Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности обучающихся
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности обучающихся (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2023 по делу N 88-23595/2023 (УИД 52RS0045-01-2022-000286-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Доказан факт ненадлежащего исполнения истицей по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей по ведению журнала посещаемости и успеваемости учащихся без уважительных причин. При этом установлено, что порядок привлечения истицы к дисциплинарной ответственности не нарушен, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем были учтены тяжесть дисциплинарного проступка, фактические обстоятельства его совершения, личность работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из доказанности факта ненадлежащего исполнения К.Н.В. по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей по ведению журнала посещаемости и успеваемости учащихся без уважительных причин. При этом установлено, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть дисциплинарного проступка, фактические обстоятельства его совершения, личность работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Доказан факт ненадлежащего исполнения истицей по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей по ведению журнала посещаемости и успеваемости учащихся без уважительных причин. При этом установлено, что порядок привлечения истицы к дисциплинарной ответственности не нарушен, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем были учтены тяжесть дисциплинарного проступка, фактические обстоятельства его совершения, личность работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из доказанности факта ненадлежащего исполнения К.Н.В. по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей по ведению журнала посещаемости и успеваемости учащихся без уважительных причин. При этом установлено, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть дисциплинарного проступка, фактические обстоятельства его совершения, личность работника.
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФпривлекут по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за неправомерное применение дисциплинарного взыскания, нарушение порядка его применения >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Порядком установлены дополнительные ограничения по привлечению обучающихся к дисциплинарной ответственности.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Порядком установлены дополнительные ограничения по привлечению обучающихся к дисциплинарной ответственности.
Статья: Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практику
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Чему учит история. Чтобы суды не признали замечание или выговор неправомерными, важно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Чему учит история. Чтобы суды не признали замечание или выговор неправомерными, важно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности:
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"контролируют исполнение гражданами, проходящими альтернативную гражданскую службу, трудовых обязанностей; в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения указанными гражданами по их вине возложенных на них трудовых обязанностей привлекают их к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном федеральными законами; в случаях и в порядке, которые установлены положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, в целях привлечения в соответствии с законодательством Российской Федерации указанных граждан к ответственности за уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы направляют соответствующие материалы руководителю следственного органа Следственного комитета Российской Федерации по месту прохождения указанными гражданами альтернативной гражданской службы;
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"контролируют исполнение гражданами, проходящими альтернативную гражданскую службу, трудовых обязанностей; в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения указанными гражданами по их вине возложенных на них трудовых обязанностей привлекают их к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном федеральными законами; в случаях и в порядке, которые установлены положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, в целях привлечения в соответствии с законодательством Российской Федерации указанных граждан к ответственности за уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы направляют соответствующие материалы руководителю следственного органа Следственного комитета Российской Федерации по месту прохождения указанными гражданами альтернативной гражданской службы;
Справочная информация: "Формы проверочных листов (списков контрольных вопросов) и формы оценочных листов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Соблюдение требований по организации профессионального образования и обучения, дополнительного профессионального образования, повышения квалификации работников, заключения ученических договоров
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Соблюдение требований по организации профессионального образования и обучения, дополнительного профессионального образования, повышения квалификации работников, заключения ученических договоров
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления увольнения стандартный. В частности, оформите приказ об увольнении, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения). В отдельных случаях, например при увольнении педагога за повторное совершение грубого нарушения устава, необходимо соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления увольнения стандартный. В частности, оформите приказ об увольнении, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения). В отдельных случаях, например при увольнении педагога за повторное совершение грубого нарушения устава, необходимо соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статья: Россия и Вьетнам: общее и особенное в нормах профессионального нотариального права
