Положение о материальной помощи
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о материальной помощи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите, что нельзя предусмотреть особенности по выплате работникам материальной помощи, которые не связаны с их деловыми качествами, ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Например, рискованно устанавливать отказ в выплате материальной помощи к отпуску или снизить ее размер работнице в связи с тем, что она берет ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Иначе, в частности, есть риск обращения такой работницы в суд с требованием о возмещении ей в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Если у вас предусмотрены подобные особые положения по выплате материальной помощи к отпуску после декрета, рекомендуем их уточнить (не применять). Это следует, например, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите, что нельзя предусмотреть особенности по выплате работникам материальной помощи, которые не связаны с их деловыми качествами, ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Например, рискованно устанавливать отказ в выплате материальной помощи к отпуску или снизить ее размер работнице в связи с тем, что она берет ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Иначе, в частности, есть риск обращения такой работницы в суд с требованием о возмещении ей в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Если у вас предусмотрены подобные особые положения по выплате материальной помощи к отпуску после декрета, рекомендуем их уточнить (не применять). Это следует, например, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)При этом полагаем, что рискованно лишать работника материальной помощи к ежегодному отпуску, например, если такая помощь предусмотрена у вас локальным нормативным актом и отпуск был перенесен на следующий год. Дело в том, что такое ограничение права работника не связано с его деловыми качествами. И получится, что другие работники и своевременно отдохнули, и получили материальную помощь к отпуску, а значит, в частности, есть риск обращения лишенного материальной помощи работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Поэтому, если у вас, например, в локальном нормативном акте предусмотрены подобные рискованные положения о лишении материальной помощи работника, если он использует накопленный ежегодный отпуск, рекомендуем уточнить их. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом полагаем, что рискованно лишать работника материальной помощи к ежегодному отпуску, например, если такая помощь предусмотрена у вас локальным нормативным актом и отпуск был перенесен на следующий год. Дело в том, что такое ограничение права работника не связано с его деловыми качествами. И получится, что другие работники и своевременно отдохнули, и получили материальную помощь к отпуску, а значит, в частности, есть риск обращения лишенного материальной помощи работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Поэтому, если у вас, например, в локальном нормативном акте предусмотрены подобные рискованные положения о лишении материальной помощи работника, если он использует накопленный ежегодный отпуск, рекомендуем уточнить их. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 80 "Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей" СК РФ"При этом, ссылка суда апелляционной инстанции на то, что ФИО2 является трудоспособным и дееспособным лицом, а потому имеет возможность своим трудом улучшить материальное положение и оказать супруге материальную помощь в связи с нахождением ее, в отличие от ответчика, в заведомо зависимом от состояния здоровья несовершеннолетнего ребенка положении, противоречит правилам статьи 90 Семейного кодекса Российской Федерации, императивно предусматривающей иные условия при разрешении вопроса о взыскании алиментов на содержание бывшей супруги, в отличие от правил статьи 80 Семейного кодекса Российской Федерации, в которой указано на безусловную обязанность родителей по содержанию своих несовершеннолетних детей."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)...приказом... Министерства утверждено Положение о порядке выплаты... материальной помощи... государственным гражданским служащим Министерства.
(КонсультантПлюс, 2026)...приказом... Министерства утверждено Положение о порядке выплаты... материальной помощи... государственным гражданским служащим Министерства.
