Порядок аннулирования трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок аннулирования трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Миграционный учет иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Судьей районного суда верно указано на то обстоятельство, что договор с иностранным гражданином был заключен 18 января 2021 г. и в связи с невыходом Х. на работу договор был аннулирован 19 января 2021 г., [что - ред.] не освобождало ИП П. от обязанности сообщить в миграционный орган данные сведения: о заключении и аннулировании трудового договора, так как порядок привлечения иностранных граждан или лиц без гражданства к трудовой деятельности в Российской Федерации регламентирован Законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ, а исполнение указанной обязанности не зависит от того обстоятельства, аннулирован трудовой договор или не аннулирован, закон не содержит исключения в данной части.
(КонсультантПлюс, 2025)Судьей районного суда верно указано на то обстоятельство, что договор с иностранным гражданином был заключен 18 января 2021 г. и в связи с невыходом Х. на работу договор был аннулирован 19 января 2021 г., [что - ред.] не освобождало ИП П. от обязанности сообщить в миграционный орган данные сведения: о заключении и аннулировании трудового договора, так как порядок привлечения иностранных граждан или лиц без гражданства к трудовой деятельности в Российской Федерации регламентирован Законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ, а исполнение указанной обязанности не зависит от того обстоятельства, аннулирован трудовой договор или не аннулирован, закон не содержит исключения в данной части.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Из указанных положений следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником возлагается на работодателя; работодатель, принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы; если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется и аннулирование трудового договора в этом случае невозможно, а прекращение трудовых отношений должно производиться в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, по основаниям, им предусмотренным, с соблюдением порядка увольнения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.42. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об аннулировании трудового договора
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Связь порядка вступления трудового договора в силу
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Связь порядка вступления трудового договора в силу
Вопрос: В течение какого срока работник, уволившийся в порядке перевода в другую организацию, должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей? Можно ли аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В течение какого срока работник, уволившийся в порядке перевода в другую организацию, должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В течение какого срока работник, уволившийся в порядке перевода в другую организацию, должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей?
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)аннулирования трудового договора (в порядке ч. 4 ст. 61 ТК РФ) или иного соглашения сторон трудовых правоотношений, когда речь идет о ранее изданном и вступившем в силу приказе (о приеме на работу, переводе, совмещении и пр.), который признается не имеющим правовых последствий изначально (кроме оговорки в ч. 4 ст. 61 ТК РФ);
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)аннулирования трудового договора (в порядке ч. 4 ст. 61 ТК РФ) или иного соглашения сторон трудовых правоотношений, когда речь идет о ранее изданном и вступившем в силу приказе (о приеме на работу, переводе, совмещении и пр.), который признается не имеющим правовых последствий изначально (кроме оговорки в ч. 4 ст. 61 ТК РФ);
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Когда и в каком порядке вернуть трудовую книжку работнику, с которым аннулирован трудовой договор, нормативно не урегулировано. На практике в этом случае применяют подход, схожий с тем, когда трудовую книжку работнику невозможно вручить в день увольнения (то есть с учетом ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ), а именно: направляют ему уведомление по всем его известным адресам, в котором указывают, что трудовой договор аннулирован и работнику нужно явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте по указанному им адресу.
(КонсультантПлюс, 2025)Когда и в каком порядке вернуть трудовую книжку работнику, с которым аннулирован трудовой договор, нормативно не урегулировано. На практике в этом случае применяют подход, схожий с тем, когда трудовую книжку работнику невозможно вручить в день увольнения (то есть с учетом ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ), а именно: направляют ему уведомление по всем его известным адресам, в котором указывают, что трудовой договор аннулирован и работнику нужно явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте по указанному им адресу.
Статья: Фактическое допущение работника к работе в контексте концепции сделок в трудовом праве России
(Агашев Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В существующей редакции ч. 1 ст. 67.1 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ иного вывода, кроме признания трудового договора незаключенным, сделать невозможно. Это, конечно, не имеет отношения к аннулированию трудового договора в порядке ч. 4 ст. 61 ТК РФ, однако последствия в виде отсутствия взаимных трудовых прав и обязанностей должны быть схожи. Из какого же тогда основания вообще возникает обязанность исчислить и осуществить вознаграждение в порядке ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ?
(Агашев Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В существующей редакции ч. 1 ст. 67.1 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ иного вывода, кроме признания трудового договора незаключенным, сделать невозможно. Это, конечно, не имеет отношения к аннулированию трудового договора в порядке ч. 4 ст. 61 ТК РФ, однако последствия в виде отсутствия взаимных трудовых прав и обязанностей должны быть схожи. Из какого же тогда основания вообще возникает обязанность исчислить и осуществить вознаграждение в порядке ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ?