Понятие места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Место работы и рабочее место
(КонсультантПлюс, 2025)1. Место работы и рабочее место
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 209 "Основные понятия" главы 33 "Общие положения" раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая исковые требования ФИО1, суд первой инстанции правильно исходил из того, что в трудовом договоре место работы в виде конкретного помещения работодателя не указано, ответчик был вправе перемещать истца в любое из своих помещений на территории одного субъекта - <адрес> без согласия истца. Вывод суда о том, что истец ошибочно отождествляет изменение месторасположения рабочего места с изменением места работы, первое в рассматриваемом случае могло быть произведено без согласования с работником, при этом место работы истца (помещения работодателя в <адрес>) осталось неизменным, соответствует нормам трудового законодательства, в частности, положениям ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающим понятие "рабочее место"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Место работы является обязательным условием трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом в Трудовом кодексе РФ не конкретизируется, какое именно значение вкладывается в термин "место работы".
(КонсультантПлюс, 2025)Место работы является обязательным условием трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом в Трудовом кодексе РФ не конкретизируется, какое именно значение вкладывается в термин "место работы".
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Место работы - название организации и населенный пункт, где она находится. Если место работы - ОП, расположенное в другой местности, - укажите его название и местонахождение. Если ОП и организация находятся в одном городе, подразделение можно не указывать. Место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
(Издательство "Главная книга", 2025)Место работы - название организации и населенный пункт, где она находится. Если место работы - ОП, расположенное в другой местности, - укажите его название и местонахождение. Если ОП и организация находятся в одном городе, подразделение можно не указывать. Место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
(ред. от 29.09.2025)место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению".
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Место работы и трудовая функция тесно связаны, связь эта настолько глубинна, что не только, так скажем, на бытовом уровне они воспринимаются как единое целое, но и на уровне нормативных положений иногда можно заметить, что между ними будто нет никаких отличий. Что лежит в основе этой связи, законодатель прямо указать пока так и не решился, тем самым сохраняя ситуацию высшей степени неопределенности в вопросе содержания понятия "место работы", а также в некотором роде в рассмотрении места, где работа выполняется, в качестве одной из ее ключевых характеристик. Стоит отметить, что факт органичного сосуществования вовсе не говорит о том, что одна сущность должна поглотить другую, как, например, думал В.Г. Сойфер, считавший, что в составе трудовой функции должны присутствовать два элемента: собственно работа и рабочее место, где она выполняется <50>.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Место работы и трудовая функция тесно связаны, связь эта настолько глубинна, что не только, так скажем, на бытовом уровне они воспринимаются как единое целое, но и на уровне нормативных положений иногда можно заметить, что между ними будто нет никаких отличий. Что лежит в основе этой связи, законодатель прямо указать пока так и не решился, тем самым сохраняя ситуацию высшей степени неопределенности в вопросе содержания понятия "место работы", а также в некотором роде в рассмотрении места, где работа выполняется, в качестве одной из ее ключевых характеристик. Стоит отметить, что факт органичного сосуществования вовсе не говорит о том, что одна сущность должна поглотить другую, как, например, думал В.Г. Сойфер, считавший, что в составе трудовой функции должны присутствовать два элемента: собственно работа и рабочее место, где она выполняется <50>.
Статья: Изменение юридического адреса работодателя в трудовом договоре
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)По смыслу законодательства понятия "место работы" и "место нахождения организации" (место нахождения ее постоянно действующего исполнительного органа) не совпадают. Но на практике юридический адрес иногда указывают при уточнении места работы. Это допустимо. Дополнительные условия работодатель вправе указывать, вплоть до уточнения конкретного рабочего места, это разрешает та же ст. 57 ТК РФ.
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)По смыслу законодательства понятия "место работы" и "место нахождения организации" (место нахождения ее постоянно действующего исполнительного органа) не совпадают. Но на практике юридический адрес иногда указывают при уточнении места работы. Это допустимо. Дополнительные условия работодатель вправе указывать, вплоть до уточнения конкретного рабочего места, это разрешает та же ст. 57 ТК РФ.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что рабочее место и место работы - это разные понятия.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что рабочее место и место работы - это разные понятия.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что рабочее место и место работы - это разные понятия.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что рабочее место и место работы - это разные понятия.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, судами не выработан общий подход к решению вопроса о том, платятся ли районный коэффициент и процентная надбавка в местности, где находится работодатель, или в месте, где выполняется трудовая функция. Так, в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г., указывается, что в ТК РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимаются расположенные в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, судами не выработан общий подход к решению вопроса о том, платятся ли районный коэффициент и процентная надбавка в местности, где находится работодатель, или в месте, где выполняется трудовая функция. Так, в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г., указывается, что в ТК РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимаются расположенные в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
Статья: К вопросу об определении места работы дистанционного работника
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)В статье исследуется проблема определения места работы применительно к дистанционным работникам. Приводятся и подвергаются анализу различные точки зрения по поводу значения категории места работы для особой категории работников, именуемых дистанционными. Автором рассматриваются отдельные аспекты дистанционного труда, позволяющие проследить влияние норм дифференциации (норм о труде дистанционных работников) на некоторые теоретические аспекты. Кроме того, из общих теоретических представлений о понятии "место работы" посредством анализа выводятся отличительные особенности, которые будут характерны для описания категории "место работы" дистанционного работника.
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)В статье исследуется проблема определения места работы применительно к дистанционным работникам. Приводятся и подвергаются анализу различные точки зрения по поводу значения категории места работы для особой категории работников, именуемых дистанционными. Автором рассматриваются отдельные аспекты дистанционного труда, позволяющие проследить влияние норм дифференциации (норм о труде дистанционных работников) на некоторые теоретические аспекты. Кроме того, из общих теоретических представлений о понятии "место работы" посредством анализа выводятся отличительные особенности, которые будут характерны для описания категории "место работы" дистанционного работника.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В учебной литературе последних лет понятие "место работы" предлагается понимать как работодателя, с которым работник заключает трудовой договор, и территориальное расположение, местность, где находится работодатель и будет трудиться работник <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В учебной литературе последних лет понятие "место работы" предлагается понимать как работодателя, с которым работник заключает трудовой договор, и территориальное расположение, местность, где находится работодатель и будет трудиться работник <1>.
Статья: Дистанционный труд с разъездным характером на автомобиле работника
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Согласно ст. 57 ТК РФ условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор (неважно, дистанционный он или нет). При этом в ТК РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". На практике это порождает споры. Причем разные ведомства высказывают противоположные мнения.
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Согласно ст. 57 ТК РФ условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор (неважно, дистанционный он или нет). При этом в ТК РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". На практике это порождает споры. Причем разные ведомства высказывают противоположные мнения.
Тематический выпуск: Договоры с иностранными организациями: налогообложение
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 6)"В ТК РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 6)"В ТК РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение".