Положение об испытательном сроке образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об испытательном сроке образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- общие положения. В этом разделе укажите, в частности, премирование - это право или обязанность работодателя (к примеру, можете указать, что премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой), с какой целью будут выплачиваться премии (например, с целью мотивации к труду) и кто те счастливчики, которые их получат (скажем, премия может выплачиваться всем сотрудникам, кроме тех, кто на испытательном сроке);
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- общие положения. В этом разделе укажите, в частности, премирование - это право или обязанность работодателя (к примеру, можете указать, что премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой), с какой целью будут выплачиваться премии (например, с целью мотивации к труду) и кто те счастливчики, которые их получат (скажем, премия может выплачиваться всем сотрудникам, кроме тех, кто на испытательном сроке);
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.03.2003 N 3-П
"По делу о проверке конституционности положений Уголовного кодекса Российской Федерации, регламентирующих правовые последствия судимости лица, неоднократности и рецидива преступлений, а также пунктов 1 - 8 Постановления Государственной Думы от 26 мая 2000 года "Об объявлении амнистии в связи с 55-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов" в связи с запросом Останкинского межмуниципального (районного) суда города Москвы и жалобами ряда граждан"Попытки предложить определение природы судимости настолько противоречивы и несовместимы друг с другом, что не вызывают доверия. Не справился с этим и законодатель, предложив в статье 86 УК Российской Федерации лишь классический пример тавтологии: лицо, осужденное ... считается судимым. В советской правовой доктрине под судимостью понимали то особое правовое состояние или положение осужденного, то личные качества или свойства преступления, то репрессивные или ограничительные меры, то отягчающие и квалифицирующие обстоятельства преступления, то отрицательные морально-политические качества и характеристики личности как общественно опасной, то средство закрепления целей наказания, его продолжение, испытательный срок, превентивную меру и т.д.
"По делу о проверке конституционности положений Уголовного кодекса Российской Федерации, регламентирующих правовые последствия судимости лица, неоднократности и рецидива преступлений, а также пунктов 1 - 8 Постановления Государственной Думы от 26 мая 2000 года "Об объявлении амнистии в связи с 55-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов" в связи с запросом Останкинского межмуниципального (районного) суда города Москвы и жалобами ряда граждан"Попытки предложить определение природы судимости настолько противоречивы и несовместимы друг с другом, что не вызывают доверия. Не справился с этим и законодатель, предложив в статье 86 УК Российской Федерации лишь классический пример тавтологии: лицо, осужденное ... считается судимым. В советской правовой доктрине под судимостью понимали то особое правовое состояние или положение осужденного, то личные качества или свойства преступления, то репрессивные или ограничительные меры, то отягчающие и квалифицирующие обстоятельства преступления, то отрицательные морально-политические качества и характеристики личности как общественно опасной, то средство закрепления целей наказания, его продолжение, испытательный срок, превентивную меру и т.д.
Приказ Минюста России от 19.01.2026 N 6
"Об организации исполнения наказаний в виде обязательных работ, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительных работ, контроля за поведением осужденных, к которым применена отсрочка отбывания наказания, условно осужденных"
(вместе с "Порядком ведения уголовно-исполнительными инспекциями учета осужденных к обязательным работам, разъяснения им порядка и условий отбывания наказания, согласования с органами местного самоуправления перечня объектов, на которых осужденные отбывают обязательные работы, контроля поведения осужденных к обязательным работам, ведения суммарного учета отработанного осужденными к обязательным работам времени", "Порядком ведения уголовно-исполнительными инспекциями учета осужденных к наказанию в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, контроля соблюдения осужденными предусмотренного приговором суда запрета занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, проверки исполнения требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные, а также органами, правомочными аннулировать разрешение на занятие определенной деятельностью, запрещенной осужденным, организации проведения с осужденными к наказанию в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью воспитательной работы", "Порядком ведения уголовно-исполнительными инспекциями учета осужденных к исправительным работам, разъяснения порядка и условий отбывания наказания, контроля соблюдения условий отбывания наказания осужденными к исправительным работам и исполнения требований приговора администрацией организаций, в которых они работают, проведения с осужденными к исправительным работам воспитательной работы, осуществления контроля поведения осужденных к исправительным работам с участием сотрудников полиции, направления осужденных к исправительным работам в органы службы занятости для трудоустройства, принятия решения о приводе осужденных к исправительным работам, не являющихся по вызову или на регистрацию без уважительных причин, проведения первоначальных мероприятий по розыску осужденных к исправительным работам, подготовки и передачи материалов об осужденных к исправительным работам, местонахождение которых неизвестно", "Порядком осуществления уголовно-исполнительными инспекциями постановки на учет осужденных, к которым применена отсрочка отбывания наказания в соответствии с частью первой статьи 82 Уголовного кодекса Российской Федерации, контроля за их поведением", "Порядком осуществления уголовно-исполнительными инспекциями контроля за поведением условно осужденных в течение испытательного срока")
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.01.2026 N 84974)22. Инспекцией, учитывая сложившиеся обстоятельства, препятствующие дальнейшему исполнению возложенных на осужденного судом обязанностей (в том числе беременность и роды, уход за близкими родственниками, режим рабочего времени, ухудшение материального положения), либо осужденный своим поведением доказал свое исправление <15> направляется в суд представление (рекомендуемый образец приведен приложении N 10 к настоящему Порядку) об отмене полностью или частично установленных для осужденного обязанностей <16>.
