Положение об эффективном контракте
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об эффективном контракте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу N 88-27813/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным положения об эффективном контракте.
Обстоятельства: Принятие работодателем положения об эффективном контракте, показателях и критериях оценки эффективности деятельности научных сотрудников, введение его в действие нарушают трудовые права истца, лишают его выплат по эффективному контракту.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца об изменении определенных сторонами условий договора в части оплаты труда отклонены судом первой инстанции, поскольку нарушения требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком допущено при этом не было, оспариваемым приказом определенные сторонами условия трудового договора изменений не претерпели, введение в действие спорного Положения с ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует об изменении условий трудового договора, заключенного с истцом, так как утверждая новое Положение об эффективном контракте, показателях и критериях оценки эффективности деятельности научных сотрудников, в пределах своей компетенции, работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации нарушены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным положения об эффективном контракте.
Обстоятельства: Принятие работодателем положения об эффективном контракте, показателях и критериях оценки эффективности деятельности научных сотрудников, введение его в действие нарушают трудовые права истца, лишают его выплат по эффективному контракту.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца об изменении определенных сторонами условий договора в части оплаты труда отклонены судом первой инстанции, поскольку нарушения требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком допущено при этом не было, оспариваемым приказом определенные сторонами условия трудового договора изменений не претерпели, введение в действие спорного Положения с ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует об изменении условий трудового договора, заключенного с истцом, так как утверждая новое Положение об эффективном контракте, показателях и критериях оценки эффективности деятельности научных сотрудников, в пределах своей компетенции, работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации нарушены не были.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 N 88-23610/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал на нарушение порядка привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отменяя решение суда и принимая новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается факт неисполнения Г. распоряжения главного врача учреждения от 20 января 2023 г. N, которая обязана подчиняться приказам и распоряжениям работодателя, что предусмотрено пунктом 5 эффективного контракта от 9 января 2014 г. и пунктами 1.4, 1.7 должностной инструкции главного бухгалтера, доказательств того, что Г. до 16 часов 20 января 2023 г. предоставила начальнику планово-экономического отдела Б.Е.С. в письменном виде банковские реквизиты учреждения в срок для заключения соглашения с министерством в материалах дела не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал на нарушение порядка привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отменяя решение суда и принимая новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается факт неисполнения Г. распоряжения главного врача учреждения от 20 января 2023 г. N, которая обязана подчиняться приказам и распоряжениям работодателя, что предусмотрено пунктом 5 эффективного контракта от 9 января 2014 г. и пунктами 1.4, 1.7 должностной инструкции главного бухгалтера, доказательств того, что Г. до 16 часов 20 января 2023 г. предоставила начальнику планово-экономического отдела Б.Е.С. в письменном виде банковские реквизиты учреждения в срок для заключения соглашения с министерством в материалах дела не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Последующая практика применения международных договоров как средство их толкования
(Берг Л.А.)
("Международное публичное и частное право", 2023, N 4)Во-вторых, последующая практика применения договора может способствовать разрешению вопроса о различных толкованиях международных договоров. Если возникают споры в отношении толкования договора, фактором, который может помочь определить истинное намерение сторон, может быть последующая практика применения. Для того чтобы последующая практика государств имела значение в толковании договоров, она должна быть логичной, последовательной и согласованной. При правильном применении последующей практики государств она может быть важным средством для достижения эффективного толкования договоров. Однако необходимо учитывать различные факторы, чтобы избежать искажения истинного значения положений договоров.
(Берг Л.А.)
("Международное публичное и частное право", 2023, N 4)Во-вторых, последующая практика применения договора может способствовать разрешению вопроса о различных толкованиях международных договоров. Если возникают споры в отношении толкования договора, фактором, который может помочь определить истинное намерение сторон, может быть последующая практика применения. Для того чтобы последующая практика государств имела значение в толковании договоров, она должна быть логичной, последовательной и согласованной. При правильном применении последующей практики государств она может быть важным средством для достижения эффективного толкования договоров. Однако необходимо учитывать различные факторы, чтобы избежать искажения истинного значения положений договоров.
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IFRS) 3 "Объединения бизнесов"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 17.02.2021)B53 Существовавшие ранее отношения могут быть договором, который приобретатель признает как обратно приобретенное право. Если договор включает условия, которые являются благоприятными или неблагоприятными по сравнению с ценами для текущих рыночных сделок с теми же самыми или подобными статьями, приобретатель признает, отдельно от объединения бизнесов, прибыль или убыток от эффективного урегулирования договора, оцененный в соответствии с пунктом B52.
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 17.02.2021)B53 Существовавшие ранее отношения могут быть договором, который приобретатель признает как обратно приобретенное право. Если договор включает условия, которые являются благоприятными или неблагоприятными по сравнению с ценами для текущих рыночных сделок с теми же самыми или подобными статьями, приобретатель признает, отдельно от объединения бизнесов, прибыль или убыток от эффективного урегулирования договора, оцененный в соответствии с пунктом B52.
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)3.5. Стороны по мере необходимости проводят мониторинги соблюдения образовательными организациями, подведомственными Минобрнауки России, норм трудового законодательства, положений Соглашения по вопросам заключения трудовых договоров, реализации системы "эффективного контракта", применения профессиональных стандартов, порядка проведения аттестации работников, в том числе относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также других педагогических и научных работников.
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)3.5. Стороны по мере необходимости проводят мониторинги соблюдения образовательными организациями, подведомственными Минобрнауки России, норм трудового законодательства, положений Соглашения по вопросам заключения трудовых договоров, реализации системы "эффективного контракта", применения профессиональных стандартов, порядка проведения аттестации работников, в том числе относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также других педагогических и научных работников.