениваются у кандидатов на соответствующие должности в Министерстве здравоохранения Российской Федерации <3>, просто всестороннее и объективно изучаются кандидаты в Министерстве юстиции Российской Федерации <4>. В Министерстве спорта Российской Федерации определяется соответствие уровня квалификации кандидатов требованиям, которые содержатся в соответствующих разделах квалификационного справочника <5>, а в Федеральном агентстве морского и речного транспорта проверяется соответствие кандидатов не только квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, но профессиональным стандартам <6>.
Статья: Независимая оценка квалификации при аттестации работников
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Независимая оценка квалификации является процедурой подтверждения соответствия квалификации работника (соискателя) положениям профессионального стандарта... Наличие у работника профессиональных знаний и умений, необходимых для выполнения трудовой функции в соответствии с профессиональным стандартом, может быть определено в ходе независимой оценки квалификации...
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Независимая оценка квалификации является процедурой подтверждения соответствия квалификации работника (соискателя) положениям профессионального стандарта... Наличие у работника профессиональных знаний и умений, необходимых для выполнения трудовой функции в соответствии с профессиональным стандартом, может быть определено в ходе независимой оценки квалификации...
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.05.2023 N 14-3/ООГ-3294 <О проведении независимой оценки квалификации работника (соискателя)>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Согласно п. 3 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ независимая оценка квалификации является процедурой подтверждения соответствия квалификации работника (соискателя) положениям профстандарта. Чиновники подчеркнули, что эта процедура - право, а не обязанность работодателя, который сам определяет потребность в оценке квалификации сотрудников.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Согласно п. 3 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ независимая оценка квалификации является процедурой подтверждения соответствия квалификации работника (соискателя) положениям профстандарта. Чиновники подчеркнули, что эта процедура - право, а не обязанность работодателя, который сам определяет потребность в оценке квалификации сотрудников.