"Об организации исполнения наказаний в виде обязательных работ, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительных работ, контроля за поведением осужденных, к которым применена отсрочка отбывания наказания, условно осужденных"
(вместе с "Порядком ведения уголовно-исполнительными инспекциями учета осужденных к обязательным работам, разъяснения им порядка и условий отбывания наказания, согласования с органами местного самоуправления перечня объектов, на которых осужденные отбывают обязательные работы, контроля поведения осужденных к обязательным работам, ведения суммарного учета отработанного осужденными к обязательным работам времени", "Порядком ведения уголовно-исполнительными инспекциями учета осужденных к наказанию в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, контроля соблюдения осужденными предусмотренного приговором суда запрета занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, проверки исполнения требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные, а также органами, правомочными аннулировать разрешение на занятие определенной деятельностью, запрещенной осужденным, организации проведения с осужденными к наказанию в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью воспитательной работы", "Порядком ведения уголовно-исполнительными инспекциями учета осужденных к исправительным работам, разъяснения порядка и условий отбывания наказания, контроля соблюдения условий отбывания наказания осужденными к исправительным работам и исполнения требований приговора администрацией организаций, в которых они работают, проведения с осужденными к исправительным работам воспитательной работы, осуществления контроля поведения осужденных к исправительным работам с участием сотрудников полиции, направления осужденных к исправительным работам в органы службы занятости для трудоустройства, принятия решения о приводе осужденных к исправительным работам, не являющихся по вызову или на регистрацию без уважительных причин, проведения первоначальных мероприятий по розыску осужденных к исправительным работам, подготовки и передачи материалов об осужденных к исправительным работам, местонахождение которых неизвестно", "Порядком осуществления уголовно-исполнительными инспекциями постановки на учет осужденных, к которым применена отсрочка отбывания наказания в соответствии с частью первой статьи 82 Уголовного кодекса Российской Федерации, контроля за их поведением", "Порядком осуществления уголовно-исполнительными инспекциями контроля за поведением условно осужденных в течение испытательного срока")
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.01.2026 N 84974)22. Инспекцией, учитывая сложившиеся обстоятельства, препятствующие дальнейшему исполнению возложенных на осужденного судом обязанностей (в том числе беременность и роды, уход за близкими родственниками, режим рабочего времени, ухудшение материального положения), либо осужденный своим поведением доказал свое исправление <15> направляется в суд представление (рекомендуемый образец приведен приложении N 10 к настоящему Порядку) об отмене полностью или частично установленных для осужденного обязанностей <16>.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Уволить сотрудницу в положении,
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Уволить сотрудницу в положении,
Вопрос: Каковы особенности заключения гражданско-правового договора с врачом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В гражданско-правовом договоре с врачом необходимо предусмотреть такие условия, которые не будут указывать на признаки трудовых отношений. Например, необходимо исключить термины, характерные для трудовых договоров (к примеру, работодатель, работник, должность, профессия, должностная инструкция, рабочее место, график работы, перерыв на обед, правила внутреннего трудового распорядка, место работы, испытательный срок, заработная плата и т.п.), а также исключить иные условия, при наличии которых договор могут признать трудовым.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В гражданско-правовом договоре с врачом необходимо предусмотреть такие условия, которые не будут указывать на признаки трудовых отношений. Например, необходимо исключить термины, характерные для трудовых договоров (к примеру, работодатель, работник, должность, профессия, должностная инструкция, рабочее место, график работы, перерыв на обед, правила внутреннего трудового распорядка, место работы, испытательный срок, заработная плата и т.п.), а также исключить иные условия, при наличии которых договор могут признать трудовым.
Статья: Порядок и условия заключения брака по законодательству Азербайджанской Республики
(Велиев И.В.)