Статья: Порядок прекращения уголовного дела в связи с малозначительностью деяния
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Поскольку законом не определен круг или категории преступлений, которые могут быть признаны малозначительными, по общему правилу действие ч. 2 ст. 14 УК РФ распространяется на все категории преступлений. Нередки случаи прекращения уголовных дел в отношении лиц, совершивших деяния, содержащих признаки преступлений средней тяжести и тяжких преступлений, при определенных обстоятельствах. Апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Красноярского краевого суда от 18.07.2017 N 22-4049/2017 прекращено уголовное дело по обвинению главы сельсовета в присвоении чужого имущества с использованием служебного положения путем выписки себе материальной помощи на сумму 3 000 руб. (ч. 3 ст. 160 УК, категория тяжкого преступления). Апелляционным постановлением Пермского краевого суда N 22-125 признаны законным постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и выводы суда о малозначительности деяния, предусмотренного ч. 3 ст. 303 УК РФ, совершенного следователем при фальсификации протокола допроса в качестве свидетеля (категория тяжкого преступления).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Поскольку законом не определен круг или категории преступлений, которые могут быть признаны малозначительными, по общему правилу действие ч. 2 ст. 14 УК РФ распространяется на все категории преступлений. Нередки случаи прекращения уголовных дел в отношении лиц, совершивших деяния, содержащих признаки преступлений средней тяжести и тяжких преступлений, при определенных обстоятельствах. Апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Красноярского краевого суда от 18.07.2017 N 22-4049/2017 прекращено уголовное дело по обвинению главы сельсовета в присвоении чужого имущества с использованием служебного положения путем выписки себе материальной помощи на сумму 3 000 руб. (ч. 3 ст. 160 УК, категория тяжкого преступления). Апелляционным постановлением Пермского краевого суда N 22-125 признаны законным постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и выводы суда о малозначительности деяния, предусмотренного ч. 3 ст. 303 УК РФ, совершенного следователем при фальсификации протокола допроса в качестве свидетеля (категория тяжкого преступления).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)посчитайте сумму зарплаты, фактически начисленной работнику за тот период, который у вас получился при подсчете рабочих дней (часов). Включите в расчет все выплаты согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 15 Положения о средней заработной плате, а те, которые перечислены в п. 3 этого Положения, в расчет не берите (например, материальную помощь), так как они не относятся к оплате труда. Также не нужно брать в расчет выплаты за периоды, указанные в п. 5 данного Положения. Если за расчетный период у работника не было начислений, учтите особенности расчета согласно п. п. 6 - 8 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2026)посчитайте сумму зарплаты, фактически начисленной работнику за тот период, который у вас получился при подсчете рабочих дней (часов). Включите в расчет все выплаты согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 15 Положения о средней заработной плате, а те, которые перечислены в п. 3 этого Положения, в расчет не берите (например, материальную помощь), так как они не относятся к оплате труда. Также не нужно брать в расчет выплаты за периоды, указанные в п. 5 данного Положения. Если за расчетный период у работника не было начислений, учтите особенности расчета согласно п. п. 6 - 8 Положения о средней заработной плате.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно может потребоваться выплатить материальную помощь, если она предусмотрена в локальном нормативном акте, например в Положении о материальной помощи работникам. Это следует из ч. 1 ст. 8 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно может потребоваться выплатить материальную помощь, если она предусмотрена в локальном нормативном акте, например в Положении о материальной помощи работникам. Это следует из ч. 1 ст. 8 ТК РФ.
Готовое решение: Что входит в материальное стимулирование государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2026)денежные поощрения за безупречную и эффективную службу (ч. 1 ст. 55 Закона о государственной гражданской службе). Так, в Минюсте России предусмотрена выплата в размере 5 000 руб. при объявлении благодарности (п. 39 Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат, утвержденного Приказом Минюста России от 27.08.2020 N 188);
(КонсультантПлюс, 2026)денежные поощрения за безупречную и эффективную службу (ч. 1 ст. 55 Закона о государственной гражданской службе). Так, в Минюсте России предусмотрена выплата в размере 5 000 руб. при объявлении благодарности (п. 39 Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат, утвержденного Приказом Минюста России от 27.08.2020 N 188);
Вопрос: Положением об оплате труда установлена выплата материальной помощи к отпуску по письменному заявлению. Работнику был предоставлен отпуск в июне, материальная помощь не выплачивалась в связи с непредставлением заявления. Обязана ли организация выплатить работнику материальную помощь при обращении с заявлением в октябре?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Положением об оплате труда организации установлено, что работникам однократно в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного оклада. Работнику в соответствии с графиком отпусков на 2025 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.06.2025 по 29.06.2025. При этом материальная помощь к указанному отпуску не выплачивалась в связи с непредставлением работником заявления о выплате материальной помощи.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Положением об оплате труда организации установлено, что работникам однократно в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного оклада. Работнику в соответствии с графиком отпусков на 2025 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.06.2025 по 29.06.2025. При этом материальная помощь к указанному отпуску не выплачивалась в связи с непредставлением работником заявления о выплате материальной помощи.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1 <Положена ли работникам на срочном договоре материальная помощь, предусмотренная ЛНА?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Нужно ли выплачивать материальную помощь, установленную положением об оплате труда, работникам в должности стажера по срочному трудовому договору, разъяснил Роструд в Письме от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Нужно ли выплачивать материальную помощь, установленную положением об оплате труда, работникам в должности стажера по срочному трудовому договору, разъяснил Роструд в Письме от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника)
(КонсультантПлюс, 2026)Оформление предоставления работнику материальной помощи в случае смерти члена его семьи (родственника) нормативно не урегулировано. Обычно выплата оформляется приказом работодателя, изданным на основании заявления работника и копии свидетельства о смерти члена его семьи (родственника), а также документов о родстве умершего с работником (например, свидетельство о браке). Такой порядок вы можете закрепить, например, в положении о материальной помощи.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформление предоставления работнику материальной помощи в случае смерти члена его семьи (родственника) нормативно не урегулировано. Обычно выплата оформляется приказом работодателя, изданным на основании заявления работника и копии свидетельства о смерти члена его семьи (родственника), а также документов о родстве умершего с работником (например, свидетельство о браке). Такой порядок вы можете закрепить, например, в положении о материальной помощи.
