Положение о поощрении муниципальных служащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о поощрении муниципальных служащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расчет отпускных муниципальному служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод судов о том, что данная выплата включена в систему оплаты труда муниципальных служащих... основан на содержании "Положения о видах поощрений и награждений сотрудников администрации..."...
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод судов о том, что данная выплата включена в систему оплаты труда муниципальных служащих... основан на содержании "Положения о видах поощрений и награждений сотрудников администрации..."...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые основы публичной службы в Российской Федерации: отдельные проблемы законодательства
(Адонина С.Ю.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 4)В целом структура законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе идентична и содержит следующие положения: правовые основы и основные принципы службы, классификация, реестр должностей, квалификационные требования, правовое положение служащего, порядок поступления, прохождения и прекращения службы, кадровая работа, рабочее (служебное) время и время отдыха, общие принципы оплаты труда, гарантии, стаж службы, поощрение и ответственность, финансирование. Закон о государственной гражданской службе еще содержит вопросы формирования кадрового состава, государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, рассмотрения индивидуальных служебных споров.
(Адонина С.Ю.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 4)В целом структура законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе идентична и содержит следующие положения: правовые основы и основные принципы службы, классификация, реестр должностей, квалификационные требования, правовое положение служащего, порядок поступления, прохождения и прекращения службы, кадровая работа, рабочее (служебное) время и время отдыха, общие принципы оплаты труда, гарантии, стаж службы, поощрение и ответственность, финансирование. Закон о государственной гражданской службе еще содержит вопросы формирования кадрового состава, государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, рассмотрения индивидуальных служебных споров.
Статья: Грязь на рабочем месте - повод к лишению премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Материальное стимулирование муниципальных служащих администрации города организуется на основании Положения о материальном стимулировании служащих, утвержденного распоряжением главы администрации. Из положений этого документа следует, что меры материального стимулирования не являются гарантированными. При принятии решения о применении меры материального стимулирования учитывается в том числе образцовое выполнение должностных обязанностей, степень ответственности и личный вклад в работу, строгое соблюдение норм трудовой дисциплины.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Материальное стимулирование муниципальных служащих администрации города организуется на основании Положения о материальном стимулировании служащих, утвержденного распоряжением главы администрации. Из положений этого документа следует, что меры материального стимулирования не являются гарантированными. При принятии решения о применении меры материального стимулирования учитывается в том числе образцовое выполнение должностных обязанностей, степень ответственности и личный вклад в работу, строгое соблюдение норм трудовой дисциплины.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 16.08.2023 N 611
"Об обеспечении социальных гарантий отдельным категориям граждан Российской Федерации"4. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации оказывать органам публичной власти консультативную помощь при необходимости подтверждения периодов службы (работы), включаемых в соответствии с настоящим Указом в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, назначения федеральным государственным гражданским служащим пенсии за выслугу лет.
"Об обеспечении социальных гарантий отдельным категориям граждан Российской Федерации"4. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации оказывать органам публичной власти консультативную помощь при необходимости подтверждения периодов службы (работы), включаемых в соответствии с настоящим Указом в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, назначения федеральным государственным гражданским служащим пенсии за выслугу лет.
Ситуация: Положены ли льготы лицам, награжденным знаком "Отличник здравоохранения"?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Гражданским служащим при награждении нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" выплачиваются единовременные поощрения в размере двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином (пп. "в" п. 24 Положения, утв. Приказом Минздрава России от 27.09.2012 N 237н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Гражданским служащим при награждении нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" выплачиваются единовременные поощрения в размере двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином (пп. "в" п. 24 Положения, утв. Приказом Минздрава России от 27.09.2012 N 237н).
Статья: Передача подарков государственным (муниципальным) служащим
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 10)При этом под получением подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей, понимается получение лицом, замещающим государственную (муниципальную) должность, служащим, работником лично или через посредника от физических (юридических) лиц подарка в рамках осуществления деятельности, предусмотренной должностным регламентом (должностной инструкцией), а также в связи с исполнением служебных (должностных) обязанностей в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными актами, определяющими особенности правового положения и специфику профессиональной служебной и трудовой деятельности указанных лиц.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 10)При этом под получением подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей, понимается получение лицом, замещающим государственную (муниципальную) должность, служащим, работником лично или через посредника от физических (юридических) лиц подарка в рамках осуществления деятельности, предусмотренной должностным регламентом (должностной инструкцией), а также в связи с исполнением служебных (должностных) обязанностей в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными актами, определяющими особенности правового положения и специфику профессиональной служебной и трудовой деятельности указанных лиц.
Статья: Премирование главы местного самоуправления и конфликт интересов
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 7)Доводы кассационной жалобы о неурегулированности вопроса о премировании главы сельского поселения, праве главы принимать решения о своем премировании за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах и на условия, установленных Положением об оплате труда депутата, члена выборного органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих сельсовета, тождественны доводам апелляционной жалобы, которым судом апелляционной инстанции дана надлежащая правовая квалификация, выражают несогласие с данной судом оценкой доказательств и установленными судом обстоятельствами и не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке. Указанное положение было проанализировано судами наряду с положениями Правил предоставления иных межбюджетных трансферов муниципальным образованиям по итогам республиканского конкурса на лучший социально значимый проект муниципального образования (поселения), в результате чего установлено фактическое превышение допустимого размера премирования главы сельского поселения за счет средств, полученных в качестве поощрений по итогам проведения конкурса, из фонда оплаты труда, в результате принятия вышеуказанных распоряжений ответчика о премировании себя, что обоснованно оценено как нарушение ответчиком действующего законодательства при их вынесении и отсутствие правовых оснований для получения ею таких премий.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 7)Доводы кассационной жалобы о неурегулированности вопроса о премировании главы сельского поселения, праве главы принимать решения о своем премировании за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах и на условия, установленных Положением об оплате труда депутата, члена выборного органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих сельсовета, тождественны доводам апелляционной жалобы, которым судом апелляционной инстанции дана надлежащая правовая квалификация, выражают несогласие с данной судом оценкой доказательств и установленными судом обстоятельствами и не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке. Указанное положение было проанализировано судами наряду с положениями Правил предоставления иных межбюджетных трансферов муниципальным образованиям по итогам республиканского конкурса на лучший социально значимый проект муниципального образования (поселения), в результате чего установлено фактическое превышение допустимого размера премирования главы сельского поселения за счет средств, полученных в качестве поощрений по итогам проведения конкурса, из фонда оплаты труда, в результате принятия вышеуказанных распоряжений ответчика о премировании себя, что обоснованно оценено как нарушение ответчиком действующего законодательства при их вынесении и отсутствие правовых оснований для получения ею таких премий.
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем заранее определить в коллективном, трудовом договоре, в вашем локальном нормативном акте (например, положении о премировании работников), что понимается под ценным подарком, стоимость такого подарка, мотивы (вручение подарка за трудовые достижения) и порядок документального оформления такого поощрения.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем заранее определить в коллективном, трудовом договоре, в вашем локальном нормативном акте (например, положении о премировании работников), что понимается под ценным подарком, стоимость такого подарка, мотивы (вручение подарка за трудовые достижения) и порядок документального оформления такого поощрения.