(Щенникова Л.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 4)Третий сравнительный критерий - это условия для назначения на должность нотариуса и препятствующие назначению обстоятельства. В России, как известно, законодатель установил четыре обязательных условия для назначения на должность нотариуса: высшее образование, полученное в аккредитованной государством образовательной организации высшего образования, стаж работы по специальности не менее пяти лет, возраст от 25 до 75 лет, а также сдача квалификационного экзамена. С законодательством Вьетнама совпадающими являются два условия: это наличие высшего образования, правда, с уточнением, что достаточным является уровень бакалавриата, и пятилетний стаж работы после получения степени бакалавра права. Возрастной критерий, а также сдача квалификационного экзамена законодательством этой страны не предусмотрены. Хотя есть дополнительные требования, которые являются, с нашей точки зрения, очень значимыми. Так, для назначения на должность нотариуса гражданин Вьетнама должен обладать "хорошими этическими качествами". И, кстати, это первейшее требование, которое предшествует всем последующим формулировкам условий для назначения на должность нотариуса в ст. 8 Закона. Таким образом, нравственная составляющая облика личности, по сути, является главенствующей над всеми иными, хотя тоже очень значимыми условиями для получения должности нотариуса. Кроме того, законодатель Вьетнама использовал еще одну очень емкую оценочную характеристику в качестве условия для назначения на должность нотариуса - это "физическая пригодность для нотариальной практики". В нашей стране законодатель упоминает лишь о психическом здоровье, включив его в перечень препятствий к назначению на должность. Иначе говоря, для российских условий лицу, претендующему на должность нотариуса, достаточно не лечиться от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств. Во Вьетнаме же требуется наличие физической пригодности для нотариальной практики, иначе говоря, общее состояние здоровья претендента должно позволять надлежащим образом осуществлять нотариальные функции. Кроме того, условием назначения на должность во Вьетнаме является прохождение курсов нотариальной подготовки (12 месяцев) или переподготовки (три месяца) в нотариальных учебных заведениях. Наконец, для назначения на должность нотариуса во Вьетнаме требуется пройти испытательный срок в организациях нотариальной практики. Срок испытаний составляет по общему правилу 12 месяцев или шесть месяцев для тех лиц, которые проходили курсы переподготовки. Обучением стажеров занимаются нотариусы-репетиторы, которые должны иметь опыт нотариальной практики не менее двух лет, при этом не привлекаться к дисциплинарной или административной ответственности. По истечении испытательного срока в департамент юстиции провинциального уровня представляется письменный отчет о результатах прохождения испытаний с письменным комментарием нотариуса, выступавшего в качестве наставника. Если стажер удовлетворяет требованиям, предъявляемым к результатам испытаний, ему выдается соответствующий сертификат. Результаты прохождения испытательного срока в обязательном порядке представляются министру юстиции, решающему вопрос о назначении на должность. Таким образом, в дополнение к установленным в России условиям, во Вьетнаме предусматриваются еще четыре, касающиеся как нравственного и физического здоровья претендента, так и прохождения дополнительных испытаний в формах специальных курсов и испытательного срока.
(Щенникова Л.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 4)Третий сравнительный критерий - это условия для назначения на должность нотариуса и препятствующие назначению обстоятельства. В России, как известно, законодатель установил четыре обязательных условия для назначения на должность нотариуса: высшее образование, полученное в аккредитованной государством образовательной организации высшего образования, стаж работы по специальности не менее пяти лет, возраст от 25 до 75 лет, а также сдача квалификационного экзамена. С законодательством Вьетнама совпадающими являются два условия: это наличие высшего образования, правда, с уточнением, что достаточным является уровень бакалавриата, и пятилетний стаж работы после получения степени бакалавра права. Возрастной критерий, а также сдача квалификационного экзамена законодательством этой страны не предусмотрены. Хотя есть дополнительные требования, которые являются, с нашей точки зрения, очень значимыми. Так, для назначения на должность нотариуса гражданин Вьетнама должен обладать "хорошими этическими качествами". И, кстати, это первейшее требование, которое предшествует всем последующим формулировкам условий для назначения на должность нотариуса в ст. 8 Закона. Таким образом, нравственная составляющая облика личности, по сути, является главенствующей над всеми иными, хотя тоже очень значимыми условиями для получения должности нотариуса. Кроме того, законодатель Вьетнама использовал еще одну очень емкую оценочную характеристику в качестве условия для назначения на должность нотариуса - это "физическая пригодность для нотариальной практики". В нашей стране законодатель упоминает лишь о психическом здоровье, включив его в перечень препятствий к назначению на должность. Иначе говоря, для российских условий лицу, претендующему на должность нотариуса, достаточно не лечиться от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств. Во Вьетнаме же требуется наличие физической пригодности для нотариальной практики, иначе говоря, общее состояние здоровья претендента должно позволять надлежащим образом осуществлять нотариальные функции. Кроме того, условием назначения на должность во Вьетнаме является прохождение курсов нотариальной подготовки (12 месяцев) или переподготовки (три месяца) в нотариальных учебных заведениях. Наконец, для назначения на должность нотариуса во Вьетнаме требуется пройти испытательный срок в организациях нотариальной практики. Срок испытаний составляет по общему правилу 12 месяцев или шесть месяцев для тех лиц, которые проходили курсы переподготовки. Обучением стажеров занимаются нотариусы-репетиторы, которые должны иметь опыт нотариальной практики не менее двух лет, при этом не привлекаться к дисциплинарной или административной ответственности. По истечении испытательного срока в департамент юстиции провинциального уровня представляется письменный отчет о результатах прохождения испытаний с письменным комментарием нотариуса, выступавшего в качестве наставника. Если стажер удовлетворяет требованиям, предъявляемым к результатам испытаний, ему выдается соответствующий сертификат. Результаты прохождения испытательного срока в обязательном порядке представляются министру юстиции, решающему вопрос о назначении на должность. Таким образом, в дополнение к установленным в России условиям, во Вьетнаме предусматриваются еще четыре, касающиеся как нравственного и физического здоровья претендента, так и прохождения дополнительных испытаний в формах специальных курсов и испытательного срока.
