Положение о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Возмездное оказание услуг: Исполнитель хочет возместить расходы, понесенные до момента одностороннего отказа Заказчика от договора
(КонсультантПлюс, 2026)приказами о приеме на работу, штатным расписанием, положением о премировании и иными документами об оплате труда работников Исполнителя в связи с оказанием услуг Заказчику >>>
(КонсультантПлюс, 2026)приказами о приеме на работу, штатным расписанием, положением о премировании и иными документами об оплате труда работников Исполнителя в связи с оказанием услуг Заказчику >>>
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на оплату путевки, лечения, проезда в отпуск, матпомощь, вознаграждение к празднику и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)локальным нормативным актом, в том числе представленным в дополнение к коллективному договору, содержащему ссылку на него (например, типовым положением об оплате санаторно-курортного лечения работников и детского отдыха, положением об оплате труда, положением о премировании) >>>
(КонсультантПлюс, 2026)локальным нормативным актом, в том числе представленным в дополнение к коллективному договору, содержащему ссылку на него (например, типовым положением об оплате санаторно-курортного лечения работников и детского отдыха, положением об оплате труда, положением о премировании) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Что должно содержать положение о премировании
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Что должно содержать положение о премировании
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Формы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая требования работника о взыскании текущей премии в ежемесячном размере из расчета 100% должностного оклада, суд первой инстанции учел условия трудового договора и локального акта по оплате труда и пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения. Трудовой договор сторон и локальные нормативные акты работодателя не содержат положений о размере ежемесячной премии истца исходя из 100% должностного оклада, премия выплачена истцу в размере 10% от должностного оклада, что соответствует трудовому договору и Положению о премировании. Причиной невыплаты истцу премии за отдельные периоды работы послужили сведения о неисполнении истцом в срок порученного задания.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая требования работника о взыскании текущей премии в ежемесячном размере из расчета 100% должностного оклада, суд первой инстанции учел условия трудового договора и локального акта по оплате труда и пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения. Трудовой договор сторон и локальные нормативные акты работодателя не содержат положений о размере ежемесячной премии истца исходя из 100% должностного оклада, премия выплачена истцу в размере 10% от должностного оклада, что соответствует трудовому договору и Положению о премировании. Причиной невыплаты истцу премии за отдельные периоды работы послужили сведения о неисполнении истцом в срок порученного задания.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Подробно излагать условия о порядке выплаты в трудовом договоре не обязательно. Достаточно сделать в нем отсылку на документ, в котором установлены основания и условия их выплаты, - коллективный договор или локальный нормативный акт, например положение о премировании. В последнем случае обязательно ознакомьте работника с таким договором или актом под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1).
(КонсультантПлюс, 2026)Подробно излагать условия о порядке выплаты в трудовом договоре не обязательно. Достаточно сделать в нем отсылку на документ, в котором установлены основания и условия их выплаты, - коллективный договор или локальный нормативный акт, например положение о премировании. В последнем случае обязательно ознакомьте работника с таким договором или актом под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1).
Готовое решение: Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом сказанного рекомендуем дополнительно проверить, как в трудовом договоре указано условие о заработной плате такого иностранца, предусмотрена ли выплата ему премии. Напомним, что, если она полагается работнику, подробно прописывать порядок ее выплаты непосредственно в трудовом договоре не обязательно. Достаточно сделать в нем отсылку на документ, в котором установлены основания и условия выплаты премии. Например, на положение о премировании или на соответствующий раздел положения об оплате труда. При этом работник должен быть ознакомлен с таким документом под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона об иностранцах, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом сказанного рекомендуем дополнительно проверить, как в трудовом договоре указано условие о заработной плате такого иностранца, предусмотрена ли выплата ему премии. Напомним, что, если она полагается работнику, подробно прописывать порядок ее выплаты непосредственно в трудовом договоре не обязательно. Достаточно сделать в нем отсылку на документ, в котором установлены основания и условия выплаты премии. Например, на положение о премировании или на соответствующий раздел положения об оплате труда. При этом работник должен быть ознакомлен с таким документом под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона об иностранцах, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)В каком случае выплата премии ваше право, а в каком - обязанность, вы определяете самостоятельно на основании действующих у вас документов об условиях премирования - законом этот вопрос не урегулирован. Если указано, что премия - это негарантированная выплата (например, установлено, что она зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначается по решению работодателя), то выплата такой премии - ваше право. А вот если прописано, что премия входит в заработную плату и, например, ежемесячно начисляется работнику в фиксированном размере, то она обязательна. Проверьте, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует по вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Это следует из ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 3 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В каком случае выплата премии ваше право, а в каком - обязанность, вы определяете самостоятельно на основании действующих у вас документов об условиях премирования - законом этот вопрос не урегулирован. Если указано, что премия - это негарантированная выплата (например, установлено, что она зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначается по решению работодателя), то выплата такой премии - ваше право. А вот если прописано, что премия входит в заработную плату и, например, ежемесячно начисляется работнику в фиксированном размере, то она обязательна. Проверьте, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует по вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Это следует из ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 3 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ подарки
(КонсультантПлюс, 2026)Однако ценный подарок может быть поощрением работника за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ). Тогда он по своей сути является производственной премией, то есть частью оплаты труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Передача подарка в этом случае происходит не по договору дарения, а на основании трудового, коллективного договора или положения о премировании.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако ценный подарок может быть поощрением работника за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ). Тогда он по своей сути является производственной премией, то есть частью оплаты труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Передача подарка в этом случае происходит не по договору дарения, а на основании трудового, коллективного договора или положения о премировании.
Вопрос: Правомерно ли в организации утвердить одновременно два положения о премировании: одно - для руководящего персонала, другое - для рядовых работников?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли в организации утвердить одновременно два положения о премировании: одно - для руководящего персонала, другое - для рядовых работников?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли в организации утвердить одновременно два положения о премировании: одно - для руководящего персонала, другое - для рядовых работников?
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2026)установлены по отношению к окладам (тарифным ставкам) в диапазоне значений (проценты, кратность). Например, если в положении о премировании размер премий установлен в диапазоне от 20% до 50% от оклада или от одного до двух окладов, а конкретный размер процента или кратности утверждается по итогам работы за месяц, то такое повышение не учитывайте (п. 16 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2026)установлены по отношению к окладам (тарифным ставкам) в диапазоне значений (проценты, кратность). Например, если в положении о премировании размер премий установлен в диапазоне от 20% до 50% от оклада или от одного до двух окладов, а конкретный размер процента или кратности утверждается по итогам работы за месяц, то такое повышение не учитывайте (п. 16 Положения о средней заработной плате);
Вопрос: При каких условиях годовая и квартальная премии, выплаченные работнику, не могут рассматриваться как постоянная составная часть его заработной платы? Достаточно ли работодателю указать в положении о премировании, что эти виды премий выплачиваются на усмотрение работодателя при наличии финансовых возможностей?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: При каких условиях годовая и квартальная премии, выплаченные работнику, не могут рассматриваться как постоянная составная часть его заработной платы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: При каких условиях годовая и квартальная премии, выплаченные работнику, не могут рассматриваться как постоянная составная часть его заработной платы?