Понижение в должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Понижение в должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Практика рассмотрения и разрешения служебных споров, связанных с поступлением на государственную службу
(Баландина О.Б.)
("Административное право и процесс", 2026, N 4)Наряду с тем что вычленение служебных споров служащих гражданской и иных видов государственной службы из ряда трудовых споров не всегда очевидно, по спорам военнослужащих статистика их рассмотрения демонстрирует принципиально другой подход, относящий такие споры к административным делам, которые разрешаются судами в порядке административного судопроизводства. Однако среди административных дел, связанных с прохождением военной службы, отдельно статистика по делам о поступлении на военную службу не ведется. В отчете можно найти обобщенную информацию только по делам об оспаривании решений о назначении на должность, снижении в должности. В 2023 г. судами в порядке КАС РФ было рассмотрено 113 таких дел, по двенадцати из них требования административных истцов были удовлетворены <6>, в 2024 г. - 20 требований удовлетворено из 89 рассмотренных дел <7>, за первое полугодие 2025 г. рассмотрено 29 дел, в десяти случаях завершившихся удовлетворением административных исковых требований <8>.
(Баландина О.Б.)
("Административное право и процесс", 2026, N 4)Наряду с тем что вычленение служебных споров служащих гражданской и иных видов государственной службы из ряда трудовых споров не всегда очевидно, по спорам военнослужащих статистика их рассмотрения демонстрирует принципиально другой подход, относящий такие споры к административным делам, которые разрешаются судами в порядке административного судопроизводства. Однако среди административных дел, связанных с прохождением военной службы, отдельно статистика по делам о поступлении на военную службу не ведется. В отчете можно найти обобщенную информацию только по делам об оспаривании решений о назначении на должность, снижении в должности. В 2023 г. судами в порядке КАС РФ было рассмотрено 113 таких дел, по двенадцати из них требования административных истцов были удовлетворены <6>, в 2024 г. - 20 требований удовлетворено из 89 рассмотренных дел <7>, за первое полугодие 2025 г. рассмотрено 29 дел, в десяти случаях завершившихся удовлетворением административных исковых требований <8>.
Статья: Компетентность и профессионализм воинских руководителей при перемещении их на новые воинские должности
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 4)В статье рассматривается проблема снижения компетентности военнослужащих при переводе их на должности по новой для них специальности либо при существенном изменении направления деятельности. На конкретных примерах анализируется способность выполнять должностные обязанности по новой должности, а также обязанности по боевому расчету. Делается вывод о необходимости предварительной переподготовки либо иной формы повышения квалификации перед такого рода назначениями.
(Глухов Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 4)В статье рассматривается проблема снижения компетентности военнослужащих при переводе их на должности по новой для них специальности либо при существенном изменении направления деятельности. На конкретных примерах анализируется способность выполнять должностные обязанности по новой должности, а также обязанности по боевому расчету. Делается вывод о необходимости предварительной переподготовки либо иной формы повышения квалификации перед такого рода назначениями.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)Доводы представителя ответчика о том, что Д.О. совмещал наряду с должностью бухгалтера должность заведующего складом, в связи с приемом на работу заведующего складом и прекращением совмещения должности... снизился уровень сложности работы Д.О., что является основанием для снижения персонального повышающего коэффициента, обоснованно не приняты судом апелляционной инстанции во внимание, поскольку работнику, совмещающему другую должность, осуществляется доплата за совмещение должности, а персональный повышающий коэффициент устанавливается истцу при исполнении должностных обязанностей по основной должности - бухгалтера, а не за совмещение должности..."
(КонсультантПлюс, 2026)Доводы представителя ответчика о том, что Д.О. совмещал наряду с должностью бухгалтера должность заведующего складом, в связи с приемом на работу заведующего складом и прекращением совмещения должности... снизился уровень сложности работы Д.О., что является основанием для снижения персонального повышающего коэффициента, обоснованно не приняты судом апелляционной инстанции во внимание, поскольку работнику, совмещающему другую должность, осуществляется доплата за совмещение должности, а персональный повышающий коэффициент устанавливается истцу при исполнении должностных обязанностей по основной должности - бухгалтера, а не за совмещение должности..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не доказал, что уменьшение нагрузки по должности и снижение зарплаты произошло в результате организационных изменений
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не доказал, что уменьшение нагрузки по должности и снижение зарплаты произошло в результате организационных изменений
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6
Статья: Институт ротации в системе государственной власти: зарубежный опыт
(Демченко М.В., Тачкова А.К.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 2)Корпус "Б". Ротация служащих корпуса "Б" проводится раз в четыре года в соответствии с типовой методикой государственным органом по делам государственной службы. Процедура ротации не носит обязательного характера, служащий может ее не проходить, однако это повлечет его понижение в должности или увольнение.
