Порядок направления на предварительный медицинский осмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок направления на предварительный медицинский осмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Разъясните порядок направления на предварительный (периодический) медосмотр работников, у которых по СОУТ установлен 2-й класс условий труда, однако на рабочем месте присутствуют вредные и/или опасные производственные факторы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Что учесть, направляя на предварительные и периодические медосмотры педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в том, что педагога при приеме на работу и до такого медосмотра нужно направить на обязательное психиатрическое освидетельствование (его результаты он должен будет предъявить при предварительном медосмотре). В остальном порядок направления на предварительный медосмотр при поступлении на работу стандартный, например, как при направлении на такой медосмотр работников, которым предстоит работа повышенной опасности. В частности, у вас должен быть список лиц, подлежащих предварительным медосмотрам при поступлении на работу. На его основании заполните и выдайте конкретному лицу направление на медосмотр в лицензированную медорганизацию. Расходы несете вы. Это следует из ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 8, 9 ст. 220 ТК РФ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона о лицензировании, п. п. 8, 9, 11 Порядка проведения медосмотров работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в том, что педагога при приеме на работу и до такого медосмотра нужно направить на обязательное психиатрическое освидетельствование (его результаты он должен будет предъявить при предварительном медосмотре). В остальном порядок направления на предварительный медосмотр при поступлении на работу стандартный, например, как при направлении на такой медосмотр работников, которым предстоит работа повышенной опасности. В частности, у вас должен быть список лиц, подлежащих предварительным медосмотрам при поступлении на работу. На его основании заполните и выдайте конкретному лицу направление на медосмотр в лицензированную медорганизацию. Расходы несете вы. Это следует из ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 8, 9 ст. 220 ТК РФ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона о лицензировании, п. п. 8, 9, 11 Порядка проведения медосмотров работников.
Готовое решение: Как организовать работы с повышенной опасностью в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок направления на медосмотр, как предварительный, так и периодический, как правило, стандартный. В очень редких случаях нужно применять другой порядок, например он установлен для работников, которые занимаются уничтожением химического оружия.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок направления на медосмотр, как предварительный, так и периодический, как правило, стандартный. В очень редких случаях нужно применять другой порядок, например он установлен для работников, которые занимаются уничтожением химического оружия.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какой порядок направления на предварительный медицинский осмотр медицинских работников
(КонсультантПлюс, 2025)Какой порядок направления на предварительный медицинский осмотр медицинских работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменовДо заключения трудового договора работодатель направляет спортсмена на предварительный медицинский осмотр (ст. 69, ч. 1 ст. 348.3 ТК РФ). Цель таких осмотров - определить, соответствует ли состояние здоровья спортсмена той работе, которая ему будет поручена. Специального порядка направления спортсменов на предварительный медицинский осмотр не установлено. Поэтому работодатель может составить такое направление в произвольной форме.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)несовершеннолетнего соискателя необходимо в обязательном порядке направлять на предварительный медицинский осмотр перед приемом на работу, причем независимо от трудовой функции, которую он будет выполнять. Подробно об этом рассказывали в разд. 3 настоящего материала (ст. 69, абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)несовершеннолетнего соискателя необходимо в обязательном порядке направлять на предварительный медицинский осмотр перед приемом на работу, причем независимо от трудовой функции, которую он будет выполнять. Подробно об этом рассказывали в разд. 3 настоящего материала (ст. 69, абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).