Положение о премировании образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о премировании образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Что должно содержать положение о премировании
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Что должно содержать положение о премировании
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как составить приказ об утверждении Положения о премировании в новой редакции с образцами документов, см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" N 11, 2022 на с. 69.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как составить приказ об утверждении Положения о премировании в новой редакции с образцами документов, см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" N 11, 2022 на с. 69.
Статья: Локальные правовые акты как предмет судебного нормоконтроля
(Жеребкина Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 11)Очевидно, что общеобязательность (и в итоге нормативность) локальных нормативных правовых актов носит несколько иной характер, чем у "традиционных" нормативных правовых актов. Количество адресатов первых предписаний, как правило, бывает существенно меньше, чем вторых. Кроме того, перечень адресатов локального нормативного правового акта может носить некоторые черты "определенности", к примеру положение о премировании конкретной организации адресовано только ее работникам. Однако правила, содержащиеся в таком положении, все равно нельзя считать индивидуально-определенными предписаниями, например такими, как приказ о премировании конкретного работника данной организации.
(Жеребкина Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 11)Очевидно, что общеобязательность (и в итоге нормативность) локальных нормативных правовых актов носит несколько иной характер, чем у "традиционных" нормативных правовых актов. Количество адресатов первых предписаний, как правило, бывает существенно меньше, чем вторых. Кроме того, перечень адресатов локального нормативного правового акта может носить некоторые черты "определенности", к примеру положение о премировании конкретной организации адресовано только ее работникам. Однако правила, содержащиеся в таком положении, все равно нельзя считать индивидуально-определенными предписаниями, например такими, как приказ о премировании конкретного работника данной организации.