(Демченко М.В., Тачкова А.К.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 2)Корпус "Б". Ротация служащих корпуса "Б" проводится раз в четыре года в соответствии с типовой методикой государственным органом по делам государственной службы. Процедура ротации не носит обязательного характера, служащий может ее не проходить, однако это повлечет его понижение в должности или увольнение.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
(Издательство "Главная книга", 2026)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
Готовое решение: Как наличие той или иной группы инвалидности влияет на способность трудиться
(КонсультантПлюс, 2026)Так, например, инвалид III группы, имеющий 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, как правило, может работать в обычных условиях труда по своей должности (профессии), но, в частности, с уменьшением объема работы и (или) снижением ее тяжести, напряженности. Если состояние здоровья не позволяет инвалиду продолжать работу по прежней должности (профессии), он может быть переведен с его письменного согласия на работу более низкой квалификации (при наличии такой работы). Это следует из ч. 1 ст. 73 ТК РФ, пп. "ж" п. 7 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, например, инвалид III группы, имеющий 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, как правило, может работать в обычных условиях труда по своей должности (профессии), но, в частности, с уменьшением объема работы и (или) снижением ее тяжести, напряженности. Если состояние здоровья не позволяет инвалиду продолжать работу по прежней должности (профессии), он может быть переведен с его письменного согласия на работу более низкой квалификации (при наличии такой работы). Это следует из ч. 1 ст. 73 ТК РФ, пп. "ж" п. 7 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан.
"Комментарий к Федеральному закону от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Дисциплинарные взыскания по ст. 192 ТК РФ - это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Но существует оговорка о возможности установления и иных дисциплинарных взысканий в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине отдельных категорий работников. Предусмотренные в них меры, кроме указанных в ТК РФ, заключаются в депремировании, т.е. лишении полностью или частично премий или иных средств поощрения, предупреждении, строгом выговоре, переводе на нижеоплачиваемую работу на определенный срок, понижении в должности. Трудовое законодательство подробно регламентирует порядок наложения взысканий, разрешения споров по поводу их наложения и другие вопросы".
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Дисциплинарные взыскания по ст. 192 ТК РФ - это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Но существует оговорка о возможности установления и иных дисциплинарных взысканий в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине отдельных категорий работников. Предусмотренные в них меры, кроме указанных в ТК РФ, заключаются в депремировании, т.е. лишении полностью или частично премий или иных средств поощрения, предупреждении, строгом выговоре, переводе на нижеоплачиваемую работу на определенный срок, понижении в должности. Трудовое законодательство подробно регламентирует порядок наложения взысканий, разрешения споров по поводу их наложения и другие вопросы".
Вопрос: О временном переводе работника на нижестоящую должность в связи с тем, что он не справляется со своими должностными обязанностями.
(Письмо Роструда от 02.11.2024 N ПГ/21518-6-1)Вопрос: Работник работает в должности ведущего технолога. Недавно сообщили, что он не справляется со своими должностными обязанностями (указали на недочеты в работе) и что его временно переводят на нижестоящую должность старшего технолога до получения необходимого опыта. Работник против такого перевода. Могут ли его в принудительном порядке временно перевести на нижестоящую должность?
(Письмо Роструда от 02.11.2024 N ПГ/21518-6-1)Вопрос: Работник работает в должности ведущего технолога. Недавно сообщили, что он не справляется со своими должностными обязанностями (указали на недочеты в работе) и что его временно переводят на нижестоящую должность старшего технолога до получения необходимого опыта. Работник против такого перевода. Могут ли его в принудительном порядке временно перевести на нижестоящую должность?
Вопрос: О переводе работника на нижестоящую должность в связи с семейными обстоятельствами (заболеванием ребенка).
(Письмо Роструда от 04.03.2025 N ПГ/02369-6-1)Вопрос: У ребенка работника выявлено серьезное заболевание, оно не приводит к инвалидности, но требует долгосрочного лечения и ухода. Работник работает в должности заместителя руководителя отдела, и неполный рабочий день для должности не предусмотрен. При этом в отделе есть должность сетевого инженера, которая предусматривает рабочий день до 16:00 вместо 18:00. Если работник обратится с заявлением о переводе его на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам (заболевание ребенка), то обязан ли работодатель его удовлетворить?
(Письмо Роструда от 04.03.2025 N ПГ/02369-6-1)Вопрос: У ребенка работника выявлено серьезное заболевание, оно не приводит к инвалидности, но требует долгосрочного лечения и ухода. Работник работает в должности заместителя руководителя отдела, и неполный рабочий день для должности не предусмотрен. При этом в отделе есть должность сетевого инженера, которая предусматривает рабочий день до 16:00 вместо 18:00. Если работник обратится с заявлением о переводе его на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам (заболевание ребенка), то обязан ли работодатель его удовлетворить?
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2026)понижение в должности по результатам аттестации;
(КонсультантПлюс, 2026)понижение в должности по результатам аттестации;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудники органов принудительного исполнения, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от занимаемой должности либо пониженными в должности, восстанавливаются в прежней должности приказами начальников, которым предоставлено право назначения на должность, либо приказами вышестоящих начальников в пределах предоставленной компетенции.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудники органов принудительного исполнения, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от занимаемой должности либо пониженными в должности, восстанавливаются в прежней должности приказами начальников, которым предоставлено право назначения на должность, либо приказами вышестоящих начальников в пределах предоставленной компетенции.