Порядок начисления и выплаты премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок начисления и выплаты премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как премировать работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как премировать работника
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Роструд: закон не обязывает выплачивать 13-ю зарплату (29.12.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 28.12.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Формы
Подборка форм: Оформление поощрения работников
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление поощрения работников. Материальное поощрение
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление поощрения работников. Материальное поощрение
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан, если системой оплаты труда (системой премирования) работодателя установлен порядок начисления и выплаты премий уволенным в середине года работникам при достижении ими установленных показателей для начисления годовой премии за период трудовых отношений с работодателем.
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан, если системой оплаты труда (системой премирования) работодателя установлен порядок начисления и выплаты премий уволенным в середине года работникам при достижении ими установленных показателей для начисления годовой премии за период трудовых отношений с работодателем.
Вопрос: О порядке выплаты премии работникам и ее размере.
(Письмо Роструда от 02.08.2023 N ПГ/16031-6-1)Вопрос: О порядке выплаты премии работникам и ее размере.
(Письмо Роструда от 02.08.2023 N ПГ/16031-6-1)Вопрос: О порядке выплаты премии работникам и ее размере.
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как облагаются премии сотрудникам взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как облагаются премии сотрудникам взносами на страхование от несчастных случаев
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как облагаются страховыми взносами премии сотрудникам
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как облагаются страховыми взносами премии сотрудникам
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как поощрить работника учреждения премией
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как поощрить работника учреждения премией
Статья: Начисление премий работникам за период, когда они болели или были в отпуске
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Ответ: Законно, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя. Законом порядок начисления и выплаты премий не установлен. Также сообщаем, что премия является составной частью заработной платы, а за период временной нетрудоспособности работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности, а не заработная плата" (вопрос N 221475 от 05.05.2025).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Ответ: Законно, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя. Законом порядок начисления и выплаты премий не установлен. Также сообщаем, что премия является составной частью заработной платы, а за период временной нетрудоспособности работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности, а не заработная плата" (вопрос N 221475 от 05.05.2025).
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Кроме того, невыплата указанных денежных сумм не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и дискриминационных действиях ответчика, с учетом выплаты истцу зарплаты в полном размере и надбавок предусмотренных трудовым договором. Установленный работодателем порядок по начислению и выплате премии не противоречит нормам ТК РФ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Кроме того, невыплата указанных денежных сумм не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и дискриминационных действиях ответчика, с учетом выплаты истцу зарплаты в полном размере и надбавок предусмотренных трудовым договором. Установленный работодателем порядок по начислению и выплате премии не противоречит нормам ТК РФ.
Статья: Как правильно выписывать себе премии при наличии ряда соучредителей?
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 9)В Письме Минтруда России от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428 пояснено, что Трудовой кодекс Российской Федерации <1> не определяет критерии установления, а также порядок начисления и выплаты премии. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом <2>.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 9)В Письме Минтруда России от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428 пояснено, что Трудовой кодекс Российской Федерации <1> не определяет критерии установления, а также порядок начисления и выплаты премии. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом <2>.