Положение о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Возмездное оказание услуг: Исполнитель хочет возместить расходы, понесенные до момента одностороннего отказа Заказчика от договора
(КонсультантПлюс, 2025)приказами о приеме на работу, штатным расписанием, положением о премировании и иными документами об оплате труда работников Исполнителя в связи с оказанием услуг Заказчику >>>
(КонсультантПлюс, 2025)приказами о приеме на работу, штатным расписанием, положением о премировании и иными документами об оплате труда работников Исполнителя в связи с оказанием услуг Заказчику >>>
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на оплату путевки, лечения, проезда в отпуск, матпомощь, вознаграждение к празднику и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)локальным нормативным актом, в том числе представленным в дополнение к коллективному договору, содержащему ссылку на него (например, типовым положением об оплате санаторно-курортного лечения работников и детского отдыха, положением об оплате труда, положением о премировании) >>>
(КонсультантПлюс, 2025)локальным нормативным актом, в том числе представленным в дополнение к коллективному договору, содержащему ссылку на него (например, типовым положением об оплате санаторно-курортного лечения работников и детского отдыха, положением об оплате труда, положением о премировании) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Что должно содержать положение о премировании
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Что должно содержать положение о премировании
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 28.12.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Формы
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- локальных нормативных актах (ЛНА), например, в положении о премировании.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- локальных нормативных актах (ЛНА), например, в положении о премировании.
Статья: Как ввести систему премирования в компании?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Что включить в положение о премировании?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Что включить в положение о премировании?
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2025)Например, премии как часть зарплаты предусматриваются в повременно-премиальной, сдельно-премиальной системах оплаты труда. На практике порядок премирования нередко прописывают в отдельном локальном нормативном акте, в частности положении о премировании.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, премии как часть зарплаты предусматриваются в повременно-премиальной, сдельно-премиальной системах оплаты труда. На практике порядок премирования нередко прописывают в отдельном локальном нормативном акте, в частности положении о премировании.
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2025)установлены по отношению к окладам (тарифным ставкам) в диапазоне значений (проценты, кратность). Например, если в положении о премировании размер премий установлен в диапазоне от 20% до 50% от оклада или от одного до двух окладов, а конкретный размер процента или кратности утверждается по итогам работы за месяц, то такое повышение не учитывайте (п. 16 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2025)установлены по отношению к окладам (тарифным ставкам) в диапазоне значений (проценты, кратность). Например, если в положении о премировании размер премий установлен в диапазоне от 20% до 50% от оклада или от одного до двух окладов, а конкретный размер процента или кратности утверждается по итогам работы за месяц, то такое повышение не учитывайте (п. 16 Положения о средней заработной плате);
Готовое решение: Как применить амортизационную премию в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как закрепить положения об амортизационной премии в учетной политике
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как закрепить положения об амортизационной премии в учетной политике
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая требования работника о взыскании текущей премии в ежемесячном размере из расчета 100% должностного оклада, суд первой инстанции учел условия трудового договора и локального акта по оплате труда и пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения. Трудовой договор сторон и локальные нормативные акты работодателя не содержат положений о размере ежемесячной премии истца исходя из 100% должностного оклада, премия выплачена истцу в размере 10% от должностного оклада, что соответствует трудовому договору и Положению о премировании. Причиной невыплаты истцу премии за отдельные периоды работы послужили сведения о неисполнении истцом в срок порученного задания.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая требования работника о взыскании текущей премии в ежемесячном размере из расчета 100% должностного оклада, суд первой инстанции учел условия трудового договора и локального акта по оплате труда и пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения. Трудовой договор сторон и локальные нормативные акты работодателя не содержат положений о размере ежемесячной премии истца исходя из 100% должностного оклада, премия выплачена истцу в размере 10% от должностного оклада, что соответствует трудовому договору и Положению о премировании. Причиной невыплаты истцу премии за отдельные периоды работы послужили сведения о неисполнении истцом в срок порученного задания.
Статья: Сомнительное правило в положении о премировании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Кадровик-практик", 2023, N 9
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Кадровик-практик", 2023, N 9
Вопрос: Правомерно ли в организации утвердить одновременно два положения о премировании: одно - для руководящего персонала, другое - для рядовых работников?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли в организации утвердить одновременно два положения о премировании: одно - для руководящего персонала, другое - для рядовых работников?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли в организации утвердить одновременно два положения о премировании: одно - для руководящего персонала, другое - для рядовых работников?