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите, что нельзя предусмотреть особенности по выплате работникам материальной помощи, которые не связаны с их деловыми качествами, ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Например, рискованно устанавливать отказ в выплате материальной помощи к отпуску или снизить ее размер работнику в связи с тем, что он берет ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Иначе, в частности, есть риск обращения такого работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Если у вас предусмотрены подобные особые положения по выплате работнику материальной помощи к отпуску после декрета, рекомендуем их уточнить (не применять). Это следует, например, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите, что нельзя предусмотреть особенности по выплате работникам материальной помощи, которые не связаны с их деловыми качествами, ухудшают их положение по сравнению, в частности, с законом. Например, рискованно устанавливать отказ в выплате материальной помощи к отпуску или снизить ее размер работнику в связи с тем, что он берет ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Иначе, в частности, есть риск обращения такого работника в суд с требованием о возмещении ему в том числе морального вреда в связи с дискриминацией. Если у вас предусмотрены подобные особые положения по выплате работнику материальной помощи к отпуску после декрета, рекомендуем их уточнить (не применять). Это следует, например, из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)В положении о материальной помощи или коллективном договоре рекомендуем установить порядок, условия и сумму выплаты. Чаще ее определяют как фиксированную сумму, которая положена работнику независимо от занимаемой им должности, квалификации, результатов труда. А иногда сумма материальной помощи и сам факт ее предоставления "привязаны" к результатам труда. Тогда ее размер может быть определен, например, как процент от суммы оклада, она выплачивается при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий.
(КонсультантПлюс, 2026)В положении о материальной помощи или коллективном договоре рекомендуем установить порядок, условия и сумму выплаты. Чаще ее определяют как фиксированную сумму, которая положена работнику независимо от занимаемой им должности, квалификации, результатов труда. А иногда сумма материальной помощи и сам факт ее предоставления "привязаны" к результатам труда. Тогда ее размер может быть определен, например, как процент от суммы оклада, она выплачивается при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий.
Статья: Оказание помощи противнику в деятельности, заведомо направленной против безопасности РФ (ст. 276.1 УК РФ): вопросы уголовной ответственности и освобождения от нее
(Власенко В.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)<11> При формулировании предмета оказания финансовой и материально-технической помощи учитывались положения Международной конвенции ООН о борьбе с финансированием терроризма (принята Резолюцией 54/109 Генеральной Ассамблеи ООН от 9 декабря 1999 г.), согласно которым при криминальном финансировании используются "активы любого рода, являющиеся движимыми либо недвижимыми, осязаемыми или неосязаемыми, а также документы, подтверждающие право на эти активы, различные финансовые услуги".
(Власенко В.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)<11> При формулировании предмета оказания финансовой и материально-технической помощи учитывались положения Международной конвенции ООН о борьбе с финансированием терроризма (принята Резолюцией 54/109 Генеральной Ассамблеи ООН от 9 декабря 1999 г.), согласно которым при криминальном финансировании используются "активы любого рода, являющиеся движимыми либо недвижимыми, осязаемыми или неосязаемыми, а также документы, подтверждающие право на эти активы, различные финансовые услуги".