Порядок ознакомления с коллективным договором
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок ознакомления с коллективным договором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Работников ознакомьте с коллективным договором под роспись на листе или в журнале ознакомления (ст. ст. 43, 68 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работников ознакомьте с коллективным договором под роспись на листе или в журнале ознакомления (ст. ст. 43, 68 ТК РФ).
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Конкретный порядок ознакомления работников может быть определен коллективным договором или иным локальным нормативным актом (которым может оказаться даже приказ).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Конкретный порядок ознакомления работников может быть определен коллективным договором или иным локальным нормативным актом (которым может оказаться даже приказ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(ред. от 29.09.2025)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Порядок такого ознакомления целесообразно указать в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя либо в дополнительном соглашении к трудовому договору. См.: Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2 // Официальные документы в образовании. 2021. N 15.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Порядок такого ознакомления целесообразно указать в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя либо в дополнительном соглашении к трудовому договору. См.: Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2 // Официальные документы в образовании. 2021. N 15.