("Современное право", 2026, N 1)- испытательные сроки - сроки, до истечения которых не допускается совершение определенных семейно-правовых отношений. Аналогичное положение закреплено в ст. 9.1 СК АР, согласно которой брак заключается соответствующим органом исполнительной власти, с учетом письменного согласия лиц, их медицинского обследования и достижения брачного возраста, по истечении одного месяца со дня подачи заявления;
(Велиев И.В.)
("Современное право", 2026, N 1)- испытательные сроки - сроки, до истечения которых не допускается совершение определенных семейно-правовых отношений. Аналогичное положение закреплено в ст. 9.1 СК АР, согласно которой брак заключается соответствующим органом исполнительной власти, с учетом письменного согласия лиц, их медицинского обследования и достижения брачного возраста, по истечении одного месяца со дня подачи заявления;
Вопрос: Можно ли поручить работнику выполнение дополнительной работы по его же должности, оформив это гражданско-правовым договором оказания услуг, и возможны ли негативные последствия?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Если гражданско-правовой договор будет регламентировать все нюансы отношений сторон с необходимыми оговорками в терминах гражданского права, то переквалификация договора в трудовой не грозит. Поэтому в гражданско-правовом договоре необходимо предусмотреть такие условия, которые не будут иметь признаков трудовых отношений. Например, необходимо исключить термины, характерные для трудовых договоров (к примеру, работодатель, работник, должность, профессия, должностная инструкция, рабочее место, график работы, перерыв на обед, правила внутреннего трудового распорядка, место работы, испытательный срок, заработная плата и т.п.), а также исключить все условия, по которым договор могут признать трудовым. Поскольку основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ст. 16 ТК РФ), признаки, отличающие гражданско-правовой договор от трудового, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования (ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ст. 58 ТК РФ, ст. ст. 702 - 729, 779 - 783 ГК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Если гражданско-правовой договор будет регламентировать все нюансы отношений сторон с необходимыми оговорками в терминах гражданского права, то переквалификация договора в трудовой не грозит. Поэтому в гражданско-правовом договоре необходимо предусмотреть такие условия, которые не будут иметь признаков трудовых отношений. Например, необходимо исключить термины, характерные для трудовых договоров (к примеру, работодатель, работник, должность, профессия, должностная инструкция, рабочее место, график работы, перерыв на обед, правила внутреннего трудового распорядка, место работы, испытательный срок, заработная плата и т.п.), а также исключить все условия, по которым договор могут признать трудовым. Поскольку основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ст. 16 ТК РФ), признаки, отличающие гражданско-правовой договор от трудового, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования (ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ст. 58 ТК РФ, ст. ст. 702 - 729, 779 - 783 ГК РФ).
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 2. Работник был принят на работу на должность менеджера дистанционных курсов в отдел контроля качества обособленного подразделения г. Новосибирска. Спустя месяц был переведен в другое структурное подразделение - в учебный центр на аналогичную должность. За время испытания работник допускал слишком много ошибок в работе, и его уволили как не прошедшего испытательный срок. Доказать, что увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ было незаконным, работнику не удалось (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 N 88-19072/2023).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 2. Работник был принят на работу на должность менеджера дистанционных курсов в отдел контроля качества обособленного подразделения г. Новосибирска. Спустя месяц был переведен в другое структурное подразделение - в учебный центр на аналогичную должность. За время испытания работник допускал слишком много ошибок в работе, и его уволили как не прошедшего испытательный срок. Доказать, что увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ было незаконным, работнику не удалось (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 N 88-19072/2023).