"Законодательство о банкротстве: преемственность и новации: монография"
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)Говоря об институте юридической ответственности арбитражного управляющего, следует отметить, что по сравнению с иными лицами, являющимися субъектами профессиональной деятельности и занимающимися в РФ частной юридической практикой, а это адвокаты и нотариусы, уровень этой ответственности не имеет аналогов. По сути, арбитражные управляющие в России могут быть привлечены:
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)Говоря об институте юридической ответственности арбитражного управляющего, следует отметить, что по сравнению с иными лицами, являющимися субъектами профессиональной деятельности и занимающимися в РФ частной юридической практикой, а это адвокаты и нотариусы, уровень этой ответственности не имеет аналогов. По сути, арбитражные управляющие в России могут быть привлечены:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу допускаются с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации (данная гарантия распространяется только на уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу допускаются с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации (данная гарантия распространяется только на уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда).
Статья: Ответственность работодателя и его представителей за преступления против прав работников
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)К большому сожалению, не всегда права работников соблюдаются их работодателями. Недаром закон предусматривает различные формы и виды ответственности за нарушения трудовых прав. Так, виновные в нарушении норм трудового законодательства могут привлекаться к дисциплинарной и материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ. Кроме того, виновные в зависимости от допущенного нарушения могут быть привлечены к гражданско-правовой, административной и даже уголовной ответственности, что, в частности, предусмотрено ст. 419 ТК РФ.
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)К большому сожалению, не всегда права работников соблюдаются их работодателями. Недаром закон предусматривает различные формы и виды ответственности за нарушения трудовых прав. Так, виновные в нарушении норм трудового законодательства могут привлекаться к дисциплинарной и материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ. Кроме того, виновные в зависимости от допущенного нарушения могут быть привлечены к гражданско-правовой, административной и даже уголовной ответственности, что, в частности, предусмотрено ст. 419 ТК РФ.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Поскольку в ходе рассмотрения дела установлена вина истца в совершении вменяемого ему дисциплинарного проступка, при этом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный законом, нарушен работодателем не был, основания для объявления выговора у работодателя имелись, заявленные исковые требования о признании незаконным и отмене вышеназванного приказа были оставлены судом без удовлетворения.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Поскольку в ходе рассмотрения дела установлена вина истца в совершении вменяемого ему дисциплинарного проступка, при этом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный законом, нарушен работодателем не был, основания для объявления выговора у работодателя имелись, заявленные исковые требования о признании незаконным и отмене вышеназванного приказа были оставлены судом без удовлетворения.
Статья: Повышение квалификации: учет и документальное оформление
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)Нарушение указанных норм в соответствии со ст. 419 ТК РФ влечет привлечение к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой и административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)Нарушение указанных норм в соответствии со ст. 419 ТК РФ влечет привлечение к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой и административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Вопрос: Работник, направленный на курсы повышения квалификации в нерабочее время, не посещает занятия. Какие меры воздействия вправе применить к нему работодатель?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При выборе меры дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться порядок его применения, а также тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При выборе меры дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться порядок его применения, а также тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)<1> См.: Положение о порядке рассмотрения жалоб и сообщений о совершении судьей дисциплинарного проступка и обращения в Высшую квалификационную коллегию судей РФ о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности в связи с совершением дисциплинарного проступка (утверждено Постановлением Президиума Совета судей РФ от 30 июля 2013 г.).
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)<1> См.: Положение о порядке рассмотрения жалоб и сообщений о совершении судьей дисциплинарного проступка и обращения в Высшую квалификационную коллегию судей РФ о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности в связи с совершением дисциплинарного проступка (утверждено Постановлением Президиума Совета судей РФ от 30 июля 2013 г.).
Вопрос: Как обжаловать приказ об отчислении студента?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В иных случаях, не связанных с привлечением студента к дисциплинарной ответственности, приказ об отчислении может быть обжалован сразу в судебном порядке.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В иных случаях, не связанных с привлечением студента к дисциплинарной ответственности, приказ об отчислении может быть обжалован сразу в судебном порядке.