Положение о премировании образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о премировании образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Что должно содержать положение о премировании
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Что должно содержать положение о премировании
Формы
Статья: "Прибыльный" микс вопросов-ответов
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)К примеру, если в положении о премировании указано, что премия выплачивается на основании производственных показателей работы компании (а не в связи с показателями работы каждого конкретного сотрудника), то при наличии убытка по результатам финансово-хозяйственной деятельности за период выплаты премии велика вероятность отказа в признании таких затрат. И судьи могут встать на сторону проверяющих <12>.
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)К примеру, если в положении о премировании указано, что премия выплачивается на основании производственных показателей работы компании (а не в связи с показателями работы каждого конкретного сотрудника), то при наличии убытка по результатам финансово-хозяйственной деятельности за период выплаты премии велика вероятность отказа в признании таких затрат. И судьи могут встать на сторону проверяющих <12>.
Статья: Локальные правовые акты как предмет судебного нормоконтроля
(Жеребкина Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 11)Очевидно, что общеобязательность (и в итоге нормативность) локальных нормативных правовых актов носит несколько иной характер, чем у "традиционных" нормативных правовых актов. Количество адресатов первых предписаний, как правило, бывает существенно меньше, чем вторых. Кроме того, перечень адресатов локального нормативного правового акта может носить некоторые черты "определенности", к примеру положение о премировании конкретной организации адресовано только ее работникам. Однако правила, содержащиеся в таком положении, все равно нельзя считать индивидуально-определенными предписаниями, например такими, как приказ о премировании конкретного работника данной организации.
(Жеребкина Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 11)Очевидно, что общеобязательность (и в итоге нормативность) локальных нормативных правовых актов носит несколько иной характер, чем у "традиционных" нормативных правовых актов. Количество адресатов первых предписаний, как правило, бывает существенно меньше, чем вторых. Кроме того, перечень адресатов локального нормативного правового акта может носить некоторые черты "определенности", к примеру положение о премировании конкретной организации адресовано только ее работникам. Однако правила, содержащиеся в таком положении, все равно нельзя считать индивидуально-определенными предписаниями, например такими, как приказ о премировании конкретного работника данной организации.