Положение об испытательном сроке образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об испытательном сроке образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Альтернативное трудоустройство при прекращении трудового договора: обязанности работодателя
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Стоит отметить, что за рубежом можно найти примеры закрепления на законодательном уровне положения о необходимости установления испытательного срока (trial period) при предложении работодателем альтернативной работы. Так, в Великобритании предусмотрен испытательный срок (4 недели) в целях оценки работодателем и работником, подходит ли последнему предложенная работа. Причем этот срок должен быть предоставлен работнику, даже если работодатель полагает, что нет смысла его устанавливать (George v London Borough of Brent 2018). Работнику должно быть обеспечено право определиться, подходит ли ему работа.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Стоит отметить, что за рубежом можно найти примеры закрепления на законодательном уровне положения о необходимости установления испытательного срока (trial period) при предложении работодателем альтернативной работы. Так, в Великобритании предусмотрен испытательный срок (4 недели) в целях оценки работодателем и работником, подходит ли последнему предложенная работа. Причем этот срок должен быть предоставлен работнику, даже если работодатель полагает, что нет смысла его устанавливать (George v London Borough of Brent 2018). Работнику должно быть обеспечено право определиться, подходит ли ему работа.
Статья: Подводные камни проверки компетенций работников
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Подробная инструкция по составлению документов (с их готовыми образцами) при приеме и увольнении работников на испытательном сроке - в статье "Испытательный срок: что предусмотреть, чтобы уволить без проблем" в N 12, 2022, на с. 11.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Подробная инструкция по составлению документов (с их готовыми образцами) при приеме и увольнении работников на испытательном сроке - в статье "Испытательный срок: что предусмотреть, чтобы уволить без проблем" в N 12, 2022, на с. 11.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.03.2003 N 3-П
"По делу о проверке конституционности положений Уголовного кодекса Российской Федерации, регламентирующих правовые последствия судимости лица, неоднократности и рецидива преступлений, а также пунктов 1 - 8 Постановления Государственной Думы от 26 мая 2000 года "Об объявлении амнистии в связи с 55-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов" в связи с запросом Останкинского межмуниципального (районного) суда города Москвы и жалобами ряда граждан"Попытки предложить определение природы судимости настолько противоречивы и несовместимы друг с другом, что не вызывают доверия. Не справился с этим и законодатель, предложив в статье 86 УК Российской Федерации лишь классический пример тавтологии: лицо, осужденное ... считается судимым. В советской правовой доктрине под судимостью понимали то особое правовое состояние или положение осужденного, то личные качества или свойства преступления, то репрессивные или ограничительные меры, то отягчающие и квалифицирующие обстоятельства преступления, то отрицательные морально-политические качества и характеристики личности как общественно опасной, то средство закрепления целей наказания, его продолжение, испытательный срок, превентивную меру и т.д.
"По делу о проверке конституционности положений Уголовного кодекса Российской Федерации, регламентирующих правовые последствия судимости лица, неоднократности и рецидива преступлений, а также пунктов 1 - 8 Постановления Государственной Думы от 26 мая 2000 года "Об объявлении амнистии в связи с 55-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов" в связи с запросом Останкинского межмуниципального (районного) суда города Москвы и жалобами ряда граждан"Попытки предложить определение природы судимости настолько противоречивы и несовместимы друг с другом, что не вызывают доверия. Не справился с этим и законодатель, предложив в статье 86 УК Российской Федерации лишь классический пример тавтологии: лицо, осужденное ... считается судимым. В советской правовой доктрине под судимостью понимали то особое правовое состояние или положение осужденного, то личные качества или свойства преступления, то репрессивные или ограничительные меры, то отягчающие и квалифицирующие обстоятельства преступления, то отрицательные морально-политические качества и характеристики личности как общественно опасной, то средство закрепления целей наказания, его продолжение, испытательный срок, превентивную меру и т.д.