Полугодовая премия в расчете среднего
Подборка наиболее важных документов по запросу Полугодовая премия в расчете среднего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.02.2025 по 14.03.2025. Как учитывать при исчислении среднего заработка для расчета отпускных премию за I полугодие 2024 г., начисленную в июле 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.02.2025 по 14.03.2025. Как учитывать при исчислении среднего заработка для расчета отпускных премию за I полугодие 2024 г., начисленную в июле 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.02.2025 по 14.03.2025. Как учитывать при исчислении среднего заработка для расчета отпускных премию за I полугодие 2024 г., начисленную в июле 2024 г.?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2. Иные (не относящиеся к годовым) премии (разовые, ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые и пр.) принимают в расчет среднего заработка, только если они фактически начислены в одном из месяцев расчетного периода. При этом не имеет значения, за какой период премирования начислена конкретная премия - полностью или частично совпадающий с расчетным либо не совпадающий с ним.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2. Иные (не относящиеся к годовым) премии (разовые, ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые и пр.) принимают в расчет среднего заработка, только если они фактически начислены в одном из месяцев расчетного периода. При этом не имеет значения, за какой период премирования начислена конкретная премия - полностью или частично совпадающий с расчетным либо не совпадающий с ним.
Нормативные акты
Приказ Роспотребнадзора от 14.08.2008 N 285
(ред. от 11.12.2009)
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека", "Примерным положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения системы противочумных учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2008 N 12169)1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).
(ред. от 11.12.2009)
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека", "Примерным положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения системы противочумных учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2008 N 12169)1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- 2 полугодовые премии (каждая состоит из 6 "месячных" частей);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- 2 полугодовые премии (каждая состоит из 6 "месячных" частей);
Типовая ситуация: Как посчитать средний заработок для пособия по безработице (до 31 марта 2024 г. включительно) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)Пример. Учет квартальных и полугодовых премий при расчете среднего заработка для пособия по безработице
(Издательство "Главная книга", 2024)Пример. Учет квартальных и полугодовых премий при расчете среднего заработка для пособия по безработице
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)К примеру, оплачивая в августе сотруднику работу в выходной день, должен ли работодатель при расчете, кроме зарплаты, учитывать еще и июльскую премию, выплаченную работнику по итогам работы в I полугодии? Порядок включения в повышенную оплату стимулирующих выплат требует разъяснений.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)К примеру, оплачивая в августе сотруднику работу в выходной день, должен ли работодатель при расчете, кроме зарплаты, учитывать еще и июльскую премию, выплаченную работнику по итогам работы в I полугодии? Порядок включения в повышенную оплату стимулирующих выплат требует разъяснений.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)ежемесячные - по одной премии за каждый показатель. Например, если за достижение определенного объема продаж за один месяц начислено две премии, в расчет среднего заработка можно включить только одну из них, выбрав наибольшую;
(КонсультантПлюс, 2023)ежемесячные - по одной премии за каждый показатель. Например, если за достижение определенного объема продаж за один месяц начислено две премии, в расчет среднего заработка можно включить только одну из них, выбрав наибольшую;
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату работника для заполнения справки на оформление визы?
(Консультация эксперта, 2025)Шаг 2. Суммируйте все выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за фактически отработанный работником расчетный период
(Консультация эксперта, 2025)Шаг 2. Суммируйте все выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за фактически отработанный работником расчетный период
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Обратите внимание! Индексации подлежат также премии и доплаты в фиксированном размере (проценты, кратность) по отношению к окладу. Премии в абсолютном размере и диапазоне значений (например, "от 15% до 20%" или "в размере до двух окладов") не повышают на коэффициент при расчете среднего заработка.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Обратите внимание! Индексации подлежат также премии и доплаты в фиксированном размере (проценты, кратность) по отношению к окладу. Премии в абсолютном размере и диапазоне значений (например, "от 15% до 20%" или "в размере до двух окладов") не повышают на коэффициент при расчете среднего заработка.
Статья: Зарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабре
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)- если это премия за результативность работы за какой-либо период (хоть за месяц, хоть за полгода), выплата которой установлена ЛНА, то ее надо учесть при расчете среднего заработка. Это выплата, относящаяся к системе оплаты труда <24>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)- если это премия за результативность работы за какой-либо период (хоть за месяц, хоть за полгода), выплата которой установлена ЛНА, то ее надо учесть при расчете среднего заработка. Это выплата, относящаяся к системе оплаты труда <24>.
Статья: Нюансы налогового учета единовременной премии и премии при расчете среднего заработка
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Если премия была начислена за период работы, превышающий один месяц, в котором работником был достигнут определенный результат в работе (но не за год, а, например, за квартал или полугодие), и при этом момент ее начисления выпадает на расчетный период, за который рассчитывается средний заработок, то порядок учета несколько усложнен. В этом случае необходимо проверить, не превышает ли "премиальный период" продолжительность расчетного периода. Если не превышает, то вся сумма премии должна включаться в расчет среднего заработка. Если превышает, то из данной премии необходимо выделить "месячную часть за каждый месяц расчетного периода".
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Если премия была начислена за период работы, превышающий один месяц, в котором работником был достигнут определенный результат в работе (но не за год, а, например, за квартал или полугодие), и при этом момент ее начисления выпадает на расчетный период, за который рассчитывается средний заработок, то порядок учета несколько усложнен. В этом случае необходимо проверить, не превышает ли "премиальный период" продолжительность расчетного периода. Если не превышает, то вся сумма премии должна включаться в расчет среднего заработка. Если превышает, то из данной премии необходимо выделить "месячную часть за каждый месяц расчетного периода".
Статья: Как учитывать выплату премий сотрудникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Разовые премии, начисленные в расчетном периоде, учитывайте, если они предусмотрены ЛНА. Премии к праздникам (даже если они регулярные и их выплата прописана в ЛНА, соглашении или коллективном договоре) в расчет среднего заработка не включайте, так как это подарок, а не плата за труд <15>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Разовые премии, начисленные в расчетном периоде, учитывайте, если они предусмотрены ЛНА. Премии к праздникам (даже если они регулярные и их выплата прописана в ЛНА, соглашении или коллективном договоре) в расчет среднего заработка не включайте, так как это подарок, а не плата за труд <15>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)К примеру, оплачивая в августе сотруднику работу в выходной день, должен ли работодатель при расчете, кроме зарплаты, учитывать еще и июльскую премию, выплаченную работнику по итогам работы в I полугодии? Порядок включения в повышенную оплату стимулирующих выплат требует разъяснений.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)К примеру, оплачивая в августе сотруднику работу в выходной день, должен ли работодатель при расчете, кроме зарплаты, учитывать еще и июльскую премию, выплаченную работнику по итогам работы в I полугодии? Порядок включения в повышенную оплату стимулирующих выплат требует разъяснений.