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Также индивидуально-договорное регулирование отношений возможно, во-первых, только в случаях, предусмотренных законодателем, согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством, что предполагает "второстепенность" договорного регулирования по отношению к нормативному, а во-вторых, только в установленных законодателем пределах. Законодатель, закрепляя возможность при заключении трудового договора по соглашению сторон предусматривать в нем условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, указывает категории работников, которым испытание при приеме на работу установлено быть не может, максимальную продолжительность испытательного срока, а также то обстоятельство, что испытание может быть установлено только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Продемонстрируем данное утверждение на примере. По общему правилу, установленному в ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. На практике работодатели часто пытаются воспользоваться положениями ст. 74 ТК РФ, чтобы обойти это общее правило и изменить условия трудового договора без согласия работника. Формулируя данную норму, законодатель установил следующие условия ее применения: изменение условий договора возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; не может быть изменена трудовая функция работника; о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах этих изменений работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за два месяца. И даже при установлении этих условий законодателем работодатели нарушают трудовые права работников, о чем свидетельствует судебная практика <16>.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Также индивидуально-договорное регулирование отношений возможно, во-первых, только в случаях, предусмотренных законодателем, согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством, что предполагает "второстепенность" договорного регулирования по отношению к нормативному, а во-вторых, только в установленных законодателем пределах. Законодатель, закрепляя возможность при заключении трудового договора по соглашению сторон предусматривать в нем условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, указывает категории работников, которым испытание при приеме на работу установлено быть не может, максимальную продолжительность испытательного срока, а также то обстоятельство, что испытание может быть установлено только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Продемонстрируем данное утверждение на примере. По общему правилу, установленному в ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. На практике работодатели часто пытаются воспользоваться положениями ст. 74 ТК РФ, чтобы обойти это общее правило и изменить условия трудового договора без согласия работника. Формулируя данную норму, законодатель установил следующие условия ее применения: изменение условий договора возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; не может быть изменена трудовая функция работника; о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах этих изменений работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за два месяца. И даже при установлении этих условий законодателем работодатели нарушают трудовые права работников, о чем свидетельствует судебная практика <16>.
Статья: Премия на испытании не платится... В каких случаях это законно, а в каких - нет?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Пример. "В соответствии с п. 2.10 Положения о премировании работникам, находящимся на испытательном сроке, до момента окончания испытательного срока премия не выплачивается... Пунктом 1.4 Трудового договора N от дд.мм.гггг истцу устанавливается испытательный срок 3 месяца, соответственно, премия Ф.И.О.2 не подлежит начислению за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг" (решение Усинского городского суда Республики Коми от 05.07.2017 N 2-614/2017).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Пример. "В соответствии с п. 2.10 Положения о премировании работникам, находящимся на испытательном сроке, до момента окончания испытательного срока премия не выплачивается... Пунктом 1.4 Трудового договора N от дд.мм.гггг истцу устанавливается испытательный срок 3 месяца, соответственно, премия Ф.И.О.2 не подлежит начислению за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг" (решение Усинского городского суда Республики Коми от 05.07.2017 N 2-614/2017).
Статья: Подводные камни проверки компетенций работников
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Подробная инструкция по составлению документов (с их готовыми образцами) при приеме и увольнении работников на испытательном сроке - в статье "Испытательный срок: что предусмотреть, чтобы уволить без проблем" в N 12, 2022, на с. 11.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Подробная инструкция по составлению документов (с их готовыми образцами) при приеме и увольнении работников на испытательном сроке - в статье "Испытательный срок: что предусмотреть, чтобы уволить без проблем" в N 12, 2022, на с. 11.
Статья: Отзыв заявления об увольнении. О чем нужно помнить?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Так, например, руководитель организации, согласно положениям трудового законодательства, предупреждает компанию об увольнении за месяц. Другой пример - сотрудники, которые находятся на испытательном сроке. Статьей 71 ТК РФ срок предупреждения установлен в три дня. Есть и другие категории специалистов, срок увольнения которых отличается от большинства специалистов, работающих на предприятии.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Так, например, руководитель организации, согласно положениям трудового законодательства, предупреждает компанию об увольнении за месяц. Другой пример - сотрудники, которые находятся на испытательном сроке. Статьей 71 ТК РФ срок предупреждения установлен в три дня. Есть и другие категории специалистов, срок увольнения которых отличается от большинства специалистов, работающих на предприятии.
Статья: Необходим ли институт условного осуждения?
(Петров С.А.)
("Законность", 2022, N 7)При рассмотрении уголовного дела по обвинению гражданина Г. в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 159 УК, установлено, что подсудимый был ранее пять раз осужден за совершение различных преступлений, в том числе трижды - за совершение хищений. Две последние судимости у него не погашены. В действиях Г. суд установил наличие рецидива, однако, несмотря на позицию государственного обвинителя, полагавшего, что Г. необходимо назначить наказание в виде двух лет лишения свободы реально, суд назначил Г. наказание в виде одного года и одного месяца лишения свободы условно с испытательным сроком два года.
(Петров С.А.)
("Законность", 2022, N 7)При рассмотрении уголовного дела по обвинению гражданина Г. в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 159 УК, установлено, что подсудимый был ранее пять раз осужден за совершение различных преступлений, в том числе трижды - за совершение хищений. Две последние судимости у него не погашены. В действиях Г. суд установил наличие рецидива, однако, несмотря на позицию государственного обвинителя, полагавшего, что Г. необходимо назначить наказание в виде двух лет лишения свободы реально, суд назначил Г. наказание в виде одного года и одного месяца лишения свободы условно с испытательным сроком два года.